為了確定工作或事情順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編精心整理的個人工作方案，希望能夠幫助到大家。

個人工作方案1

　　安全就是生命,是學校教育教學活動順利進行的基礎和保障。本學期，我們將繼續樹立安全第一、預防為主的意識，根據學生的特點，繼續開展安全教育活動，培養學生的安全意識，并提高他們的自我保護能力。為了進一步抓好安全教育工作，維護正常的'教育教學秩序，提高安全意識，確保學生安全，把“安全重于泰山”的理念落到實處，切實抓好安全教育工作，特擬定本計劃。

　　一、 提高安全意識，加強班級管理

　　牢固樹立“安全第一”的思想，排除安全隱患，加強學生日常行為習慣的安全教育。從小事做起，對學生曉之以理，從小事中培養學生的安全意識；動之以情，在小事中提高學生自我保護能力；導之以行，引導學生遠離安全事故。

　　二、具體措施

　　1、帶領學生學習學校里有關安全教育的各項規定，增強學生學習、執行規范守則的自覺性。抓好學生的公共安全意識，切實保障學生的人生安全。

　　2、自覺遵守交通規則，來回路上注意自己的行走安全，街上人多擁擠，要提高警惕，及時避讓，要在便道上走，過馬路要走人行橫道。不打鬧玩耍。

　　3、強調課間文明休息，教育學生不在教室、過道追逐打鬧；有次序的進出教室；不隨便去操場玩耍；不攀爬籃球桿等危險的高處；不可從高處隨便跳下。

　　4、不能帶刀或其它尖銳器物等危險物品到學校。

　　5、上體育課或課間休息時要避免運動受傷，在運動或游戲時，教育學生注意規則，按順序進行，避免碰撞；不做危險性游戲。

　　6、教育學生不在校園內外玩水、玩火。不隨意觸碰電源插座和開關。

　　7、上課時教育學生正確使用鉛筆、鋼筆等，不用筆戳同學；教育學生同學間要互相幫助、團結友愛、文明相處。

　　8、教育學生盡量不帶錢和貴重物品來校，自己的物品保管好，拾到或丟了什么東西，及時報告老師。

　　9、提醒學生們講衛生，講安全。

　　10、凡大掃除、勞動課，老師都應親自在場，帶頭搞好班級衛生，督促學生注意安全。平時教育孩子離開教室要及時的關燈，晚上下學還要關好門窗。

　　以上各項要點認真講解。此外，在日常教育教學活動中，隨時對學生進行安全教育，發現問題及時處理，發現安全隱患及時排除，讓學生在安全愉悅的校園環境中學習，讓家長放心，更好的完成教育教學任務。

個人工作方案2

　　20xx年，在全體人員的共同努力下，xxx在經營和各項工作中均取得了可喜成績，xxx的每一點進步和成功，離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進，樹立榜樣，引導員工敬業愛崗，激勵員工奮發向上，形成人人爭先進，人人爭為賓館發展做貢獻的良好氛圍，真正達到鼓勵先進、鞭策后進的目的，經研究，決定開展20xx年度先進部室與先進個人評選活動，具體方案如下：

　　一、評選原則

　　（一）公平、公正、公開

　　（二）堅持標準、側重一線、注重質量、實事求是

　　二、組織領導

　　（一）成立公司評選工作小組，具體組成如下：

　　組長：xxxx

　　副組長：xxxx、xxx、xxx／xxx／xxx

　　成員：xxx

　　（二）評選工作小組辦公室設在xxx，負責評選工作的開展。

　　三、評選類別

　　（一）特別貢獻獎

　　（二）集體評選：先進部室

　　（三）個人評選：優秀管理人員、先進個人、技術能手

　　四、評比名額、對象及程序

　　（一）特別貢獻獎xx名

　　評選對象：全體員工。

　　評選程序：各參評人員依照評選條件申報并附事跡材料，經部門、分管領導簽字后報xxx，匯總后由評選工作領導小組研究確定。

　　（二）先進部室xxx個

　　評選對象：各部室。

　　評選程序：評優會議上進行部門20xx年工作述職后，部門副職及以上人員投票，評選結果報評選工作領導小組。

　　（三）優秀管理者xx人（xx）。

　　評選對象：部門正、副職

　　評選程序：各參評人員依照評選條件申報并附事跡材料。部門副職及以上人員投票，評選結果報評選工作領導小組研究確定。

　　（四）先進個人（xxx人）

　　評選對象：主管級及以下員工。

　　辦公室、財務部、人力資源部共xx個；

　　前廳部、客房部共xx個；

　　餐飲部共xx個；

　　工程部、安保部共xx個；

　　園林部、物業部、采購部共xxx個。

　　評選程序：按照先進個人分配名額上報。涉及部門依照評選條件推薦申報并附事跡材料，經部門、分管領導簽字后報xxx，匯總后報評選工作領導小組。

　　（五）技術能手xxx人

　　評選對象：主管級及以下員工。

　　客房部xxx個；餐飲部xxx個；工程部xxx個；

　　評選程序：各部門依照評選條件推薦申報并附事跡材料，經部門、分管領導簽字后報xx，匯總后報評選工作領導小組。

　　五、評選條件

　　（一）特殊貢獻獎

　　1.認真落實xxx各項規章，推動各項決策部署落地見效。

　　2.在xxx改革、市場開發、服務保障等方面業績突出的，在同類集體中管理提升、創新發展、降本增效、鞏固和擴大市場份額、品牌建設等方面處于領先地位或有突出亮點。

　　3.本年度內致力于xxx發展建設，在賓館階段性重要工作或重大活動中表現突出做出重要貢獻或榮獲國家、省、xxx、xxx表彰的。

　　4.先進事跡、典型經驗被xx或xxx以及報刊媒體專題報道，在社會上產生重要影響的。

　　（二）先進部室

　　1.責任落實方面。認真落實xxx各項規章，推動各項決策部署落地見效，主要工作對比往年有明顯提升。

　　2.團隊管理方面。具有較強的無私奉獻和團結協作精神，部門內部風氣正，凝聚力、執行力強；能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評。

　　3.作風紀律方面。工作紀律良好，出勤率較高，無違法違紀事件發生。部門員工年度內累計未出現嚴重警告以上行政通報處分。

　　4.方面。注重安全管理，全年無安全責任事故；部門及個人無嚴重影響公司聲譽和部門形象的事件發生。

　　（三）優秀管理人員

　　1.認真落實xx《員工手冊》各項規章制度，推動各項決策部署落地見效。

　　2.在行政管理、降本增效、節能減排、、合理化建議、提高工作質量和服務質量等方面成績顯著。

　　3.在保護企業財產、維護企業利益、挽回經濟損失、防止重大事故、抵制不良風氣等方面成績突出。

　　4.群眾公議好，有益于賓館及員工樹立良好風氣的其他情況。

　　5.在黨的建設、思想政治工作、建設、維護職工利益、維護企業穩定等方面成績突出，作風民主，勤政廉潔，受到職工普遍贊譽。

　　6.無任何違法違紀事件發生。

　　7.在其它方面成績突出。

　　（四）先進個人

　　1.入職1年以上，無遲到早退曠工現象。

　　2.月度績效考核平均分和綜合排名結果為B級及以上，全年出勤率98％以上。

　　3.嚴格遵守賓館《員工手冊》各項規章制度，具備良好的職業素養，自覺維護公司的形象和利益，全年沒有受過任何形式的處罰和批評，無任何違法違紀事件發生或不良行為。

　　4.工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團隊里起到很好的標榜作用。

　　5.在培養隊伍、傳授技術、技能貢獻等方面貢獻突出。

　　6.技術過硬，產出量在同類工種崗位中成績突出。

　　7.在其它工作方面成績突出。

　　（五）技術能手

　　1.具有各類國家、省、市、縣以及xxxx、xx（符合其中一項即可）認定的職業證書。

　　2.所負責的'崗位能夠獨當一面，并能熟練掌握本崗位的專業知識和技能。

　　3.在技能技藝方面有被公認的絕招絕技，并總結出具有推廣價值的先進操作方法。

　　4.在賓館技術革新、設備改造和技術公關活動中做出突出業績，取得顯著經濟效益者。

　　5.在帶徒傳技方面做出突出業績。

　　6.指導培養職工參加市級以上技能競賽獲獎的。

　　7.以上條件符合1－2條即可。

　　六、評選要求

　　（一）加強組織領導。各部門要高度重視、周密安排、精心組織，切實把評選活動同日常工作結合起來，以評選力促工作提升，使評選過程成為破解工作難題、轉變工作作風、推動工作發展的過程，真正實現“亮出一個崗，展現新作為，樹起一面旗，引領新風氣”的示范效果。

　　（二）堅持標準導向。各部門要嚴格把握推薦標準和程序，在民主推薦基礎上，堅持選樹原則，不搞平衡照顧和老好人主義，嚴防走形式、走過場。對推薦工作不重視、組織不力，不按標準推薦的，將取消推薦資格。評先評優結果將作為年度考核的重要依據。

　　（三）積極營造氛圍。各部門要加大宣傳力度，以此次活動為契機，培育出不同層面、不同類別的先進典型，及時宣傳先進典型事例，全面展示風貌，引導全體員工弘揚優良作風，向先進學習，積極營造干事創業的濃厚氛圍。

　　（四）做好資料報送。凡參評先進部室的，要提前做好部門撰寫。凡參評先進個人的，由所在部門對照評選條件認真填寫推薦審批表，撰寫事跡材料要簡明扼要，重點突出，事跡清楚，具體真實。（不得少于300字）請于20xx年1月22日11：00前，將推薦審批表紙質版反饋xxxx，逾期不報的視為自動放棄。

　　七、評選獎勵辦法

　　（一）表彰遵循精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，按照賓館相關規定執行。

　　（二）對獲評“先進部室”和“先進個人”的部門與個人，在賓館范圍內予以通報表彰，頒發獎牌或榮譽證書。

個人工作方案3

　　華峰集團始創辦于1991年5月，是一家以新材料為主，以房地產、物流、金融等產業為輔的大型民營股份企業。現有員工3200余名，總資產60億余元。20xx年，制造產業實現銷售收入56.83億元，利稅7.98億元。綜合實力連續多年名列“中國大企業集團競爭力500強”、“中國制造業企業500強”、“ 中國民營企業500強”、“中國石油和化學工業百強”。

　　19年來，華峰通過不斷的發展創新，跨越了一個又一個新臺階，在全國同行業中創下了許多個第一。

　　華峰現已發展成為全球最大的聚氨酯鞋革樹脂生產企業和國內最大、全球第三大氨綸纖維生產企業，企業主要研發生產聚氨酯樹脂（鞋底原液、革用樹脂）、聚氨酯彈性纖維（氨綸）、超纖合成革和保溫材料、鋁箔等系列產品，聚氨酯樹脂、氨綸兩大系列產品被國家名牌推進委員會評為“中

　　國名牌產品”。華峰在溫州、上海、福建、成都、遼陽等地建有五大基地，建有一個“國家級企業技術中心”、 一個“國家級行業研發中心”，兩個“省級研發中心”，擁有四家國家高新技術企業，是超纖合成革、氨綸長絲等五大產品國家行業標準的起草制定單位。

　　華峰的超常規、跨越式發展，被譽為“新溫州模式”的典型代表。 20xx年華峰集團在挖掘提煉創業文化的基礎上，創造性地提出了以“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”的四個共同作為企業文化的核心理念。在優秀的企業文化指引下，華峰發展企業，不忘回報社會，積極為社會公益事業捐款超4550萬元，并先后獲得“中華慈善突出貢獻獎”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“浙江省模范集體”、“浙江省文明單位”、“全國石化行業企業文化建設示范單位”、“溫州市首屆活力和諧企業”等榮譽稱號。

　　面對瞬息萬變的市場，華峰堅持做強主業、適度多元的產業發展戰略，堅持產業經營、品牌經營和資本經營相結合，不斷推進技術創新、制度創新、管理創新和文化創新，實現企業的'跨越式可持續發展。

　　新年伊始，萬象更新。自從1999年年底將工作的重心放在企業氨綸的研制開發的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對氨綸相關工作作出了初步的整理。20××年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是20××月份瑞安總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛！”想要在20××年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。

　　氨綸行業集中度不高帶來的無序競爭依然存在，隨著經濟形勢的好轉，同行企業新的產能擴張將進一步加劇未來的市場競爭。公司生產及產品的穩定、成本控制壓力及來自競爭者的威脅不容忽視，與國際知名氨綸企業在基礎技術研發、國際化經營等方面存在一定的差距，對公司形成了一定的競爭壓力。對此，公司將進一步加強市場營銷服務，并通過積極開發新產品，進行市場細分，盡快形成多個優勢品種，充分發揮自身優勢，增強公司抵御市場經營風險的能力。

　　明年工作計劃的安排：

　　針對上述公司氨綸運作方面出現的公司現實存在的狀況，，擬計劃完成公司氨綸物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。

　　（1）堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強做大氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。

　　（2）創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。

　　（3）加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。注重研發成效，實施成果激勵。

　　（4）開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控制；

　　（5）持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人用人機制，拓寬員工職業發展通道。

　　（6）加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。

　　其他工作計劃的安排。

　　除了工作重點聚氨酯革用樹脂項目外，

　　1. 定期做好聚氨酯革用樹脂設備的維護、備份工作。保障聚氨酯革用樹脂的正常生產。針對單機用戶使用聚氨酯革用樹脂出現的問題，進行處理

　　2. 堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強做大氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。

　　3. 創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。

　　4. 加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。注重研發成效，實施成果激勵。

　　5. 開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘

　　6. 節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控制；

　　7. 持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人用人機制，拓寬員工職業發展通道

　　8. 加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。

　　此外，還要以“擴大差異化競爭優勢，夯實可持續發展基礎”為方針，以效益最大化為目標，進一步實施差異化、低成本并重的競爭策略；繼續以目標市場為導向，擴大高附加值產品生產和銷售；加強精細化、流程化管理，確保生產安全和產品品質提升，做好節能降耗工作；推進人才成長和企業文化建設；研究啟動新一輪發展戰略，為公司“十二五”可持續發展奠定良好基礎

個人工作方案4

　　根據xx市教育局《xx市高中階段各類學校招生工作方案》（xx[]1號）的精神，特制定《xx中學高中階段保送生招生工作方案》。

　　一、培養目標

　　學校將以《xx市xx中學十二五發展規劃》為指導，以“廈大創新實驗班”、高中“實驗班”為依托，把保送班的教育教學工作與落實《xx市中長期教育改革和發展規劃綱要（-）》精神結合起來，與全面推進素質教育和積極探索創新人才培養模式結合起來，確保國家課程開設，突出xx教育特色，結合學生興趣愛好開展拓展教育，加強綜合實踐能力培養，注重xx素質提高，開展xx創新、機器人、海模、空模等多樣的xx類課程及活動。充分利用廈大資源優勢，讓學有余力的學生，進入大學實驗室，實際體驗科研過程，利用xx大學實驗室、圖書館、校園網等優勢資源，提供學習資源支持。積極探索高等教育與中等教育的有效銜接，為一流大學輸送高素質人才。

　　二、學籍在xx中學,符合普通高中普通生報考條件（非xx戶籍學生要符合限報條件），初中三年在學籍校實際就讀（即無寄讀經歷）的屆初中畢業生。

　　三、招生類別

　　招收學籍在xx中學，在綜合素質評價六個維度中的學習能力、交流與合作維度表現突出的學生。

　　四、招生指標

　　80名（以xx班為主，xx班學生60%以上給予保送，人數不足部分保送普通班學生，其中前20名保送創新班）。

　　五、招生組織

　　（一）工作小組：

　　（二）監督小組：

　　六、報名條件

　　學籍在xx中學,符合普通高中普通生報考條件（非xx戶籍學生要符合限報條件），初中三年在學籍校實際就讀（即無寄讀經歷），綜合素質評價畢業總評優秀，且學習能力、交流與合作維度表現突出的屆初中畢業生可提出申請。

　　七、報名辦法

　　1.報名時間：xx月16日-xx月21日。

　　2.報名地點：xx市xx中學教務處，電話：xx

　　3.報名需提交材料：

　　報名時需交：

　　（1）《xx中高中學保送入學申請表》一份。凡符合條件的學生，經本人和監護人同意，可直接向我校教務處索取報名表，或通過訪問xx市xx中學（網址xx）在xx件后的“附件”中下載報名表。

　　（2）獲獎證書原件及復印件。

　　八、錄取辦法

　　根據申請保送、符合條件的學生的初中三年的學業成績折算分（按初一下和初二下占35%、初三上期末占65%的`比例折算成績），加上在初中階段獲得的市級以上xx類（如xx創新大賽、機器人競賽、航模競賽等非學科競賽）競賽獎勵（加分1-3分）形成折合成績（具體折算辦法見“附件一”），按折合成績由高到低確定擬錄取名單，報市教育局基教處審批。

　　九、招生程序和時間安排

　　1.資格審核：xx月22-25日。

　　2.符合資格名單公布：xx月27日在xx中學學校(網址xx）中“招生動態”或“招生考試-中招信息”中公布，并上報教育局在相關公示。

　　3.報批擬錄取對象名單：5月7日前上報xx市教育局基礎教育處審批。

　　4.公示擬錄取對象名單：5月15日前，經xx市教育局基礎教育處核準后，在xx市教育局、xx市招辦和xx市xx中學及學校校務公開欄公示。

　　5.公布錄取對象名單：5月20日在xx市教育局、xx市招辦和xx市xx中學及學校校務公開欄公示。

　　九、附則

　　本方案所指的獲獎項目或參評項目均須為9月1日至xx月21日期間獲得，以證書落款為準。

　　十、本方案需在xx市教育局、xx市招生考試中心和我校上公布。相關網址

　　1.xx市教育局：xx

　　2.xx市招生考試委員會辦公室：xx

　　3.xx市xx中學：xx

　　4．學校成立中招工作領導小組和監督小組。招生：xx，招生監督電話：xx。

　　5．本方案未盡事宜由xx市xx中學中招領導小組負責解釋。

　　附件:1．《xx市xx中學招收保送生成績折算辦法細則》

　　xx市xx中學

　　xx月17日

　　附件1

　　招收初三保送生成績折算辦法細則

　　根據申請保送并符合條件的學生的學業成績折算分加上獲獎情況折合分形成折合成績，按折合成績由高到低確定擬錄取名單：

　　①學業成績折算分。將初一年期末考語文、英語、數學及初二年期末考語文、英語、數學、物理卷面成績總和按35%折算，初三上市質檢中語文、英語、數學、物理、化學等五科的原始分按65%折算，折算后兩個數據相加形成學業成績折算分。

　　②在初中階段獲得的市級以上xx類（如xx創新大賽、機器人競賽、航模競賽等非學科競賽）競賽獎勵，按級別加分1-3分。國家級及以上獲獎加3分，省級的加2分，市級的加1分。

　　□特別說明：本方案所指的獲獎項目或參評項目均須為9月1日至xx月21日期間獲得，以證書落款為準。

個人工作方案5

　　一、指導思想

　　安全工作關系到師生生命的安危，是學校開展正常教育、教學工作和社會穩定的頭等大事，本著“安全第一”的原則，結合學校“安全伴我行”活動，制定本學期安全教育教學計劃。

　　二、教學目標：

　　1、 讓學生加強安全認識，學會一些常用的安全知識，自我進行保護。

　　2.培養學生社會安全責任感，使學生逐步增強安全意識，掌握必要的安全行為和知識技能，養成在日常生活和突發安全事件中正確運用應對的習慣，最大限度地預防安全事故發生和減少安全事件對學生造成的傷害，保障學生的健康。

　　3.安全教育遵循學生身心發展規律，把握學生認知特點，堅持專門課程與其他學科滲透相結合；知識教育與強化管理、培養習慣相結合；學校教育與家庭教育相結合；自救自護與力所能及地幫助他人相結合。做到由淺入深，循序漸進，不斷強化養成習慣。

　　三、教學重難點

　　1．學生從思想上認識安全的重要性，從行動上能時時刻刻注意安全。

　　2．留心身邊的安全隱患，將不安全因素消滅在萌芽中。

　　3．深入理解六個安全教育主題的意義和內容。

　　四、學情分析、教材分析：

　　安全教育關系到學生生命的安危，是學校開展正常教育、教學工作和社會穩定的.頭等大事。五年級學生已經具有了一些安全常識，但有些知識缺乏科學性，也不太系統。專門開設安全教育課，可以讓學生更好的掌握有關公共安全的常識，健康、安全、快樂地成長。

　　本學期教學內容：公路交通安全常識、 用電常識、遇到壞人怎么辦、外出活動在公共場所自我防范、上學路上的安全、防火自救安全教育、預防地震安全教育、 防雷電安全教育、防溺水安全教育、 小學生防火自救安全教育

　　五、教學措施：

　　1、堅持“貼近學生、貼近生活、貼近實際”的原則

　　教學中要面向學生豐富多彩的生活，深入挖掘學生已有的生活經驗和情感體驗，積極從生活實際和社會實際中尋找相關的教學素材，注重選取學生普遍關注和樂于交流的安全問題作為教學內容。通過對這些問題的探討，幫助學生掌握相關的安全知識和方法技能，并運用到生活實際中去。

　　2、引導學生自主學習

　　在教學中，應注重引導學生主動探究與健康、安全成長等有關的問題，通過開展思考、討論、收集、調查、等多種活動，在合作學習和互動學習中發現問題、分析問題，在問題解決中掌握安全知識、提高安全技能、豐富情感體驗。在教學中，不能將書本內容作為教條讓學生死記硬背，而應鼓勵引導學生積極參與到教學活動中去，讓課堂成為學生自主、合作、探究的舞臺。

　　六、教學進度

　　第一周公路交通安全常識第二周乘車安全

　　第三周 上學路上的安全第四周遠離危險地帶第五周 勞動中注意安全第六周 遇到壞人怎么辦第七周 不要離家出走安全第八周 用電常識安全

　　第九周 預防地震安全教育安全第十周 防溺水安全教育安全

　　十一周 火災的預防

　　十二周 小學生防火自救安全教育 十三周 防雷電安全教育 十四周 防食物中毒

　　十五周 防病、防體育運動傷害 十六周 安全伴我行主題班會

個人工作方案6

　　市委、市政府的正確領導下，年以來。全市上下扎實開展省級園林城市創建工作，通過不懈努力，今年初我市被省住房城鄉建設廳、省林業廳正式命名為“園林城市”創建過程中，涌現出一批有突出貢獻的先進單位和先進個人。為表彰先進，鞏固成果，推動我市創建國家園林城市工作順利開展，市政府決定，對創建園林城市工作先進單位和先進個人進行評選表彰。

　　一、評選范圍和名額

　　一）評選范圍

　　1．《創建園林城市任務表》中所明確的責任單位；

　　2．市創建省級園林城市指揮部成員單位、有關創建單位和個人；

　　3．年參加義務植樹的先進單位和個人；

　　4．參與我市創建園林城市的屬地政府、市直有關部門，以及做出突出貢獻的.其他單位和個人。

　　二）分配名額

　　創建園林城市先進單位25個，先進個人38名。具體名額分配見附表）

　　二、評選條件

　　一）先進單位評選條件

　　1．重視創建園林城市工作，相關機構健全、分工明確、職責清晰、人員到位，順利完成各項任務，按時上報相關資料準確無誤，創建驗收時沒有失分現象；

　　2．高度重視機關庭院或居住區綠化工作，獲得市級以上“園林單位、園林小區”稱號；

　　3．積極參加城市綠化建設和全民義務植樹活動，按時優質完成分配的綠化任務，全市城市綠化活動中成績突出；

　　4．組織創建工作措施得力，計劃科學可行，配套工作制度健全，并制訂出臺支持和配合園林事業發展的文件；

　　5．積極參與認建、認養、認管城市綠地活動，有相應的資金保障并取得顯著成績；

　　6．積極開展科技創新活動，城區或單位管轄綠地范圍內，綠化管理水平和科技含量高，全市綠化建設和管理方面達到領先水平；

　　7．積極開展各項愛綠、護綠和技術競賽活動，未發生亂砍伐樹木、侵占城市綠地事件；

　　8．在廉政建設中做出突出成績，社會治安綜合治理、計劃生育等方面無違法違紀現象。

　　二）先進個人評選條件

　　1．深入貫徹落實科學發展觀，認真執行省、市關于園林工作的政策、法規，積極投身于全市“創園”活動，并做出了突出貢獻；

　　2．熱愛綠化事業，有較強的專業技能，能夠全面掌握“創園”標準，正確處理好業務工作與“創園”工作的關系；

　　3．事業心強，作風務實，對分管的創園”工作任務思路清晰，開拓創新，認真負責，能夠高標準高質量完成各項“創園”工作任務；

　　4．積極參加愛綠、護綠活動，并取得優異成績。

　　5．在廉政建設中作出突出成績，無違反計劃生育政策等違紀違法現象。

　　三、評選原則、方法和程序

　　評選堅持面向基層、面向一線的原則。先進單位的評選重點是年以來在創建園林城市工作方面取得突出成績的單位，先進個人評選重點為具體從事創建工作的人員。

　　推薦評選采取自下而上，逐級審查考核、申報的方法。各地、各單位要按照分配的名額，對照標準進行初選，認真把關，優中選優，擬申報先進單位及個人須在所在單位公示三天無異議后，于前將獎勵審批表一式三份報送市創建園林城市指揮部辦公室審核，聯系電話：

　　四、評選要求

　　三區政府、市開發區管委會和市直各有關部門要高度重視先進單位、先進個人評選工作，對照評選標準，認真審核，客觀公正，確保質量，真正將創建省級園林城市工作中

　　成績突出的單位和表現優異的個人推薦評選出來。市政府批準后，適時召開總結大會予以表彰獎勵。真正達到表彰先進、促進工作的目的。

個人工作方案7

　　安全就是生命,是學校教育教學活動順利進行的基礎和保障。本學期，我們將繼續樹立安全第一、預防為主的意識，根據學生的特點，繼續開展安全教育活動，培養學生的安全意識，并提高他們的自我保護能力。為了進一步抓好安全教育工作，維護正常的教育教學秩序，提高安全意識，確保學生安全，把“安全重于泰山”的理念落到實處，切實抓好安全教育工作，特擬定本計劃。

　　一、 提高安全意識，加強班級管理

　　牢固樹立“安全第一”的思想，排除安全隱患，加強學生日常行為習慣的安全教育。從小事做起，對學生曉之以理，從小事中培養學生的安全意識；動之以情，在小事中提高學生自我保護能力；導之以行，引導學生遠離安全事故。

　　二、具體措施

　　1、帶領學生學習學校里有關安全教育的'各項規定，增強學生學習、執行規范守則的自覺性。抓好學生的公共安全意識，切實保障學生的人生安全。

　　2、自覺遵守交通規則，來回路上注意自己的行走安全，要提高警惕，及時避讓，要在便道上走，過馬路要走人行橫道。不打鬧玩耍。

　　3、強調課間文明休息，教育學生不在教室、過道追逐打鬧；有次序的進出教室；不隨便去操場玩耍；不攀爬籃球桿等危險的高處；不可從高處隨便跳下。

　　4、不能帶刀或其它尖銳器物等危險物品到學校。

　　5、教育學生不在校園內外玩水、玩火。不隨意觸碰電源插座和開關。

　　6、上課時教育學生正確使用鉛筆，不用筆戳同學；教育學生同學間要互相幫助、團結友愛、文明相處。

　　7、盡量不帶錢和貴重物品來校，自己的物品保管好，拾到或丟了什么東西，及時報告老師。

　　8、提醒學生們講衛生，講安全。平時教育孩子離開教室要及時的關燈，晚上下學還要關好門窗。

　　以上各項要點認真講解。此外，在日常教育教學活動中，隨時對學生進行安全教育，發現問題及時處理，發現安全隱患及時排除，讓學生在安全愉悅的校園環境中學習，讓家長放心，更好的完成教育教學任務。

個人工作方案8

　　從上面的銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。在河南市場上，xx產品品牌眾多，xx天星由于比較早的進入河南市場，xx產品價格混亂，這對于我們開展市場造成很大的壓力。

　　客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在

　　1）銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年四月中旬開始工作的，在開始工作倒現在有記載的.客戶訪問記錄有xx個，加上沒有記錄的概括為xx個，八個月xx天的時間，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量xx個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

　　2）溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度，洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子。

　　3）工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

　　4）新業務的開拓不夠，業務增長小，個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

　　市場分析

　　現在河南xx市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售產品過程中，牽涉問題最多的就是產品的價格。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對小型的客戶，價格不是太別重要的問題，但面對采購數量比較多時，客戶對產品的價位時非常敏感的。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動，這樣可以促進銷售人員去銷售。

　　在鄭州區域，因為xx市場首先從鄭州開始的，所以鄭州市場時競爭非常激烈的市場。簽于我們公司進入市場比較晚，產品的知名度與價格都沒有什么優勢，在鄭州開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區市上，那里的市場競爭相對的來說要比鄭州小一點。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的比原來更好。

　　市場是良好的，形勢是嚴峻的。在河南xx市場可以用這一句話來概括，在技術發展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒有把市場做好，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會，永遠沒有機會在做這個市場。

個人工作方案9

　　自己從20××年1月入職開始從事銷售工作，一個月來在石油事業部領導的帶領和幫助下，加之同事的鼎力協助，自己立足本職工作，盡可能快熟悉公司銷售業務的工作流程。整理公司客戶資料，盡快實現擁有客戶資源。現將一個月來從事銷售工作的心得和感受總結，并同2月工作計劃如下：

　　一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。

　　作為一名銷售業務員，自己的崗位職責是：

　　1、千方百計完成區域銷售任務；

　　2、努力完成銷售過程中客戶的各項要求；

　　3、了解并嚴格執行產品的出庫手續；

　　4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導；

　　5、嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度；

　　6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感；

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責要求自己的行為，一個月來，在業務工作中，首先自己能從產品知識入手，在公司的安排下，首先在生產車間實習，了解公司產品的工作原理和產品內部接線，車間實習結束以后的考核中，基本達到了公司所要求的實習目的。其次自己經常同其他同事勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，積極著手，確保完成任務。

　　總之，通過一個月的實踐證明作為業務員業務技能至關重要，是檢驗業務員工作得失的標準。由于自己剛開始業務知識欠缺、業務技能不高、第一次跟客戶交流時候很緊張，產品性能描述不到位，語言組織混亂，有時說完上句就不知道下句該怎么樣表達，后領導鼓勵我勤給客戶打電話，并多和客戶交流就可盡量減少這樣的`情況發生。

　　二、明確任務，主動積極，力求保質保量按時完成

　　工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準。力爭在要求的期限內提前完 成，另一方面要積極考慮并補充完善。例如：針對自己跟客戶交流的少，領導建議我每天給客戶打三十個電話，因為公司產品針對的用戶相對比較特殊，都是從網絡上找自己區域內客戶資料，我從網絡上將自己區域內的山東東營企業的黃頁打開，將電氣成套設備廠家的電話和聯系方式記下以后，逐一給打電話，介紹產品資料。

　　三、正確對待客戶咨詢并及時、妥善解決

　　銷售是一種長期循序漸進的工作，視客戶咨詢如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及，壓濾機濾布同時須慎重處理。自己在產品銷售的過程中，嚴格按照廠制定銷售服務承諾執行，在接到客戶咨詢的問題自己不能解答時，首先應認真做好客戶咨詢記錄并口頭做出承諾，其次應及時匯報領導及相關部門，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。

　　四、認真學習我廠產品及相關產品知識，依據客戶需求，為客戶制定相應的采購方案

　　熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提。在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習，對廠生產的產品的用途、性能、參數.安裝基本能做到有問能答、必答，進入公司時，公司計劃安排我們去品質部門實習，進一步了解產品的工作原理。及安裝知識。

　　五、產品市場分析

　　山東東營區域雖然市場潛力巨大，公司產品應用場所相對特殊。加之，變頻器行業競爭愈加激烈，要想在這樣的市場環境中立足，除了強有力的技術支持以外，給客戶相豐厚的利益空間是必不可少的。價格比同類進口品牌低，濾布性能比國產同類品牌優越。

　　六、2月區域工作設想

　　總結一個月來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向領導和同事學習，2月份自己計劃在上個月工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

　　（一）、依據××年公司掌握區域銷售情況和客戶資料，自己計劃將工作重點放在東營區域，

　　一是主要把已經和公司建立合作關系的客戶作為重點，做好相關售后服務工作，積極協調溝通好客戶和公司的關系。

　　二是通過自己的努力，盡快實現能夠擁有自己的客戶資源。

　　（二）、熟知同類產品的生產廠家，價格。做到知己知彼。遇到客戶咨詢相關問題，給予滿意答復。

　　（三）、自己在搞好業務的同時認真學習業務知識、技能及銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質，為企業的再發展奠定人力資源基礎。

　　（四）、為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在山東新區域開發市場，以擴大產品市場占有額。

　　以上就是我對20××年1月工作的總結及2月的工作計劃，總結計劃不夠全面之處，請求領導能夠給予指正

個人工作方案10

　　一、指導思想：

　　為加快我校青年教師成長的步伐，充分發揮經驗豐富的骨干教師傳、幫、帶的作用，努力培養青年教師虛心求教、積極鉆研、開拓進取的優秀品格，打造一支教藝精湛、教學科學、理念全新的青年教師隊伍，建立青年教師快速成長的培養機制，特制定新老教師結對幫扶活動方案。

　　二、活動目標：

　　通過以老帶新、幫教幫學的方式，使新教師樹立正確的職業教育觀念，具有良好的職業道德，合理的知識結構，教育教學能力達標，能勝任本學科教學工作，適應職業教育的`需要。

　　三、活動對象：

　　20xx年新進教師。

　　四、活動時間：

　　結對幫扶活動為一個學年，分兩個階段。

　　第一階段為合格成熟階段（20xx—20xx學年上學期）新進教師經過學習，能獨立完成學校交給的各項教育教學任務，熟悉教育教學的常規工作，形成教師專業理念，成為一名學習型、研究型教師，成為一名學生喜歡的、合格的教師。

　　第二階段為優秀發展階段（20xx—20xx學年下學期）新進教師經過學習，能夠成為一名有自己的教育教學特點、有思想的教壇新秀或教學能手，能夠獨立承擔、完成學校的教科研任務，參加地區級以上的優質課等活動，成為一名研究型的專業教師，壯大我校的“名師隊伍”。

　　五、活動要求：

　　新教師在老教師的幫扶下，了解職業教育對教育教學管理的要求，熟悉任教學科的教育教學常規，按照職業教育理念進行教育教學工作。

個人工作方案11

　　各村（居），各有關部門、單位：

　　為切實做好我鎮20xx年新型農村合作醫療農村居民個人籌資工作，根據《國務院關于印發“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案的通知》及市20xx年新型農村合作醫療農村居民個人籌資工作方案要求，結合我鎮實際，制定本方案。

　　一、籌資原則

　　政府組織、個人自愿、整戶參加。

　　二、籌資主體

　　各村（居）委員會。

　　三、籌資目標

　　以村（居）為單位，確保參合率100%。

　　四、籌資對象、標準及截止時間

　　籌資對象為參加城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險范圍以外的農村在籍居民。20xx年人均籌資標準為420元，其中省市財政人均補助330元，個人繳費為90元。個人繳費具體標準為：

　　1、連續參合對象：20xx年參加，20xx年繼續參加的，以戶為單位，每人繳費90元。

　　2、新參合對象：20xx年未參加，20xx年新參加的（新生兒、非籍婚進人員、退伍士兵和刑滿釋放人員除外），每人繳費160元（必須補繳20xx年70元）。

　　3、醫療救助對象：孤兒、農村五保對象、農村居民最低生活保障對象、麻*病康復區休養人員、享受民政部門定期撫恤補助的在鄉重點優撫對象（不含一至六級殘疾軍人）等符合規定的醫療救助對象免繳個人費用，由市城鄉居民大病醫療救助資金支付。

　　繳費截止日期為20xx年12月31日。

　　五、實施步驟

　　（一）宣傳發動和人員登記階段（11月8—15日）

　　1、會議動員。召開全鎮新型農村合作醫療工作會議，下達20xx年籌資任務，部署相關工作。

　　2、集中宣傳。由衛生院負責將市合管辦印發的《新型農村合作醫療繳費參保告知書》宣傳單分發到各村（居），村（居）要通過廣播、張貼標語、懸掛橫幅等形式，向農民宣傳參加新農合的重要性，動員農民群眾踴躍參加。

　　3、人員登記。由衛生院將20xx年參合人員花名冊按村打印后交各村（居），由各村（居）負責核對，凡是參合人員已經死亡或參加城鎮職工、城鎮居民基本醫療保險的，各村（居）應在參合人員花名冊中注明；凡應參加20xx年新農合，但自愿不參加的，也要在花名冊中注明，并填寫登記表，經辦人和村負責人簽字，并加蓋村委會公章，各村（居）核對后的參合人員名冊和登記表統一交衛生院，由衛生院負責匯總各村參合人員名冊，得出我鎮20xx年應參合人員名單，再以戶為單位，按村匯總，打印成冊，下發到各村。

　　（二）組織實施階段（11月16日—12月10日）

　　村組干部及相關工作人員，進村入戶按照參合人員名冊統一收取費用，現場開票收款，票據（由市財政統一提供）上注明參加人員名單，并在參合人員名冊上注明繳費數額。對20xx年參加、20xx年不愿繼續參加的人員，當事人或經辦人要在登記表上簽字，各村（居）收取的農民個人資金要及時繳存到財政所專用賬戶，財政所要及時核銷票據，做到人、錢、票、冊相一致，并及時將資金劃撥到市財政局專戶。

　　（三）信息匯總階段（12月11日—31日）

　　1、參合人員審核。鎮成立審核小組，由分管負責人，科教文衛體、財政所、民政科、衛生院負責人及新農合協管員等組成，于12月15日前完成參合人數、名單和收取費用核對工作。凡以村為單位核對好的`參合人員名單，由村委會主要負責人簽字、蓋章，加以確認。

　　2、參合人員信息錄入。凡以村為單位核對好的參合人員名單由衛生院存檔，衛生院于12月20日前完成人員信息錄入工作。

　　3、參合人員信息匯總。財政所、衛生院在12月28日前按市合管辦要求及時做好核對工作。

　　六、工作要求

　　1、加強領導，明確責任。新農合是一項重大民生工程，籌資工作是保障新農合制度運行的基礎，今年農民個人繳費比上年有所提高。為了加強該項工作的領導，鎮成立了鎮長為組長，相關部門參加的領導小組，財政所提供好相關票據、民政科及時將免繳人員名單提供給各村（居）、衛生院及時做好信息的銜接工作。各村要高度重視，加強領導，層層抓落實，主要負責人作為籌資工作第一責任人，要親自過問、親自抓。

　　2、嚴明政策，強化督查。各村要嚴格執行政策，參合人員必須以戶為單位參加，應參未參人員，各村必須提供有效證明，不能提供以上證明的，作為20xx年未完成人數。

　　3、嚴格考核，獎罰分明。鎮將以各村20xx年實際參合人數為基數，列入中心工作考核。完成的得基本分，不完成的按比例計分。同時組織開展專項督查，對工作不力、農民個人參合費用收繳不及時的村進行通報，確保20xx年全市新型農村合作醫療籌資工作順利完成。

個人工作方案12

　　黨的十六屆三中全會決議提出“逐步做實養老保險個人賬戶”以后，省勞動和保障廳將“逐步做實養老保險個人賬戶”正式列入20xx年度工作計劃，省社會保險基金管理局《關于開展全省養老保險個人帳戶清理核實工作的通知》（粵社保函[20xx]118號）也要求在20xx年各市必須啟動做實養老保險個人帳戶工作。為全面貫徹落實國家和省的指示精神，現制定以下做實養老保險個人帳戶工作方案：

　　一、做實養老保險個人賬戶的重要意義

　　目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，這意味著在職的一代人既要繼續承擔供養上一代老人的義務，又要為自己將來養老進行部分積累，即個人賬戶積累。黨的十六屆三中全會決議提出“逐步做實養老保險個人賬戶”以后，省勞動和保障廳也將“逐步做實養老保險個人賬戶”正式列入20xx年度工作計劃。“做實個人賬戶”的根本意義，在于落實黨的十四屆三中全會決議確定的“社會統籌與個人賬戶相結合”的養老保險待遇結構模式，維護個人對“個人賬戶”的`所有權，從而恢復養老保險基金的“部分積累”，形成基金的可持續發展的良性循環。

　　二、做實養老保險個人賬戶的實施辦法和步驟

　　㈠做實養老保險個人賬戶的辦法。

　　我市從xxxx年以來，每年企業養老保險基金總收總付都出現收不抵支的情況，需要借用個人賬戶養老基金才能保障企業養老保險待遇的正常發放。至xx年xx月底，全市企業養老基金結存xxxxxx萬元，其中：養老保險統籌基金赤字xxxx萬元、養老保險個人帳戶基金結存xxxx萬元。從我市養老保險基金征繳及基金結存情況來看，如果目前要全面啟動做實養老保險個人帳戶，一下子需要xx億元的資金是不現實的；為實事求是扎實穩步推進做實養老個人帳戶工作，擬在對個人帳戶信息進行全面清理和所需資金的測算完成的基礎上，采取“分步走”辦法給予落實。擬采取分三步進行：

　　第一步，從20xx年7月至20xx年6月底止，做實當期企業退休職工和1998年7月至20xx年6月底已退休職工的個人帳戶，所需資金xxxxxx萬元。

　　第二步，從20xx年7月1日至20xx年6月底，做實當月參保職工的個人帳戶，每月所需資金xxxxxx萬元，全年所需資金xxxx萬元。

　　第三步，從20xx年7月1日起，分13年按從93年5月至20xx年6月從前到后逐年計劃，做實在職職工的養老個人帳戶，每年所需資金xxxx萬元左右，13年所需資金約xxxxxx萬元。

　　㈡做實養老保險個人賬戶的具體步驟和測算過程。

　　按照分三步走的思路，做實養老個人帳戶的基金測算如下：

　　第一步：20xx年7月至20xx年6月底，做實當期企業退休職工和1998年7月至20xx年6月底已退休職工養老個人帳戶。

　　20xx年7月至20xx年6月底，做實當期企業退休職工和1998年7月至20xx年6月底已退休職工養老個人帳戶共需資金為xxxxxx萬元。

　　資金來源：財政劃撥。由于當前我市企業養老基金的收支仍未能實現較多的結余，如果沒有財政的補助資金，在20xx年下半年我市要啟動做實個人賬戶的工作是非常困難的，因此需要由財政幫助解決當期退休人員和已退休人員的養老保險賬戶所需資金xxxxx萬元，列入20xx年財政預算。

　　第二步：從20xx年7月1日起至20xx年6月30日止，做實當月參保職工的個人帳戶。

　　全年度做實參保職工個人賬戶所需資金xxxxx萬元。

　　資金來源：所需資金xxxx萬元列入20xx年度財政預算，累計個人帳戶劃轉。

　　第三步：從20xx年7月1日起，分13年按從93年8月至20xx年6月從前到后逐年補劃資金做實參保職工養老個人帳戶。

　　每年所需資金xxxxxx萬元左右，合計所需資金xxxxxxx萬元。

　　資金來源：擴面征繳、財政劃撥、累計個人帳戶劃轉。

　　㈢按照三步走的思路，做實養老保險個人賬戶所需資金總計為xxxxxxx萬元

個人工作方案13

　　一、指導思想與目的

　　認真落實縣委、縣政府關于扶貧幫困工作的要求，緊密結合民政工作的實際，立足民政“以民為本、為民服務、為民解困”的根本宗旨，充分發揮民政“保障民生、發展民主、服務社會”的職能優勢，強化扶貧幫困意識，通過卓有成效的扶貧幫困工作，大力弘揚中華民族團結友善、助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，為建設幸福新作出新的貢獻。

　　二、幫扶對象

　　xx店鎮曹庵村30戶低收入家庭(名單附后)。

　　三、參予幫扶對象

　　機關全體人員、直屬單位班子成員，以及其他自愿參加幫扶的人員。

　　四、幫扶目標

　　(一)總體目標

　　從20xx年開始，用3年時間采取有力措施，通過多種途徑，經過全系統幫扶人員的共同努力，幫助幫扶對象，解決在就業、就學、住房等方面的實際困難，確保被幫扶困難家庭穩定脫貧。

　　(二)階段目標

　　1、20xx年底確保60%的幫扶對象脫貧。

　　2、20xx年底確保80%的幫扶對象脫貧。

　　3、20xx年底確保被幫扶對象全部脫貧，年人均純收入達到5000元以上。

　　五、幫扶措施

　　(一)政策幫扶

　　積極宣傳黨和政府在推進保障和改善民生過程中出臺的一系列政策措施，充分發揮民政在保障民生中的職能和政策優勢，要及時將幫扶對象納入到各項政策保障范圍內，使幫扶對象充分享受到政策惠民的成果，引導幫扶對象正確看待面臨的困難，既要幫助他們緩解經濟上的壓力，更要幫助他們調整心態，增強發展信心。

　　(二)結對幫扶

　　大力開展領導干部帶頭全員參予整體聯動立體幫扶活動，局領導掛村負責，機關干部職工幫扶到戶，實行計劃到戶，責任到人的幫扶制度，幫扶責任人要幫助幫扶對象制訂家庭發展規劃。為其提供致富信息，協助幫扶對象選項目、學技能，幫助向相關部門反映和協調需要解決的問題，為發展家庭經濟提供服務。要堅持走訪慰問，每季度不少于1次，提供資金和物資的支持。幫扶責任人與幫扶對象結成相對長期穩定的幫扶關系，一幫到底，直至脫貧為止。

　　(三)就業幫扶

　　要根據幫扶對象家庭成員的勞動能力狀況和就業要求，積極扶持家庭自主創業，要聯系一批企業單位和民政福利企業，協作幫扶，優先為幫扶對象家庭提供就業崗位，增加其家庭收入。

　　(四)慈善幫扶

　　要充分挖掘社會潛力，有效運用各項慈善資助活動資源，進行扶貧幫困，要根據幫扶家庭的實際情況，優先納入到各級的慈善救助、春節慰問和助醫助學活動中去，讓他們最大限度地享受到慈善救助活動的'成果。

　　(五)志愿幫扶

　　要充分利用民政的職能效應，整合各類社會資源，開展結對幫扶。一是動員行業協會和各類社會組織自愿參與幫困活動。二是發揮雙擁共建平臺作用，動員軍地共建單位積極參與到扶貧幫困活動中來。三是組織開展愛心大使、慈善大使活動，動員民政系統廣大職工積極開展為幫扶對象“獻愛心、送服務”自愿幫扶活動。四是開展福彩扶貧社區行活動，利用五一、春節等時機，深入到民政幫扶對象家中奉獻愛心、回報社會、宣傳福彩、弘揚善心。

　　六、工作要求

　　(一)健全組織，加強領導

　　實施低收入家庭幫扶工作是履行民政職能的需要，也是改進機關作風、改善民生促和諧發展的重要舉措，為確保幫扶活動落到實處，局成立活動領導小組。領導小組負責統籌協調扶貧幫困工作，領導小組下設辦公室，由兼辦公室主任，主要負責組織、協調、信息報道、建立幫扶臺帳、督查推進等工作。各直屬單位也要根據自身實際建立相應的機構，明確責任人，為幫扶工作提供堅實的組織保障。

　　(二)創新幫扶途徑，提升幫扶實效

　　局將以科室為基礎，成立6個幫扶小組，在局幫扶領導小組的統一領導下，按照局結對幫扶實施方案，各組自行安排好每季度一次的幫扶活動(原則上不少于1次)，緊緊圍繞各自的幫扶目標任務，在落實局幫扶措施的基礎上，根據幫扶對象的具體情況，認真學習先進單位幫扶經驗，創新幫扶方法，拓展幫扶途徑，不斷提升幫扶能力，切實做到幫扶手段多樣化，幫扶措施具體化，幫扶效益最大化。

　　(三)制訂幫扶計劃，完善建檔臺卡

　　各幫扶小組要摸清幫扶對象家庭的詳細情況，及時登記在冊，一戶一檔，并根據家庭的具體情況，制訂出年度幫扶計劃，確保規劃到戶、責任到人。要做好幫扶記錄，及時填好幫扶記錄卡，同時將幫扶情況報辦公室備案，局將形成動態幫扶檔案。

　　(四)強化責任落實，形成長效機制

　　要把結對幫扶擺在重要議事日程上，各幫扶小組、各幫扶人員要根據提出的幫扶目標，定期走訪慰問。做到年有規劃、季有活動，形成結對幫扶的長效機制。要將結對幫扶納入到年度考評工作，把幫扶的業績作為評優評獎的條件，凡未能完成幫扶目標任務的，不得參加評優評獎。

個人工作方案14

　　根據集團公司《公交車輛安全隱患排查與治理工作方案》結合公司實際情況，特制定本方案。

　　一、工作目標

　　通過對公司車輛技術性能、安全性能的隱患排查，徹底整改存在的安全生產隱患，減少發生事故的必然因素，真正做到向管理、向安全要效益，同時提升公司排查和治理隱患能力，覆蓋面100%，排查整改率100%，防止各類事故發生。

　　二、領導機構

　　為保證此次隱患排查與整改工作有序進行，不流于形式，特成立公司安全生產隱患排查與治理工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、排查與治理工作分工

　　（一）20路營運車輛的高低壓電表、剎車系統、轉向系統、輪胎、燈光、滅火器、逃生錘等隱患排查，治理由xx負責。

　　（二）11路營運車輛的高低壓電表、剎車系統、轉向系統、輪胎、燈光、滅火器、逃生錘等隱患排查，治理由xx負責。

　　（三）維保車間設備、工具、充電場設備（變壓器、整流柜、配電柜、環網柜、充電柜、電池平衡儀）60輛車（電機、電容、電池）充電設備連接高低壓電纜，配件倉庫等隱患排查治理由xx負責。

　　（四）停車場應急滅火器、消防水栓、應急沙堆、避雷設備、排水通道、監控視頻、停車安全通道、安全警示標語、辦公區域、保安工作情況等隱患排查治理由xx負責。

　　（五）點鈔室門窗、保險柜、電線線路、下箱工具等隱患排查治理由xx負責。

　　（六）11路、20調度室門窗、電線、用電設備線路管理的三檢日記、報修登記、60臺車隱患復查與治理由xx負責。

　　四、時間安排

　　（一）各部門的隱患排查（8月13日—8月18日）

　　各部門的隱患治理（8月18日—8月23日)

　　（二）各部門的應急處置能力培訓（8月23日—8月26日）

　　（三）各部門的.驗收總結（8月26日—8月28日）

　　（四）公司的檢查總結匯報（8月28日—8月30日）

　　五、工作要求

　　（一）各部門領導要切實組織好此次的隱患排查、治理工作，結合百日安全大檢查活動及集團公司要求，按公司具體實施方案抓好落實，檢查不留死角，隱患治理要徹底，要認真負責，使此項工作達到效果。

　　（二）公司對各部門的檢查要較真，要真正發現管理問題，要真正治理問題，要真正追究責任問題。

個人工作方案15

　　為進一步轉變干部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正干部職工“不作為、亂作為”行為，全面提升全鄉各部門工作效能和服務水平，特制定本整改工作方案。

　　一、總體要求

　　以主題教育為抓手，通過自己“查”、領導“點”、同事“幫”、群眾“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決“不作為、亂作為”的問題，促進全鄉廣大干部政治更清醒、政令更暢通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效。

　　二、整改時間、整改對象及整改目標

　　自4月1日至6月30日，為期三個月的“不作為、亂作為”問題整改階段。整改對象為各鄉直單位及機關全體同志，鄉領導干部和各窗口單位人員是問題整改的重點。

　　三、存在問題及主要原因

　　1、思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展。主要原因：有的班子成員因日常工作繁雜，不能堅持長期學習；有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學；有的沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的'結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。

　　2、在工作紀律上，少數干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上班和值班，開會不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。主要原因：少數黨員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，開會不遵守時間、遲到早退，“差不多”心理較普遍；有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是學習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關己高高掛起，會場打瞌睡，稀里糊涂走過場，對會議精神領會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折扣。

　　3、在服務質量和工作效率上，極少數干部宗旨意識、服務群眾的意識不強，工作效率還有待提高。主要原因：機關干部有時參加縣上各種會議和忙于公務的時間多，以落實工作，應付工作為主，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。

　　4、創新能力不足，按部就班，工作觀念還有待開拓創新。主要原因：極少數干部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發展的新思路、要達到的新目標任務認識不清，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結別人經驗，工作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰性、害怕承擔創新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規中矩多于銳意創新。

　　四、整改目標、措施及時限

　　整改目標一：加強學習、轉變觀念、革新思想，進一步提高思想認識，強化責任意識、大局意識。

　　整改措施：

　　1、學習常態化。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體黨員干部的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新。

　　2、創新學習形式，不拘一格靈活學。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。

　　3、加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，檢查結果納入年度考核的內容。

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