無論是身處學校還是步入社會，大家都接觸過很多優秀的標語吧，通過標語，可以增強人們的社會責任心。標語的類型多樣，你所見過的標語是什么樣的呢？以下是小編整理的企業管理標語，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業管理標語1

　　1.安全來于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來安全，蠻干招來禍端。

　　2.安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

　　3.冒險是事故之友，謹慎為安全之本。

　　4.安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。

　　5.容忍危險等于作法自斃，謹慎行事才能安然無恙。

　　6.安全是職工的生命線，職工是安全的負責人。

　　7.防火須不放過一點火種，防事故須勿存半點僥幸。

　　8.安全措施訂得細，事故預防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。

　　9.你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸福家庭。

　　10.出門無牽掛，先把火源查。火災不難防，重在守規章。

　　1.造高樓靠打基礎，保安全靠抓班組。制度嚴格漏洞少，措施得力安全好。

　　2.不怕千日緊，只怕一時松。疾病從口入，事故由松出。

　　3.安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。

　　4.安全生產掛嘴上，不如現場跑幾趟。安全生產月幾園，違章蠻干缺半邊。

　　5.安全管理完善求精，人身事故實現為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　6.寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。抓基礎從大處著眼，防隱患從小處著手。

　　7.小心無大錯，粗心鑄大過。生產秩序亂，事故到處有。

　　8.人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。

　　9.互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。

　　10.時時注意安全，處處預防事故。

企業管理標語2

　　把人才做為資產，來經營來管理。

　　沒有完美的辦法，總有更好的方法！

　　不敬業，就失業，不愛崗，就下崗。

　　科技是第一產業，人才是第一資源。

　　不敬業，就失業，不愛崗，就下崗。

　　人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

　　科技是第一生產力，人才是第一資源。

　　成功的人會找方法，失敗的人只找借口！

　　工作中訓練，挫折中教育，競爭中進步！

　　合理利用人力資源，提高企業工作效益。

　　機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

　　品質：是價值與尊嚴的起點，是企業賴以生存之命脈！

　　管理是嚴肅的愛，沒有“鋼鐵”的`紀律，沒有取勝的可能！

　　用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

　　可以為你的副手過失承擔責任，但關起門來定要他知你的厲害！

　　有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻出智慧；不具備，請讓出崗位！

　　爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！

　　有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。

　　沒有品質，便沒有企業的明天。

　　品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

　　推動全員品質活動，提高全員工作十七。

　　ISO9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。

　　質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

　　全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

　　講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

　　優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。

　　成功者找方法，失敗者找借口。

　　團隊精神，是企業文化的核心。

　　技術是基礎，管理是動力。

　　行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

　　企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

　　溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

　　有品質才有市場，有改善才有進步。

　　5S：做好了，才算做了。

　　5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

　　5S———減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。

　　ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。

　　提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。

企業管理標語3

　　1、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　2、持續改善，追求完美，不斷創新，精益求精。

　　3、你的微笑，是我服務的目標。

　　4、工序質量控制點，產品質量生命線。

　　5、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　6、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　7、由前至后一條拉，從上到下一條心。

　　8、卓越的領導人，企業成功的保證。

　　9、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　10、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　11、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　12、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。

　　13、成功的人會找方法，失敗的人只找借口。

　　14、企業以人為本，員工以廠為榮。

　　15、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業。

　　16、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。

　　17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　18、認真可以把事情做對，用心才能把事情做好。

　　19、天行健，君子以自強不息。

　　20、控制每一道工序，做好每一件產品。

　　21、修身重德，事業生根。

　　22、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　23、儀器設備勤保養，生產自然更順暢。

　　24、嚴格遵守盤點制度，做到賬目物品相符。

　　25、環境整理好，生產效率高。

　　26、品質管理講技巧，溝通協調很重要。

　　27、人生百年，只爭朝夕。

　　28、來料檢驗按標準，產品質量有保證。

　　29、愛惜物料、重視品質、合理規劃、標識清晰。

　　30、心不投契，話不投機。

　　31、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

　　32、老毛病、要根治、小問題、要重視。

　　33、質量是我們生存的基礎，創新是我們發展的根本。

　　34、第一次就做對，第一次都做對。

　　35、化學物品很危險，存儲使用要小心。

　　36、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　37、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

　　38、既要善于表達，更要善于傾聽。

　　39、工作質量人人把關，產品質量層層把關。

　　40、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　　41、人人提案創新，成本自然降低。

　　42、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　43、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。

　　44、一線工人請注意，品質效率在于你。

　　45、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。

　　46、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。

　　47、清清楚楚算帳，明明白白做人。

　　48、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　49、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。

　　50、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　51、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。

　　52、優秀的職員，忠于公司，忠于職業，忠于人格。

　　53、貨物標識要清晰，分門別類好管理。

　　54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　55、老問題，小地方，常是品種致命傷。

　　56、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　57、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。

　　58、凡通過說服可以達到的，用強迫都容易適得其反。

　　59、若要如何，全憑自己。

　　60、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

　　61、按章操作機械設備，時刻注意效益安全。

　　62、寧愿事前檢查，不可事后返工。

　　63、人生百年，只爭朝夕。

　　64、聚眾人之力，塑品牌形象。

　　65、開會是為了解決問題，而不是重復問題。

　　66、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　67、控制每一道工序，做好每一件產品。

　　68、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

　　69、庫容利用好，貨物周轉快，保管質量高，安全有保障。

　　70、守則、守信做事，快樂、健康做人。

　　71、工序質量控制點，產品質量生命線。

　　72、只有在自己的見解成為真理時，固執已見才可稱為美德。

　　73、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。

　　74、管事先管人，管人帶作風。

　　75、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　76、長久的利潤是企業的經營之根本。

　　77、至誠可以前知，預測未來，才能做好計劃。

　　78、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　79、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制。

　　80、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　81、你思考，我動腦，產量提升難不到。

　　82、收發作業要做好，倉儲管理不可少。

　　83、老毛病、要根治、小問題、要重視。

　　84、人們不做你希望的，只做你檢查的。

　　85、有品質才有市場，有改善才有進步。

　　86、分析原因要認真，解決問題要徹底。

　　87、合理搬運提高工作效率。

　　88、進料出料要記清，數帳管理更分明。

　　89、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　　90、最善適應的`人，總是最善學習的人。

　　91、化學物品很危險，存儲使用要小心。

　　92、協調關系的本質是協調利益，凝聚行動的關鍵在凝聚人心。

　　93、客觀、科學的建立標準成本制度。

　　94、不謀全局者不足謀一域。

　　95、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　96、只有在自己的見解成為真理時，固執已見才可稱為美德。

　　97、以德為尚，以廉為基，以誠為本。

　　98、做好時間管理，做自己的主人。

　　99、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　100、管理是嚴肅的愛，沒有“鋼鐵”的紀律，沒有取勝的可能。

　　101、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　102、建立威信，攜手共赴目標。

　　103、同樣的產品以世界，最低的成本生產。

　　104、進料出料要記清，數帳管理更分明。

　　105、保護環境是責任，愛護環境是美德。

　　106、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

　　107、預防保養按時做，生產順暢不會錯。

　　108、一個想法，須用十個努力來作保證。

　　109、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利。

　　110、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。

　　111、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

　　112、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　113、先有嚴師，才有高徒。

　　114、老問題，小地方，常是品種致命傷。

　　115、加強預算管理，降低運營成本。

　　116、認真可以把事情做對，用心才能把事情做好。

　　117、數帳出入定期存盤，不良物料及時處理。

　　118、取是能力，舍是境界。

　　119、做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。

　　120、執行力的關鍵是細節。

　　121、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

　　122、不敬業，就失業，不愛崗，就下崗。

　　123、采購，企業效益最直接的源泉。

　　124、清清楚楚算帳，明明白白做人。

　　125、不昧己心，民生為本。

　　126、站在別人的立場上看問題，往往更容易看清自己的立場。

　　127、化學物品很危險，儲存使用要小心。

　　128、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。

　　129、來料檢驗按標準，產品質量有保證。

　　130、既要善于表達，更要善于傾聽。

　　131、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

　　132、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

　　133、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　134、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

　　135、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。

　　136、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　137、守則、守信做事，快樂、健康做人。

　　138、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　139、庫容利用好，貨物周轉快，保管質量高，安全有保障。

　　140、天行健，君子以自強不息。

企業管理標語4

　　1、主不可怒而興師，將不可慍而致戰；含義：領導者發怒時的決定往往不可靠，下屬怨恨時決定難以執行，領導和下屬應該共同營造溝通氣氛，創建一個愉悅的工作環境。

　　2、結果是對的，不一定全對；含義：相同的結果，實現的過程是千差萬別的，我們應該不斷尋求最佳的實現方法；管理沒有直線的捷徑，唯有在經驗教訓中探索前進。

　　3、領導者必須具備把管理化繁為簡的能力；含義：專家常常對簡單的問題進行復雜的描述，領導者應該把復雜的問題簡單化，這樣才能更完美的解決問題。

　　4、領導者既要善于表達，還要學會傾聽；含義：管理工作70%是通過溝通實現的，良好的面對面溝通，不但要會“說”，更要會“聽”，這是管理達到最佳境界的必備條件。

　　5、大多數人想改造世界，卻很少人想改造自己；含義：很多管理問題表現在下屬身上，其實根源都在于管理者自己；管理工作在于領導者要先了解自己，改造自己。

　　6、工作前指導，工作時督導，工作后輔導；含義：向下屬交待某項工作時，工作前將你的`經驗告訴他；工作時檢查并糾正他的偏差；工作完成后根據結果對其進行培訓。

　　7、做一個邊說邊做的領導者；含義：一種人是只說不做，一種人是只做不說，另一種人是邊說邊做，只說不做是吹牛，只做不說是老黃牛，企業真正需要的是邊說邊做言行一致的人。

　　8、糾正的目的是為了讓其更好的工作；含義：糾正只是改正錯誤，糾正措施則是找出錯誤的根源預防下次犯同樣錯誤，預防措施則是沒有出現錯誤之前就已經預防了問題的發生。

企業管理標語5

　　1、產品與產品的差異，在于細節。——SONY公司

　　2、大家好，才是真的好。

　　3、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　4、每一個微小的細節都值得企業密切關注，每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業才能成就宏圖偉業。——沃爾瑪公司

　　5、敬業——專業執著，精益求精

　　6、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

　　7、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”

　　8、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地

　　9、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

　　10、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。

　　11、“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；實干的精神創造高效的企業業績

　　12、你真的很不錯！祝賀你今天的成功！相信你的明天會更好！

　　13、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

　　14、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊

　　15、正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。

　　16、激情——樂觀向上，永不言棄

　　17、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

　　18、多見一個客戶就多一個機會！

　　19、永不言退，我們是最好的團隊。

　　20、自信、誠信；用心、創新

　　21、眾志成城飛越顛峰。

　　22、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　23、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

　　24、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。

　　25、需求萬變、努力不變

　　26、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

　　27、堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

　　28、鑄造輝煌，唯有質量。

　　29、創新不是浮夸的東西，它要作的'是具體的事，只有關注企業活動中的每一個細節，企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節，必將使得企業“柳暗花明又一村”。

　　30、品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。

　　31、讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。

　　32、上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

　　33、增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。

　　34、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

　　35、管理是樹，品牌是掛在樹上的果子，細節是大樹的枝葉，放棄細節就等于打完大樹的樹葉，大樹再也結不出美麗的果實。——JVC公司

　　36、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

　　37、用戶是企業發展的源泉。

　　38、貴族化的品質大眾話的生活

　　39、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

　　40、賺錢靠大家，幸福你我他。

　　41、失敗鋪墊出來成功之路！

　　42、我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。——沃特?迪斯尼公司

　　43、精彩源于電信創造自在生活

　　44、筑質量大堤，迎世紀挑戰。

　　45、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。

　　46、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。

　　47、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

　　48、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

　　49、中國聯通：讓一切自由聯通。

　　50、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。

　　51、付出一定會有回報。

　　52、團結一心，其利斷金！團結一致，再創佳績！

　　53、今天的付出，明天的回報。

　　54、日事日畢，日清日高。

　　55、團結一條心，石頭變成金。

　　56、因為自信，所以成功。

　　57、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！

　　58、物美價廉、溝通無限

　　59、放我的真心在您的手心

　　60、產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨

　　61、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　62、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

　　63、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。

　　64、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

　　65、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

　　66、作為產品，必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的，真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

　　67、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。

　　68、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

　　69、以質量求生存，以改革求發展。

　　70、危機之中自有良機。——摩根公司

　　71、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。

　　72、成功決不容易，還要加倍努力！

　　73、培育禮儀員工，創造團隊精神。

　　74、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

企業管理標語6

　　1、快樂就是在緊張工作之余，享受屬于自己那分陽光。

　　2、只有勇于承擔，才有更大責任。

　　3、房地產業—金地愿景：以品質提升價值，做中國最受信賴的地產企業。

　　4、違章是誘發事故的禍根，守紀是保證安全的。屏障。

　　5、勤奮學習、與時俱進；銳意改革、勇于創新。

　　6、建設形象工程，提升企業品牌。

　　7、共建誠信家園，同鑄食品安全；

　　8、神話是編造的，奇跡是創造的。

　　9、廣大職工動員起來，積極投身和諧企業創建活動。

　　10、技術是基礎，管理是保障。

　　11、用咱們行動連接你我他。

　　12、造一流產品，鑄頂級品牌。

　　13、完美家園靠咱們共同建造。

　　14、增員不是職責，是生存之道。

　　15、食品安全人人關心，安全食品人人放心。

　　16、順勢有為，逆勢大有可為。

　　17、信守不渝，和衷共濟。

　　18、互利共贏，誠至金開。

　　19、崗位就是責任，責任關系發展。

　　20、成功源于責任，失敗始于懈怠。

　　21、改變促發展，創新鑄輝煌。

　　22、發奮圖強，展新奧人才貌；群策群力，為煤氣化添彩。

　　23、盛世廣告，助你飛揚。

　　24、立質量基石，樹誠信企業。

　　25、永不言退，我們是最好團隊。

　　26、擴大就業規模，改善就業結構。

　　27、以專注的心，做專業的事。

　　28、勇于挑戰行業極限，勇于挑戰自身極限。

　　29、華拓，為成功開拓道路。

　　30、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　31、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　32、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　33、敢于負責任，才能擔重任。

　　34、簡單的才是有效的。

　　35、做好時間管理，做自己的主人。

　　36、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

　　37、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　38、理念變，天地變；理念不變，原地轉。

　　39、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

　　40、做企業：世界上原本有路，走的'人多了也就沒了路。

　　41、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　42、凡事都有三種以上的解決方法。

　　43、若要如何，全憑自己。

　　44、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　45、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

　　46、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　47、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　48、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　49、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。

　　50、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。

　　51、舒服的，往往就是退步的。

　　52、不謀全局者不足謀一域。

　　53、細節決定成敗。

　　54、境界決定世界。

　　55、不要小看自己，人有無限可能。

　　56、精彩源于電信創造自在生活

　　57、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

　　58、“三學二創一開拓”：學政治、學文化、學技術；創企業經濟效益、創電信一流服務；靈活經營，開拓點心發展新思路

　　59、嚴格規章制度，確保生產安全

　　60、物美價廉、溝通無限

　　61、團結奮進、開拓創新、拼搏向上

　　62、抓緊每一到工序，做好每一件產品

　　63、有一分耕耘，就有一分收獲。

　　64、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

　　65、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

　　66、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

　　67、激情——樂觀向上，永不言棄

　　68、團結協作、奮斗創新、服務用戶

　　69、強化班組建設，提高工作效率

　　70、敬業——專業執著，精益求精

　　71、客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實

　　72、“三創、兩愛、爭一流”：機制創新、管理創新、技術創新；愛公司、愛崗；一流的技術、一流的管理、一流的服

企業管理標語7

　　1、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　3、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

　　4、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業生，照樣也可以讓企業死。

　　5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　6、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

　　7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。

　　8、一個企業要做大的第一件事是公開財務，財務透明了，員工干著才有勁。

　　9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　10、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　12、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

　　13、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

　　14、管理就是用合適的方法管人管事。

　　15、很多企業家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經失去命脈了，突然發現自己只是一個披著員工皮的老板。

　　16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

　　17、性格決定命運，氣度影響格局。

　　18、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

　　19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。

　　21、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！

　　22、老板對待新員工和老員工要區別對待，對待有能力和沒能力的員工要區別對待，能力是以實際結果為標準。

　　23、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。

　　26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　27、賺錢是個結果，就像樹一樣自然開花自然結果。

　　28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。

　　29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。

　　31、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。

　　34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。

　　35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　36、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關系，所以就要讓更多的人和企業關系。

　　39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。

　　40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　41、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。

　　45、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

　　47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！

　　48、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。

　　51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　53、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

　　54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。

　　56、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。

　　58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

　　59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

　　61、在企業中，老板之所以操心是因為企業的盈虧和自己有直接的關系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業和他關系。

　　62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　63、謙和的.態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　64、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　65、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！

　　66、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

　　67、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

　　68、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。

　　69、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　70、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。

　　71、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！

　　75、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　79、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。

　　80、經營企業就是經營人，經營人就是經營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。

　　81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領新中國走出來！

　　82、企業家絕對不能陷入忙的狀態，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經營企業是為了解放自己，而并不是讓企業拴住自己。

　　83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！

　　84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

　　85、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。

　　86、只有結果不會騙人，其他都是假的。

　　87、管理的本質不僅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　89、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

　　91、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！

　　92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導致寸步難行！

　　93、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

　　94、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。

　　95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　96、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

　　97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　98、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　99、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。

　　100、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。

企業管理標語8

　　● 認真第一，聰明第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 速度第一，完美第二。

　　● 勝利第一，理由第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 執行力的.關鍵是細節。

　　● 知行合一，立刻行動。

　　● 行勝于知，知因行而勝。

　　● 執行——沒有任何借口。

　　● 天行健，君子以自強不息。

　　● 建立威信，攜手共赴目標。

　　● 做一個邊說邊做的領導者。

　　● 不成多面手，難當一把手。

　　● 沒有平常心，易做失常事。

　　● 沒有執行力，就沒有競爭力。

　　● 執行文化是從負責任開始的。

　　● 打造卓越的領導力與執行力。

　　● 一百句空言，不如一個行動。

　　● 沒有執行力，一切都是空談。

　　● 領導人要帶頭樹立執行文化。

企業管理標語9

　　1、A03品質——成功之輪。

　　2、正確指導+強制執行=管理

　　3、管事先管人，管人帶作風

　　4、A02優質建設，以質為根。

　　5、A04優質產品，豐厚成果。

　　6、A06品質為本，財富為果。

　　7、A09一絲之差，優劣分家。

　　8、G16 5S：做好了，才算做了。

　　9、想到了+做到了+做好了=100分

　　10、A10手連手，發揚優質精神。

　　11、J01因為有我，所以會更好。

　　12、A01優質建設，以ISO9000為基。

　　13、B14我們的承諾：不做不良品。

　　14、G11技術是基礎，管理是動力。

　　15、J07團結一條心，石頭變成金。

　　16、A2-03留意多一點，問題少一點。

　　17、班前準備，班中維持，班后整理

　　18、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　19、J11有一分耕耘，就有一分收獲。

　　20、A2-01自檢互檢，確保產品零缺點。

　　21、工作三要素：責任人，時限，結果

　　22、A08累積點滴改進，邁向完美品質。

　　23、B09不接受不良品，不制造不良品

24、B11以科技為動力，以質量求生存。

　　25、B12每天自我檢討，品質自然更好。

　　26、B15革除馬虎之心，提升產品品質。

　　27、G01沒有品質，便沒有企業的明天。

　　28、G09成功者找方法，失敗者找借口。

　　29、G10團隊精神，是企業文化的核心。

　　30、J02不要小看自己，人有無限可能。

　　31、J03態度決定一切，細節決定成敗。

　　32、J08強化競爭意識，營造團隊精神。

　　33、J10追求客戶滿意，是你我的責任。

　　34、好的員工--想公事，做實事，不出事

　　35、A2-04每天自我檢討，品質自然更好！

　　36、A2-05杜絕不良思想，發揚優質精神。

　　37、B2-06寧愿事前檢查，不可事后返工。

　　38、B04品質管理標準化，ISO成功靠大家。

　　39、J09您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

　　40、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

　　41、顧客原則--顧客滿意是企業永恒的追求

　　42、開會是為了解決問題，而不是重復問題

　　43、管理職責化，工作標準化，辦事程序化

　　44、B01細心、精心、用心，品質永保稱心。

　　45、B03貫徹ISO系列標準，樹立企業新形象。

　　46、B05內部審核定期做，系統維持不會錯。

　　47、B06作業標準能遵守，品質效率不用愁。

　　48、B07顧客反饋勤分析，品質改善有主意。

　　49、B08原始記錄要可靠，統計分析才有效。

　　50、B10品質是做出來的，不是檢驗出來的。

　　51、B13你思考，我思考，品質提升難不倒。

　　52、B16品質你我做得好，顧客留住不會跑。

　　53、B17找方法才能成功，找借口只會失敗。

　　54、G15有品質才有市場，有改善才有進步。

　　55、A2-06老毛病，要根治；小問題，要重視！

　　56、B2-02發現問題馬上報，及時處理要做好。

　　57、B2-04檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

　　58、B2-05來料檢驗按標準，產品質量有保證。

　　59、B2-07品質管理講技巧，溝通協調很重要。

　　60、B2-09想要產品零缺點，全面品管不可免。

　　61、B2-11一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

　　62、J2-05找方法才能成功，找借口只有失敗。

　　63、B18沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

　　64、G04 ISO9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。

　　65、B2-01不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　66、B2-10眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

　　67、J12只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。

　　68、J2-01愛護公物珍惜資源勤儉節約共同發展

　　69、J2-04以廠為校以廠為家互相學習互相關懷

　　70、B02創新突破穩定品質，落實管理提高效率。

　　71、G02品質，企業未來的.決戰場和永恒的主題。

　　72、G03推動全員品質活動，提高全員工作十七。

　　73、G12行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

　　74、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事

　　75、A2-02品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。

　　76、B2-03改革創新追求品質，落實管理提高效率。

　　77、B2-12做好產品包裝工作，保障產品最終質量。

　　78、G20 提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。

　　79、J04只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　80、G06全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

　　81、G07講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

　　82、J05多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

　　83、J06自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

　　84、好的領導--工作前指導，工作時督導，工作后輔導

　　85、B2-08生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。

　　86、J2-06爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

　　87、示工作說方案，總結工作說流程，回憶工作說感受

　　88、G08優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。

　　89、G17 5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

　　90、會議原則--會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

　　91、品質態度--堅持原則，實現優質。得過且過，品質不妥

　　92、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對

　　93、生活態度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進步

　　94、工作態度--認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始

　　95、木桶原則--一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的

　　96、G05質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

　　97、主動承擔責任，積極解決問題，上級青睞于你，同事向你看齊

　　98、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執行=0，布置工作+不督促檢查=0

　　99、J2-02會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。 J2-03我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

企業管理標語10

　　1、產品質量是展翅的翅膀，無限延伸，輝煌一時。

　　2、做好5個歐美國家的工作，勇于創新，提高個人素質。

　　3、質量是生產出來的，不是測試出來的。一個人忽視一百人。

　　4、筑質量長城，繁榮中國經濟。

　　5、整理，整頓天天打掃，環境真的很美。

　　6、項目確定、固定、定量、定位，使用方便，節省時間。

　　7、用心血打造經營理念，讓企業文化生生不息。

　　8、質量控制要提高信譽，信譽要擴大銷售。

　　9、成功始于員工的素質，員工的素質造就了公司。

　　10、雄關路真像鐵，現在從一開始就跨過去了。

　　11、一個人搬不動石頭，整個臺山都搬不動。

　　12、大家整理好了，現場很有條理，所有的.員工都做了清潔，環境更好了。

　　13、整潔質量高，清潔習慣好，窗明幾凈很漂亮，環境舒適真漂亮。

　　14、干凈整潔堅持做，環境真的很好。

　　15、打掃，打掃得好，收拾得不差。

　　16、能上能下，能進能出，任人唯賢，只能用。

　　17、創造更好的工作環境，提高工作效率。

　　18、轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新形勢。

　　19、清理，清理，清理，清理，清理。

　　20、創造吸引人的品質，創造忠誠的群體。

企業管理標語11

　　1、最好的管理方法往往是最簡單的管理方法，因為它容易操作，容易被多數人所接受。

　　2、將下屬的短處用在最合適的地方，短處就會變成長處。

　　3、一個管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴，更要有一副傾聽下屬有何需求、有何建議的耳朵。

　　4、用指揮的方法對待直接下屬，用指導的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。

　　5、領導者只有心中銘記著競爭，腦里思考著競爭，口里體味著競爭，腳下履行著競爭，才能在競爭中永遠立于不敗之地。

　　6、有時候，“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個用人的指導思想并不對立，因為高明的領導者能夠將“親”變為“賢”，將“賢”變為“親”。

　　7、要激發下屬主人翁的精神，首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。

　　8、只有不斷創新的企業，才是能夠持續發展的企業。

　　9、企業最大的憂患是沒有憂患意識。

　　10、不是人不好，而是沒用好。

　　11、有的企業之所以日益強盛，其重要原因之一是競爭對手所給予的壓力。

　　12、領導者威信樹立的關鍵在于律己，只有先律己才能更好地律人。

　　13、發現下屬的長處可貴，將下屬使用到他的長處上更可貴。

　　14、在競爭如此激烈的現代社會，原地踏步的企業就是一個退步的.企業。

　　15、誠信，是企業“無形的資本”；人才，是企業“寶貴的財富”。

　　16、“好的制度”和“優秀的人才”，是企業制勝的法寶。

　　17、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。

企業管理標語12

　　1、招聘者與應試者應以相親的慎重態度面對，多聽取客觀意見，并仔細核對應征者，才能看出合適不合適；（事后離婚，何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業）

　　2、批評是為了讓其做得更好；（糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新）

　　3、不要讓你的企業變成旅館，讓你的員工變成過客；（善待員工，員工自會產生歸屬感）

　　4、會說話的人，必也懂得聽話；（笨拙的溝通者總是喋喋不休）

　　5、要影響一個人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協助他達到；（把下屬的需要與企業的需要結合起來，那就是雙贏）

　　6、在糾正一個人之前，先試著去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂意接受你的糾正；（糾正的目的是為了讓其更好的工作）

　　7、要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他贊賞；（用人的真諦在于如何引導他們的努力，并適時地加經真誠的贊賞）

　　8、每個人的潛能，只要激發得當，產生的力量是可觀的；（人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發。領導者要正確運用激將法，使其充分發揮）

　　9、晚餐后的演說就應該像女人的迷你裙那樣：長到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡的能力）

　　10、大多數人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）

　　11、用指揮的方法對待直接下屬，用指導的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的.方法對待身邊謀士。

　　12、不是人不好，而是沒用好

　　13、“好的制度”和“優秀的人才”，是企業制勝的法寶。

　　14、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。

　　15、做一個邊說邊做的管理者;

　　16、管理者應更重視對一線人員的培訓;

　　17、你嫌你的員工素質低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓他們!

　　18、企業管理歸根結底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;

　　19、企業賺錢了,可以掩蓋很多管理問題,其實你應該賺得更多!

　　20、老板應經常提醒自己,把自己和企業分開,把企業當成自己的孩子,親戚或朋友;

　　21、管理沒有救世主,你不能自救,沒人愿意也沒人能救你,別人都是來協助你的;

　　22、選人比用人更重要,選人是根本;

　　23、企業內部部門間要形成支援系統；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）

　　24、你好、我好、大家都好！（供應商）

企業管理標語13

　　1、貨物標識要清晰，分門別類好管理。

　　2、想生產之所想急生產之所急。

　　3、服務周到保證供應。

　　4、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　5、保質保量保安全！

　　6、手續齊全按數發放。

　　7、先進先出防止積壓。

　　8、數帳出入定期存盤，不良物料及時處理。

　　9、嚴格遵守盤點制度，做到賬目物品相符。

　　10、收發作業要做好，倉儲管理不可少。

　　11、組織的`核心是以人為本。

　　12、以人為本是，組織的核心。

　　13、能力有多，舞臺有多！

　　14、沒有完美的辦法，總有更好的方法！

　　15、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

　　16、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

　　17、爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！

　　18、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。

　　19、保質保量保安全！

　　20、規章制度人人遵守。

　　21、手續齊全按數發放。

　　22、五五擺放四號定位。

　　23、愛惜物料，輕拿輕放。

企業管理標語14

　　誠信是金，服務用心。

　　銷售是從被別人拒絕開始。

　　多見一個客戶就多一個機會。

　　產品的品牌就是品質的象征。

　　成功決不容易，還要加倍努力。

　　銷售的成敗與事前的`準備成正比。

　　市場導向是我們一切行動的依歸。

　　新市場寸土必爭老市場寸土不讓。

　　道路是曲折的，“錢”途無限光明。

　　抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

　　不繃緊質量的弦，彈不出市場的調。

　　沒有口水和汗水就沒有成功的淚水。

　　管理零缺陷，服務零距離，顧客零投訴。

　　做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。

　　顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　相信自己，相信伙伴付出一定會有回報。

　　沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。

　　服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。

　　情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

　　熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。

企業管理標語15

　　1、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制

　　2、發現問題馬上報，及時處理要做好

　　3、堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務

　　4、態度決定一切，細節決定成敗

　　5、企業以人為本，員工以廠為榮

　　6、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　9、正確指導+強制執行=管理

　　10、人的差異化，管理的標準化

　　11、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

　　12、有品質才有市場，有改善才有進步

　　13、多建管理工程，少建管理模式

　　14、持誠信互利共榮，以厚德載物

　　15、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工

　　16、一等二看三落空，一想二干三成功

　　17、合格的員工從嚴格遵守開始

　　18、培育禮儀員工，創造文明團隊

　　19、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息

　　20、強化班組建設，提高工作效率

　　21、安全用電、節約用水，消防設施、定期維護

　　22、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　23、來料檢驗按標準，產品質量有保證

　　24、不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　25、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運

　　26、人人提案創新，成本自然降低

　　27、儀器設備勤保養，生產自然更順暢

　　28、由前至后一條拉，從上到下一條心

　　29、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人

　　30、我們的理念是：沒有最好，只有更好

　　31、立足新起點，開創新局面

　　32、檢驗測試堅持做，一點問題不放過

　　33、進料出料要記清，數帳管理更分明

　　34、看不出問題是最大的問題

　　35、今天工作不努力，明天努力找工作

　　36、有一份耕耘，就有一份收獲

　　37、上下溝通達共識，左右協調求進步

　　38、領導有權限，管理無界限

　　39、一線工人請注意，品質效率在于你

　　40、心態正，事業成，不成也成

　　41、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

　　42、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

　　43、觀念的超越才是真正的超越

　　44、規范管理科學化，創新管理全員化

　　45、管理就是行動，管理就是樹立榜樣

　　46、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象

　　47、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

　　48、好員工：想公事，做實事，不出事

　　49、改革創新追求品質，落實管理提高效率

　　50、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業

　　51、管理的第一個功課，就是先管好自己

　　52、下一道工序將是我們的顧客

　　53、觀念決定思路，思路決定出路

　　54、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

　　55、不良品的出現是技術問題，流出則是管理問題

　　56、事不三思總有敗，人能百忍自無憂

　　57、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

　　58、得意時應善待他人，失意時你會需要他們

　　59、塑造人的品質，建立管理根基

　　60、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展

　　61、保持環境清潔，做位可愛的人

　　62、每天進一步，踏上成功路

　　63、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始

　　64、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

　　65、不會做小事的'人，永遠做不出大事

　　66、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷

　　67、品質管理講技巧，溝通協調很重要

　　68、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由

　　69、管理者是事業成敗的關鍵

　　70、化學物品很危險，存儲使用要小心

　　71、開會是為了解決問題，而不是重復問題

　　72、好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導

　　73、工作三要素：責任人、時限、結果

　　74、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進

　　75、管理者怕的就是不知道自己怕什么

　　76、工作要簡化，不要簡單化

　　77、預防保養按時做，生產順暢不會錯

　　78、留意多一點，問題少一點

　　79、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎

　　80、寧愿事前檢查，不可事后返工

　　81、誠信立足，創新致遠

　　82、管理職責化，工作標準化，辦事程序化

　　83、沒有品質便沒有企業的明天

　　84、小問題、要重視，老毛病、要根治

　　85、管事先管人，管人帶作風

　　86、要有好的灌溉，才有好的成果

　　87、要想不被淘汰，只有跑在前面

　　88、培訓員工是唯一的出路

　　89、管理者更應重視對一線人員的培訓

　　90、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

　　91、企業的成功來自于每一位員工的付出

　　92、用心做事，方能成就大事

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