總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編幫大家整理的技術月工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

技術月工作總結1

　　一、國有林場基本情況

　　萬源市現有5個國有林場，林場總經營面積1011萬畝，現有房屋總面積16萬平方米、21個工區、2個?t望臺，林業用地面積997萬畝，其中有林地888萬畝、灌木林地06萬畝，宜林荒山荒地010萬畝，活立木蓄積702萬立方米。2、人員情況。截止20xx年有在職職工128人，離退休職工139人。

　　二、強化國有林場自身建設

　　(一)多渠道提高隊伍素質。一是我市林場由于歷史的原因，職工文化水平低，素質不高，特別是實施天保工程以來，職工由砍樹人變為種樹人和管護人，急需他們掌握新的業務技能，從20xx年至20xx年先后組織各場場長到外參加考察學習經驗、林場職工多次參加林業局舉辦的業務技術和生產現場培訓，辦實習班，職工參加技術員職稱培訓等多種培訓形式，現有一半以上的職工取得了中技技術職稱資格。二是嚴抓隊伍建設，我局下放了林場的人事權，從而調動了林場職工的工作積極性，林場支部十分重視做好職工的思想政治工作，盡責盡力地認真解決好干部職工在思想、工作、學習和生活上存在的各種困難，牢固樹立他們“以林為主、以場為家”的思想，立足于林場，著眼長遠，走可持續發展之路，努力構建***林常

　　(二)努力改善基礎設施。我市國有林場都處于偏遠的高寒山區，交通不便，信息閉塞，場部與工區跨度大，道路崎嶇，辦公條件差，為適應現代林業發展的需要，各林場采取多方籌集資金，通過連續多年的努力，現都修通了通往各工區的公路88公里，根據各場經濟實力配備了3輛森林防火車，各場部都修建了辦公樓，黑寶山林場還修建760平方米度假休閑賓館，同時即為林場創收又為休閑度假的人們提供方便，近兩年各林場場部和工區都配有電話，為信息上傳下達提供堅實保障，提高了辦公效率。

　　(三)廣辟瘁門路、積極刨收。

　　1、以天保工程公益林建設抓林場經濟收入。

　　各林場有一批專業化造林隊伍，隊伍技術好，造林質量高，在過去天保工程建設中，林場參與了鄉鎮天保工程公益林建設招投標，從實施天保工程以來，國有林場共承包實施天保工程公益林建設762萬畝，其中(人工造林276萬畝、、封山育林486萬畝)，人工促更124萬畝，今年我市26萬畝公益林建設邀請了林場參與招投標，并簽定了工程承包合同，各場已根據作業設計內容及時進入工程地塊進行施工，由我局組織的5個質量監督小組進行現場督促指導，主要負責苗木數量、質量驗收及把關階段施工質量，確保工程按質按量完成，為林場經濟創收打下了堅實的基礎，逐步解決林場職工部分福利。

　　2、搞好木材采伐。在木材采伐計劃緊缺的情況下，今年市局給林場下達木材計劃0135萬立方米，現正在采伐作業中，預計年前采伐結束，預計創收08余萬元。

　　3、搞好多種經營。

　　在搞好森林經營及營造管護的同時，各場充分利用資源優勢，調整產業結構，搞好多種經營，“走以林穩嘗以多經富潮的路子。萬寶山林場抓住今年物價上漲的機遇，自籌資金帶動職工發展養殖業，年底共出售商品牛6頭、商品羊320只，創收6萬余元。花萼山林場一是已建骨干苗圃，經營面積514畝，林場無資金投入現已轉租，目前該苗圃主要苗木以綠化大苗為主，為我市城周綠化供應苗木35萬株，每年外調運大量綠化苗，二是利用林場優勢引進具有一定規模的木材加工廠，每年向林場交租金3萬元。繼續搞好國有林場1600畝母樹林后期的管護、經營，對母樹林建設進行定期除草、施肥、病蟲害防治工作。

　　三、以森林管護為依托，積極推進林場人員分流

　　(一)、落實經營管護責任。

　　實施“天保”工程后，商品材采伐計劃逐年在遞減，以往靠木材生存的林場大大減少了收入來源，靠林場自身的森林管護費無法維持林場正常運轉，為了鼓勵他們繼續經營和管護好森林，根據“天保”工程管護要求及我市具體實際，全市5個國有林場分別承包了32個鄉鎮的`森林管護，森林管護面積190萬畝，目前林場有富余職工123名，分流到鄉鎮搞管護71名，既解決了林場職工的生計問題，又使全市335萬畝森林資源得到有效保護。

　　(二)、嚴格管護制度。

　　提高管護隊伍素質。萬源市林業局與每個林場簽定了管護合同，林場與每個管護人員簽定了管護合同，落實了責、權、利，明確了管護職責，分到各鄉鎮的管護員由相關片區林業站支配管理，管護員除巡山護林外，并作好林業兩大工程建設任務，保證了兩大工程的順利實施，提高了他們的業務技能。為提高管護隊伍素質，林場每月組織職工學習一次林業政策及法律法規，作好了學習筆記，月底憑巡山日志領取工資。林場每月浮動每個管護員工資10%作為年考核獎懲兌現，市局成立了森林管護大隊對林場各個管護區域進行明查暗訪，亂砍濫伐明顯減少，無隨意侵占、毀林開墾行為發生。

　　(三)、加強森林防火和病蟲害防治工作。

　　林區森林防火和病蟲害防治工作是對林場工作的重中之重，始終堅持“預防為主，綜合治理”的方針，努力提高預測預報能力，全年實現了成災率、監測率、防治率全面達標。林場建立并落實了森林防火責任制，分林區設立?t望臺2個，對林區進行24小時監測，森林防火警示牌65個，砍防火隔離帶46公里，確保無重大森林火災發生，針對火災高發季節開展群防群治，實現火災目標為零。

　　(四)切實落實職工福利。在國家政策的支持下，林場職工全部落實了“五項”保險參保，參保率為100%，應繳參保費率100%，即解除了現有職工的后顧之憂，又調動了他們在工作中的積極性和應承擔的責任義務，歷年來一次性安置富余人員13人，其中今年安置1人，按上級核準標準已兌現全部安置費用，計劃20xx年以后逐步安置富余人員10人。

　　四、不等不靠，抗災自救

　　今年6月國有林場因洪災，林區公路嚴重損毀、房屋、幼林嚴重受損，直接損失達260萬元，災情發生后，我局協助林場迅速幫助職工搞好抗災自救工作，籌集資金13余萬元，購買基礎設施材料和辦公用品，組織職工和社會勞動力共同維修災后受損公路和房屋，維修林區公路52公里，房屋8間，完成歷年工程造林受損苗木補植補造任務。

　　五、主要問題

　　我市國有林場建設，雖然已有了起步，并取得了一定的成效，如森林管護、公益林建設、多種經營、生產等方面做了許多的工作，但我市的幾個國有林場底子雹起點低、環境條件較差，要徹底擺脫貧困，走上富裕的道路，還要有一個艱難的歷程，除國有林場練好“內功”外，還需國家出臺相應的改革政策和配套措施，如在培育商品林上減少稅收、公益林給予補償、在撫育及引進新品種等方面給予適當的經費、對一次性買斷工齡給予補貼等，對林場進行區劃界定后應出臺相應的配套改革，以推動林場改革的進程，把國有林場建成為一個真正的“綠山、富民、富行業”的綠色產業。

技術月工作總結2

　　20xx年10月20日至11月20日，技術部重點做了以下方面的工作：

　　一、技術質量控制方面

　　1、對生產原材料進行嚴格的質量監控，針對氣溫變化較快，及時對各生產配比進行調整，保證混凝土強度及質量。

　　2、進入冬施前對各標號混凝土進行試配，與外加劑廠家溝通，要求對冬施使用的外加劑做配方調整，滿足生產及質量要求。

　　3、嚴格控制塌落度及塌損保證出廠合格率100%。

　　4、進入冬施期，嚴格按照國家規范進行冬施混凝土生產及質量控制，主要對水溫、骨料溫度、混凝土出機溫度等進行檢測。

　　二、 質量跟蹤服務方面

　　1、做好各種試塊留取工作，對砼的質量進行有效的跟蹤。并在試塊標養的同時留取同條件試塊，以便及時掌握混凝土的發展狀況。

　　2、對施工工地進行冬季施工技術交底及每天回訪拍照等，做好技術服務及現場取證工作。

　　3、對工地出現的混凝土緩凝問題與施工方進行溝通協調，原因是天氣突然降溫導致混凝土凝結時間延長，但不影響混凝土質量。并及時與外加劑廠家聯系，調整外加劑，以滿足施工方要求。

　　三、技術創新方面

　　1、利用摻一定比例細砂配制的`C60等高標號混凝土，其結果達到合格標準并節約了成本。

　　3、利用辦公軟件，在調整配合比的同時比對原有配合比，使得在優化配合比的同時更好的控制了材料成本。

　　四、技術知識的學習與更新

　　1、及時了解行業新規范的實施，訂購最新技術、規范書籍，學習補充新法律法規和行業技術知識。

　　五、及時準確完成領導交辦的其他任務。

技術月工作總結3

　　生產技術科在礦領導的正確領導下，在各科室的相互協助下，嚴格按照我礦制定的各項規章制度要求工作，本著“安全與生產并重”的生產原則，較好的完成了五月份安全生產任務。為了更好的完成以后的工作，及時總結經驗，改進不足，現對生產技術科五月份的工作進行總結，具體內容有以下幾個方面：

　　一、采掘管理

　　1、采煤管理

　　（1）產量：我礦5月份原煤產量計劃4.9萬噸，實際完成產量2.1萬噸，完成計劃的42.9%。

　　（2）2202工作面原煤產量計劃4.5萬噸，實際完成產量1.97萬噸，完成計劃的43.8%。

　　（3）加強采煤工作面端頭支護管理，確保工作面端頭支護的支設質量，保證工作面安全生產。

　　（4）加大對采煤工作面采高的管理力度，確保工作面回采率達標。

　　（5）加強采煤工作面工程質量管理，特別加強對液壓支架初撐力的檢查和管理，保證工作面安全生產。

　　2、掘進管理

　　（1）掘進進尺：我礦5月份掘進進尺計劃420m，實際完成進尺150m，完成計劃進尺的35.7%。

　　（2）開拓進尺：我礦5月份開拓進尺計劃10m，實際完成進尺0m，完成計劃開拓進尺的0%。

　　（3）加強對開掘工作面工程質量的檢查力度，提高工作面質量標準化水平，防止因工程質量問題引發事故，影響工作面生產。

　　（4）加強開掘工作面文明施工管理，提高工作面文明衛生標準化水平。

　　（5）堅持對開掘工作面前探梁的使用情況檢查力度，確保工作面的安全生產。

　　二、地測防治水管理

　　1、地質防治水

　　（1）繼續堅持掘進工作面探放水制度落實，確保工作面安全生產。

　　（2）繼續加強對采煤工作面采空區涌水量觀測，防止突水事故的發生。

　　（3）繼續堅持每月編制各采掘工作面水文地質預報，以確保各采掘工作面安全生產。

　　（4）堅持每月組織兩次礦井防治水檢查，對井上下水患進行大排查，并及時消除水害。

　　2、測量管理

　　（1）地面沉降觀測

　　繼續堅持對礦區地面建筑沉降觀測，并準時收集觀量數據，以便準確掌握變化量，提前做好預防工作。

　　（2）井下測量

　　1繼續完善井下導線點控制網，將本月測量的`導線點及時更新到控制網○內。

　　2繼續堅持對開掘掘工作面的中線校驗、沿伸工作，確保掘進工作面按照設計方位正常推進。

　　三、“一通三防”管理

　　1、堅持測風制度的落實，不斷優化礦井通風系統。

　　2、加強各采掘工作面監測監控系統的管理，確保工作面安全生產。

　　3、繼續堅持每月組織兩次礦井“一通三防”專項檢查，并及時對檢查隱患進行整改，有效提升了礦井抗災害能力。

　　四、礦井頂板管理

　　1、加強對采煤工作面采空區的頂板管理，防止采空區懸頂面積過大，引起頂板事故發生。

　　2、加強對礦井在用巷道的頂板管理，確保礦井在用巷道的安全可靠性。

　　3、加強對各開掘工作面的錨桿預緊力檢測，特別是對巷道頂板錨桿預緊力的檢測，確保巷道頂錨的支護有效性，防止施工巷道頂板事故發生。

　　五、地面土建工程

　　1、在生產技術科的監督和指導下，本月我礦新建辦公樓前的道路建設工程，圓滿順利的按照設計坡度完成。

　　2、在生產技術科的指導下，本月我礦的危房拆除工程安全順利完成。

　　六、工作中存在的不足

　　1、人員年輕化，工作經驗少，還需加強對專業知識和井下現場的學習，提高自身業務水平。

　　2、個別人員工作的主觀能動性不強，還處于“肢體”工作階段。

　　七、六月份的工作重點

　　1、加強對2202采煤工作面的質量標準化管理力度，確保工作面安全高速推進，保證生產任務的圓滿完成。

　　2、加強2204皮帶順槽掘進面的管理，確保工作面的安全順利貫通。

　　3、加強礦井“一通三防”管理，不斷優化通風系統，確保各采掘工作面有足夠的風量。

　　4、加快2204軌、皮順槽掘進面的推進速度，確保礦井采掘接替順利完成。

技術月工作總結4

　　春去夏來，一轉眼我們在國網技術學院的培訓以及過去3個月了，這個月我們進行了變電檢修專業實操培訓，仔細回想這段經歷，相對于參加之前我們的專業技能嫣然上了個新臺階。

　　這次實操培訓主要包括GW4型，GW5型隔離開關的解體與調試，高壓電氣試驗主要有絕緣電阻試驗，介損試驗，接地電阻試驗。

　　感觸最深的莫過于GW4型導電臂的解體重裝，雖然GW4型隔離開關在110kv刀閘中被廣泛應用，但在工作中很少有這樣的機會，一般廠家都是整體安裝好，我們做的只是吊裝到槽鋼上。通過這次對導電臂的拆解練習，我更細微的清楚刀閘導電原理及導電結構，各個部件甚至細到每個螺絲的作用，我覺得這對我以后刀閘導電故障缺陷的處理有了更徹底，直觀的認識。特別是專業老師付貴老師，一直對我們嚴要求，18分鐘完成導電臂的整體安裝，這在開始時我們是難以想象的，可是經過老師一次次悉心指導，同學們刻苦的練習，本組成員全部在規定時間內完成任務，。

　　接下來我們進行了GW5型隔離開關的解體與調試，如果說4型的主要練的是微觀層面上的，那么5型的則是宏觀大部件的組裝與調試，三相同期聯調。我認為這個任務是在工作中用的最多的，與我們實際工作聯系最緊的。因為自己在入職半年里，接觸最多的莫過于三相調同期，此次借此機會終于能夠系統的學習一下，我們組的.成員最終也能夠在20分鐘內，完成刀閘的安裝與觸頭的調試。

　　最后我們進行的是變壓器基礎電氣試驗，作為一名合格的變電檢修工，掌握一些基礎的電器試驗知識是不可缺少的，能夠有專門的老師講解這樣的機會更是難得，我們主要訓練了絕緣電阻試驗，介損試驗，接地電阻試驗，通過此次訓練，我們不僅掌握了實驗的原理，對實驗的整體流程，接線方法與注意事項也有了充分的了解。

　　為了使自己培訓收獲最大化，在每個項目進行之前，自己都查閱了不少相關專業書籍，進行時主動請教專業技術老師解決自己的疑問，項目結束后都做了筆記總結。

　　我覺得此次培訓收獲頗豐，是我們新進員工真正感受到只有擁有好技術才能實現安全生產，形成了青年職工鉆研技術、創優爭先、矢志成才的熱潮，不但實現培訓效益最大化，而且為新員工技能人才脫穎而出搭建了舞臺。

　　在此，特別感謝各位專業技術指導老師，不辭辛苦，悉心向我們傳授專業技能，我們將帶著從這里學到的一切，投身到即將到來的工作崗位中去，繼續勤奮學習努力工作，不辜負學校寄予我們的厚望，為國網公司創造更大的財富。

技術月工作總結5

　　通過對9月份的回想，個人覺得收獲還是很多的，現總結如下：

　　一、這個月來主要是協助麥工管理釀造車間，做了以下幾個方面的工作：

　　1)繼續深入釀造車間，了解車間的重要設備，如振動篩、粉碎機、過濾槽槽箱絞龍、硅藻土燭式過濾機、PVPP過濾機等主要設備。同時通過看車間操作室的電腦操作流程、工藝文件及相關資料，了解各罐體、管道、閥門、泵的作用。因而，相比上個月，現在對釀造車間的設備、工藝流程等還是有了很大的了解。

　　2)通過每天的例行巡檢，知道怎么樣去觀察、觸摸、聆聽設備存在的各種問題，然后及時的反應到車間，叫車間的操作工或機修來處理，保證設備的正常運轉，為公司的生產提供了一定的保障。

　　3)9月未開始逐步獨立工作，主要處理了以下問題：聯系廣東省石油化工建設集團公司改造二釀回殘酒系統，聯系華藝解決二釀的管板裂紋和更換破損視鏡，聯系遠航解決三糖大米、麥芽除石機除石效果不好的問題，聯系博雷處理閥門氣動頭啟動緩慢的原因，幫助技術質量部出二發酵母擴培罐平臺方案及圖紙等。通過這些工作，逐步掌握了怎么樣去協調廠家、車間、部門處理和解決問題。

　　4)繼續學習公司的各項規章制度，如公司的TPM設備管理、設備操作規程、三體系文件、設備技術員(見習)崗位要求等各類公司管理制度。特別是部門考核新方案，通過學習，得到很大的提高。

　　二、在這個月里，通過協助麥工和他一起處理車間問題，逐步掌握了以下幾個方面的能力：

　　1)通過自己獨立去解決車間的設備問題，知道怎么和車間的人員溝通，掌握問題的'關鍵所在，再和廠家聯系，讓其出解決方案或排遣人員過來處理。鍛煉自己協調、組織和溝通能力。

　　2)通過對車間日常巡檢、TPM的日常管理和對檢查主要設備的潤滑情況，鍛煉了自己設備管理能力。

　　3)通過編寫方案和總結、設備會議紀要，知道了怎樣把握問題的重點，鍛煉自己應用文寫作能力。

　　三、雖然能力得到提高，但也有很多方面做得不到位，其主要體現在以下幾點：

　　1)這個月相比上個月，和車間領導、技術員、機修和操作工有了很好的交流和溝通，但也有很大的不足，還是繼續加強自己的交際能力，為以后的工作創造良好的工作環境。

　　2)通過做會議紀要，明顯感覺自己應用文寫作能力的不足，沒有深刻的領悟領導的思想，這需要自己不斷向領導和同事學習，提高自己寫作能力。

　　3)TPM設備管理制度沒有完全了解，因而有時無法知道在現場怎么處理事情，以后要加大對設備管理資料的學習，并積極的用到實踐中

　　總之，不足之處還有很多，自己要積極克服不足，努力提高自己工作能力，爭取早日上手成為一名合格的技術員。

技術月工作總結6

　　采油五大隊4月份計劃產量4290T，月采油4131.59T，月泵油4024.37T，實踐泵油4475.75T。總井數895口，生產井854口，事故井5口，關停井36口，暫停井12口。

　　3月份投產27口新井，本月基本穩產，27口新井月累計采油549.27噸，平均單井產量20.34噸，本月無新井投產；兩口事故恢復井，西60—7和解220—8井，西60—7井經過處理事故已恢復生產，但所產為水，水樣已化驗為地表水，待堵水；解220—8井處理事故到861.9米，射孔段為858—860，因為井底情況比較復雜無法繼續處理，所以安裝生產，正常生產1天后由于停電導致沙卡，在拔管柱過程中低壓高壓異常導低壓噴油并且伴生氣很大，施工存在安全隱患，所以無法正常施工，待處理。

　　本月技術組主要從以下三個方面主抓生產工作。

　　第一、油井計量工作。

　　這是本月的重中之重，油井計量工作一直是五大隊的薄弱環節，各班組人員參差不齊，造成報表填寫混亂，不規范。在召開班長會議后，制定出了《生產日報表填寫規范》的要求及存在的各種問題，嚴格要求各班組，從各班長抓起，并對各別班組進行了處罰，對不合格的報表要求重做，并按制度執行，對油井計量的準確性，及時性及規范性都嚴格要求，現已基本達到油田公司要求。另外也嚴格要求油井計量的準確性，對計量罐進行抽查，對錯報、謊報的人員進行處理。通過單井的計量，可以清楚準確的了解油井的生產動態，對一些油水不上井也能及時發現，提高油井的采收率。

　　第二、開展有序采油。

　　有序采油也是今年采油廠提出的一項工作重點，這樣不僅可以節約電力，也減少了設備的損耗，同時還降低了工人的勞動強度。本月先后對各班組一些低產井進行了有序采油。每個班組各選出20口低產井，共140口。抽油時間定在每天的18：00—6：00，采油12小時抽油制，通過油井計量發現對產量沒有太大的影響，在后面的工作中還要選更多的有序采油井，讓采油五大隊能上一個新臺階。

　　每三、對老井進行周期檢泵。

　　20xx年4月6日先后在解家溝進行周期檢泵，解2井組于20xx年投產，解6井組于20xx年投產，這兩組井多年未檢泵，基礎數據也不準確，產量也遞減比較快，嚴重出現供液不足現象，所以決定對這兩組進行周期檢泵。通過下面（表1）所示，可以清楚的了解檢泵前和檢泵后的.產量變化，經分析，在周期檢泵的15口中，總共增產1.18噸，產量是原來的一倍。雖然有一定的效果，但因為年久未檢泵，井底情況復雜，有幾口油井在增加管注后造成油桿不下需洗井作業，這就使成本有所增加。而且增產后遞減率也下降很快，不是提高采收率的根本方法，只能起到短期的效果。

　　以上幾點是本月工作重點，另外技術組還新增一些類圖表，讓各采油班組圖表上墻，這樣可以清晰的了解每天的采油數和泵油數，及一年內每月總采油數和總泵油數兩張圖表，這樣不但可以直觀的看到油井的動態，還可以讓各班組更好的掌握好本班的油井生產能力及動態，獎金與產量掛鉤，更好的提高采油工的生產積極性，從而提高油井的采收率。雖然技術組本月有一定的成績，但也有很多不足之處，采油工素質參差不齊，使工作也不能很好的進行，以后我們會組織更多的培訓，使采油工的整體素質有一定的提升，更好的勝任工作。另外，還有一些事故井、暫停井、低產井有待我們采取一定的措施，來解決這些問題。

技術月工作總結7

　　技術部是一個年輕的團隊，我們的成員分散在各個教研組，很多成員都是教育教學中的骨干，他們在完成繁忙的教學任務的同時，分擔了技術部的各項工作，作為技術部的部長，我一直感到很慚愧，對他們工作中的付出我都無以回報，中國大學網范文之工作總結：技術部工作總結。這次學校將感動團隊授予我們技術部，我想一方面是對我們工作的肯定，另一方面也是對我們今后的工作提出了更高的要求。

　　我們技術部的工作可以說是瑣碎，繁雜，很多時候做得都是一些救急工作，實在是說不出什么驚天動地的大事，也談不出很多高深的理論。雖然如此，我覺得通過我們技術部所有老師的努力，在以下幾個方面的.工作中還是卓有成效的。

　　第一，我們技術部的成員分散在各個辦公室，在他們的影響和指導下，全校教師的信息技術應用水平有了很大的提高，老師文字處理，制作隨堂的教學課件，已經是比較熟練了。當老師們遇到難題時，他們經常會得到身邊能手的幫助，這樣可以使問題得到比較快的解決，老師們也不再懼怕用這些現代化的教學手段。

　　第二，各個辦公室的電腦維護也有了專人負責。象徐誠經常會幫低年級的辦公室去及時處理各種電腦故障。袁平平也是她所在辦公室電腦的第一維護人。

　　第三，在大型活動中，技術部的成員能團結協作。在學校省級"十五"電教課題《運用信息技術，促使學生"合作--探究型"學習方式的形成的研究》已完成結題的工作中，我們全體成員在教導處金東旭主任的統一部署指導下，大家分工明確，各盡其職，徐誠、顧雄二話沒說就接下了上錄像課的任務，袁平平利用休息時間完成了各項統計工作，徐濤制作匯報要用的幻燈片。金主任化了大量的時間完成了結題報告。

　　第四，在學校的各項大型活動中，都可以看到我們技術部老師的身影。曹之杰老師為"江蘇省語文特級教師研討會""新基礎教育"、"黨員先進性學習"、"學科發展中心開放活動"、"《江蘇教育》學校發展教師論壇"、"全市德育工作會議"、"游戲周活動"、"田徑運動會暨體育節"、"感激節研討活動"、"中老年教師研討活動""校藝術節""20xx年暑期校本培訓""普通話連著你我他"主題宣傳活動、"綠色學校申報""局小杯"讀書節系列活動、《三年發展規劃》中期評估、"心理工作室"活動、市《品德與社會》、《品德與生活》評優課、周銳來校與小讀者見面會、"市科學評優課""英語朗誦比賽"、全市"特色德育"研討會作了拍攝和準備工作，1-6年級家長會電視直播工作，這些工作看似單調，瑣碎，但是如果沒有高度的責任心，是無法保持保量地完成的。

　　第五，在技術部部長曹之杰的帶領下，我們幫助十多位老師制作修改多媒體課件，參賽、對外公開課等，其中由曹之杰、徐濤、徐誠等人制作的課件在全國、省市級評比中榮獲佳績。共獲得市級一等獎三個、省級一等獎一個，國家級三等獎一個（常州市僅有兩只課件獲此獎項）。局小創學習型單位巡禮專題電視片拍攝制作，參加市展評獲二等獎，這標志著我校自主開發校本資源的能力已大為提高。

　　第六，利用校園網，開辟了學校對外宣傳的第二個窗口。老師們通過校園網展示自己的成果，交流各類信息，自校園網建立后，先后進行了"我與學校《三年發展規劃》的實施"，"中老年教師研討會"、"感激節"研討"新基礎教育"等多項專題研討，改變了原來的單向交流的活動形式，通過網絡，使每一位老師都真正有了話語權。家長們通過校園網了解學校的各類新聞大事，學生們通過校園網發表文章，展示才華。建立了教師成長記錄袋，記錄下教師在三年中的成長軌跡。

技術月工作總結8

　　時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。 在這段試用期中有喜也有憂!喜的是和同事們工作相處得十分融洽，學到了很多在學校學不到的東西，自身實踐經驗、工作能力得到了提高;憂的是自己還有太多的知識需要學習，許多方面還有待于提高。

　　x個月來，我深深體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快我就適應了這里的工作流程，盡量配合大家的工作。很快的，我就融入了繼善高科這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。我喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展，做出自己最大的貢獻。

　　我所在的.工程技術部是一個充滿激情和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好。團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損，這樣對公司和個人都無益處。

　　在以后的工作中要不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。最后，感謝領導給了我這次機會，在以后的工作中，我會努力工作，做好個人工作計劃，爭取將各項工作做得更好!

技術月工作總結9

　　教育技術系系學生會人力資源部部一直秉承以前的勤勤懇懇，孜孜不倦的工作作風，綜合自身部門的特點，運用“換位思考”的理念為學校、為身邊的同學服務。我部全面貫徹學院、系團總支指導方針，使我部的工作方法得到極大地提高和不斷地完善，從而更好的為學院師生提更加滿意的服務。金秋十月,丹桂飄香,我們以飽滿的熱情享受這激情的十月，舉辦了豐富多彩的活動。

　　一、常規工作

　　我們依舊有條不紊的開例會，講計劃。其次，人員資源規劃如下：本學期我部計劃共考核六期，分別對各部干事、副部、部長進行個人工作考核。同時，對各部門進行部門工作考核。考核內容包括個人工作項目、工作態度、工作效率與積極性及部門工作項目、工作效率、各項活動成果。考核干事時由副部作出評價，考核副部由負責人作出評價，并由負責人與副部一起根據干事的工作態度、工作效率積極性與出勤情況對干事做出優秀、良好、一般的`評價。我部希望通過認真及時的考核，能有效促進各部及時負責的完成工作。

　　二、特色活動：

　　本學期我部門特色工作為“學生骨干培訓班”。“學生骨干培訓班”是請郝老師，社會各界成功人士做講師，以院學生會各部負責人，各系學生會各部負責人及各班班長、團支書等學生骨干為培訓對象，以提高學生骨干的自身素質與能力、開闊視野、加強管理能力為目的的培訓活動。該培訓計劃分五期進行，培訓結束后，將評出“優秀學員”等榮譽稱號。本學期我部各成員將積極出勤，認真負責并及時的完成以上兩項工作，及時對工作進行反思總結。全心全意為同學服務，積極地并熱情的投入新學期的工作。

　　三、學風工作

　　根據學生會中長期戰略規劃編制人力資源規劃，并制定人力資源管理制度；根據戰略發展需要，進行機構改制，負責組建新部門，核定各部門編制，協同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作；配合各部門做好資費統計臺帳、報表的填制工作；制定學生會會員績效考核方案并組織實施；根據制定的招聘計劃，發布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上任前的體檢、培訓等準備工作；關注會員動態，促進內部溝通；制定學生會培訓計劃，并組織教育培訓工作；建立學生會中高層后備力量檔案，并提其職業生涯計劃；

　　這是快樂的十月，這是收獲的十月，以上是我們人力資源部十月份工作總結，下個月，我們依舊會共同努力，再創輝煌。

　　教育技術系學生會人力資源部

技術月工作總結10

　　轟轟烈烈的五月就過去了，我跟身邊的同事的關系又比以前更好了。我一直堅持不遲到、不早退、不請假、不曠課，遵守學院的規章，積極配合班級工作，踴躍參加學院及班級組織的各項活動。爭取做到學有所成，至少對營銷專業有個很直觀的認識。

　　這個月的課程主要以實訓為主，包括營銷業務應用系統實訓、營業廳業務受理實訓、95598客服實訓。

　　營銷業務應用系統實訓主要是對SG186營銷系統進行更系統、更細致的學習，使得我們能熟練使用營銷業務系統的大部分功能。在培訓最開始我們就學習了業擴報裝以及抄核收電費，所以對這個系統并不陌生。通過這周課程的.學習，我們對營銷業務系統有了更全面的認識，對其功能也應用的更為熟練。

　　然后是優質服務的兩個實訓，營業廳業務和95598客服是與客戶進行接觸、交流溝通的工作，主要學習了各種禮儀、業務處理時需要注意的問題、以及碰到比較難纏的客戶時的解決辦法。學習了這些課程之后，我深刻了解了營銷人員的不容易。最后在考試的時候，我們編排了一場短劇，在劇中我扮演了特別難纏特別潑辣的客戶。

　　最后，不得不提一下生活，在濟南的培訓也接近了尾聲，時間還有不到一半天，希望這最后的兩個月能過得踏實、平靜、有收獲。

技術月工作總結11

　　積極利用自己的優勢，做好本部工作并為各部服務，在工作中積極找尋自己的優勢與不足之處，十月長假的暫時休整并沒有減緩我們行進的步伐，氣溫的驟降影響不了我們一如既往的熱情，帶著我們火一般的激情，十月份在我們的`不斷忙碌中悄無聲息的過去了，在這個月中，經過我們科創部成員的不懈努力順利的完成了這個月的工作任務，我們團結互助，不畏嚴寒，積極進取，不僅認真完成了常規工作，而且爭取將科創部的工作做到最好，最具意義。以下是我們科創部這個月中的工作。

　　一常規工作

　　金秋十月，是一個充滿豐收與希望的一個月。陽光明媚，天高氣爽。科創部在這個充滿幸福的月份里，各成員之間分工明確，團結協作，順利完成了金秋十月里的各項常規工作。

　　包括在其他各部舉行活動時為其拍照，收集了大量的珍貴照片，為日后的答辯等活動提供材料基礎。

　　定期召開例會，在例會中各部員根據問題積極發言，各抒己見。在談論中交流經驗并總結，尋找不足之處并爭取努力修正。部員之間互相幫助，根據各項工作，在自己能力與時間的基礎之上明確分工。

　　此外積極協助其他部門的工作，使其舉辦的特色活動能夠順利并且有序的進行。并在活動的舉辦過程中查找缺陷和不完美之處，將其總結并記錄下來，爭取在下次活動中不出現類似錯誤。

　　二特色活動

　　十月已有陣陣寒風襲來，在這漸漸寒冷的日子里，我們迎來了一年一度的師范學院運動會，運動會中精彩的節目，刺激的比賽給我們留下了深刻的印象和美好的回憶。科創部在此期間充分發揮自己的優勢拍下了許多寶貴且有趣的照片。

　　科創部各成員在緊張的學習生活之中不辭勞苦完美的結束了這個月的工作任務，給本月的努力畫上了一個完美的句號。并積極為下個月的各項工作做準備，努力為教育技術系做貢獻。

技術月工作總結12

　　總結6月份的工作，回首自己這一個月的工作，我最滿意的工作是在車間祝經理的督促和指導下將我們鍍膜工序的工藝運行做了本質的改變：改變了原有的鍍膜工藝方式，變“藍黑”膜為現在的“黑藍”膜，延長了高吸收層的工藝時間，并增加了減反層的層數。經在線檢測儀觀測：吸收率提高了兩個百分點，發射率降低了一個百分點，這樣一來，我們就能有效的提高真空管膜層本身的核心動力，使我們的“天普”水能迅速的熱起來！

　　雖然我們現在的工藝包括設備還存在這樣或那樣的問題，但我們現在似乎有了調整的方向，下一步我也將協調工藝員，共同攻克難關，逐臺設備進行工藝定編，總結工藝規律，使我們膜層的質量能夠有較大的提升！

　　在6月份的工作過程中，我也有些對自己工作不滿的.地方：整個鍍膜工段人員流失量比較大，自己有時候工作有些茫然不知所措。以后我也將改變我自己的工作方式，多培養技術人才，使有上進心的員工做到一人多能（即：掌握多崗位技能），這樣一來在人員短缺的時候就能做到互補，不致于工作被動！

　　在7月份的工作中，結合我公司倡導的“質量關系你我他，質量提升靠大家”的質量月活動，我將帶領我們工段的全體員工提升質量意識，適當的時候，組織一些技能比拼活動。邀請領導參加，豐富一下職工的工作激情！

技術月工作總結13

　　1月份我緊緊圍繞公司的中心任務，立足化驗室質量控制檢驗和水泥工藝工作崗位，認真履行職責，兢兢業業、任勞任怨的工作在這個平凡的崗位上，勤學苦練，努力工作，一步一個腳印，從化學分析工、物理檢驗工一直到化驗室主任、技術總負責人，掌握了一手過關的檢驗和水泥工藝配料技術，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得一定的進步，現已成為公司的主要技術骨干。現將我的工作情況總結如下：

　　一、時刻加強自身學習，強化個人能力，提高業務素質。

　　質量檢驗和水泥工藝配料工作連接著生產與銷售等環節， 可靠的數據提供說話的依據。因此，做好質量檢驗和水泥工藝配料工作非常重要。我作為一名技術負責人，要想干好質量檢驗和水泥工藝配料的工作，就必須要強化學習，不斷提高個人技能和業務素質。在實際工作中，我以持之以恒的韌勁和精益求精的鉆勁，邊干邊學，勤思考，多積累，收到了很好的學習效果。一是系統學習了質量檢驗和水泥工藝配料方面的專業知識。

　　通過不斷地走出去進行培訓和在書店購買、向同事借閱、網上下載等多種形式，認真學習掌握質量檢驗和水泥工藝配料知識的方法，努力提高自己的實際操作和理論水平。二是通過學習，掌握了各項質量檢驗和水泥工藝配料的理論依據、工作原理和相關的'操作流程。三是學習熟記相關的管理制度，諸如質量檢驗和水泥工藝配料工作的管理，質量監督工作的管理，化驗室藥品的管理，化驗室儀器、設備的管理，化驗室資料、檔案的管理以及化驗室環境的管理等。以化驗室為切入點融入質量管理工作。積極參加上級和行業組織的各類考試和技術比武活動，增長了見識，豐富了閱歷，以此提高業務能力，提高工作質量。

　　二、擺正心態，培養良好的工作態度

　　質量檢驗和水泥工藝配料的工作是極其重要的，如果不能嚴格按照客戶的要求生產出他們需要的合格的成品，不僅會有或多或少的經濟上的損失，更重要是會影響到公司聲譽。所以質量檢驗和水泥工藝配料的工作態度要嚴謹、過程要有科學依據、結果經的起推敲和考驗。要在這個崗位上盡職盡責，不僅要有過硬的理論知識，而且治學態度一定要謹慎、仔細。更要規范實驗流程，確保打樣結果的準確性。同時還要承擔起這份責任，不辜負領導的信任與期望。

　　三、要吃的了苦，耐的住寂寞

　　說實話，質量檢驗和水泥工藝配料的工作和廠里車間里的工作比起來，相對輕松很多很多，但是責任心很強。而且，日復一日，月復一月的同樣的工作，單調性可想而知。但是，這就是社會，只有付出耕耘，才會得到收獲。只有吃的了苦，耐的住寂寞，才能更好的在這個崗位上很好的工作和發展。

　　四、積極努力，不斷探索

　　展望水泥工業的發展趨勢，水泥工業將向智能化、節能利廢化發展，利用一切可利用的廢渣、城市垃圾等進行水泥生產，生產線將向電子智能、工業微機化發展，水泥質量檢驗也向高效、快速的儀器新型分析發展，我將繼續努力，緊跟形勢，努力為水泥工業貢獻自已的力量。

技術月工作總結14

　　生產技術部在分管經理及總工程師的正確領導下，在公司各單位的大力協助下，順利完成了七月份的各項工作，為使八月份工作順利進行，特對七月份工作做以總結，對八月份工作做計劃安排。

　　一、七月份工作總結：

　　1、加強技術基礎管理工作，使生產技術管理工作逐漸走向正規化、制度化。高質量完成11011工作面改造工程，編制了切合實際的作業規程。

　　2、編寫了11011工作面與探巷貫通的安全技術措施。

　　3、編寫了11011工作面中部改造上山替棚安全技術措施。

　　4、編寫了11011工作面上段舍棄、上巷回撤安全技術措施。

　　5、編寫了11011工作面聯絡巷打頂、打柱安全技術措施。

　　6、編寫了軌道上山落臺階、落道安全技術措施。

　　7、繪制了：采掘工程平面圖、巷道布置圖、井上下對照圖、礦井充水性圖、綜合水文地質圖緊急避險系統圖。

　　8、編制八月份生產經營計劃。

　　9、組織召開頂板管理專項會議，建立技術方面的隱患臺帳。

　　10、建立11011工作面礦壓觀測臺帳。

　　11、編寫雨季“三防”演練方案，陪同安康部周三下井隱患排查。

　　二、八月份工作計劃：

　　1、科學組織，合理安排，加強技術管理方面的各項工作，完善頂板管理安全評價。

　　2、完善安全采煤質量標準化工作，做好風險預控資料整理工作。

　　3、編制在安全生產中遇到的相應的.安全技術措施。4、月底做好11011工作面月度復審工作。5、編制11011工作面過聯絡巷安全技術措施。

　　6、組織召開頂板管理專項會議，建立技術方面的隱患臺帳。7、編制九月份生產經營計劃。

　　8、對11011工作面礦壓觀測臺帳進行細化工作。9、配合其他部室做好各項安全生產工作，努力完成上級交給我們的各項任務。

　　10、認真學習有關知識，提高業務水平，搞好安全質量化標準工作。

技術月工作總結15

　　本人19xx年從浙江經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，19xx年被廠部聘任為助理經濟師；1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司～年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：

　　一、養老、失業、醫療保險統計管理

　　本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。xx年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。

　　在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的.內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據。

　　同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

　　二、日常工資管理和崗位工資制度改革

　　在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。

　　盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；

　　20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的`基礎上進行的合理變革。

　　其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。

　　最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業務經辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司～年推行三項制度的改革起到了積極的作用。

　　以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自xx年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力。

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