在現實社會中，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的青年創業聯盟規章制度，希望對大家有所幫助。

青年創業聯盟規章制度1

　　一節 總則

　　六十四條 為加強團隊建設，規范團隊業務經營，使鄭航青創業聯盟得到更好的發展，特制定本財務管理制度。

　　六十五條 團隊財務部門一名會計和一名出納人員組成。

　　六十六條 團隊財務部門的主要職能：

　　1、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。

　　2、積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進團隊取得較好的經濟效益。

　　3、例行節約，精打細算，在團隊經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累，合理使用資金，客觀公正對待需要審批的各項團隊報銷數據。

　　4、合理分配團隊收入，及時完成隊員薪資及獎金獎勵的發放。

　　5、完成月度、季度、度的'團隊財務報表，并及時向團隊核心人員做匯報。

　　六十七條 團隊全部成員必須全部參加遵守此制度。

　　二節 鄭航青創業聯盟財務來源

　　六十八條 天翼拓湛發展的電信校園業務傭金獎勵和達標獎勵，以及團隊度獎勵。

　　六十九條 鄭航青創業聯盟承接的各種商業學術比賽及創業實踐比賽最后獲得獎金。

　　七十條 鄭航青創業聯盟自身開發的各種創業實踐項目所獲得的利潤。

　　三節 鄭航青創業聯盟財務支出分配

　　七十一條 天翼拓湛發展電信校園業務傭金獎勵的%留作團隊經費，%留作風險管控，%留作隊員的傭金獎勵。個人達標獎勵的%發放給達標個人。團隊度獎勵的%留作團隊經費，%留作優秀個人獎勵基金。

　　七十二條 鄭航青創業聯盟承接的各種商業學術比賽及創業實踐比賽最后獲得獎金%留作團隊經費，%留作優秀個人獎勵。

　　七十三條 鄭航青創業聯盟自身開發的各種創業實踐項目所獲得的利潤的%留作團隊經費，%留作參與人員薪資報酬。

　　七十四條 如遇特殊情況，鄭航青創業聯盟財務支出分配應當參考項目實際情況進行分配。

　　四節 鄭航青創業聯盟團隊經費的用途

　　七十五條 支撐鄭航青創業聯盟在校舉辦的各項校園活動所需費用（包括攤位費、布置會場物料費、公關費用、活動宣傳費用等）。

　　七十六條 支撐鄭航青創業聯盟在節日為隊員提供的各種福利的花費（包括中秋節的月餅、平安夜的蘋果等）。

　　七十七條 支撐鄭航青創業聯盟在校舉辦的各項晚會及聯誼會的費用（包括元旦晚會、光棍節聯誼會等）。

　　七十八條 支撐鄭航青創業聯盟的隊員培訓費用、參加素質拓展費用、日常聚餐費用等。

　　七十九條 支撐鄭航青創業聯盟的各項項目費用（包括鄭州電信龍子湖旗艦店手機配件項目、秋季開學移動卡銷售項目等）。

　　八十條 支撐鄭航青創業聯盟的底分紅費用及表彰大會所發放的各項獎金。

　　五節 鄭航青創業聯盟現金的管理

　　八十一條 團隊可以在下列范圍內使用現金：

　　1、隊員業務傭金、津貼、獎金。

　　2、個人勞務報酬。

　　3、節日隊員福利花銷。

　　4、團隊日常活動的開支。

　　5、團隊主席批準的其他開支。

　　八十二條 日常零星開支所需庫存現金限額為XX元，超額部分應存入銀行。

青年創業聯盟規章制度2

　　第一章：總則

　　第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進團隊發展（壯大），提高經濟效益，根據鄭航青年創業聯盟實際情況及其他相關規定，特制訂本管理細則。

　　第二條本團隊采取自愿加入和積分考核淘汰的原則，加入團隊全體隊員必須遵守團隊的各項規章制度和日常工作決定及安排。

　　第三條團隊倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何組織、部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。

　　第四條團隊通過充分發揮全體隊員的積極性、創造性，提高全體隊員的管理、經營水平，不斷完善團隊的'經營、管理體系；實行多種形式的責任制，不斷壯大團隊實力和提高運作能力。

　　第五條團隊提倡全體隊員認真學習科學文化知識、團隊管理知識、銷售知識、電子商務知識、電腦軟件應用技術等專業常識，為隊員提供學習、交流、深造的條件和機會，努力提高隊員的整體素質和水平，造就一支思維新、作風硬、業務強、理論精、團結和諧的隊員隊伍。

　　第六條團隊倡導隊員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　第七條團隊為隊員提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵隊員積極向上。

　　第八條團隊鼓勵隊員積極參與團隊的決策和管理，提倡隊員就團隊事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者團隊予以獎勵、表彰。

　　第九條團隊推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　第十條團隊提倡厲行節約，反對鋪張浪費。降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一條維護團隊紀律，對任何人違反團隊章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　第二章：隊員守則

　　第十二條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十三條履行團隊責任，維護團隊聲譽，保護團隊利益。

　　第十四條服從領導，關心下屬，團結互助。

　　第十五條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

　　第十六條努力學習，提高水平，熟悉職能，精通業務。

　　第十七條自主自信，積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

　　第十八條做人晶瑩剔透（誠實、光明），做事水滴石穿（用心、堅持）。

　　第三章：團隊組織的組織機構及其職能

　　第一節團隊組織的組織機構

　　第十九條鄭航青年創業聯盟下設七大部門，分別為主席團、天翼拓展部、市場部、公關部、人事部、策劃部、宣傳部。

　　第二十條主席團由一名主席、兩名主席助理、若干名主席團顧問（往屆主席）組成。

　　第二十一條天翼拓展部由一名部長、兩名副部長、15名院系負責人、2名校級組織負責人、若干名專業負責人組成。

　　第二十二條其他部門均由一名部長、倆名副部長、若干名隊員組成。

　　第二節團隊組織各部門職能

　　第二十三條主席團：維持團隊與外部的合作關系，負責團隊內部的決策管理及團隊日常工作的正常運營。

青年創業聯盟規章制度3

　　目錄

　　一章：總則

　　二章：隊員守則

　　三章：團隊組織的組織機構及其職能

　　四章：團隊日常管理制度

　　五章：財務管理制度

　　六章：人事管理制度

　　七章：考勤制度

　　八章：保密制度

　　九章：獎懲制度

　　十章：其他

　　一章：總則

　　一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進團隊發展（壯大），提高經濟效益，根據鄭航青創業聯盟實際情況及其他相關規定，特制訂本管理細則。

　　二條本團隊采取自愿加入和積分考核淘汰的原則，加入團隊全體隊員必須遵守團隊的各項規章制度和日常工作決定及安排。

　　三條團隊倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何組織、部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。

　　四條團隊通過充分發揮全體隊員的積極性、創造性，提高全體隊員的管理、經營水平，不斷完善團隊的經營、管理體系；實行多種形式的責任制，不斷壯大團隊實力和提高運作能力。

　　五條團隊提倡全體隊員認真學習科學文化知識、團隊管理知識、銷售知識、電子商務知識、電腦軟件應用技術等專業常識，為隊員提供學習、交流、深造的條件和機會，努力提高隊員的整體素質和水平，造就一支思維新、作風硬、業務強、理論精、團結和諧的隊員隊伍。

　　六條團隊倡導隊員團結互助，同舟濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　七條團隊為隊員提供平等的`競爭環境和晉升機會，鼓勵隊員積極向上。

　　八條團隊鼓勵隊員積極參與團隊的決策和管理，提倡隊員就團隊事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者團隊予以獎勵、表彰。

　　九條團隊推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　十條團隊提倡厲行節約，反對鋪張浪費。降低消耗，增加收入，提高效益。

　　十一條維護團隊紀律，對任何人違反團隊章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　二章：隊員守則

　　十二條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

　　十三條履行團隊責任，維護團隊聲譽，保護團隊利益。

　　十四條服從領導，關心下屬，團結互助。

　　十五條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

　　十六條努力學習，提高水平，熟悉職能，精通業務。

　　十七條自主自信，積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

　　十八條做人晶瑩剔透（誠實、光明），做事水滴石穿（用心、堅持）。

　　三章：團隊組織的組織機構及其職能

　　一節團隊組織的組織機構

　　十九條鄭航青創業聯盟下設七大部門，分別為主席團、天翼拓湛、市場部、公關部、人事部、策劃部、宣傳部。

　　二十條主席團由一名主席、兩名主席助理、若干名主席團顧問（往屆主席）組成。

　　二十一條天翼拓湛由一名部長、兩名副部長、名院系負責人、名校級組織負責人、若干名專業負責人組成。

　　二十二條其他部門均由一名部長、倆名副部長、若干名隊員組成。

　　二節團隊組織各部門職能

　　二十三條主席團：維持團隊與外部的合作關系，負責團隊內部的決策管理及團隊日常工作的正常運營。

青年創業聯盟規章制度4

　　第一百三十九條由人事部負責制定人員考勤表，記錄每次應參加會議和團隊活動人員的出勤情況，不得無故遲到、早退和缺席。

　　第一百四十條每次會議和活動遲到者，扣除考勤積分2分，請假者扣除積分3分，無故缺席者扣除5分（特殊情況除外），隊員遲到超過三次主席團、人事部給予相應批評和處理，無辜缺席超過三次人事部則可認定隊員主動退出，積分為以后相關人事調動和年終評比，并且于每學期末人事部公開公布每位隊員的考勤積分排名。

　　第一百四十一條為提高隊員積極度，團隊實行績效分制年底分紅制度，量化隊員的業務能力，每名隊員的擁有績效分底分為0，績效分的主要與日常團隊的創業實踐項目的貢獻度、團隊參加商業比賽的貢獻度、現有業務的發展、考勤積分等掛鉤，具體加分機制根據項目的實際情況進行加分；此外，若績效分達到團隊每年的平均水平，考勤分按一定的比例折合成績效分，具體折合比例適情況而定。

　　第一百四十二條績效分直接與團隊年終分紅、表彰大會禮品的發放、榮譽證書、人事調動等相關。

　　第一百四十二條由于各個項目的實際情況不同，因此績效分的得分根據項目的實際情況制定，由各個項目的負責人核查監督，最終由人事部核算，財務主管以及主席團審查、確認。

　　第八章 保密制度

　　第一百四十三條為保守團隊秘密，維護團隊的發展和利益，特制定本制度。

　　第一百四十四條全體隊員都有保守團隊秘密的義務，故意或過失泄露團隊秘密的.，視情節及危害后果予以處分和處罰，直至予以除名。

　　第一百四十五條團隊的機密包括團隊日常各項活動的文件、策劃等具體情況，團隊隊員的詳細信息等。

　　第九章：獎懲制度

　　第一節總則

　　第一百四十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動隊員積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

　　第一百四十七條對隊員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第一百四十八條本制度適用于團隊全體隊員。

　　第二節獎勵

　　第一百四十九條本團隊設立以下獎勵方法：

　　1、大會表揚；

　　2、獎金獎勵；

　　3、禮品獎勵；

　　4、晉升提級。

　　第一百五十條對下列表現之一的隊員應給予獎勵

　　1、遵紀守法，執行團隊規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3、率先完成團隊的各項任務計劃；

　　4、積極向團隊提出合理化建議，為團隊采納；

　　5、全年各項會議和活動無缺勤記錄，積極做好本職工作；

　　6、維護團隊利益，為團隊爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　8、其他對團隊作出貢獻，主席團應當給予獎勵的。

　　第一百五十二條獎勵程序如下

　　1、隊員推薦、本人自薦或部門提名；

　　2、團隊人事部審核；

　　3、主席團批準。

　　第三節處罰

　　第一百五十三條隊員有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

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