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總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編整理的人社工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
人社工作總結(jié)1
根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對(duì)行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了認(rèn)真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓(xùn)力度。多組織工作人員進(jìn)行服務(wù)紀(jì)律、業(yè)務(wù)實(shí)踐操作等培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。
二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。
三是加強(qiáng)思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結(jié)合我縣“作風(fēng)整頓年”精神，把效能建設(shè)納入窗口制度管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成比較完善，針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的制度體系，進(jìn)一步完善制度。
四是進(jìn)一步推動(dòng)基層平臺(tái)信息化建設(shè)。加快建立全縣統(tǒng)一的`涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對(duì)象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實(shí)現(xiàn)省、設(shè)區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級(jí)聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)延伸到村和社區(qū)。
五是進(jìn)一步加大窗口服務(wù)平臺(tái)整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進(jìn)各類關(guān)聯(lián)窗口單位在同一場(chǎng)所、平臺(tái)聯(lián)合經(jīng)辦，努力實(shí)現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務(wù)，全面提升服務(wù)能力和水平。
當(dāng)前，我縣已在建設(shè)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心，預(yù)計(jì)明年可建成使用，屆時(shí)可實(shí)現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務(wù)”，極大方便群眾辦事。
人社工作總結(jié)2
時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有一年多了，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我也在不斷的學(xué)習(xí)著，成長(zhǎng)著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作，剛開始工作，總覺得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，和同事的共同努力下，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。雖然我們部門成立時(shí)間不長(zhǎng)，但在本年度工作中，通過考勤管理、入離職管理、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦校加型怀霰憩F(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排，20xx年，我們部門從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作。以下，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。20xx年6月30日，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計(jì)入職人員116人，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、電話、信息不計(jì)其數(shù)，依照酒店人員編制，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動(dòng)宣傳，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的'制度才是的選擇。以這個(gè)為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實(shí)際情況，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。比如員工餐廳。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程。通過個(gè)部門的積極配合，提出了不少意見和建議，員工手冊(cè)也一步步完善起來了。
三、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一。酒店現(xiàn)在處于開荒期，各項(xiàng)工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家。迄今為止，我們共組織過兩場(chǎng)生日聚會(huì)，一場(chǎng)表彰大會(huì)，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能。基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
人社工作總結(jié)3
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個(gè)海陵”奮斗目標(biāo)，突出加快轉(zhuǎn)型升級(jí)這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、區(qū)下各項(xiàng)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況
20xx年 1-6月預(yù)計(jì)新增就業(yè)7913人，完成目標(biāo)1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標(biāo)6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標(biāo)800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標(biāo)1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1771人，完成目標(biāo)3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2928 人，完成目標(biāo)3000人的98%;新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保1900人，完成目標(biāo)3000人的63%;新增失業(yè)保險(xiǎn)參保1552人，完成目標(biāo)2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)310元，參合率達(dá)100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標(biāo)8次的'50%。引進(jìn)高層次、海外人才37人，完成目標(biāo)80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對(duì)就業(yè)困難人員積極實(shí)施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時(shí)，結(jié)合就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，量身定做個(gè)性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時(shí)兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，突出對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評(píng)估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實(shí)行面對(duì)面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會(huì)需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，收到了良好的社會(huì)效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點(diǎn)對(duì)點(diǎn)跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實(shí)加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會(huì)，邀請(qǐng)全國(guó)12個(gè)省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)開發(fā)和儲(chǔ)備人力資源，最終我區(qū)24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對(duì)零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵(lì)全國(guó)各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目;完成我區(qū)“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施活動(dòng)啟動(dòng)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實(shí)人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動(dòng)，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會(huì)”座談會(huì)，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場(chǎng)招聘會(huì)，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場(chǎng)招聘會(huì);對(duì)全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對(duì)性地開展了省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和國(guó)家級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對(duì)獲得XX市級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對(duì)象的征集和整理工作，組織對(duì)口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對(duì)一”服務(wù)活動(dòng);對(duì)林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國(guó)專家聘請(qǐng)工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺(tái)建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫(kù)，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊(duì)伍管理得以強(qiáng)化
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報(bào)名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)
組織完成主題演講活動(dòng)和主題征文評(píng)選活動(dòng)等上級(jí)“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn)的平臺(tái)，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動(dòng)作”，切實(shí)提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會(huì)保障體系更趨完善
1. 加大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并通過對(duì)用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對(duì)未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。進(jìn)行了涉及到8個(gè)鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會(huì)保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障基礎(chǔ)情況兩項(xiàng)調(diào)查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會(huì)保障狀況;配合國(guó)家審計(jì)署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項(xiàng)目征地保障方面的審計(jì);協(xié)助有關(guān)部門做好村級(jí)社保平臺(tái)的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個(gè)村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
總之，本局結(jié)合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長(zhǎng)效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
人社工作總結(jié)4
20xx年福利工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局業(yè)務(wù)主管科室的精心指導(dǎo)下，以省、市福利文件精神為指針，以年初制定的工作規(guī)劃為目標(biāo)，不斷解放思想，強(qiáng)化服務(wù)，在全局干部的共同幫助以及自身不懈努力下，較為圓滿地完成了全年福利各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、高標(biāo)準(zhǔn)完成福利股常規(guī)業(yè)務(wù)審批工作。
近期我們強(qiáng)化了退休人員工資管理手冊(cè)的管理力度，組織各單位人事政工干部對(duì)全縣退休人員的工資卡片按照參加工作時(shí)間、職務(wù)、職稱、退休時(shí)間等項(xiàng)進(jìn)行了重新核查，同時(shí)對(duì)一些去世的退休人員的工資卡片進(jìn)行了清理，準(zhǔn)確掌握了每個(gè)單位退休人數(shù)及退休人員的基本情況。20xx年1月到4月共對(duì)去世的28名人員進(jìn)行數(shù)據(jù)刪除，對(duì)85名新退休、退職人員進(jìn)行了及時(shí)地建檔登記手續(xù)。
2、高效率完成年末一次性離退休補(bǔ)助審批工作。
20xx年2月根據(jù)黑財(cái)社發(fā)【20xx】156號(hào)文件規(guī)定，為體現(xiàn)國(guó)家對(duì)離退休老干部的關(guān)懷，決定在春節(jié)前為機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休老干部年末一次性發(fā)放補(bǔ)助200元。對(duì)建國(guó)前參加工作的`離休干部，退休干部及工人加發(fā)一個(gè)月全額工資。文件要求必須將這部分補(bǔ)助費(fèi)在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放到離退休老干部手中。由于本次調(diào)整補(bǔ)助費(fèi)時(shí)間緊任務(wù)重，我們及時(shí)聯(lián)系各個(gè)單位人事政工人員，加班加點(diǎn)，圓滿的完成了此次補(bǔ)助費(fèi)審批工作。
3、高質(zhì)量完成離退休干部調(diào)整津補(bǔ)貼審批工作。
根據(jù)黑財(cái)綜【20xx】102號(hào)文件，根據(jù)慶人財(cái)聯(lián)發(fā)[20xx]2號(hào)文件規(guī)定我縣在20xx年1月對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休干部進(jìn)行了津補(bǔ)貼調(diào)整。由于津補(bǔ)貼調(diào)整一直是離退休老干部比較關(guān)注的問題，我們認(rèn)真審批，逐人排查，認(rèn)真審批。圓滿的完成了此次津補(bǔ)貼調(diào)整工作。調(diào)整后我縣津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到18000元/人年。
4、高效率完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)退休干部與醫(yī)療單位醫(yī)師簽約工作。
為解決退休老干部“看病難、看病貴”的問題，同時(shí)也是為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部謀福利，縣人社局與縣醫(yī)院聯(lián)合為退休干部免費(fèi)辦理看病簽約服務(wù)，服務(wù)對(duì)象為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休老干部。此次工作歷時(shí)三天，我們逐個(gè)單位通知，對(duì)一些不在本地的老干部，我們通過各種渠道聯(lián)系到本人。真正做到了全員通知。老干部對(duì)此次簽約工作積極性非常高。此次工作圓滿完成。離退休老干部對(duì)此次簽約工作反響很好，使他們真正體會(huì)到了政府對(duì)他們的關(guān)懷。
人社工作總結(jié)5
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞現(xiàn)代化建設(shè)推進(jìn)年的總體要求，以服務(wù)發(fā)展和改善民生為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)，整體工作態(tài)勢(shì)平穩(wěn)有序。
一、重要指標(biāo)完成情況
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養(yǎng)698人。現(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張，位列全市第一。
二、主要工作措施
（一）以為民辦實(shí)事項(xiàng)目為重點(diǎn)，全力推進(jìn)實(shí)施民心工程
1.提高城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)工程。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元，發(fā)放率達(dá)100%。建立與全市聯(lián)動(dòng)的城鄉(xiāng)低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長(zhǎng)機(jī)制。其中低保補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務(wù)工程。圩塘康樂中心三期建設(shè)順利，新增床位600張。逐一對(duì)各助餐中心設(shè)點(diǎn)選址和推進(jìn)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務(wù)總?cè)藬?shù)1000余人。
3.加強(qiáng)殘疾人保障工程。為全區(qū)9300名持證殘疾人購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動(dòng)態(tài)管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協(xié)會(huì)，扶持貧困殘疾人實(shí)現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。
（二）以服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為導(dǎo)向，加大人才引育攻堅(jiān)力度
1.構(gòu)建多元化人才引進(jìn)模式。在舉辦每周固定市場(chǎng)招聘會(huì)的同時(shí)，打造好無形市場(chǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計(jì)劃活動(dòng)，組織企業(yè)赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區(qū)引進(jìn)人才7838人，其中引進(jìn)高層次人才627人，與去年同期相比引進(jìn)高層次人才總數(shù)增長(zhǎng)14%，繼續(xù)呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”的`良好態(tài)勢(shì)。
2.構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地，完善“校-政-企”聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式。累計(jì)開展焊工等26個(gè)工種的各類職業(yè)培訓(xùn)。開展好領(lǐng)軍型人才高級(jí)職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生的職稱評(píng)聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。
3.構(gòu)建多樣化人才服務(wù)平臺(tái)。推出常武地區(qū)首個(gè)用于人力資源信息服務(wù)的手機(jī)客戶端應(yīng)用，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握。建立專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會(huì)優(yōu)勢(shì)作用，使人才服務(wù)工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。
（三）以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務(wù)體系為抓手，切實(shí)加強(qiáng)民生保障
1.扶持引導(dǎo)并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，依托平臺(tái)推進(jìn)就業(yè)。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)招聘服務(wù)；完善“就業(yè)e圖”服務(wù)內(nèi)容的同時(shí)夯實(shí)基層平臺(tái)建設(shè)；建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，逐步實(shí)現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)接。做實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，依托活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)。建成市首批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的社會(huì)導(dǎo)向；開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓(xùn)工作；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員后續(xù)跟蹤服務(wù)和市級(jí)優(yōu)惠扶持政策的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。幫扶重點(diǎn)群體，依托政策促進(jìn)就業(yè)。對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面調(diào)查摸底，提供配套服務(wù)。對(duì)被認(rèn)定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對(duì)一”幫扶機(jī)制。開展“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”試點(diǎn)工作，轉(zhuǎn)換新舊培訓(xùn)模式，扎實(shí)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。
2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式，提升社保服務(wù)能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺(tái)、經(jīng)辦隊(duì)伍和便民服務(wù)點(diǎn)標(biāo)識(shí)，實(shí)現(xiàn)參保人員參保繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇、資格認(rèn)證、權(quán)益查詢四項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，全面完成新龍生態(tài)林項(xiàng)目、航空產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目147個(gè)村組17814名農(nóng)民納入保障、參保、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作，并為4113名前補(bǔ)人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2.17億元。
3.規(guī)范科學(xué)管理，加大社會(huì)救助力度。及時(shí)評(píng)議核對(duì)困難家庭經(jīng)濟(jì)狀況，切實(shí)保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費(fèi)1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補(bǔ)助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實(shí)醫(yī)療救助537萬元。對(duì)重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象實(shí)現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結(jié)算服務(wù)。規(guī)范有序開展慈善工作，發(fā)放救助金517萬余元。
（四）以維護(hù)群眾合法權(quán)益為前提，全面促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧
1.勞動(dòng)監(jiān)察管理效能得到強(qiáng)化。深入推進(jìn)兩網(wǎng)化建設(shè)，擴(kuò)大示范網(wǎng)格創(chuàng)建范圍。開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、清理拖欠工資專項(xiàng)行動(dòng)等消除欠薪隱患。構(gòu)建全省投訴舉報(bào)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，及時(shí)有效處理投訴舉報(bào)案件。全年共受理投訴舉報(bào)560起，案件按期結(jié)案率100%。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制日趨完善。以創(chuàng)建省級(jí)示范仲裁院為契機(jī)，完善配套性辦案規(guī)范，依法陽(yáng)光仲裁。實(shí)行仲裁工作全程系統(tǒng)化操作，建立案件分類分級(jí)處理機(jī)制，開辟“綠色通道”快速處理集體爭(zhēng)議案件。全年共計(jì)受理仲裁案件1226起，涉及標(biāo)的1.27億。其中受理集體爭(zhēng)議案件44起，較去年同期增長(zhǎng)175%。
3.和諧社區(qū)建設(shè)水平不斷提升。全面實(shí)施行政村（社區(qū)）區(qū)域優(yōu)化工作，原有行政村149個(gè)、社區(qū)45個(gè)優(yōu)化調(diào)整為行政村48個(gè)、社區(qū)60個(gè)。社區(qū)信息化和網(wǎng)格化工作有序開展，圓滿完成全區(qū)第十屆村委會(huì)換屆選舉和第五屆社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作。全年創(chuàng)成和諧社區(qū)建設(shè)示范社區(qū)59個(gè)，示范村46個(gè)，城鄉(xiāng)和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚(yáng)。開展救護(hù)培訓(xùn)“四進(jìn)”活動(dòng)，在常技師設(shè)立全市首個(gè)“紅十字應(yīng)急救護(hù)員培訓(xùn)”的公共選修課，全面普及急救知識(shí)。
人社工作總結(jié)6
20x1年，我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，人社局上半年工作總結(jié)。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)
（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)***發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對(duì)性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動(dòng)。活動(dòng)期間：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19 人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)；幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用。全面落實(shí)對(duì)城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的'扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時(shí)機(jī)，出動(dòng)工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊(cè)和用工信息10000多份。組織舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次，為農(nóng)民工提供了50個(gè)工種近20xx個(gè)就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會(huì)”及省人力資源和社會(huì)保障廳在三河組織的招聘活動(dòng)，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶XX的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪?guó)壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，300余人應(yīng)聘了40余個(gè)崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對(duì)就業(yè)困難對(duì)象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對(duì)農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場(chǎng)。拉開了我局今年開展“陽(yáng)光工程”，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“SYB”培訓(xùn)項(xiàng)目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動(dòng)就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)，增強(qiáng)單位和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)意識(shí)，提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險(xiǎn)新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保頁(yè) 頁(yè) 216 人，占年計(jì)劃目標(biāo)的54％；累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)128.5萬元，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
（二）做好政策的落實(shí)和爭(zhēng)取，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位，待遇支付到位，社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)，全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面穩(wěn)中有增。（1）政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報(bào)額1354萬元，征收基金1773萬元，按時(shí)足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1332.1萬元。
（2）及時(shí)調(diào)整20xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會(huì)保障及財(cái)政部門《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對(duì)3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標(biāo)準(zhǔn)。
（3）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)對(duì)4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
二是工傷保險(xiǎn)再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對(duì)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會(huì)要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級(jí)統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險(xiǎn)有新結(jié)余。截止6月底，生育保險(xiǎn)參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
人社工作總結(jié)7
今年以來，為進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，區(qū)人社局認(rèn)真研究《“安全合格班組”管理指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，力求在安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理工作以及創(chuàng)建“安全合格班組”等重點(diǎn)工作之間尋求結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)“安全合格班組”創(chuàng)建工作的有效開展。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入領(lǐng)會(huì)安全班組創(chuàng)建意義。
企業(yè)安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)在于基層班組，開展“安全合格班組”創(chuàng)建，與目前正在進(jìn)行的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作、隱患排查治理工作、企業(yè)日常安全規(guī)范化管理工作等取向一致，而其關(guān)注落實(shí)在班組這一企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最基本的單元上。為切實(shí)推進(jìn)這項(xiàng)工作，我局主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，隨時(shí)關(guān)注創(chuàng)建進(jìn)度和成效。通過開展安全合格班組創(chuàng)建，使企業(yè)的每一個(gè)班組都能自覺地把安全工作做細(xì)、做實(shí)、做到位，從而，開創(chuàng)一個(gè)以企業(yè)為主體、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為主角、企業(yè)“自轉(zhuǎn)”為主要特色的安全生產(chǎn)工作嶄新格局。
二、明確要求，大力推進(jìn)安全合格班組建設(shè)。
根據(jù)《“安全合格班組”管理指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》要求，調(diào)整、充實(shí)原有的班組安全活動(dòng)內(nèi)容，提出詳細(xì)的、切實(shí)可行的`活動(dòng)要求，車間一級(jí)要有專人抓具體的創(chuàng)建工作，確保企業(yè)意圖和措施有效的傳遞至班組，規(guī)模較小的企業(yè)則可根據(jù)現(xiàn)有班組劃分實(shí)際情況，盡可能減少虛設(shè)的環(huán)節(jié)，由企業(yè)分管生產(chǎn)或安全的領(lǐng)導(dǎo)直接組織實(shí)施。創(chuàng)建中，企業(yè)要結(jié)合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求拿出工作方案和實(shí)施細(xì)則，要結(jié)合各自企業(yè)的實(shí)際，分車間、班組提出具體的目標(biāo)和活動(dòng)內(nèi)容，不搞形式主義，通過創(chuàng)建“安全合格班組”，使職工應(yīng)對(duì)異常情況能力、生產(chǎn)設(shè)施及安全設(shè)施使用和維護(hù)保養(yǎng)、日常安全檢查及隱患整改等有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步和提高。
三、立足實(shí)際，確保創(chuàng)建工作更具實(shí)質(zhì)成效。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，安全合格班組建設(shè)既是對(duì)以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代班組安全工作成功做法的延續(xù)和發(fā)展，同時(shí)也包含著許多新的課題。為確保安全合格班組創(chuàng)建工作更具實(shí)質(zhì)性成效，我們?cè)诠ぷ髦姓夜餐c(diǎn)，抓關(guān)鍵項(xiàng)，將“安全合格班組”創(chuàng)建化整為零，幫助企業(yè)梳理對(duì)策，讓企業(yè)增強(qiáng)自信心和責(zé)任心。在推進(jìn)“安全合格班組”創(chuàng)建工作中，我們把班組安全工作作為企業(yè)安全工作的基礎(chǔ)，將以往已普遍開展的職工安全教育、崗位隱患排查、生產(chǎn)設(shè)施安全設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、反“三違”活動(dòng)等有機(jī)結(jié)合起來，使班組在安全生產(chǎn)工作中始終保持自運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。
綜上所述，我局今年在推進(jìn)安全合格班組建設(shè)中取得了較大的成績(jī)。在今后的工作中，我局一如既往做好這項(xiàng)工作，并認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位好的做法、經(jīng)驗(yàn)，通過全力推進(jìn)安全合格班組創(chuàng)建，夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，使我區(qū)生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作再上新臺(tái)階。
人社工作總結(jié)8
一年來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的.工作總結(jié)如下：
20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（一）重點(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實(shí)就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實(shí)力度，重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實(shí)施。同時(shí)抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，將有就業(yè)意愿的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)提供用人信息，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，對(duì)暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對(duì)性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務(wù)用工洽談。
（二）統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是做好20xx年公務(wù)員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和評(píng)審工作，同時(shí)積極探索職稱工作為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的新思路，新方法。三是進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓(xùn)工作。
（三）全力做好維權(quán)維穩(wěn)工作。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平和服務(wù)效能。重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案效率，全力維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇，不折不扣的落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)現(xiàn)“零”上訪，維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定。
（四）穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。在做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎(chǔ)上，一是做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。加大對(duì)欠繳單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳單位制定補(bǔ)繳計(jì)劃。二是根據(jù)實(shí)際情況，積極做好30萬名城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的社保卡發(fā)放準(zhǔn)備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時(shí)。三是實(shí)現(xiàn)華油總醫(yī)院定點(diǎn)即時(shí)結(jié)算，力爭(zhēng)20xx年6月前實(shí)現(xiàn)參保人員在華油總醫(yī)院住院出院后即時(shí)報(bào)銷，方便參保人員住院結(jié)算。
人社工作總結(jié)9
一、就業(yè)工作。
1、穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)脫貧工作。
一是系統(tǒng)錄入管理到位。根據(jù)縣人社局要求部署，我鎮(zhèn)所有在冊(cè)貧困人口都已在就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)備案系統(tǒng)中錄入完成，并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)具體做法是對(duì)已經(jīng)就業(yè)的貧困勞動(dòng)者在審核屬實(shí)后已全部錄入系統(tǒng)，對(duì)未就業(yè)的貧困勞動(dòng)者定期發(fā)布用人單位招工信息，積極做好推薦就業(yè)工作。目前所有在冊(cè)貧困勞動(dòng)者就業(yè)基本信息都可在系統(tǒng)中查詢;
二是扶貧措施落實(shí)到位。根據(jù)縣局相關(guān)就業(yè)脫貧文件精神，上半年我所申報(bào)成功縣級(jí)居家就業(yè)扶貧基地2家，分別是位于觀音巖村的`霍山縣金馬生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司和位于胡大橋村的霍山縣胡大橋生態(tài)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社，凡在該基地就業(yè)的貧困勞動(dòng)者每月均可獲得150元就業(yè)扶助資金。申報(bào)并通過審核6名貧困勞動(dòng)者在企業(yè)設(shè)立的公益性崗位就業(yè)，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒云羊毛衫廠4人，就業(yè)人員每月可獲得生活補(bǔ)貼300元，同時(shí)可享受由財(cái)政支付的五險(xiǎn)待遇。申報(bào)輔助性崗位2人，就業(yè)人員每月可獲得150元補(bǔ)助。
三是就業(yè)信息宣傳到位，交由各村《發(fā)放就業(yè)扶貧基地用工信息》等宣傳品500余份，使有勞動(dòng)力的貧困家庭戶均一份。
二、社會(huì)保險(xiǎn)工作。
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)提檔參保工作全面完成。
根據(jù)縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時(shí)，重點(diǎn)是做好參保人群繳費(fèi)提檔工作，人均繳費(fèi)水平必須達(dá)到250元以上。為完成目標(biāo)任務(wù)，年初以來，我鎮(zhèn)全面開戰(zhàn)繳費(fèi)提檔工作，除貧困戶、二級(jí)以上殘疾人及特殊情況等特殊人群，一律以三檔起步繳費(fèi)。截止10月底，根據(jù)縣居保中心通報(bào)情況，我鎮(zhèn)繳費(fèi)到賬7441人，其中三檔以上繳費(fèi)3990人，繳費(fèi)任務(wù)完成率100%，人均繳費(fèi)水平277元。
2、20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳工作全面啟動(dòng)。
9月底，開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳工作，全年任務(wù)15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據(jù)鎮(zhèn)醫(yī)保會(huì)議要求，加大督查調(diào)度力度，力爭(zhēng)于11月10日前基本完成全年任務(wù)。
3、社保卡管理服務(wù)有序進(jìn)行。
今年以來，發(fā)放社保卡10000多張，共激活社保卡5000余張，采集信息并上報(bào)卡管中心4000人。
三、勞動(dòng)保障工作。
3月份，通過農(nóng)民工工資支付情況排查，目前我鎮(zhèn)有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業(yè)有限公司和金牛包裝廠(兩家企業(yè)已先后停產(chǎn)關(guān)閉)，其中金天磁業(yè)已在縣法院達(dá)成相關(guān)農(nóng)民工工資支付協(xié)議;金牛包裝廠于20xx年年底在縣勞動(dòng)仲裁庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，因法人代表陳金牛沒有履行于20xx年4月底前支付工資的承諾，5月份已進(jìn)入申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60余人，仍欠資10人;現(xiàn)有欠資單位1家，為億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，為此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時(shí)已將欠資情況向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及縣勞動(dòng)大隊(duì)匯報(bào);4月份，大沖石料廠被關(guān)停，10月份已登記未核實(shí)的拖欠農(nóng)民工工資80人計(jì)款1399317元。
20xx年工作安排
一是繼續(xù)加大就業(yè)脫貧工作力度，力爭(zhēng)將各項(xiàng)就業(yè)扶貧政策真正落實(shí)到貧困戶手中;
二是繼續(xù)督促各村全面完成20xx年度城鄉(xiāng)居保參保工作，力爭(zhēng)完成縣局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù);
三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，防患于未然，杜絕因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議引發(fā)的群訪事件發(fā)生;
四是做好離退休人員的資格認(rèn)證工作;
五是完成縣人社局及鎮(zhèn)黨委政府交辦的其他工作。
人社工作總結(jié)10
一、xxxx年工作總結(jié)
立足民生為本，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全力推動(dòng)援企穩(wěn)崗護(hù)航行動(dòng)和技能提升展翅行動(dòng)；圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)分流職工、散亂污關(guān)停企業(yè)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體做好就業(yè)援助，全力促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)；優(yōu)化人社基層服務(wù)方式，構(gòu)建區(qū)、片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級(jí)人社公共服務(wù)平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新增xxxx人，培育各類技能人才xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。
立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。創(chuàng)新銀行查賬、行政劃撥的清欠方式清繳社保欠費(fèi)，工作做法在全市推廣。開發(fā)醫(yī)保微信公眾號(hào)和醫(yī)保智能預(yù)警監(jiān)控分析系統(tǒng)，推進(jìn)醫(yī)保業(yè)務(wù)掌上辦理，實(shí)現(xiàn)對(duì)兩定機(jī)構(gòu)監(jiān)管精細(xì)化和醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)分析智能化。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)xxxxx人、xxxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)xx%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%。
立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人事人才工作有力提升。加快拓展人才引進(jìn)工作站高校合作范圍；牽頭縱深推進(jìn)園區(qū)干部人事制度改革；參加蓉漂活動(dòng)、知名高校行x活動(dòng)周等活動(dòng)x場(chǎng)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)經(jīng)濟(jì)、物流、建筑等面向國(guó)際化急需緊缺人才xxx名，其中研究生xx名。開展在職事業(yè)人員（含衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)）干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作。成功舉辦全省國(guó)有企業(yè)職工技能大賽，推動(dòng)和促進(jìn)先進(jìn)技能人才脫穎而出。
立足預(yù)防調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家治欠保支三年（xxxx一xxxx年）行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)做好仲裁調(diào)解工作，全年受理包含農(nóng)民工在內(nèi)的各類案件xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率達(dá)xxx%。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)xxx%，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到xx.xx%。
二、xxxx年工作安排
xxxx年，區(qū)人社局將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，以雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的'工作作風(fēng)，推動(dòng)全區(qū)人社事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)。
一是提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。加大就業(yè)培訓(xùn)力度，促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)，加大農(nóng)民工服務(wù)保障力度，兜牢重點(diǎn)群體就業(yè)底線。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。
二是實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋。提升社保服務(wù)水平；完善醫(yī)保監(jiān)管智能化、信息化。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。
三是夯實(shí)人事人才基礎(chǔ)。采用多元招引渠道，大力引進(jìn)我區(qū)緊急缺專業(yè)和國(guó)際化高層次人才；繼續(xù)深化園區(qū)人事制度改革。
四是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。致力優(yōu)化對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)治欠保支工作，強(qiáng)化基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
五是切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)制，做好基金收、管、用風(fēng)險(xiǎn)防控，管好群眾養(yǎng)老錢、救命錢，確保基金安全。
人社工作總結(jié)11
為進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)青年人才的健康成長(zhǎng)，縣人社局四措并舉做好“三支一扶”工作。
一是加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍。通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介，廣泛宣傳“三支一扶”大學(xué)生積極投身農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)，樂于服務(wù)基層、甘于奉獻(xiàn)精神。重點(diǎn)宣傳在工作中不怕困難、埋頭苦干、求實(shí)創(chuàng)新，工作能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。“三支一扶”工作是一項(xiàng)人才工程、惠民工程，縣人社局切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督用人單位對(duì)“三支一扶”大學(xué)生的日常管理服務(wù)工作，各成員部門充分發(fā)揮職能作用，各司其職，各負(fù)其責(zé)。
三是加強(qiáng)社保服務(wù)，解決后顧之憂。與選聘“三支一扶”人員簽訂錄用審批表，提供檔案托管服務(wù)，并積極為“三支一扶”人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)一金。提供必要的'工作、生活條件，做好安全、健康、衛(wèi)生等后勤保障，及時(shí)解決其在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問題，切實(shí)解決“三支一扶”人員的后顧之憂。
四是完善評(píng)優(yōu)制度，樹立爭(zhēng)先意識(shí)。建立激勵(lì)機(jī)制，采取日常考核與年度考核相結(jié)合，單位鑒定與實(shí)績(jī)考核相結(jié)合的'辦法，按比例評(píng)出優(yōu)秀，真正把“三支一扶”工作同基層干部培養(yǎng)工作密切結(jié)合起來，將服務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的“三支一扶”大學(xué)生作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，給他們交工作、壓擔(dān)子，不斷增強(qiáng)其分析問題和解決問題的能力，全力激發(fā)其內(nèi)在潛能，收到了良好的社會(huì)效果。
人社工作總結(jié)12
按照人力資源社會(huì)保障部全面推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作的部署，近日人社廳召開黨組(擴(kuò)大)會(huì)議，專門就貫徹落實(shí)全國(guó)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)電視電話會(huì)議和張紀(jì)南部長(zhǎng)講話精神，推進(jìn)全區(qū)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行安排。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，制定工作方案。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)電視電話會(huì)議和張紀(jì)南部長(zhǎng)講話精神，按照“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)”總體要求制訂我區(qū)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)方案，爭(zhēng)取在7月底前進(jìn)行安排部署。
二是廣泛宣傳動(dòng)員，營(yíng)造工作氛圍。充分運(yùn)用新聞媒體和系統(tǒng)內(nèi)各類網(wǎng)站新媒體，廣泛宣傳動(dòng)員，為行風(fēng)建設(shè)工作的深入開展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。結(jié)合行風(fēng)建設(shè)實(shí)際，組織開展以“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)”為主題的大講堂活動(dòng)，邀請(qǐng)經(jīng)辦窗口和一線干部職工宣講服務(wù)群眾的經(jīng)驗(yàn)做法，帶動(dòng)全系統(tǒng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
三是梳理服務(wù)堵點(diǎn)，優(yōu)化服務(wù)流程。進(jìn)一步梳理人社系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)中的堵點(diǎn)，借助深化“放管服”改革、推進(jìn)“不見面、馬上辦”審批工作，在清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)上拿出一些實(shí)招、管用的'措施，形成制度規(guī)范，強(qiáng)化清單管理，確保依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
四是加大明察暗訪，及時(shí)督促整改。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)情況的日常督促檢查和明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促整改，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅查處，形成高壓態(tài)勢(shì)，切實(shí)從根源上動(dòng)真格、下功夫、破難題，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的人社行風(fēng)，努力打造群眾滿意的人社服務(wù)。
人社工作總結(jié)13
同志們：
20xx年即將過去，在一年當(dāng)中，全局上下圍繞實(shí)施“民生優(yōu)先”的戰(zhàn)略，切實(shí)解決社會(huì)勞動(dòng)保障涉及的民生問題；強(qiáng)化人才工作思路，圍繞建立科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，進(jìn)一步深化各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新的發(fā)展。
在人事工作中，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)529人。完成年度目標(biāo)任務(wù)的101.7%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)120xx人次，完成年度目標(biāo)任務(wù)的107.5%。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入4000萬元，完成州下達(dá)年度目標(biāo)任務(wù)的106.5%。小額擔(dān)保貸款發(fā)放649萬元、發(fā)放人數(shù)87人。帶動(dòng)或間接帶動(dòng)127人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。全年培訓(xùn)1000人，完成培訓(xùn)任務(wù)的114.2%。實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)80%以上。
社會(huì)保障工作中，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到5473人，凈增308人城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保674人，參保率達(dá)到89.1%。辦理城鎮(zhèn)職工歷史遺留問題人員424人。工傷保險(xiǎn)參保7072人，凈增人數(shù)為451人。完成了對(duì)我縣各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店系統(tǒng)的升級(jí)改造。參保人員可持卡在全州及西寧有海西定點(diǎn)零售藥店進(jìn)行持卡購(gòu)藥。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)6897人，參保率為93%，農(nóng)牧民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)21004人，參保率為98%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到5863人，在原參保人數(shù)4492的`基礎(chǔ)上新增參保人數(shù)1371人，完成新增1370人目標(biāo)任務(wù)100.07%，參保率為93.3%。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到3970人。組織43名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員赴青島進(jìn)行了更新知識(shí)培訓(xùn)，公開組織招收臨時(shí)聘用人員24名。
在建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面。受理舉報(bào)投訴案件99件，涉及農(nóng)民工3254人，拖欠金額2300余萬元。其中核查立案86件。清欠86件，涉及農(nóng)民工3065人，清欠金額1696萬元，農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到100%。
過去的一年，局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，努力工作，心往一處想，勁往一處使，在工作當(dāng)中，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)個(gè)人和集體。全體干部職工奮力工作，努力拼搏，呈現(xiàn)出了良好的工作氛圍，從而圓滿或超額完了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在此，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子向同志們表示衷心的感謝！
新的一年即將來臨，新的挑戰(zhàn)即將開始，20xx年是烏蘭縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃的重要之年，是人力資源和社會(huì)保障工作承前啟后的關(guān)鍵一年。希望同志們按照“把握機(jī)遇抓特色、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)抓宣傳、錘煉素質(zhì)抓隊(duì)伍”這一工作要求，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，以良好的工作狀態(tài)深入推進(jìn)各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)使人力資源和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。
“一元復(fù)始山河美，萬象更新錦繡春”，值此新年和新春佳節(jié)來臨之際，向同志們致以誠(chéng)摯的問候和新春的祝福，祝愿大家節(jié)日愉快，工作順利，生活幸福，萬事如意！謝謝！
人社工作總結(jié)14
今年以來，我局以省委八屆五次全會(huì)、市委八屆四次全會(huì)和縣委九屆四次全會(huì)精神為指導(dǎo)，根據(jù)“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，科學(xué)發(fā)展”的要求，按照縣委、縣政府及省人社部門有關(guān)糾風(fēng)工作的部署，緊緊圍繞人社系統(tǒng)工作實(shí)際，堅(jiān)持糾建并舉、標(biāo)本兼顧、綜合治理的方針，積極、扎實(shí)地開展了糾風(fēng)工作，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確
根據(jù)《20xx年糾風(fēng)工作實(shí)施意見》文件精神，為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長(zhǎng)尹曉華任組長(zhǎng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期的對(duì)各股室進(jìn)行全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正。
二、以開展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項(xiàng)工作
（一）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
我局有針對(duì)性地、有重點(diǎn)地加大了勞動(dòng)行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的案件。全年共處理拖欠農(nóng)民工工資案件20件，追回被拖欠工資50余萬元。
（二）進(jìn)一步規(guī)范社保基金的管理和使用。
我局在社保基金的使用和管理過程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的.情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理和按險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)范會(huì)計(jì)工作，及時(shí)按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，未出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)和違規(guī)亂收費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
（三）加大檢查力度，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。
我局進(jìn)一步規(guī)范人事管理，對(duì)單位在編人員進(jìn)行公示，并對(duì)照機(jī)構(gòu)編制管理證、增人計(jì)劃卡、工資表、在崗及離退休人員名冊(cè)、考勤記錄等相關(guān)信息，按要求嚴(yán)格排查“吃空餉”人員，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督，從根本上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（四）全面做好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
我局按照縣政府政務(wù)公開工作要點(diǎn)的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，設(shè)立了群眾意見箱和舉報(bào)電話，在就業(yè)服務(wù)大廳、人才交流中心、社保大廳等窗口單位發(fā)放《政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議調(diào)查表》，接受群眾監(jiān)督，征求群眾意見。做好政務(wù)公開，承諾事項(xiàng)公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)工作的透明度，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
三、下步工作安排
（一）加大宣傳力度，推動(dòng)糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。
運(yùn)用多種宣傳形式，向社會(huì)廣泛宣傳人社部門的職能職責(zé)，讓社會(huì)各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責(zé)。
（二）實(shí)行陽(yáng)光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度。
將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，接受社會(huì)各界監(jiān)督，切實(shí)為群眾提供高效、便捷的服務(wù)。
我局要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益為重點(diǎn)，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我縣人社事業(yè)更好更快發(fā)展。
人社工作總結(jié)15
回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作，在維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工
一年來人事部在組織實(shí)施企業(yè)各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)企業(yè)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。
教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好企業(yè)招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。
二、降低人員成本，提高工作效率
xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到xx工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時(shí)，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化。
三、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的.態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。
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