在充滿活力，日益開放的今天，道歉信的使用越來越廣泛，道歉信是當無法答應對方的所請所托或因個人失誤引起對方不快時，表示陪禮道歉的一種信函。還是對道歉信一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的領導道歉信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領導：

　　您好~感謝您能在百忙當中抽空看我寫的查驗書!

　　x月x日，我擅自離開崗亭曠工，固然帶領說，說出曠工的原因，可是我覺得如今說原因，都只是藉詞，我不想再為本身的不對找任何借端，那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分的慚愧給您寫下這份查驗書，以向您表現我對曠工這類卑敗行動的深痛惡絕及打死也不再曠工的決議信念。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，頻頻強調，不得遲到，不得曠工。當時，帶領反復教導口血未干，嚴明當真的心情猶在面前目今，我深為震撼，也已經深入認識到此事的緊張性，因而我頻頻報告本身要把此事當作頭等大事來抓，不能孤負帶領和辦理組對我的一片苦心。本身并異國好好的去思慮我如今的責任，造成了如今的不對。對付我曠工的事變，所釀成的緊張結果以下：

　　1、在同事中間造成了不良的感化。因為我一個人的曠工，有大略造成他人的效仿，感化單位的規律性。

　　2、感化個人綜合程度的進步，使本身在本能進步的前提下未能獲得進步，使得本身一貫都在迷茫狀況!

　　如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深入查驗，覺得深藏在本人思維中的致命不對有以下幾點：思維憬悟不高，對緊張事變珍視緊張不敷。就算是有認識，也沒能在舉動上真正履行起來。思維憬悟不高的根來歷根本因是因為本人對他人恭敬不敷。對待工作的思維見解不敷深入.不敷精確.異國認識到如今的一份符合工作的機遇是多么的可貴和緊張。

　　所以我決議有以下個人整改辦法：

　　寫份保質保量的查驗書一份!對本身思維上的不對泉源進行深挖細找的料理，并認清其大略釀成的緊張結果。當真克服工作生涯懶惰、粗心大意的弱點，竭力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的差錯。凡是和辦理組加強雷同。包管不再呈現上述不對。

　　短短1千多字，不能表述我對我本身的責怪，更多的叱責，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我盼望帶領能給我改過從頭做人的機遇。如果構造上仍能給我改過的機遇，我會化懊悔為氣力，我毫不在聯合處所顛仆,辦事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝帶領讓我寫了這份查抄,是帶領讓我認識到本身的不對,給了我改過的的機遇,使我離告成更進了一部.我會竭力的工作，說誠意話，在公司上班認識很多同仁真的很高興很愉悅!我已經把這個工作當作我工作生涯的一部分了!請帶領連續關心監督、救助我改正弱點，獲得更大的進步和告成。

此致

敬禮!

道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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