- 相關推薦
發展黨員工作總結（一）：
一、發展黨員工作基本情景
總結一年來的工作，在鄉黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共發展黨員5人。在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。二是入黨進取分子隊伍不斷壯大。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業務本事的關系。二是正確處理了數量和質量的關系。三是正確處理了需要與可能的關系。四是正確處理了培養與發展的關系。加強入黨進取分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，僅有切實提高了入黨進取分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：
（一）鄉黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，各基層組織根據本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力。
（二）是建立健全發展黨員規章制度，規范發展黨員工作。
（三）是各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養。
（四）是發展重心下移，注重做好低年級的學生發展工作。
（五）是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。
（六）是把發展黨員工作作為各單位考核的重要資料，年終進行綜合評比。
（七）以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨進取分子的培訓。
在做好發展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。二是抓好入黨進取分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把十七大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育資料，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨進取分子訂購學習資料，不斷提高入黨進取分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了很多的困難，加班加點、犧牲很多個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉黨員發展工作做出了重要貢獻。
二、發展黨員工作的主要工作措施
1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養工作，并要克服那種只注重發展而輕教育的現象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。
2、改善黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。
3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，堅持...員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，堅持黨員隊伍的先進性。一是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設職責制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要資料，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與精神禮貌工作緊密結合，一齊部署，一齊落實，一齊檢查，一齊考核。二是在全體黨員中開展堅持...員先進性教育活動。認真貫徹黨的十七大精神，圍繞教育發展大局，著眼于堅持黨員隊伍的先進性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，進取探索堅持黨員先進性的有效途徑，到達提高黨員素質、服務人民群眾的根本目的。
三、發展黨員工作中當前存在的基本問題
雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發展不夠平衡；二是部分單位發展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象；三是部分單位對入黨進取分子培養教育投入不夠，影響了入黨進取分子的成長；四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不一樣程度影響了發展工作；五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。
四、對未來發展黨員工作的提議
（一）突出重點，改善結構
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。經過一年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多；二是發展黨員中知識分子黨員多；三是在青年中發展黨員多。
（二）堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。一方面注意從實際情景出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨進取分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。
發展黨員工作總結（二）：
2020年XX鎮黨委嚴格按照中國《...章程》和《.....發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理，現將今年XX鎮黨委發展黨員工作總結如下：
一、發展黨員工作基本情景
XX鎮共有基層黨組織42個，其中農村黨支部20個，社區黨支部2個，機關事業單位黨支部7個，非公企業黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農村黨員1060名。2020年1月至今，我鎮共發展黨員15人，較指導性計劃少4人，其中：產業工人黨員(含農民工、勞務派遣工等)2人，較指導性計劃少2人，農牧漁民黨員8人，較指導性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導性計劃少1人，非公有制企業黨員2人，完成指導性計劃，社會組織黨員1人，完成指導性計劃。
二、主要做法
1、嚴格落實發展黨員工作職責制。黨委書記是發展黨員工作的第一職責人，必須認真負責抓好黨員發展工作，及時發現發展黨員工作中存在的問題，并經常深入黨支部指導發展黨員工作。黨委組織委員是發展黨員工作的具體職責人，負責發展黨員的日常工作，嚴格執行發展黨員工作程序，認真落實發展黨員工作措施，及時對黨支部發展黨員情景進行預審，并進取總結經驗，不斷提高發展黨員工作水平。黨支部書記是發展黨員工作的直接職責人，做好入黨進取分子的培養、教育、考察工作，按照新發展黨員工作程序，嚴把討論、公示、票決、轉正關，確保新黨員質量。
2、推行和規范發展黨員相關制度。一是規范實施發展黨員五次公示制。發展黨員的相關資料經過黨務公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛理解群眾監督。二是嚴格支委會參會人數。支部委員會在研究培養考察對象、發展對象、預備黨員轉正和處理黨員違規等情景時，支委會委員都應當參加，有特殊情景不能到會時，必須有三分之二人數到會方可開會討論確定發展黨員等工作。三是擴大發展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨進取分子和發展對象。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。
三、存在問題
1、發展黨員季度不平衡，當前我鎮發展黨員工作存在上半年發展進程滯后，下半年集中發展的不平衡現象。
2、由于我鎮外出務工青年較多，必須程度上加大了發展年輕黨員工作的難度，確定入黨進取分子以及對入黨進取分子的培養考察、談話了解，支部會議經過等程序方面操作較難。
3、由于支部換屆后，新上任的黨務工作者對工作資料了解不足，業務本事不夠熟練，工作難以有序進行。
四、2020年度發展黨員計劃
在2020年發展黨員工作中，我鎮將嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，結合我鎮實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：
1、進一步平衡發展黨員進度，按照2020年下達的發展黨員指導數，堅持成熟一個發展一個，始終堅持標準、規范程序、嚴把關口，做好發展黨員工作。
2、進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才(異常是產業工人)吸引到黨內來。
3、進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步制度化、規范化。
4、進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
發展黨員工作總結（三）：
發展黨員工作是黨的建設的一項基礎性經常性的重要任務，是黨的組織建設的重要資料。按照《黨章》和《中共XX街道工作委員會關于印發〈發展黨員工作程序操作流程〉的通知》（XX工委發〔2013〕36號文件）精神，結合社區黨總支工作實際，現將今年來的工作總結如下：
一、指導思想。堅持以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，嚴格遵循發展黨員工作“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，以堅持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》和《中共重慶市巴南區花溪街道工作委員會關于印發〈發展黨員工作程序操作流程〉的通知》為依據，以發展工人、居民、知識分子和干部中的優秀分子入黨為重點，以完善發展黨員工作機制為保證，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，進一步增強我區黨員隊伍的活力，為經濟和社會發展供給強有力的組織保證。
二、基本措施。做好發展黨員工作必須以堅持黨的先進性為立足點，始終把發展黨員的質量放在首位，強化工作措施，落實工作職責，提高整體水平。
1、落實基礎工作。做好發展黨員的基礎工作，嚴格發展黨員的質量。
2、規范發展程序，優化黨員隊伍結構。全面貫徹《黨章》的各項要求。
3、強化教育管理，提高黨員隊伍素質。為適應形勢任務的發展需要，年初支部認真制定了發展黨員計劃，根據不一樣行業、崗位、地域、年齡、文化的預備黨員的特點，促使他們不僅僅在組織上入黨，并且真正在思想上入黨。堅持預備黨員進取向黨總支作思想匯報，黨總支每季度討論一次預備黨員教育考察情景制度，并采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓新黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，加強黨性修養。
4、把握政策導向。強化新的社會階層新黨員的教育管理，不斷提高新黨員綜合素質；努力擴大新的社會階層入黨申請人和進取分子隊伍，切實加強對他們的教育培養。
5、加強督查指導，完善發展黨員工作機制。把做好發展黨員工作作為黨組織的一項重要工作來抓，確保發展新黨員質量。為.....主入新鮮的生命軍。
20xx年，我社區黨總支進取分子轉預備黨員1名，預備黨員轉正2名。
發展黨員工作總結（四）：
一、明確職責，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實
20xx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。
1、堅持發展黨員工作職責制。在全局黨建工作中，異常是在油田開展的“三創一爭”(創立“先進黨委、先進黨支部、先進黨組”，爭做“新時期優秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作職責制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神禮貌建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的.開展。
2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不貼合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際能夠在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織必須的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論經過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委團體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2001年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。
2、進取推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情景列入黨建工作的年度考核資料，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨進取分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨進取分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。
學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨進取分子同學習、共勉勵。經過強化培訓考核，入黨進取分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情景。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情景下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。
三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨進取分子隊伍
我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨進取分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨進取分子隊伍。
發展黨員工作總結（五）：
截止目前，全鄉發展黨員xx名，其中女黨員x名，35歲下xx名，中專以上文化程度x名，村級黨員x名。在發展黨員中我們的主要做法是：
（一）提高認識，加強領導
鄉黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉黨委年初專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發展黨員，2012年我們專門制定和翻譯下發了發展2流程表，對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發展工作走上了規范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。四是把發展黨員工作作為考核的重資料，列入年終進行綜合評比。
（二）狠抓培養，保證質量
把發展黨員工作的著力點放在入黨進取分子的培養教育上。一是抓好日常管理，堅持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨進取分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨進取分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨進取分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨進取分子學習情景進行考核，對入黨進取分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨進取分子的思想政治素質，以鄉黨校，村文化室為主要陣地，每年舉辦1-...x為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不一樣類型的入黨進取分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓資料。另一方面改善培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨進取分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨進取
分子結對聯系職責制，支部委員每人至少聯系一名入黨進取分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
（三）突出重點，改善結構
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從知識分子和退伍軍人中發展黨員。
（四）堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情景出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不貼合黨員條件的人拉入黨內，也不把貼合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨進取分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對？入黨志愿書？和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待；把好發展黨員公示關，對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發展質量。
二、發展黨員工作存在的問題
總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表此刻思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。
2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展，許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。
3、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
發展黨員工作總結（六）：
在縣委組織部的指導下，嚴格按照《.....章程》和《.....發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，進取慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將2018年我鎮發展黨員工作情景總結如下：
一、主要做法
鎮黨委高度重視發展黨員工作，把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施，經過嚴把“三關”，不斷提高黨員發展質量，切實增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。
（一）建章立制，嚴把入口關。為進一步做好新時代黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，經過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關系戶、人情票”等情景，改善和規范了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政本事，實現黨的任務供給了堅強組織保證。
（二）狠抓培養，保證質量關。把發展黨員工作的著力點放在入黨進取分子的培養教育上。一是抓好日常管理，堅持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨進取分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨進取分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本知識，聯系入黨進取分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨進取分子學習情景進行考核，對入黨進取分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨進取分子結對聯系職責制，支部委員每人至少聯系一名入黨進取分子，經常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
（三）堅持標準，嚴把程序關。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一，防止突擊發展。一是注意從實際情景出發，科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準。對致富能人中的入黨進取分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待；把好發展黨員公示關，對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發展質量。
二、存在的主要問題
（一）黨員隊伍發展不平衡，結構不合理。十八大以來，全鎮新發展黨員X人，35歲以下X人，高中及中專以上學歷X人。新發展黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低，黨員隊伍發展總體不平衡，結構不合理。
（二）入黨進取分子隊伍動態調整不及時。在實際工作中，少數入黨進取分子受到社會上各種思想的影響和誘惑，沒能經受住考驗，忘記了初心，不具備發展黨員條件，對這部分人沒有及時的發現和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨進取分子隊伍中來。
三、下一步解決措施
總結上年發展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，下一步工作中我們主要從以下幾個方面下功夫：
（一）要在入黨進取分子隊伍建設上下功夫。要建立入黨進取分子動態管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員。同時，要抓住源頭，著力加強入黨進取分子的培養教育。一是“掘源”，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，緊扣新時代實施鄉村振興戰略的發展需要。二是“培源”，改善工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、資料、時間落實；在考察上，做到考察材料、資料、跟蹤談話落實；在動態調整上，做到進出有序、動態管理。
（二）要在突出重點、改善結構上下功夫。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了三個重點的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；在具體工作中，還堅持了三個傾向于的工作方針，即：傾向于從村干部中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從知識分子和退伍軍人中發展黨員。
（三）要在建立發展黨員工作的長效機制上下功夫。推行推薦入黨進取分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；實行談話回復、職責追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。經過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。
發展黨員工作總結（七）：
川石鄉黨委下轄29個支部。其中：14個村支部、14個鄉直單位支部、1個非公企業支部。XX年，我鄉發展黨員21人，文化結構方面，高中及以上文化8人，占38%；初中及以下文化13人，占62%。其中經濟能人4人，占18.2%；致富能手5人占22.8%；流通能人2人，占9.2%。女黨員5人，占24%；35周歲以下13人，占62%。根據市委組織部的通知，我鄉對照《黨章》、《.....發展黨員工作細則《試行》》和市委組織部的要求，現將XX年發展黨員有關工作總結匯報如下：
一是落實領導職責。發展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉黨委從加強黨在農村的執政本事建設高度出發，把發展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據。把發展黨員工作列入全鄉新農村建設績效考評的六個擂臺賽之一進行考評，實行鄉黨委書記負總責，組織委員為主要職責人，掛點村領導和支部書記為直接職責人。建立了一支由鄉黨政班子成員和鄉黨校骨干組成的發展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發展黨員工作，構成了長抓不懈的發展黨員工作職責機制。
二是合理制定規劃。根據市委組織部關于做好發展黨員工作的精神，及時出臺了XX年度發展黨員工作意見，XX年市下達指導數20人，我鄉計劃發展24人。從我鄉的實際出發，著力優化黨員的年齡、文化、性別結構，合理確定發展的速度，著重加強對農村務工人員發展黨員的管理。鄉村兩級都制定了發展黨員工作的年度計劃，鄉黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作職責狀，每年各支部發展常數控制在1-2名。鄉黨委每半年召開一次發展黨員工作會議，及時了解各支部動態，共同協商解決工作中遇到的問題。
三是嚴把發展程序。嚴格實行發展黨員政審制、公示制、票決制和發展黨員工作定期匯報制。鄉黨委每半年對各支部發展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料必須齊全完整，經鄉黨委組織委員審查簽字后，方可進一步上報市組織部審查。為了切實加強支部組織委員的業務水平，XX年舉辦4期組織委員培訓班，強化對《黨章》、《發展黨員工作程序》等相關知識的培訓。同時，對各種材料的撰寫打印出范文，統一規范書寫格式，提高人員的業務水平。在發展新黨員之前，鄉黨委派專人與進取分子談話，廣泛征求老黨員、老干部、村民代表等人的意見，詳細了解入黨進取分子的基本情景、思想動態、日常表現等。在鄉黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定貼合各項條件后，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會后，利用鄉黨務公開欄，對新發展的黨員和轉正黨員名單進行公布，進一步聽取群眾意見，理解群眾監督。
四是注重人員素質。在發展黨員工作中，我鄉嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。異常注重培養農村年輕人員和對外出務工人員的管理。經統計我鄉每年外出務工人員約2860人，其中35歲以下人員2230人。XX年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發展黨員2人。建立發展黨員長效機制，堅持成熟一個，發展一個，不搞突擊發展，也不搞限制發展，把那些能認真執行黨的基本路線，支持農村基層組織工作，能真心實意為群眾服務，能帶領群眾發展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨進取分子條件的，采取順延、繼續考察的方式，加以培養。對一些入黨動機不純、不貼合標準的對象，則堅決不予發展。
二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理情景
1、川石鄉黨委認真貫徹落實中組部《關于黨費收繳、使用和管理的規定》，按黨費收繳新規定準確測定黨員繳納黨費基數、交納比例、應交納黨費數額等，建立了黨費核定信息庫。
2、我鄉黨委下屬29個黨支部，大部分黨支部都有將XX年黨費交到黨委。
3、黨費管理情景，鄉黨委將各黨支部上交的黨費全額匯往市委組織部。黨費回撥的單位嚴格執行黨費使用范圍及審批制度使用經過團體研究。
4、黨費收繳、使用公示情景，鄉黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等情景進行公示。
三、存在問題
1、農村支部中，依然存在村干部親屬入黨多的現象，一些優秀青年的入黨進取性不高，異常是女青年入黨熱情不高，造成黨員隊伍老化，結構不合理。
2、部分外出人員務工的地點變化大，固定性不強，在加強這部份人員的教育，管理上有必須的困難。
3、部分新發展黨員參政議政本事和水平不高，不能很好地發揮先鋒模范帶頭作用。
4、存在退伍軍人和大中專畢業生黨員檔案交接不及時的現象，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。
5、部分黨務干部的業務水平不高，職責心不強，造成送審材料不及時、不齊全、不規范的現象還存在。
發展黨員工作總結（八）：
今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《.....章程》和《.....發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名占40％，女黨員12名占60％，街道機關3名占15％，社區干部14名占70％，非公企業3名占15％，18個社區均發展了新黨員，并有43名入黨進取分子參加了培訓。經過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰斗力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
一、統攬全局，加強對發展黨員工作的領導
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改善工作方法，構成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區，建立發展黨員聯系點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社區黨建目標職責考核的重要資料，確保了發展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨進取分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社區黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。
二、抓進取分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨進取分子的培養教育上，重點抓好入黨進取分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨進取分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨進取分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨進取分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨進取分子學習情景進行考核，對入黨進取分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。在對入黨進取分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業領導管理層中發展黨員；傾向于從非公企業一線技術骨干重中發展黨員；傾向于從非公企業高級知識分子中發展黨員。
三、嚴格按照組織發展程序作好黨員發展工作堅持標準
在發展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”，一是把好支部大會討論關；二是把好黨工委審批關；三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際情景出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象。做到“六個不發展”，即：沒有參加入黨進取分子學習培訓班的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。
四、發展黨員工作存在的問題
總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別社區黨總支對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏職責感。
2、少數非公企業對發展黨員工作認識不高。
3、社區居民要求人黨的面不夠廣。
下一步發展黨員工作的打算
堅定不移地以科學發展觀為指導，堅持發展黨員工作方針，認真總結分析上年度發展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發展黨員工作新情景，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改善工作方法。加強素質教育，充分發揮街道黨工委的督促和指導作用。
1、把著眼點放在入黨進取分子隊伍建設上，要抓住源頭。
2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。
3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。
4、把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。
發展黨員工作總結（九）：
20XX年，我市認真貫徹落實中央和省委關于加強新形勢下發展黨員工作的意見，緊緊圍繞市委的中心工作和黨員隊伍建設需要。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，認真做好發展黨員工作，努力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、作用突出的黨員隊伍，進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎，增強了黨員隊伍的生機活力。
一、20XX年度發展黨員基本情景
20XX年省委組織部下達我市發展黨員計劃4800名，實際發展黨員4862人，完成計劃數101、2%。其中發展農村黨員2965人，占發展總數的61、7%。發展非公有制單位黨員622人，占發展總數的12、7%。發展公有制單位黨員1248，占發展總數的25、6%。在新發展黨員中35歲以下2504人，占發展總數的51、5%；高中、中專以上學歷3285人，占發展總數的67、5%；女黨員1264人，占發展總數的26%。
二、主要做法
1、高度重視，明確職責。各級黨委將發展黨員工作作為加強基層組織建設的一項重要任務，一手抓優化結構，一手抓控制總量，著重在組織領導，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加強宏觀指導。市委組織部在全面調查摸底的基礎上，科學制定年度發展黨員計劃，細化工作目標，層級分解任務。使各級黨組織進一步提高認識，真正把這項工作擺上重要日程。二是進行職責管理。明確各基層黨委書記為發展黨員工作第一職責人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接職責人，構成一級抓一級，層層抓落實工作格局，切實增強他們工作的主動性和進取性。三是定期檢查通報。重點檢查發展黨員計劃落實，發展黨員的程序和材料是否規范，發展黨員的結構是否合理等。真正做到了年初有計劃，年中有督查，年末有總結，并將檢查結果進行通報。
2、嚴格要求，保證質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，正確處理數量和質量、培養與發展的關系。一是堅持標準。嚴把黨員“入口關”，堅持做到成熟一個，發展一個。堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。二是嚴格程序。按照發展黨員規程操作，認真履行入黨手續。懷寧縣推行發展黨員計劃申報制，培養備案制、公示制、票決制、預審制和職責追究制等六項制度。有效提高了新黨員質量。三是注重創新。在堅持發展黨員標準、程序的前提下，不斷探索創新黨員發展工作的新機制。岳西縣試點發展黨員“全程聯名推薦制度”，聯名推薦做到“四公開”，即：推薦對象名單公開，推薦工作程序公開，村黨組織研究結果公開，對發展對象的培養、教育、考察工作公開，擴大了黨員發展工作民主。
3、突出重點，改善結構。重視從青年工人、農民、知識分子和外出務工創業人員中發展黨員，不斷改善黨員隊伍結構。一是加大在企業中發展工人黨員工作力度。深入開展“千名干部服務企業”、“選派非公企業黨建設指導員”等工作，經過向企業派駐幫扶工作組和黨建指導員，圍繞企業發展開展服務企業和黨建工作。注重在生產一線職工、業務骨干、技術能手中發展黨員。針對非公企業人員流動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題，太湖縣推行以黨員推薦、業主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要資料的“三推一評一審”確定入黨進取分子制度，得到了非公企業黨員、業主和職工的進取響應和支持。二是進取在外出務工經商人員中發展黨員。我們以承領省委組織部“制定在外出務工人員中發展黨員辦法”創新項目為契機，進取推進在外出務工人員中發展黨員工作。在廣泛深入調研的基礎上找準制約因素，經過構建組織網絡，夯實工作基礎，全市共建立流動黨組織數262個。其中將230個黨組織納入流入地管理，制定《安慶市在外出務工人員中發展黨員辦法》，在流出地、流入地和流動黨員黨組織間建立“一方為主、兩方協助、三方負責”的工作機制，全面推行聯推、聯培、聯考、聯管“四聯”工作機制，20XX年全市在外出務
工創業人員中發展黨員1082名，占發展黨員總數的22%。中組部《基層組織建設情景通報》第61期刊載了我市做法。三是注重在農民中發展黨員。繼續深入實施“雙培雙帶”先鋒工程，把那些敢闖敢干，有點子、會經營的致富發展能手納入“雙培”對象中，采取擇優推薦、專人負責、結對培養等措施大力培養優秀的發展能手入黨。實行“設崗定責”，圍繞發展要務，因地制宜、因事制宜，設置“科技示范”、“信息咨詢服務”、“農副產品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發展對象搭建發揮作用的平臺，經過實踐鍛煉，及時把回鄉大學生、復員退伍軍人、返鄉創業人員中優秀分子培養成黨員，重視發展農村女黨員，逐步提高女黨員在新發展黨員中的比例。
4、拓展源頭，強化培養。堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨進取分子的培養教育上。實行“四個培養”，努力提高入黨進取分子素質。一是聯系培養。基層黨組織對每個入黨進取分子建立專門檔案，由支委會成員一對一結對，建立幫教職責制，對入黨培養人全程跟蹤培養。二是推優培養。建立從群眾中推薦先進分子、在先進分子中推薦入黨進取分子、在入黨進取分子中推薦發展對象的推優制度。注重做好群團組織“推優”工作，結合群團組織各自特點開展教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織供給入黨進取分子來源。三是培訓培養。充分利用縣（市、區）黨校和村（社區）黨組織活動場所，定期舉辦入黨進取分子培訓班，20XX年，全市共舉辦入黨進取分子培訓班65期，培訓入黨進取分子12000多人次。四是實踐培養。立足本職崗位，結合各項主題教育實踐活動，給入黨進取分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。關鍵崗位鍛煉，有意識地安排入黨進取分子承擔急、難、險、重的任務。如參加防訊抗洪、防控非典、防治禽流感斗爭等，讓他們在實踐磨礪中增長才干。在農村、社區為無職預備黨員“設崗定職”，參與基層組織自治，以鍛煉成長。
三、存在問題
我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作方針，進取做好發展黨員工作，黨員數量穩步提升，結構不斷優化，分布更加合理，但仍存在一些問題，主要表現為：一是發展黨員源頭不足，入黨進取分子總量偏小，異常是大部分農村青年外出務工，流動性較強，基層黨組織選人育人渠道受到必須限制。二是部分非公有制企業發展黨員認識不夠。部分業主和員工重經濟利益、輕政治追求，制約了非公企業黨員發展。三是流動人員發展黨員難。普遍存在入黨進取分子培養聯系難、跟蹤考察難、政審難和發展材料完備難等問題。四是部分基層黨務工作者對發展黨員工作認識不足、業務不熟，不能進取有效開展工作。
四、下一步打算
1、進一步加強發展黨員工作的領導和指導。把發展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作職責制，切實加強領導和指導。進取穩妥地調控發展黨員數量和結構，定期對發展黨員工作分析調研，及時發現和研究解決存在的問題。
2、進一步壯大入黨進取分子隊伍。創新工作方式，變“坐等上門”為“主動引導”，主動發現和培養入黨進取分子，把教育引導和供給服務結合起來。增強黨組織的吸引力，充分發揮共青團、工會、婦聯等群眾組織的作用，多渠道推薦入黨進取分子。
3、進一步加快在兩新組織發展黨員工作步伐。采取有效措施，加大在“兩新”組織中建立黨組織工作力度，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，努力把“兩新”組織中的先進分子吸引到黨的周圍。加大對優秀職工的培養教育力度，注意在業務骨干和生產能手中發展黨員。
4、進一步加大在青年農民中發展黨員工作力度。根據我市是農業大市、勞務輸出大市的實際，把在外出務工青年中發展黨員工作與發展勞務經濟統籌研究，統一部署，進取進行制度探索，破解發展難題。加強農村服務型基層黨組織建設，增強黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，把大批優秀青年農民吸引在黨組織周圍，逐步提高農村年輕黨員發展比例。
發展黨員工作總結（十）：
為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，堅持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。
一、在入黨進取分子隊伍建設方面，建立健全入黨進取分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織進取向各黨支部推薦入黨進取分子6名，擴大入黨進取分子后備人選隊伍。明確了入黨進取分子培養教育的職責，黨支部對每一名入黨進取分子都制定切實可行的培養教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨進取分子的培養聯系人。同時還建立了入黨進取分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材（2009年修訂本）》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨進取分子進行集中培訓。
二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳到達基層黨組織。基層各黨支部根據入黨進取分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。
三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員職責追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關職責人的職責。
四、2009年發展黨員情景和2009年發展黨員工作計劃，2009年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨進取分子6人。2009年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨進取分子6-8人。
發展黨員工作總結（十一）：
各黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部：
在中共xx市委的正確領導和市委組織部的悉心指導下，學校黨委深入貫徹全國、全省高校黨建工作會議精神，認真執行《.....發展黨員工作細則（試行）》，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，在學校各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，取得了明顯成效。現將近一年來發展黨員工作總結如下：
一、基本情景
1、20XX年全校共發展新黨員2170名，其中：學生黨員2142名（研究生黨員310名，本科生黨員1832名），占發展總數98、71%；發展教職工黨員27名，占發展總數1、24%；發展女黨員1254名，占發展總數57、79%；發展35歲以下黨員2154名，占發展總數的99、26%。
2、截止到20XX年底，我校黨員總數為8754名，其中：女黨員4241名，占黨員總數48、45%；在崗教職工黨員2425名，占黨員總數27、7%，占教職工總數的47、94%；學生黨員5257名，占黨員總數的60、05%，占學生總數的14、59%；本科生黨員2622名，占本科生總數的8、51%；研究生黨員2635名，占研究生總數的50、5%；離退休黨員741名，占黨員總數的8、46%，占離退休人員總數的36、57%；35歲以下的黨員6561名，占黨員總數的74、95%。
3、進取分子隊伍不斷壯大，截止到20XX年底，全校申請入黨人數為23487名，入黨進取分子10547名。
二、主要做法和成效
（一）加強領導，規范程序，把好“入口關”
一是高度重視，加強規章制度的貫徹落實。學校黨委高度重視黨員發展工作，從培養德、智、體全面發展的社會主義事業的合格建設者和可靠接班人的戰略高度，在年度和學期的工作計劃中都將發展黨員工作列入重要議程，并將此項工作作為基層黨組織目標管理的重要資料之一。20XX年，省委教育工委下發《中共江蘇省委教育工委關于建立大學生黨員質量保障體系的實施意見》及《江蘇高校發展黨員工作實施細則》后，學校黨委及時修訂《江蘇大學發展黨員工作規定》，下發《江蘇大學關于進一步加強和改善大學生黨建工作的實施意見》，對入黨進取分子的培養教育、預備黨員的接收、預備黨員的教育、考察和轉正、發展黨員工作的紀律與監督、發展黨員工作的領導和要求等作出更為明確的要求，增強了可操作性，實現了發展黨員工作的制度化、規范化、科學化。為確保發展黨員各項規章制度落實到位，20XX年上半年對理學院、食品學院、基技學院、法學院、汽車學院、材料學院貫徹落實《江蘇大學發展黨員工作規定》（江大委〔20XX〕50號）情景進行了檢查。
二是嚴格程序，堅持“六不”制度。學校黨委嚴格執行發展黨員的工作程序，一律不得隨意簡化或逾越。堅持“六不”制度，即：未被列為年度發展計劃者不予發展；考察期未達一年者不予發展；政審材料不全者不予發展；畢業班學生離校前三個月內不予發展；黨校培訓過期者不予發展；團內推優過期者不發展。對不完全貼合《江蘇大學發展黨員工作規定》中的相關預審條件，但工作本事強、群眾基礎扎實的學生干部或在重大事件考驗面前表現突出，基層黨組織認為有必要發展的，必須上報校黨委審核，審核經過后，基層黨組織方可發展。
三是嚴格要求，認真執行檢查制度。學校黨委堅持把黨員質量放在第一位，做到“成熟一個，發展一個”。黨委規定，學生發展對象應具備四個條件：綜合測評排行或專業成績排行必須居班級前12；近兩個學期考試（查）科目一次性經過，無補考現象；外語和計算機等級考試成績須貼合學校規定的授予學位的有關要求；至少獲得一次院級（或以上）表彰。對預備黨員在預備期內的成績和綜合測評排行等也作了硬性規定。達不到要求者，視情景延長預備期或取消預備黨員資格。
為了隨時掌握各基層黨組織發展黨員工作，黨委組織部建立發展黨員工作檢查制度，對全校發展黨員工作進行定期和不定期檢查和抽查。對做得好的單位給予表揚，對不按規定做的給予批評，對經批評教育仍不改正的，將進行整改。
四是明確職責，實行職責追究制度。發展黨員工作是各級黨組織和全體...員共同的職責和義務。校黨委要求，學院黨委（黨總支）書記、副書記和委員、黨支部書記、組織干事、全體黨員要認真履行發展黨員職責，同時明確：發展黨員工作作為對基層黨組織進行目標考核和對書記、副書記進行年度考核的重要依據之一。
五是加強培訓，注重黨務隊伍建設。提高基層黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵。學校黨委長期堅持對黨支部書記和組織員進行輪訓，2011年，校黨校舉辦了兩期黨支部書記培訓班，編印、發放《江蘇大學黨支部書記工作手冊》，經過集中授課、自主學習，異常是專門詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律等，提高了黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時，校黨校還舉辦了兩期組織員培訓班，經過聽講座、研討會、經驗介紹等形式，對組織員進行了業務培訓。
六是網絡管理，推進黨務工作科學化。20XX年初，學校黨委在全校36個基層黨組織全面啟動了“黨內信息管理系統”建設工作。校黨委撥專款優先配備了系統運行所需要的硬件、軟件、網絡設備，為基層黨組織配備了《.....基本信息管理系統2005（網絡版）》，在校內構成系統管理的局域網，實現了對各種報表數據的及時、快速、多樣查詢和再利用，為領導決策供給方便、靈活、直觀的數據支持，實現了全校黨組織和黨員隊伍的動態、規范管理。為適應組織工作需要，20XX年底，根據市委組織部的統一布署，學校黨委又為36個基層黨組織重新配備了《全國黨員管理信息系統（基層版）》軟件，進取為軟件的升級替換做好各項準備工作，確保20XX年該軟件在全校普遍推廣應用。
（二）教育為主，加強實踐，把好“培養關”
我們從大學教育教學和大學生的特點出發，充分發揮黨校主陣地作用，健全教育培養機制，創新培養方式，加強實踐環節，努力提高入黨進取分子和預備黨員的素質。
一是加強對申請入黨人黨的基本知識的啟蒙教育。早教育、早選苗、早培養，是入黨進取分子隊伍建設的關鍵。長期以來，學校黨委經過多種渠道，加強對申請入黨人的教育，吸引他們進取向黨組織靠攏。比如：以新教工崗前培訓、新生入學教育等為契機，向新入校的教工、學生介紹黨的基本知識、黨員條件以及入黨主要程序；邀請優秀黨員作報告，進行典型示范教育，鼓勵他們在政治上進取要求提高；堅持黨員聯系群眾制度，定期組織優秀青年教師參加黨組織開展的有關活動，著力提高黨外教師對黨的認識；對于那些已遞交入黨申請、綜合素質較高的教工或學生，我們及時派人與其談話，有針對性地進行重點教育；成立學馬列、學黨章小組，以自我教育為主，加以相應的輔導等等。經過這些措施，不斷擴大申請入黨人的隊伍，提高申請人的政治覺悟，夯實黨員發展工作的基礎。
二是對入黨進取分子開展入黨動機教育。我們采取統一教學大綱、統一教材、統一授課的方式，加強對入黨進取分子的教育。教育資料以黨的基本理論、基本知識、基本路線以及黨的優良作風為主，使學員樹立共產主義信念，端正入黨動機，進取以實際行動爭取早日入黨。同時，廣泛開展形勢教育，幫忙他們正確認識形勢，培養他們的政治職責感和歷史職責感。教學環節上，以課堂集中講授理論知識為主，同時安排自學、小組討論、觀看資料片、社會實踐、撰寫學習體會、閉卷考試、大組交流等。每個班次培訓時間不少于40學時。2011年分黨校先后辦班32期，培訓學生入黨進取分子3833人次。校黨校辦班1期，培訓教工入黨進取分子28人次。
三是對預備黨員開展強化黨性觀念教育。在教學資料的設置上，堅持少而精、要管用的原則，主要加強黨性、黨風、黨紀教育和黨的先進性教育。要求預備黨員必須參加一次培訓，培訓情景及考核成績記入培訓登記表。預備期滿者，如果未經培訓或考核不合格者，不能如期轉正。
四是建立培養教育網絡。入黨進取分子教育培養工作既是黨務工作者的職責，也是所有教育者的職責。工作中，我們努力壯大教育者隊伍，健全教育培養網絡，把入黨進取分子的教育培養工作納入基層黨建考核資料，構成校黨委、二級黨組織、黨支部、團組織、黨務工作者、普通黨員、團干部、輔導員、任課教師乃至學生公寓管理者等齊抓共管的局面，在學習、工作和生活等各個方面，對入黨進取分子進行全方位的教育培養，消除教育培養的空白點。2011年11月，黨委組織部聯合校團委下發了《關于開展黨建帶團建“三結對一創爭”活動的實施意見》，決定在全校開展以“黨團組織結對、黨團組織負責人結對、黨團員結對，創立先進基層黨組織、團組織，爭做優秀...員、共青團員”為主要資料的黨建帶團建“三結對一創爭”活動，多渠道、全方位加強新形勢下基層黨建工作。
五是供給培養鍛煉舞臺。從適應新要求新任務入手，不斷創新黨員教育的資料和形式，做到黨員教育管理與時俱進。以深入開展“創先爭優”活動為契機，經過開展“先鋒工程”、“黨員示范崗”、“黨員義工”、“黨員目標承諾”、“黨員社區指導”等主題實踐活動，推進大學生黨建“三個一”工程，推進黨建工作的創新創優，努力做到堅持夢想信念教育與提升素質本事相結合、堅持教育培訓與推進發展相結合、堅持經常性教育與集中培訓相結合、堅持全面覆蓋與分類施教相結合、堅持教育培訓與搞好服務相結合。經過教育培訓，使廣大黨員的夢想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步養成、工作本事進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。2011年3月，為了進一步深入開展創先爭優活動，激勵廣大基層黨組織和黨員構成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，在全校基層黨組織中開展了推薦命名黨員示范崗活動。5月，經推薦申報，全校共命名了81個黨員示范崗，構成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。
六是建立黨內激勵機制。為了表彰先進，使黨內學有榜樣，學校黨委每兩年在全校各級教工黨組織、廣大黨員和黨務工作者中開展“創立先進基層黨組織，爭當優秀...員和黨務工作者”活動，20XX年7月，對63個先進基層黨組織、67名優秀...員和47名優秀黨務工作者進行了表彰。另有一個基層黨組織、兩名...員受到xx市的表彰。下半年，學校黨委又開展了每年一次的學生黨內評優工作，對48個學生黨支部，70名學生黨員進行了表彰，并利用宣傳欄，大力宣傳他們的先進事跡，樹立典型，弘揚正氣，在為推進學校黨的建設與和諧學校的創立，促進學校各項事業又好又快發展中發揮了重要作用。
（三）堅持標準，確保質量，把好“考察關”
一是嚴格培養考察制度。建立健全與申請人第一次談話、審批前談話、聯系人定期考察、進取分子定期匯報思想、黨員聯系班級等五項制度。將日常考察、學習考察與任務考察有機結合，聯系人定期與培養對象進行交流，肯定成績，指出不足，定期填寫考察記錄，并向黨支部如實匯報考察情景。為切實提高考察工作質量，真正發揮考察、教育的作用，學校黨委十分注重培養聯系人的選拔工作，藥求入黨進取分子的培養聯系人，應當由經過必須時間黨內生活的鍛煉，能夠用黨員標準嚴格要求自我，先鋒模范作用發揮得比較好的正式黨員擔任。
二是建立培養考察機制。我們采取一查、二看、三談的辦法，考察入黨進取分子的入黨動機。“一查”，就是查閱學生檔案和書面思想匯報，了解其一貫表現、入黨動機以及自我評價等。“二看”，就是看其在平時學習、工作和生活中的實際情景，看其在重大政治問題上的觀點和態度，看其在個人名利面前的反映與表現等。“三談”，就是與本人談話、召開座談會、個別征求意見等，全方位了解入黨進取分子的動機。
（四）暢通渠道，完善監督，把好“群眾關”
一是團組織推優工作規范化制度化。規范團組織推優工作，公開推優對象的標準、工作程序及要求，明確未經團組織推薦的團員一律不得入黨。團支部在推優時，參加人數不得少于團員總數的95%，同意票數必須超過實到數的半數，并在團委網站上公示推薦對象名單，進一步增強推優工作的透明度，擴大群眾的參與面，以此教育入黨進取分子努力增強群眾觀念，自覺理解群眾的教育和監督。校團委經常性地對基層團支部進行抽查，一旦發現違規現象，給予職責人相應的處理。
二是嚴格執行發展黨員公示制度。實行發展黨員公示制度，公示以張榜公示為主，會議公示、網上公示等為輔；公示地點做到相對固定、比較醒目、便于多數學生知曉；公示公告注明黨委組織部的電話和電子信箱；做好公示記錄和公示結果的歸檔工作。
三、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有必須的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改善。
一是發展黨員工作還存在不平衡現象。
二是個別學院發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。
三是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤職責追究制度。
四、改善工作的意見和提議
1、進一步推進黨內信息管理系統的建設。全面推廣《全國黨員管理信息系統（基層版）》，實現黨員發展信息化管理。創新發展黨員工作手段和機制，推進黨務管理規范化、信息化、網絡化，提高發展黨員工作科學化水平。
2、落實發展黨員各項工作制度。新形勢下發展黨員工作面臨著新特點、新問題，黨委組織部要進取做好基礎調研工作，對相關規章制度進行完善，對入黨進取分子的培養教育，新黨員的接收，預備黨員的教育、考察和轉正，發展黨員工作的紀律與監督等進行全面規范；制訂《江蘇大學發展學生黨員工作考核實施意見》，對發展黨員工作考核程序和辦法、計分方法和等級標準等進行規定，嚴把發展黨員質量關。
3、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨進取分子考核制度。黨委組織部根據校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。
4、不斷優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨進取分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。
發展黨員工作總結（十二）：
近年來，河南xx黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合xx實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。經過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。
一、明確職責，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實
20xx年以來，隨著xx減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只占全xx黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。
1、堅持發展黨員工作職責制。在全局黨建工作中，異常是在xx開展的“三創一爭”（創立“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作職責制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神禮貌建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據xx改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不貼合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際能夠在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織必須的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論經過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委團體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2001年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。
2、進取推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合xx實際制定下發了公示制辦法，在全xx實行發展黨員公示制，并把落實公示制情景列入黨建工作的年度考核資料，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨進取分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨進取分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨進取分子同學習、共勉勵。經過強化培訓考核，入黨進取分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情景。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情景下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。
三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨進取分子隊伍
我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨進取分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨進取分子隊伍。
1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨進取分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨進取分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨進取分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨進取分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優秀青年向黨組織遞交了，各級黨組織進取引導，及時把他們列入了入黨進取分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。
2、狠抓培養教育。針對青年入黨進取分子思想活躍、理解新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前后還組織入黨進取分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和理解教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全xx共舉辦培訓班86期，培訓入黨進取分子X多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。
3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，經過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉；立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風；忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不一樣崗位的優秀...員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨進取分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。經過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，并且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有X余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我xx實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。
發展黨員工作總結（十三）：
20XX年，根據校黨委的具體部署和相關要求，政法學院黨總支以《黨章》規定的黨員條件為標準，以強化黨員教育為根本，并結合支部實際，精心設計，合理安排，認真組織，使發展黨員工作到達了預期的目的，取得了良好的效果。現將發展黨員工作情景總結如下：
一、基本情景
20XX年1月至今，全院發展預備黨員15人，轉為正式黨員的有19名，完成計劃的60%，本年度11月底擬發展預備黨員10人左右。
二、主要做法
1、黨總支高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平
學院黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，并把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。貫徹青海師范大學政法學院黨員發展工作規劃，制訂年度組織工作要點，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各支部根據進取分子的培養情景提出年度發展計劃。總支對支部發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，規范了黨員發展工作流程。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨總支注重黨務干部隊伍建設，經過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。專門舉辦了新任黨支部書記培訓，著重對發展黨員的業務工作進行了具體培訓。經過培訓，新任黨支部書記的政治素質和業務水平得到普遍提高。
2、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化
一年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，進取、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新進教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫忙他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
（1）嚴把培訓關，加深入黨進取分子對黨的基本理論的理解一是經過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。學院配合學校業余黨校全年舉辦了2期入黨進取分子培訓班，培訓入黨進取分子百余人。每期培訓時間均不少于40課時，組織入黨進取分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《.....章程》和毛澤東、鄧小平等同志關于黨建的重要論述。使進取分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是經過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個進取分子的特點，分配必須的工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨進取分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
（2）嚴把考察關，加強對入黨進取分子的培養考察
堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有資料、結果有登記。一是為每位入黨進取分子指定2名工作性質相關的培養考察聯系人，經常了解進取分子的思想和學習、工作情景，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫忙他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨進取分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨進取分子的成長情景，根據入黨進取分子的思想認識和實際表現，在《入黨進取分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨進取分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自我在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，異常是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨進取分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的提議。
（3）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個
我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“貼合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習（工作）成績優良，三是思想匯報真實可信、言之有物，四是發展材料齊全，五是參加業余黨校培訓結業考試成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是輔導員審核推薦關（學生），四是支部大會討論吸收關，五是組織部審查合格關，六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
（4）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批
我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的夢想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創立“禮貌學校”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，經過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范班級等，加強對預備黨員的自我教育。
3、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化
為了使發展黨員工作制度化、規范化，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。
一是“推優”制：凡是要經過團組織“推優”后才作為入黨進取分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨進取分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨進取分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情景，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨進取分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨總支審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查經過后才能提交支部大會討論經過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情景，異常是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：支部組織會議，討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在團體充分討論的基礎
上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部構成決議的依據。
（三）存在的問題
在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有必須的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改善。一是個別基層黨組織的發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。二是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤職責追究制度。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
（四）改善的措施和提議
今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要資料包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
2、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨進取分子考核制度。黨總支根據學校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。
3、優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨進取分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。
發展黨員工作總結（十四）：
20xx年...x鄉堅持以.....章程和.....發展黨員工作細則(試行)為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，截止目前，全鄉發展黨員xx名，其中女黨員x名，35歲下xx名，中專以上文化程度x名，村級黨員x名。在發展黨員中我們的主要做法是:
(一)提高認識，加強領導
鄉黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉黨委年
【發展黨員工作總結】相關文章：
發展黨員工作計劃（通用16篇）03-01
IT工作總結08-31
工作總結10-23
it工作總結12-31
經典工作總結05-29
班主任工作總結工作總結05-02
團委工作總結05-25
采購工作總結01-02
月工作總結12-24