總結(jié)就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的焦化廠員工工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

焦化廠員工工作總結(jié)1

　　時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間來到焦化廠都六年了。這段時(shí)間里，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力學(xué)習(xí)，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我本年度的思想、工作總結(jié)作如下匯報(bào)：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高

　　在這一年中我努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識，使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學(xué)習(xí)，自己的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力都得到了一定的提高。對本崗位的流程有了更深的認(rèn)識。

　　二、遵守制度，認(rèn)真工作

　　愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障，在這一年時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。一年中未遲到早退，對工作上的事，都力求用最少的時(shí)間，做到最好，自工作以來，沒有耽誤過任何領(lǐng)導(dǎo)職工交辦的`任何事情，認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)工作。

　　三、端正作風(fēng)，擺正位置

　　在工作中，我始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好本職工作。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，平等相處，以誠待人，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)精神。

　　四、存在問題

　　通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還有存在不足的地方，在工作中碰到有些未遇到過的事還不夠大膽，處理還不太妥當(dāng)，我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的技能，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的小助手，爭取把自己的工作做得更好。

　　總之，一年來，通過努力學(xué)習(xí)和不斷摸索，收獲很大，以后還會(huì)不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，樹立良好形象。我堅(jiān)信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做得更好！

焦化廠員工工作總結(jié)2

　　焦化廠屬于高危行業(yè)中的危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)工藝比較復(fù)雜，指標(biāo)要求精確，操作過程中的危險(xiǎn)因素比較多，所以招聘員工時(shí)必須嚴(yán)格審核，保障員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)逐步提高，促進(jìn)焦化廠安全生產(chǎn)。現(xiàn)參照公司相關(guān)制度制訂焦化廠員工招聘制度，明確各級負(fù)責(zé)人的審批職責(zé)。

　　1.焦化廠各車間的缺編人員由車間負(fù)責(zé)招聘。

　　2、焦化廠招工基本條件：

　　年齡：男工，18——40周歲；女工，18——25周歲；文化程度：高中（含職中、中技）以上；身體健康，品行良好，未涉及法律管制。 3.申請上崗人員應(yīng)準(zhǔn)備的個(gè)人資料和用品:有效身份證及復(fù)印件2張；近期一寸免冠相片5張；

　　財(cái)產(chǎn)押金300元及生活費(fèi)；

　　個(gè)人的全部生活用品。

　　4.申請上崗人員的進(jìn)廠審批程序；

　　申請上崗人員經(jīng)用人單位的主任面試通過后，開具介紹信；持介紹信到公司醫(yī)療室（在鐵廠宿舍樓對面）體檢；持介紹信、體檢表到焦化廠廠部接受廠長審核；

　　廠長核準(zhǔn)后到信用社（在公司辦公樓北端一層）辦理工資卡；

　　持工資卡、體檢表、介紹信到公司勞資辦公室簽訂勞動(dòng)合同，注冊建檔；持勞資辦公室的注冊證明到宿舍樓一層的管理員室辦理住宿登記；

　　持勞資辦公室的注冊證明、介紹信到焦化廠安環(huán)科接受廠級安全培訓(xùn)、考試；

　　持安環(huán)科開具的廠級安全培訓(xùn)合格通知（附在安全教育三級卡的備注欄）到申請上崗的車間接受車間、班組級安全培訓(xùn)，考試合格后和制定的安全監(jiān)護(hù)人簽訂監(jiān)護(hù)責(zé)任書，又監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)上崗試用；

　　試用一周后經(jīng)車間主任組織的獨(dú)立操作考評合格，簽發(fā)正式錄用書，解除試用監(jiān)護(hù)人的直接監(jiān)護(hù)責(zé)任。

　　5.各車間主任必須對申請上崗人員認(rèn)真面試，把好招聘第一關(guān)，不符合公司用工制度、不能滿足崗位需要的人員不得向上介紹。

　　6.分管廠長負(fù)責(zé)審核體檢表所填項(xiàng)目，并進(jìn)一步詢問申請上崗人員的從業(yè)經(jīng)歷及一般的'常識。發(fā)現(xiàn)有不能滿足崗位要求的事項(xiàng)的，不得批準(zhǔn)。

　　7.焦化廠安環(huán)科負(fù)責(zé)對申請上崗人員進(jìn)行廠級安全培訓(xùn)，嚴(yán)格考試，成績不合格的不得批轉(zhuǎn)車間培訓(xùn)。

　　8.各車間、班組逐級組織新進(jìn)人員的安全操作培訓(xùn)，認(rèn)真考試考評，保證錄用人員程序正規(guī)，資料完善。

　　9.申請上崗人員所在班組的班長為新員工的安全操作監(jiān)護(hù)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工正確操作、應(yīng)急處置、緊急避險(xiǎn)。

　　10.經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)新上崗人員有不良行為或者不適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境的，應(yīng)及時(shí)說明理由予以辭退。

　　11.違反招聘程序錄用員工或者培訓(xùn)、批準(zhǔn)資料不健全的，每人次處罰相應(yīng)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人100元。