總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此我們要做好歸納，寫好總結。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的勞保所工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞保所工作總結1

　　今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

　　一、促進就業工作

　　（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

　　（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對xxxx年至xxxx年度就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的`責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

　　（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

　　二、擴大社會保險工作

　　截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

　　今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

　　此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

　　三、職業技能培訓工作

　　組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

　　四、勞動監查、案件受理工作

　　（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，a級企業156家，b級企業136家，c級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

　　（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

　　此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

　　五、特色工作

　　（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

　　（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

　　（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

　　下半年，鎮勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規范化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

勞保所工作總結2

　　退管是維系社會穩定，促進建設和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領導的安排下，根據本街道地處度假區的特殊地理位置，制定了退管工作計劃并積極有條不紊的開展各項工作，現將我所一年來工作情況總結

　　認真總結、加強管理

　　我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效，得到上級領導的認可。但還存在一些不足，因此在年初，我們根據本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人，主動接受領導和群眾的監督，為轄區退管工作創造良好的工作氛圍。

　　做好退休人員管理服務、加快社會管理進程

　　關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的`后顧之憂，這是我們的職責，為做好這項工作，更好地服務老人，我們通過宣傳欄，張貼通知發放宣傳資料等形式，進行全方位多角度的廣泛宣傳，爭取得到企業退休人員的理解和支持，并建立了企業退休人員社會化管理服務工作落到實處，我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理，及時輸入電腦，現社區離退休人員701人，其中4050人員為30人，離退休黨員77人，進行了分類整理，造冊建檔，做到一目了然，通過計算機進行信息管理，對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢，完善管理服務工作，為了使企業退休人員能安度晚年生活，我們根據退休老人的不同愛好，積極組織企業退休人員開展文化娛樂活動，確立一間50平方米的老人活動中心場所，另有一幢占地400平方米的5層文化中心娛樂大樓，現已封頂，武夷中心公園也以建好，公園配有老人健身器材等體育設備。這為老年人實現“老有年所養、老有所樂、老有所為、老有所依”提供了良好的環境，讓退休老年人確實感受到社區多姿多彩的生活。

　　以人為本，促進退管工作開展

　　本著以人為本，建設和諧社區的宗旨，想方設法切實去幫助退休老人解決困難，與他們親切講解社會保障政策，改進服務工作方式方法，讓他們感受到社區勞動保障的溫暖，從而完善退休管理體系，促進退休人員安度晚年生活，贏得退休老年人的信任。

勞保所工作總結3

　　一年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好招工就業創業服務、城鎮居民醫保、退休人員管理、城鄉居民社會養老保險、失地農民基本保障等社會保障工作，有力地推動和促進我鎮勞動保障工作并取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

　　一、全面較出色完成各項工作任務。

　　一年來，我所采取有力措施，大力促進就業，不斷提高勞動者職業技能，千方百計保障民生，順利或超額完成各項工作任務：開展技能培訓1200人次，特別是今年9月5、6日根據縣委安排對轄區176名工匠進行培訓；對“零就業家庭”實現動態歸零；專門安排36名就業困難群體就業；通過產業優勢并積極有效引導，培育4名典型自主創業人員；申請辦理就業失業登記證40余人次；開展人力資源普查和居民基本信息采集，對人力資源狀況有了比較清晰的了解和掌握并建立了臺帳，更好的提供就業創業服務。

　　二、開展公共就業服務，促進轄區人員就業。

　　一是積極與職業技術培訓部門聯系，定期對有勞動能力、有就業意愿的`下崗失業人員、無業等人員進行就業再就業技能培訓，累計培訓達1200余人次。二是為搭建園區企業與社會求職人員供需平臺，春節組織500余人參加招聘會。三是針對無業人員在所進行就業失業登記，領取就業失業登記證、全年領取就業失業登記證50余人。四是進一步完善用工信息的收集和發布制度。五是積極做好小額擔保貸款工作。

　　三、扎實推進社會保障工作。

　　積極做好社會保險服務和企業退休人員社會化管理工作。我鎮加大了社會保險相關政策的宣傳力度，切實做好企業退休人員社會化管理服務，準確掌握轄區內147位退休人員信息，對退休人員進行動態管理。大力開展城鎮居民醫療保險工作。積極配合上級部門做好轄區內返城未安置就業知青養老保障初步審核認定工作。深入到各村組做好城鄉居民社會養老保險工作。

　　四、完善保障工作平臺建設。

　　實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協調配合的勞動保障工作體系。

勞保所工作總結4

　　一年來，我所圍繞縣局下達目標任務，以及鄉黨委、政府的中心工作，抓住促進就業再就業和社會保障這條主線，著重于就業失業登記、城鄉居民社會養老保險，城鎮居民醫療保險登記等工作的開展，具體工作情況如下：

　　一、截止目前工作完成情況

　　向縣內重點企業送工135人；城鎮居民醫療保險參保人數217人；做好手工業大集體退休人員生活補助待遇年審，全鄉累計發放生活補助39人；發放老農保金4560元，新辦理、換發就業失業登記證68人，開發公益性崗位12個。完成xxxx年度城鄉居民社會養老保險收繳金額425900元，4253人，養老保險待遇發放1991人。

　　二、主要措施

　　1、抓重點，有的放矢地開展工作

　　主要是圍繞縣里下達的目標任務，抓住招工送工、就業失業登記、城鎮居民醫療保險、城鄉居民社會養老保險等重點，推進各項工作，并把勞動保障各項工作自覺服務于鄉黨委、政府的中心工作。xxxx年城鄉居民社會養老保險試點工作以參保擴面為目標，在鞏固xxxx年城鄉居民社會養老保險試點工作成果的基礎上，繼續引導和動員全鄉符合參保條件的城鄉居民參保繳費；加強經辦管理規范化建設方面，重點做好xxxx年度參保人員信息錄入、待遇領取申報手續及資料建檔等工作。至目前，完成xxxx年度城鄉居民社會養老保險收繳金額425900元，4253人，養老保險待遇發放1991人；對照工作任務，積極為縣重點企業輸送務工人員，全年向重點企業送工135人；積極做好勞保所日常性工作，今年發放老農保金4560元，做好了就業失業登記證辦理、城鎮小集體企業人員待遇發放，基層公益性崗位、兩參退役人員崗位開發、資料上報、資金申報，勞動力資源動態監測等工作。

　　2、定責任，有章可循地開展工作

　　建立健全抓勞動保障工作的責任工作體系，建立了持證上崗和ab崗位制度和勞保所工作人員工作紀律；按照工作考核內容，細化分解到每個勞保所工作人員，明確每項工作有專人抓、專人管。在招工、培訓方面，以鄉人民政府文件的形式分階段將任務下達到鄉村干部身上，并制定了獎懲措施，各項工作在實施過程中根據安排定期召開調度會，確保全鄉勞動保障工作的各項目標任務落到實處。

　　3、抓宣傳，有聲有色地開展工作

　　一是進村入戶宣傳，全鄉9個村，169個村民小組我們全部進行宣傳到位，開展了勞動保障法等政策法規宣傳，特別是抓好社會養老保險、就業創業等政策的'宣傳。二是“擺攤設點”宣傳。在人口較為集中的地段設立政策咨詢宣傳員，發放宣傳資料，春節期間，鄉利用逢圩日聯合縣重點企業及本鄉企業舉辦了現場招聘會，并對勞動保障有關政策進行了有力宣傳。三是“張貼懸掛”宣傳，主要是張貼宣傳標語，懸掛宣傳橫幅，春節期間張貼養老保險宣傳標語、招工信息達30余條，利用勞動保障事務所信息發布平臺，發布招工等信息260余條。四是“熱線”宣傳，公布勞保所工作人員電話，對在就業創業方面需提供幫助的服務的來電咨詢人員進行解說、宣傳，取得了良好的效果。

　　4、抓服務，有求必應地開展工作

　　為提高勞動保障的服務質量，在縣局、鄉人民政府的大力支持下，硬件設施不斷完善，實現了勞保所服務平臺建設的規范化、專業化、信息化。對各村勞動保障協管員建立了考核考評機制，將協管員工資與業績掛鉤，使協管員作用得以充分發揮。全所工作人員從提高服務水平出發，抓好自身建設。一年來，全所工作人員恪盡職守，在工作中我們始終牢記“群眾利益無小事”的觀念，一切以職責為己任；注重倡導和培養誠心耐心細心“三心”職業精神，貼心為民，創造優質溫馨服務；對待群眾來訪，全所工作人員都是熱情接待，積極講解政策，為群眾排憂解難，使我所工作在群眾的心目中留下一個文明高效的形象。

　　三、存在的不足和問題

　　城鄉居民社會養老保險的擴面征繳困難重重，推廣力度有待進一步加大；招工送工工作難度轉大，農村勞動力就業擇業觀念有待轉變。

　　四、下一年度工作目標

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