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在現在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的勞動規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動規章制度1
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。
第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的.規章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
�。�1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；
�。�2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；
�。�4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
�。�4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）法律、法規規定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；
第二十條：乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。
若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；
第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；
2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動規章制度2
一、勞動紀律的范疇：
大致包括以下內容：
１、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
２、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
�。场⒏鶕a、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
４、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
�。怠⒐澕s原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
�。�、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
�。�、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
�。�、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的８項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、社會主義制度下的勞動紀律：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：勞動紀律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動法》本身是對勞動關系過程嚴格控制的法律規范，這反映在對勞動紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。勞動紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關規定相抵觸。當然，這就要求制定者對勞動法律、法規相當的'熟悉。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：
１、勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
�。�、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的沖突。有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理范圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
�。�、勞動紀律應當適用于實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過于原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
�。础趧蛹o律應當經過民主程序制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應當征求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當采取合適的方式公布。
�。�、勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部局域網發布、公證、刊登于內刊廠報等。
勞動規章制度3
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的`孕期、產期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時間相應調整)
第25條 員工享受國家規定的休假制度。
勞動規章制度4
第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。
第三條 本公司按編制及業務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進行常規體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（復印后退還）：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（復印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；
經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。
第七條 人事安排 公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動
一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。
第九條 出勤時間 每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；
三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發展提出建議與評價的權利。
第十八條 有按公司規定以勞動取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時間均應配戴工作牌；
四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應對主管指派的任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；
八、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備：
�。ㄒ唬� 員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態等）；
（三）女員工的妊娠、預產期；
�。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時間聯系人。
第二十二條 員工與公司在勞動合同存續期內，不得再與他方另有勞動合同關系。
第二十三條 員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；
情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。
第二十六條 經營活動
一、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動。
二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
�。ǘ┮怨久x對新聞媒介發表意見、消息；
�。ㄈ┐砉境鱿娀顒�。
第二十七條 兼職
一、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
�。ㄎ澹�、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務、 關聯單位的饋贈，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
第二十九條 員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、 正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。
第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的`情況下謀取個人利益。
第三十一條 保密義務，詳見保密管理標準
第三十二條 保護公司資產
一、 員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、 原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
二、員工對因工作需要配發給個人使用的電腦、通訊設備等， 不準違反使用規定，作不適當之用途
第三十三條 為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第三十四條 外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議 書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第三十五條 培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公 司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
第三十六條 考核詳見《考核管理標準》。
第三十七條 獎懲（詳見《企業員工獎懲制度》）
第三十八條 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第三十九條 合同簽定、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，可以續簽。
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經濟補償：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或公司規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
�。ǘ﹩T工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠⑺罁目陀^情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
（四）公司經營困難發生經濟性裁員的；
六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應根據國家有關勞動法規定承擔責任。
第四十條 完備離職手續 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續包括：
一、處理工作交接事宜；
二、按《離職表》要求辦理離職手續；
三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
四、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到行政人事部門辦理退宿手續。
五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；
離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。
六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。
七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續后立即離開公司。
第四十一條 糾紛處理 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第四十二條 勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理；
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理。
第四十三條 勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區吸煙或引火；
五、公司有權禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；
六、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第四十四條 終止勞動合同關系區分：按《勞動合同法》區分。
第四十五條 自請解除勞動合同關系 員工在合同期內自請辭職應按離職規定正式提出申請，公司不發補償金；
第四十六條 本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。
第四十七條 本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未 悉為由而免除責任。
第四十八條 本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
第五節 員工招聘、干部選撥標準
第一條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、未滿18歲的男女青年；
二、 經本公司認可的醫院實施體檢、檢查不合格者，或經發現有惡性染病者；
三、 曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；
四、 經查學歷和工作履歷不實者；
五、 認定不適宜擔任本公司工作者。
第二條 應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業知識測驗；
四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、子公司報公司經理會批準錄用，集團公司呈人力資源總監批準錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第三條 部門經理及以上的管理人員的選拔規定
一、凡子公司部門經理以上崗位（不含部門經理）因新增崗或因晉升、人員調動、自然流失等原因出現崗位空缺時，必須在3日內上報集團公司行政人事部。由集團公司統一配置。
二、凡部門經理級的管理人員的選拔適用以下方式：
（一）內部競聘：晉升人員產生采用集團公司范圍內的競聘晉升的方式。
�。ǘ┩獠空衅福翰捎猛獠空衅傅姆绞�。
第四條 內部競聘程序：
各子公司因新增崗位或因晉升人員調動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內競方式時，須采用下列程序：
1．由子公司將內部競聘的報告上報集團公司行政人事部，行政人事部須在3日內審批。
2．批準后按照下列程序進行：
（1）由集團公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團公司各部門、各子公司；
�。�2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團公司行政人事部報名并填報報名表；
�。�3）由集團公司統一組織在指定時間地點進行競聘；
（4）競聘內容包括競聘演講、筆試、面試；
�。�5）由用人單位最終決定錄用者并報集團公司行政人事部備案；
�。�6）錄用者試用期為三至六個月，根據試用期表現，稱職與否的表現可轉正或解聘。
�。�7）試用期滿轉正時，由被聘用者寫出轉正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經理簽署意見，并報集團公司行政人事部備案。
第五條 外部招聘：
（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報告。
�。ǘ┮话闱闆r下，子公司部門經理級由子公司自行招聘。
�。ㄈ┳庸靖苯浝砣睄彆r一律由集團公司行政人事部招聘，報人力資源總監批準。
�。ㄋ模o論何種外部招聘，其程序均參見本節第二條招聘程序。
�。ㄎ澹┩獠空衅溉藛T試用期長短依情況酌定。
第六節 員工考評標準
第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。
第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改進工作的動力。
第四條 使員工有機會參與公司管理，發表自己的意見。
第五條 考評目的、對象、時間、指標體系、形式相匹配。
第六條 以崗位工作職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考評相結合。
第七條 各類考評目的：
一、獲得晉升、調配崗位的依據，重點在工作能力及其發揮、工作表現考評；
二、獲得確定工資、獎金的依據，重點在工作成績（績效）考評；
三、獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考評。
第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評,月度考評以考勤為主。
第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。
第十條 各類考評形式有：
一、上級評議；
二、同級同事評議；
三、 自我考評；
四、下級評議；
五、外部客戶評議。
各種考評形式各有優缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第十一條 考評形式可簡化為三類：
即普通員工，部門經理，公司領導的評議。
第十二條 各類考評辦法有：
一、查詢記錄法：
對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統計；
二、書面報告法：
部門，員工提供總結報告；
三、重大事件法。
第十三條 考評小組根據工作計劃，發出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進度安排。
第十四條 考評對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。
第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。
第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統計出考評對象的等級。
第十七條 考評等級依此可劃分優，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。
第十八條 人事部的考評結果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。
第十九條 考評結果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。
第二十條 考評之后，還需征求考評對象的意見：
一、個人工作表現與相似崗位人員比較；
二、需要改善的方面；
三、崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；
四、對公司發展的建議。
第二十一條 考核結果具有的效力：
一、決定員工職位升降的主要依據；
二、與員工工資獎金掛鉤；
三、與福利（培訓，休假）等待遇相關（可另議）；
四、決定對員工的獎勵與懲罰；
五、決定對員工的留用或解聘。
第二十二條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。
勞動規章制度5
勞動規章制度在制定的時候要突出幾個重要方面，讓人們能夠很容易的理解，并能夠執行。
員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎？
我的理解是，只要還在企業上班，企業就應該為其繼續繳納社保。
第一，按照社保法的精神，可以繼續繳費達到法定的退休年齡，但養老保險還為未夠年限，這種情況實際還是非常多的，按照社保法的規定，達到法定退休年齡，養老保險沒有達到15年，可以繼續繳費，直到達到規定的繳費年限為止。這說明即使達到了法定的'退休年齡，只要養老保險沒有達到規定的繳費年限就可以繼續繳費。當然這種繳費怎么繳?在明確不能一次性補繳的情況下，只能是逐年繳費，在單位繼續上班的，還是應該按照原來的繳費方式，由用人單位和個人按比例承擔。我們在實際操作中，也是這樣處理的。
第二，勞動關系變成了勞務關系，用人單位承擔的是道義責任按照勞動合同法和勞動合同法實施細則的要求，達到法定退休年齡的勞動合同終止。但是終止勞動合同是由人來操作的，這涉及到操作中的情與法的問題，從法律的角度上來講，勞動合同可以終止，用人單位不會承擔任何法律責任，但是如果不終止，也不會有什么法律責任，情與法都得到了兼顧，作為企業的員工雖然和企業沒有了勞動關系，但是勞務關系還存在�！皠趧雍蛣趧铡边@中間雖然只相差一個字，但是這里面包含的法律意義是完全不同的，對于法律的執行者——用人單位，也是一個巨大考驗。
綜上所述，達到法定退休年齡，意味著用人單位可以終止勞動合同，但養老保險未達到待遇領取年限，這是員工存在的實際問題，社保法規定也是允許繼續繳納的。因此，在這種情況，我認為如果勞動者雖然達到了法定的退休年齡，作為用人單位還是應當靈活來理解法律的精神，既要考慮勞動合同法的因素，也要考慮社保法的精神，綜合起來考慮。這時用人單位為達到法定退休年齡的勞動者繳納社保雖然已經不是法律的責任，而是履行道義上的義務，這同樣是非常上重要的。
勞動規章制度6
俗話說“無規矩不成方圓”，大多數用人單位都有自己的規章制度，用以約束勞動者。若勞動者嚴重違反規章制度，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動合同的權利，然而這項權利并不能隨心所欲的行駛，還需要符合一定的條件。
依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一條第（二）項及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項規定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”及“嚴重違反用人單位的規章制度的”“用人單位可以解除勞動合同”。由此可以得知，嚴重違反規章制度，是用人單位得以行使單方解除權的前提條件。
勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，適用這一規定應同時符合以下三個條件：
一、依據的規章制度合法
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，也稱為企業內部勞動規則。規章制度的內容必須符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾的。
例如，無錫高新技術產業開發區人民法院在[（20xx）新民初字第2717號]判決書中認為：
某公司提供了規章制度簽收回執證明公司規章制度的制定經過了民主程序，并依法進行了公示，周某對規章制度及證據均無異議，可以確定某公司的規章制度經過了民主制定及公示程序，故可以作為解除勞動合同的依據。
二、嚴重違反規章制度
勞動者的行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度。何謂“嚴重違反規章制度”，勞動合同法未明確釋義，實踐中一般結合行業特點、工作性質、工作崗位、影響程度及主觀意識等因素加以考量。
例如，遼寧省沈陽市中級人民法院在[（20xx）遼01民終9179號]判決書中認為：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，解除勞動合同的情形須具備以下條件：勞動者有違反規章制度的行為，且該行為須達到嚴重的程度。關于“嚴重違反”如何界定，須從違反規章制度的動機、次數、后果、影響、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔架員管理細則第三條職責部分第六項規定，但是還沒有達到嚴重違反的.程度，不符合我國勞動法所規定的用人單位過失性辭退的條件，沈陽急救中心未經批評教育直接對邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰，顯然一事雙罰不合理，且處罰過重，故一審法院認定解除勞動關系違法。
三、解除勞動合同的程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，且符合相關法律、法規規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
例如，安徽省合肥市中級人民法院在[（20xx）皖01民終5542號]判決書中認為：
某股份有限公司解除勞動合同是否違反法定程序問題，現有證據證明某股份有限公司已按照規定履行了通知工會等義務，故曹某勝認為解除勞動合同違反法定程序的上訴理由不能成立。
勞動規章制度7
總則
本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。
3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。
2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；
（2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習；
（3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的；
�。�5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。
七、發薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除：
�。�1）根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
�、趪乐剡`返公司的規章制度的.
�、蹏乐厥殹⒔o公司造成重大損害的
�、軉T工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的
2、勞動合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
�。�1）勞動合同期滿
�。�2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產的
（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒
布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。
十二、病假
享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》
十四、分娩產假
享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。
2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保�。焊鶕嘘P規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
勞動規章制度8
一、總則
1、根據國家《勞動法》等法令法規和本公司的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動紀律
1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文化和業務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養，提高業務技術水平。
2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。
3、實行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統化、規范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。
6 、要遵守社會公德，執行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
三、職工請假的有關規定
�。ㄒ唬┦录�
1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。
2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。
�。ǘ┕�
因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
（三）非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
（四）婚假
結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。
（五）喪假
職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發，往返車船、住宿費自理。
�。┊a假
產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。
（七）帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
�。ò耍┓ǘü澕偃�
法定節假日如果職工未休息，按勞動法規定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內扣5元，10分鐘以內扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關規章懲處。
3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動法》和上級有關法規有抵觸的，按《勞動法》和上級規定執行。
2、本制度與公司原有相關規定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關規章執行。
勞動規章制度9
為營造“文明、衛生、有序、活潑”的校園文化氛圍，協調學生會勞動部工作，促進內部團結，作為主管校園衛生和文明的部門，現制定以下內部管理制度：
一、部門管理細則
1、部內成員應經常聯系和交流、用心工作，把勞動部當作友情平臺和一個溫馨的大家庭、共同努力、共同鍛煉、一起進步。
2、工作要認真、做事要積極、勤于思考、踏實苦干、開拓創新。
3、樹立團隊精神、分工協作，并配合其他部門的.工作。
4、本部組織的各項活動，本部成員須以身作則，積極參加。能積極、出色完成任務。
二、勞動部例會要求：
1、各成員應準時參加例會，做好會議記錄。如有事，須提前給部長請假。遲到、早退或曠到者需向部長說明原因。
2、應準時到達會議地點等后開會，會議沒開前不得大吵大鬧。
3、開會期間不準提前早退，除特殊情況向部長請假。
4、開會應積極發表個人意見及個人想法。
5、不許在會議中聽有任何手機鈴聲，必須在開會前把手機調為震動模式。
6、不準在會議與其他人交頭接耳情況。
7、勞動部于每周一8:50分準時召開部門例會，成員不得無故缺席、遲到、早退、穿拖鞋參加，應帶好記錄本，佩戴好校卡準時參加會議。會議中要積極發言，做好筆記。無論任何會議都必須提前5分鐘到席。應帶好記錄本，佩戴好�？蕰r參加會議。會議中要積極發言，做好筆記。
三、日常行為規范
1、自覺維護好本部門的形象，不得做出有損部門聲譽的事例。
2、辭職必須在一周前提出書面申請負責人簽字后可批準。
四、獎勵方法
1、期末根據成員日常工作表現為依據進行不同的獎勵。
2、部門實行“部門操行分制”，基礎分為10分，具體加減分如下
加分：
1、每周工作全勤加0.5分，每月工作全勤加2分。
2、積極參加兩會或部門活動加分0.5分。
3、主動參與策劃活動等加2分
減分：
1、遲到一次扣0.5分。
2、早退一次扣0.5分
3、無故缺席工作（會議）扣2分。
4、不服從管理扣分2分。
若發生意外情況則根據實際情況進行處理。低于6分者予勸退。
勞動規章制度10
第1條為規范公司員工的行為，維護公司和員工的合法權益，根據勞動法、勞動合同法等法律法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。對特殊職位的員工公司另有規定的從其規定。
第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度等權利。
第一章勞動紀律與員工守則
第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度；
�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）全體管理人員及計時制工人一律實行上、下班打卡登記制度，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統計匯總考勤后交由員工簽字確認；
�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
�。�4）計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責登記，員工簽字確認后于工資結算日一起送交財務科審核；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，向部門經理或主管請假，并附上相關證明，在情勢緊急不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，爾后及早補辦請假手續；
（6）未履行請假、續假、補假手續而不到崗者，均以曠工論處；
�。�7）請病假必須有醫師診斷證明，請病假期限審批權限規定：病假兩日內報請部門主管同意；病假三日以上五日以內報請廠長同意；請病假五日以上報請總經理同意；
�。�8）員工因故辭職，應提前三十天向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天書面通知；
�。�9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第5條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
�。�1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；
�。�2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法的正常調動和合理的工作安排；
�。�3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；
（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
�。�11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密；
第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時報告領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
�。�4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
�。�5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持通暢，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器、電器、電線必須關閉電源關機，并由相關技術人員或電工負責作業；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；
�。�12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。
第二章獎勵與懲罰
第7條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發獎金五種。
第8條有下列情形者將予以晉升，并發給獎金XX元。
組織管理能力強、技術特有者。
（2）開發新客戶，對公司有特殊貢獻者。
�。�3）致使公司利潤增加確有突出貢獻者。
（4）累計記功三次，及有其他應予以升級之特殊貢獻者。
第9條有下列情形者將予以記功，并發給獎金元。
�。�1）主動檢舉不法行為者。
（2）遇到意外事件或災害時奮不顧身、減少公司損失者。
�。�3）對公司經營管理提出建設性意見并證明行之有效者。
（4）勇于負責，妥善處理緊急事宜者。
（5）節約公司原材料和財物，愛護公物，為公司增加收益有具體事例者。
�。�6）品行良好，能自覺遵守公司的規章制度和紀律，服從上級指示模范者。
（7）嘉獎三次，及有其他應予以記功者。
第10條有下列情形者將予以嘉獎，并發給獎金元。
（1）品行端正、工作認真、克盡所職，有具體事例者。
�。�2）能主動舉報偷閑、怠工等不良現象或維護公司利益者，并有具體事例者。
（3）能主動排除同事糾紛，關心他人生活，搞好團結者。
�。�4）在社會上遵守公德，見義勇為或經常從事社會公益者。
�。�5）表彰三次，及其他應予以嘉獎，并有具體事例者。
第11條有下列情形者將予以表彰，并發給獎金元。
（1）對不安全因素、質量事故高度警惕者。
�。�2）能主動維護環境衛生，保護公司綠化者。
（3）能主動幫助同事，并熱心教導其技術操作者。
�。�4）其他應予以表彰，并有具體事例者。
第12條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠紀廠規，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第13條員工有下列輕度違規違紀情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告次，并罰款至元；每警告次記過次；一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的，屬嚴重違紀予以辭退：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無正當理由經常遲到或早退（每次分鐘以上）的；
�。�3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；
�。�4）擅離職守或串崗的；
�。�5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；
�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）浪費公司財物或公物私用的；
（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；
�。�9）私自動用公司辦公設備、車輛或者隨意操作機械設備的；
�。�10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
�。�11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；
�。�12）攜帶危險物品入廠內的；
�。�13）在禁煙區吸煙的；
（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（15）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；
（16）在工作時間或工作場所內，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
�。�17）工作時間打瞌睡的；
（18）對客戶的態度惡劣的；
（19）在計算機上玩游戲或瀏覽無關網站的；
（20）私自啟用他人電腦或翻動他人物品的；
�。�21）不按照規定對未打卡考勤進行說明的；
�。�22）個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；
�。�23）偽造病假、事假事由的；
�。�24）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第14條員工有下列中度違規違紀情形之一，經查證屬實，每次記過次，并罰款至xxx元；一個月內被記過x次以上或一年內被記過次以上的，屬嚴重違紀予以辭退：
（1）無正當理由不服從公司合法調動、主管的合理指導或工作安排的；
�。�2）無理取鬧或滋事生非，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；
�。�3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
�。�4）上班時間打牌、下棋的；
�。�5）未經允許擅自將公司內部文件、賬本給公司外的人閱讀的；
（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
�。�7）私自調換床位或留宿外人的；
�。�8）對同事惡意攻擊或誣害、偽證的；
�。�9）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第15條員工有下列嚴重違規違紀情形之一，經查證屬實，扣罰金額元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：
�。�1）無故連續曠工日或一個月內累計曠工超過日或者一年內累計曠工超過日的；
�。�2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；
�。�3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失元以上的；
�。�4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物，造成公司或同事經濟損失元以上的；
（5）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失元以上的；
�。�6）在異性宿舍與異性員工同宿的；
�。�7）打架斗毆或對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序的；
�。�8）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失（經濟損失元以上），且拒不認錯的；
（9）偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙，致使公司名譽和經濟受到損失的；
�。�10）觸犯國家法律，被國家機關追究刑事責任、勞動教養、行政拘留的；
（11）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第16條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。員工不主動繳納的，公司則從員工的工資、獎金、津貼或經濟補償金等各種收入中進行適當的扣除，不夠扣除的，公司仍有權就剩余部分向員工追償。員工認為公司處罰不當，可以向總經理或工會提起書面申訴。
第三章保密和競業限制
第17條為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第18條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的.事項。
第19條可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第20條可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。
第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。
第24條員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。
第25條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第26條公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。
第27條未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。
第28條公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。
第四章宿舍與食堂管理
第29條宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。
第30條保持宿舍清潔衛生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。
第31條未經宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。
第32條上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。
第33條晚上時前必須回到宿舍，并且按規定及時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴禁與異性同宿。
第34條伙房作業人員必須講究衛生，衣著整潔，不隨地吐痰，經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。
第35條伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。
第36條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。
第37條遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。
第38條愛護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。
第39條嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。
第五章附則
第40條本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定。
第41條本規章制度已經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第42條本規章制度未盡事宜時，通過通告的形式另行補充或更新。
第43條本規章制度自XX年XX月XX日施行。
勞動規章制度11
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的.押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至20天。試用期期滿后，按勞動法有關規定，簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工，依法享有相關勞動保障權益！
勞動規章制度12
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際狀況，制定本規章制度。
第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。
第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（務必年滿18周歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
補充：勞動保障規章制度
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的`合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。
第2條注冊信息
第3條公司部門
第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第6條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第13條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
補充：
第14條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。
第16條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。
第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
1)、在試用期內不貼合錄用條件的;
2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責的;
5)、被勞動教養的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;
9)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：
1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3)、女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
5)法律、法規、規章規定的其他情形。
補充：
第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
1)、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對單位造成的直接經濟損失;
4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定不超過6個月)。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有個性規定的從其規定。第23條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
本規定第22條的情形除外)。
第24條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章工作時間與休息休假。
第26條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據季節時間相應調整)
第28條員工享受國家規定的休假制度。
勞動規章制度13
1、宣傳貫徹勞動保障法律法規和方針政策。
2、結合社區實際,興辦社區就業實體，開發社區就業崗位，具體實施社區就業工作。
3、發揮社區平臺優勢，開展在就也援助行動，做好轄區內“4050”人員就業和再就業工作。
4、受理下崗事業人員《在就業優惠證》申請；受理下崗事業人員小額擔保貸款申請，開展資格審查,出具信用證明，知道下崗事業人員用好小額擔保貸款申請，開展資格審查，出具信用證明，指導下崗失業人員用好小額擔保貸款政策促進自謀職業和自主創業。
5、按照就業服務專業化、制度化、社會化的要求，為下崗失業人員提供政策咨詢、職業知道、職業介紹、職業培訓等就業服務；協助做好事業等級、事業保險金申領發放的'服務工作。
6、協助社會保險經辦機構做好靈活就業人員和城鎮居民參加社會保險的服務性工作.
7、做好轄區內勞動信息網絡建設基礎數據采集，建立基礎臺帳和數據庫；運用勞動保障資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作.
8、開展退休人員社會化管理服務工作.組織轄區內退休人員開展有益身心健康的文化活動；核實退休人員生存狀況和領取退休金資格,協助發放退休金；協辦轄區內社會化管理退休職工死亡安葬的有關服務性、事務性工作。
9、協助勞動保障監察機構調查了解轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和政策情況。
10、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。
勞動規章制度14
1、公司每一位員工,都應在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應是唯一的、有效的。
2、員工備案時應提供身份證或戶口本,學歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業證書等。
3、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內容應符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務。
4、勞動合同內容應體現互惠互利、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規定支付。
6、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節假日按國家規定執行,因工作需要確實需要加班的,應合理安排調休或給予加班補貼。
7、公司應為員工繳納社會養老保險,工傷勞動保險,社會醫療保險等,繳納辦法按國家規定執行。
8、公司應為員工創造良好的工作環境,不得有危險隱患存在,機械設備應有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發放方式為現金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規定執行。當車間員工違反操作規程而造成人體傷害,或者非職責范圍內操作造成的人體傷害,有個人自行承擔,公司概不負責。
11、員工有權力接受公司進行的各種培訓,公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務為員工創造學習和培訓的條件,并定期組織員工參加培訓學習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環境下作業的特殊崗位,公司要給與相應的津貼,執行辦法按國家法律法規執行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的'作業活動。
13、工作的員工工作滿一年以上的,在經濟上給與相應的補貼,補貼以工齡工資的形式發放。
14、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關懷,節假日組織職工開展聯歡活動,豐富職工的文化生活。
勞動規章制度15
為了加強企業的勞動管理，實現本廠的長短期發展目標；本著“誠信敬業，優質高效”的.原則，制定本制度。
1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。
2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。
3、遵守工作紀律，自覺養成良好的工作習慣。
4、服從領導，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。
5、團結友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛崗敬業，團結協作。努力鉆研生產技能和業務知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領導提出合理化建議。
7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區，場地，車間及辦公場所的整潔衛生。按規定存放自行車，摩托車及其他物品。
8、講文明，講禮貌，講衛生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。
9、對違反上述規定的職工視情節輕重處以50---100 元罰款。
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