總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家收集的街道工會工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　街道工會工作總結 篇1

　　為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見以及建議。

　　一、重點總結的內容

　　（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

　　1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的'情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

　　2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

　　（二）切實維護女職工合法權益的情況

　　1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

　　2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

　　3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

　　4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

　　（三）開展女職工幫扶系列活動情況

　　1.開展金秋助學活動的情況。

　　2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

　　3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。

　　（四）推進工會女職工組織建設工程情況

　　1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

　　2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

　　（五）創造性開展女職工工作的情況

　　各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

　　二、20xx年開展女職工工作的打算

　　（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；

　　（二）對市總女職工工作的意見和建議。

　　三、工作要求

　　（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在2500字以內。

　　（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。

　　（三）工作照片3—5張。

　　（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

　　街道工會工作總結 篇2

　　街道總工會，根據市總工會《關于進一步推進社區聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社區聯合工會規范化建設，通過規范組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全運行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社區聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會采取“會家合一”的方式，將社區聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20xx年上半年社區聯合工會規范化建設工作，做如下總結：

　　一、規范組織建設，工作日趨完善

　　1、工作專職干事配備。為社區聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會采取了配備社區聯合工會專職干事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社區聯合工會配備了專職干事。

　　2、認真堅持例會制度。每個社區聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社區聯合工會成員單位聯席會，每周召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。

　　3、重視組織發展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社區聯合工會嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。

　　4、重視職工之家建設。開辟了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社區聯合工會配備了職工書柜、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關設備，如凈水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯系的橋梁。

　　二、社區聯合工會規范化建設工作亮點

　　1、檔案的規范化。社區聯合工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社區聯合工會工作是一個長遠的`、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規范化，才能有效地發揮我們社區聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。

　　2、組織網絡化。社區聯合工會實現了工作的網絡化，動態管理社區內企業，隨時掌握社區企業基礎數據。使社區聯合工會的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

　　3、活動經常化。社區聯合工會為了營造了良好的工作氛圍，激活社區聯合工會自身的作用。社區聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。

　　4、機制完善化。全面完成社區工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規范各項工作運行機制，及時了解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社區工會與企業基層工會聯系，為構建和諧職工企業關系奠定堅實基礎。

　　在20xx年的工作中，希望各社區聯合工會進一步完善各項工作臺賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬件設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。

　　街道工會工作總結 篇3

　　20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道布置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：

　　根據遼寧省及XX市總工會的文件精神及開發區總工會要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，為廣大會員服務。

　　春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。并在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

　　在4月份， 按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。

　　在私營企業工會組建工作中，為進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的'工會進行走訪，并著重于協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。

　　9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會干部，并參加了市總工會組織的工會干部培訓，極大地充實了街道總工會的干部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備并協助6家私營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。為工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。

　　隨著總工會人員配備的完善，在今后的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，著重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會干部隊伍建設，加強工會干部培訓，提高工會干部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。

　　街道工會工作總結 篇4

　　20xx年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會20xx年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

　　一、“工資集體協商”工作

　　二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

　　二、“五一”勞動獎章推選工作

　　按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

　　三、困難職工推選工作

　　今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。20xx年度困難職工推選完成后，對20xx年度困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

　　四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

　　為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

　　五、社區建立工會組織工作

　　按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

　　六、女工工作

　　5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

　　七、加強維權機制建設工作

　　一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

　　八、工會規范化建設“雙創優”活動工作

　　20xx年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的.十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

　　20xx年，街道工會聯合會完成了年度相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

　　街道工會工作總結 篇5

　　都說時光如梭，轉眼2x14年已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區總工會2x14年度目標任務，街道工會聯合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：

　　一、組織建設方面：根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區總工會《關于在全區實施2x14建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統，街道工會將系統中的136家企事業單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業管理有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業、外資企業，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區十個社區工會聯合會管理體系中，確保非公企業年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止2x14年6月底，轄區內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態建會率達99%；職工總數1850人，會員數1825人，職工入會率達98.65%。

　　二、民主管理方面：根據轄區內小微型非公企業、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區工會聯合會聯動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協商工作，先后發放《工資集體協商特別提示函》、《企業開展工資集體協商要約書》和《社區開展工資集體協商要約書》150份，收回企業要求簽訂工資集體協議要約書反饋單150份；與南京和諧物業管理有限責任公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業簽訂或續簽了《集體合同》或《企業工資集體協議》。2x14年上半年街道工資集體協商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。

　　三、困難幫扶方面：2x14年元旦、春節前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區內的困難企業職工每人送去500元的慰問金；2x14年端午節前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入2x14年市區兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩定。

　　為了緩解就業壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業職工提供再就業的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區工會聯合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區總工會等多家單位聯合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業人員當場與用人單位簽訂了合同。

　　四、活動組織方面：根據秦淮區總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區、企業工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協理員組織，街道工會副主席帶隊，企業工會相關人員參加了區總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。

　　五、爭創先進方面：2x14年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創南京市總工會“2x14年南京市職工書屋”的'活動；根據市總工會有關爭創工作的要求，圍繞在非公企業中深化創新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創精神，結合非公企業現有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業管理有限責任公司工會參與爭創2x14年度南京市“工人先鋒號”和2x14年南京市模范職工之家的申報工作。

　　一、抓組織，促規范。繼續加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續推進非公企業工會組建工作，以非公企業建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數量少一點，但是質量要高，建設要穩，穩中求進，穩中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業的聯系，了解非公企業工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。

　　二、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監督權。

　　三、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好2x14年“金秋助學”活動；2x14年中秋、國慶兩節慰問活動；2x15年市、區總工會困難職工建檔工作；2x15年元旦、春節困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。

　　街道工會工作總結 篇6

　　20xx年度，農業局工會在縣總工會的關心、支持下，在局黨委的堅強領導下，根據工會工作的特點，農業局工會認真開展了相關工作，現總結如下：

　　一、農業局工會從關心關愛職工出發，在工作經費十分緊張的情況下，投入5萬多元，組織全局職工和退休職工進行了體檢。于今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫院進行了體檢。其后，于7月份組織局機關在職職工117人在XX縣天愿醫院進行了體檢。

　　二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業局新的黨委領導班子上任伊始即決定：凡我局在職職工患病住院，即由局工會牽頭，給予住院者每人800元的慰問金。對于在職職工家屬患病住院的給予每人500

　　元的慰問金。對于退休職工患病住院的則給予每人300元的.慰問金。對于退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用于上述各項的費用達12000多元。

　　三、由局紀委牽頭，局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業局是由幾個局合并的綜合局，面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪，已經成為我局一個老大難的問題。對于上訪我局的人員，我們認真按照相關政策辦事，確有問題的，我們找領導、想辦法、多方努力，予以認真辦理，把問題解決好，讓上訪者滿意而歸。對于無理取鬧、尋釁滋事的，我們也給予耐心的說服教育，讓其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想積怨。由于工作開展積極認真，方法妥當，因此，收到了較好的社會效果。

　　四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求，認真組織了全局職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動；開展女職工“雙爭（爭創五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵）”活動；開展“弘揚勞動精神、爭創重建先鋒”勞動競賽，推進“工人先鋒號”先進班組創建活動；開展“安康杯”競賽活動和安全生產創建活動；開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展，既豐富了職工的業余生活，也豐富了同志們的精神世界。

　　五、農業局工會雖然做了自己范圍內的事，但與上級工會和局黨委的要求還有距離，今后我們將在上級工會的關心、幫助和支持下，在農業局黨委的堅強領導下，找準自己的位置，找出自己的差距，積極工作，奮發有為，為農業局黨委當好參謀和助手，為農業局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。

　　街道工會工作總結 篇7

　　20xx年，xxxx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

　　一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

　　1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

　　2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

　　3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

　　二、拓展新領域，引領職工建功立業。

　　1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

　　2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

　　3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

　　三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

　　1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

　　2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

　　3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

　　4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

　　四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

　　1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

　　2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣

　　覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

　　3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

　　五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

　　1、組織開展豐富多彩的.文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

　　2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xxxx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

　　六、加強總工會自身工作。

　　1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

　　2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

　　3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

　　下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

　　一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

　　1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

　　2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

　　二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

　　1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

　　2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

　　三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

　　1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

　　2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等

　　職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

　　3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

　　4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

　　四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

　　1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

　　2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

　　街道工會工作總結 篇8

　　今年以來,街道總工會以維護職工權益為首任,以促進勞動關系和諧穩定為目標,嚴格按照區總工會的要求,貫徹落實工會工作理念,開展了一系列工作,為轄區企業職工群眾服務。

　　一、加大工會宣傳力度,做好工會組建工作

　　基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道現有轄區企業3463,其中百人以上企業80家,非公企業3291家,職工人數55278人。現有工會組織3153家,建會率達91%;會員人數48865人,入會率達88%。

　　二、完善集體協商制度,維護職工合法權益

　　不斷完善平等協商機制,貫徹落實工資專項集體合同和女職工專項集體合同的簽訂工作,以確保職工群眾的合法權益。積極發動外資企業工會與企業行政方協商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關系,今年有**份重點企業簽訂集體合同,涉及企業480家,覆蓋職工13531名。同時簽訂了1家行業性集體合同,涉及萬象城的9家大型餐飲企業,覆蓋職工566人。

　　三、發揮職工服務中心的作用,幫助職工解決問題

　　街道總工會深入走訪轄區企業,了解轄區困難職工現狀,建立困難職工檔案。今年以來,對8個家庭進行了街道轄區職工困難補助救助,合計發放慰問金**000元。積極開展金秋助學活動,幫助5個困難職工家庭子女繼續上學。還將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,為職工購買了職工醫療保險共計11份,為女性職工購買女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區28名困難職工申請了區總工會舉辦的元旦春節慰問。

　　四、大力開展職工素質培訓,提高職工技能水平

　　街道總工會積極開展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動,發揮工會優勢提高職工群眾的文化技能和職業素質,今年組織了10余家企業30多名職工參加區總工會舉辦的職業技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會計從業資格、化妝師、鉆石檢驗員、助理電子商務師等方面的課程,滿足職工工作的不同需求,拓展職工群眾的視野,提高職工群眾的素質。

　　五、積極組織各類文體活動,豐富職工業余文化生活

　　為豐富轄區企業職工群眾的業余文化生活,滿足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會文化,我街道總工會在下半年舉辦“精彩工會,盡在**”系列活動,其中包含“戶外者聯盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養怡之福”、“‘球’勝之道”七大主題活動,囊括了生活藝術、體育運動、養生健康、交友聯誼等方面。涉及轄區企業以及職工眾多,并廣受好評。

　　六、推進民主示范性單位工作的開展,做好民主建會和民主管理工作

　　結合區總年初下達的任務,今年街道總工會以**市真功夫餐飲管理有限公司作為重點,推進其民主示范性單位工作的開展,包括建立各種規章制度,進行民主換屆,召開職工代表大會,進行集體協商,開展關愛職工活動,做好稅務代收工作等。讓基層工會組織更加制度化、規范化,讓企業職工更加了解工會組織,感受到工會大家庭給其帶來的.溫暖。

　　七、發動企業上繳工會經費,完成稅務代收工作

　　積極推進稅務代收工作,敦促基層工會上繳工會經費,并將此項工作作為當前工會工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務代收的企業,分別是**弘盛創業投資有限公司,**市**弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產業投資基金管理有限公司,**市**藍思基金管理有限公司,**市**眾創基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市**鑫根基金管理有限公司,**市建經咨詢有限公司,**市**小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務。

　　八、加強工會財務制度化、規范化建設,做好經費審查工作

　　健全工會財務制度,做好工會經費預決算工作,定期聽取經審會工作匯報,確保工會經費穩步增長。今年**市云帆會計師事務所還對街道總工會經費的收繳、管理和使用情況進行的審計,基本符合經費管理和使用要求。

　　九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會工作

　　為擴大工會工作宣傳渠道,街道總工會定期將工會的工作動態及基層簡訊以信息的形式發布到**區總工會網站、電子政務網以及社區家園網上。同時,加大維權宣傳力度和工會知識的普及,通過舉辦宣傳活動、派發宣傳資料等讓職工群眾了解更多的維權知識。

　　一年來,街道總工會始終以維護和保障職工權益為首任,以構建和諧勞動關系為目的,努力完成工會的各項工作。20xx年,街道總工會將繼續以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念,發揮工會組織在社會建設中的獨特作用。

　　街道工會工作總結 篇9

　　為貫徹落實區總關于非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照非公有制企業屬地化管理的要求，積極開展工作，主要做到“四個到位”：

　　一是宣傳發動到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報，以及利用各種會議進行大力宣傳，使廣大非公企業充分認識到非公企業工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必然要求，是落實十六大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時，我們還將區總建工發(xx)17號文及實施意見分別復印下發到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。

　　二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長，街道工會聯合會主席為副組長，各行政村工會主席及有關人員組成的9人工會工作領導小組;制定了沙洲街道非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。

　　四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業工會工作屬地化管理的基礎上，按區總工會提出的`“兩手抓”的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環節，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網絡建設，街道、村和企業工會均做到主席、委員職責，工作計劃，組織網絡全部制板上墻，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺帳資料齊全規范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到“三清”：基層工會底數清、職工會員人數清、制度職責心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。

　　通過上述工作的扎實開展，我們有以下幾點工作體會：

　　一是黨政領導的重視是理順非公企業工會隸屬關系的前提。我們將區總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了匯報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業單位負責人參加的會議，對活動要求進行研究部署，明確街道分管書記負總責，工會總牽頭，按照“五有”(有計劃、有研究、有落實責任人、有總結、有檢查驗收)要求，扎實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下，積極主動地爭取黨政領導的關心和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會有力度。

　　二是企業支持是理順非公企業工會隸屬關系的關鍵。實踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。為了進一步推動這項工作順利開展，我們工會多次上門找企業領導加強感情聯絡，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業職工堅持開展結對幫扶活動，幫助企業職工解決子女上學等實際困難，贏得到了企業領導的贊譽，通過開展一系列活動，使一些私營企業在調查登記過程中由推諉不配合到主動支持，還抽調專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地為企業著想，為企業服務，雙方的工作才會形成互動效應，我們才能在工作中掌握主動權。

　　三是提高組織程度是理順非公企業工會隸屬關系的保證。街道領導不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村干部到企業，與企業領導溝通，跟企業領導協調，使非公企業工會屬地化管理工作如期進行。

　　下一步工作打算：

　　一、成立街道非公有制企業工會聯合會，民主產生新一屆工會聯合會委員。

　　二、本著先組建后規范的要求，對25人以上的企業計劃在9月底全部組建工會，同時“三會”同步率達100%。

　　三、對新上崗的工會主席計劃在10月中旬開展業務培訓，使他們盡快進入角色，進一步幫助、指導他們開展好工會工作。

　　四、創新活動載體，豐富“職工之家”建設內容。針對我們街道食品行業多的特點，我們將組織他們在生產經營中開展“奉獻在崗位，爭當‘十佳操作標兵’、‘十佳名譽職工’”評選活動。舉辦“外來務工者”專場文藝晚會和十一歌唱祖國職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌比賽，以此提高我們工會工作有特色、上水平，為實現“兩個率先”目標做出應有貢獻。

　　街道工會工作總結 篇10

　　一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

　　一、切實加強領導，建立健全工會組織。

　　20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員x名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

　　二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

　　工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的`問候。并于20xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。20xx年xx月xx日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。20xx年xx月xx日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

　　三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。

　　送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是20xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助x人聯系到用工單位。

　　四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

　　我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

　　一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

　　街道工會工作總結 篇11

　　今年以來，在區委區政府的正確領導下，在街道黨工委的指導幫助下，桂園街道總工會努力創新服務模式，結合區總工會的要求，重點開展了以下幾項工作：

　　一、著力開展工會組建工作，宣傳發動企業加入工會。

　　根據市、區總工會年初下達的任務，街道總工會把基層組織建設作為工會工作的重點，通過制定組建方案，召開組建工作會議，對轄區內企業進行地毯式摸底排查，上門核實非公法人數據庫內的企業，宣傳發動沒有組建工會的企業加入工會。截止目前為止，走訪企業1758家，組建基層工會34家，覆蓋企業1286家，會員共計1438人，建會率達到84.7%，會員率達79.3%。

　　二、完善重點企業集體協商機制，進一步推進區域性職代會制度。

　　開展世界500強和重點企業集體協商邀約行動，進一步推進重點企業的集體協商工作，同時組織社區工作站召開區域性職代會，開展區域性平等協商，指導職工參與企業民主管理工作，維護職工合法權益。去年至今簽訂工資集體合同25份，其中單獨簽訂女職工合同21份，覆蓋企業1588家，覆蓋員工38639人。

　　三、全面推進“職工素質提升工程”，根據職工需求組織各種培訓講座及大型活動。

　　為深入貫徹市、區的工作要求，發揮工會優勢抓培訓、提素質，街道總工會積極開展“新工人、新市民，大培訓、大提升”系列活動。

　　（一）3月初，街道總工會按照比例在轄區內發放問卷進行培訓意向及文體活動意向調查，并根據企業職工的反饋信息，結合區總要求，制定培訓方案。目前已舉辦涉及道德禮儀、養生、理財以及安全生產等方面的培訓講座。同時積極發動職工參與到職業技能培訓當中，今年共有10家企業17名員工參加了技能培訓，通過免費的培訓取得各種就業資格證，以此滿足職工們的不同需求。此外，還組織了4家企業6名職工參加職工英語培訓課程，廣泛發動企業職工參與到區工人活動中心開展的書法班、瑜伽班、寫作班、攝影技術、計算機圖像、計算機辦公軟件、英語實用匯話、棋類沙龍、讀書報告等。

　　（二）為豐富轄區企業職工朋友們的業余文化生活，街道總工會還組織了“美式九球錦標賽”以及“飛揚個性·show出自我”XX區企業職工才藝大賽，并在11月舉行第九屆“地王杯”慈善登樓大賽和“京基100假面魅影·單身派對”聯誼活動。同時，宣傳發動并組織企業職工參與到區總工會舉辦的“三八”趣味運動會、XX區第四屆企業職工體育運動會和登山比賽等。

　　四、扎實開展困難幫扶工作，發揮職工服務中心的作用。

　　從一月份給25家企業分別贈送《工人日報》，到春節上門慰問困難戶以及第一季度發放800張電影票給轄區企業職工，街道總工會一直致力于發揮“職工服務中心”的.作用，為轄區企業職工解困難、謀福利。

　　針對轄區內部分高層寫字樓或大型企業提出員工就餐難的問題，5月底街道總工會開展了一次對轄區企業職工“放心餐”需求的問卷調查，發放問卷至31家企業，發放314份問卷，并根據企業職工反饋結果，試圖推行“放心餐車”，力求為企業職工服務。

　　8月，由于轄區企業員工宿舍出現臭蟲泛濫的現象，街道總工會對轄區內企業員工宿舍臭蟲狀況進行調查，召開臭蟲防治大會，為轄區企業職工購買治療藥品等。

　　同時，今年幫助5名大專以上以及1名高中生參加金秋助學活動。

　　此外，將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃范圍中，今年完成女職工安康計劃759份，職工醫療保障計劃65份。

　　五、加大維權宣傳的力度和工會知識的普及，建立健全信息溝通機制。

　　結合“6.26”國際禁毒日，街道總工會偕同街道相關部門在桂園路人流密集段舉行宣傳活動，派發宣傳資料，加深職工群眾對毒品危害的認識，提高了職工群眾防毒、拒毒的意識。

　　同時，街道總工會還組織轄區企業開展“打非治違”知識競賽以及安全生產知識競賽，拓寬職工們的知識面，讓企業職工對工會各項工作有更深一步的了解。

　　此外，為擴大工會工作宣傳渠道，街道總工會定期將工會的工作動態及基層簡訊以信息的形式發布到XX區總工會網站、電子政務網以及社區家園網上。

　　明年街道總工會將繼續以維護職工權益為任務，以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念，發揮工會組織在社會建設中的獨特作用，努力提升企業職工的幸福感和歸屬感。

　　街道工會工作總結 篇12

　　20XX年，XX街道辦事處工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發展觀，以“和諧XX，穩定XX”為中心，服務大局，狠抓發展，廣泛動員職工干部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。

　　一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

　　XX辦事處工會組織轄區工會干部職工集體深入學習了科學發展觀、“三個代表”重要思想，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社區各服務窗口專干工作人員的技能培訓，提高專業工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。

　　二、加大力度，維護職工的合法權益

　　XX辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監督檢查機制，并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節等重要節日，組織轄區女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。

　　三、關注困難職工，增強干部職工凝聚力

　　XX辦事處工會干部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中了解情況，并與轄區企業等社會各界愛心人士建立聯系，在中秋節、“六一”兒童節等節日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。

　　四、積極開展勞動競賽，提高職業技能

　　為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創造性，XX辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的.好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強干部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工干部的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

　　五、不斷發展新會員，加強工會自身建設

　　XX年，XX轄區新建工會2個，納入新會員100人，為轄區經濟發展輸送了一批新鮮血液，為企業的健康發展增強了力量，對企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

　　六、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

　　XX辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發展征集好建議、好點子，推動轄區經濟持續健康發展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社區慈善事業，為社會的發展做出應有的貢獻。

　　今年的工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今后的工作中，XX辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強XX辦事處整體工作的凝聚力。

　　街道工會工作總結 篇13

　　一、上半年的主要工作

　　1.開展“送溫暖”活動。20xx年元旦和春節前，市、區、街道工會對轄區持困難職工幫扶證的職工進行了慰問，并給他們每人送去了600元慰問金及物品，另外，區工會和街道工會對20名困難職工進行了節前慰問，給他們每人送去了500元的慰問金，得到了職工的一致好評，營造了溫馨和諧的氛圍。

　　2.開展職工素質提升活動。結合街道每月開展的天鵝湖論壇和爭先創優活動，工會和經濟科、事務科組織街、居工作人員對《勞動合同法》、《經濟、協稅護稅知識》、《工會法》、《健康知識講座》等相關法律法規進行了集中培訓，通過培訓，使人人都能履行“一崗多責”，使街道工作人員業務水平及整體素質得到了提高。使他們對工會工作有了更深刻的了解。

　　3、非公企業組建工會工作。20xx年的組建工會工作；在市總和區工會的布置下，要求今年的建會任務要全部以全總的數據庫為準。對數據庫里的企業進行認真核實，數據庫里的建會率要達到80%以上。經過我們三個社區的共同努力，核實了一個月左右時間，到6月底，我們街道轄區實際存在的企業108家（數據庫里542家），建會是42家（納入社區聯合會的`40家），獨立建會兩家，分別是紫檀宮徽宴樓和保利房地產。數據庫里完成建會率96%，職工入會率85%。圓滿完成了區工會布置的建會任務。

　　4．工資集體協商和集體合同簽訂工作。按照市市總和區工會的任務要求，20xx年集體合同簽訂是在幾年來建過工會沒有簽訂集體合同的企業進行。街道工會對照任務立即召開了三個社區聯合會主席和工作人員參加、分管領導和相關部門參加的會議，對集體合同簽訂工作進行了認真布置和安排。在三個社區的努力下，到4月底完成了49家集體合同簽訂工作，20xx年前已建會的企業全部簽訂了集體合同。提前完成了區工會布置的集體合同簽訂工作。

　　5、職工書屋建設。20xx年，按照市總和區工會的布置要求；為進一步加強職工思想道德建設，全面提升職工隊伍整體素質。將開始建設省級標準化職工書屋，并將此項工程納入市民生工程。我們街道上報了福凱建設集團作為職工書屋建設示范點。按照文件要求；職工書屋面積不少于20平方米、圖書不少于800冊、電子音像制品不少于40種、電腦配齊、并能滿足20人閱讀的桌椅設施等。到本月底，已經投資了3萬多元，職工書屋基本建成，準備下月迎接市總和區工會的檢查驗收。

　　6、其他日常工作：一是上報20xx年困難職工幫扶證年檢材料；二是參加了區工會在巢湖半湯舉辦的培訓學習班；三是上報轄區內已建會的兩家企業獲得了市“五一勞動獎章”和“金牌職工”榮譽稱號；四是對全總數據庫進行了核實和錄入；五是參加市總工會和市職工大學舉行的培訓學習；六是完成了區工會下發的各種報表上報工作等。

　　二、下半年的工作計劃：

　　1、繼續按照要求做好非公企業數據庫摸底核實和動態管理工作，以社區為重點，對符合建會的非公企業及時上門宣傳了解，指導組建工作。

　　2、做好20xx年的金秋助學摸底核實工作。

　　3、按照區工會布置和安排，繼續做好工會下半年的各項日常工作。

　　4、做好街道布置的其他日常工作。

　　街道工會工作總結 篇14

　　一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

　　一、切實加強領導，建立健全工會組織。

　　20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

　　二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

　　工會組織的'活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

　　三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

　　我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

　　四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

　　今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務。

　　一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

【街道工會工作總結】相關文章：

街道工會工作總結（精選13篇）05-24

街道工會工作總結（精選13篇）05-24

街道工作總結03-10

街道殘聯工作總結11-06

街道物業工作總結05-20

街道計生工作總結05-25

街道半年工作總結02-18

街道水利工作總結02-05

工會的工作總結02-28