在當今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司規章制度 1

　　第一章總則

　　第一條為規范員工行為，維護企業形象，推廣特色的企業文化，特制定本規范。

　　第二章遵守公德

　　第二條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

　　第三章愛崗敬業

　　第三條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　第四條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

　　第五條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

　　第六條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

　　第四章團結協作

　　第七條緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

　　第八條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

　　第九條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

　　第十條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

　　第十一條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　第五章遵守紀律

　　第十二條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　第十三條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十四條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十五條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

　　第六章誠實自律

　　第十六條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

　　第十七條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

　　第十八條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

　　第十九條對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

　　第七章安全保密

　　第二十條要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第二十一條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

　　第二十二條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

　　第八章儀表大方

　　第二十三條員工必須儀表端莊、整潔。

　　（一）頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

　　（二）指甲：應經常注意修剪指甲。

　　（三）胡子：不留胡須，保持面部清潔。

　　（四）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　（五）女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二十四條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。其他按照公司崗位安排著工作裝。

　　（一）襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

　　（二）領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　（三）鞋子應保持清潔。

　　（四）女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

　　第九章言行文明

　　第二十五條在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

　　（一）站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　（二）坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

　　（三）公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

　　（四）握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　（五）出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

　　（六）遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

　　（七）走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第二十六條待人禮貌。

　　（一）在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

　　（二）直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的`介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　（三）一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　（四）男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　（五）名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

　　（六）接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第二十七條電話接聽處理

　　（一）辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

　　（二）重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

　　（三）語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

　　（四）電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

　　（五）對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　（六）接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

　　（七）為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

　　（八）不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　（九）領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

　　第十章美化環境

　　第二十八條養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

　　第二十九條創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。

　　第三十條保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

　　第三十一條保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

　　第三十二條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

　　第十一章愛惜財物

　　第三十三條愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

　　（一）不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

　　（二）按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

　　（三）愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

　　第十二章附則

　　第三十四條本制度由行政部制定，本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。

　　第三十五條本制度自簽發之日起生效。

　　第三十六條本制度未規定事項，按公司相關管理制度規定執行。

　　公司規章制度 2

　　一、校本培訓管理制度

　　（1）成立以校長為組長、相關科室主任成員的校本培訓

　　（2）學校教務處作為校本培訓的組織機構，具體負責校本培訓的日常組織、管理工作。教研組是校本培訓最基層單位，各教研組分學科確定研究課題，保證人人參加，并有研究成果參與交流。

　　（3）學校其他科室應配合校本培訓。

　　（4）校本培訓的檔案有專門收集、

　　二、考勤制度

　　（1）每次集中培訓各位教師應簽到。

　　（2）在校本培訓期間，如有事需提前請假。

　　（3）按要求做好培訓記錄。

　　三、考核制度

　　（1）校長辦公室做好教師校本培訓出勤記錄，作為認定學時依據。

　　（2）教師培訓結束后上交相關記錄表、冊、學習

　　（3）強化導向激勵機制。學校建立完善樣本培訓獎勵制度，對教師個人培養與發展認定結果要與評先表模、職評職考、績效工資和獎酬分配等掛鉤，以調動廣大教師的'積極性。

　　（4）校本培訓考核合格者按市縣教育主管部門的規定認定學時。

　　公司規章制度 3

　　第一章總則

　　第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　第二章細則

　　第二條服務規范

　　1、儀表：公司職員應儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、用語：在任何場合用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

　　5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶）

　　6、電話接聽：接聽電話應及時，且有問候語―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　第三條辦公秩序

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環境的安靜有序。

　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的`衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　3、員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。

　　4、公司員工禁止在室內、車間吸煙。

　　5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

　　6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。

　　7、愛護公司財產及設備，節約有效資源杜絕浪費材料。

　　8、打印紙張和便簽須正反面使用。

　　9、上班時間禁止打游戲，上網聊天。

　　10、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。

　　11、每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負獎勵50元）

　　12、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生事故時，員工應立即報修，以便及時解決問題。

　　13、每人作好當天工作記錄與接待所有票據、簽單、付出賬，下班后放置經理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理。

　　第四條獎勵制度

　　1、受到客戶稱贊、表揚（過后或當事人不在）經查實予以獎勵50-100元。

　　2、每月18日（當月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵。

　　3、每月19日公司統一發工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納現場兌現現金100-1000元。

　　4、當月如有突出貢獻和產生巨大業績者視情節予以獎勵。

　　5、平面設計師每月視情節予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。

　　6、家裝設計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵。（規模大的工程另計）。

　　7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工作的年限予以獎勵。

　　8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工集體活動。※公司員工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。

　　第五條操作流程

　　1、不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解，如因簽單不清不詳出現問題簽單者自負）。

　　2、打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。

　　3、設計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。

　　4、設計師外出量房須簽“初次協議”

　　5、不同業務的客戶應由接待指定設計人員。

　　6、打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面埁格；顏色核對，須有客戶當事人簽字。

　　第三章后責

　　違反此規定的人員，將給予50-100元的負獎勵處理。本制度的最終解釋權在公司。

　　公司規章制度 4

　　第一章總則

　　1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。

　　2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。

　　3、公司實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進行獎懲的依據。

　　5、獎勵與懲處的類別：

　　一、獎勵種類：

　　（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功

　　（2）經濟獎勵：一次性經濟獎勵、加薪

　　二、懲處種類

　　（1）行政處罰：警告、記過、記大過

　　（2）經濟處罰：一次性經濟處罰、降薪

　　（3）解除勞動關系

　　6、根據各類獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：

　　7、相關表格：獎懲通知書

　　第二章獎勵

　　一、有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　2、拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；

　　3、在完成工作任務中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；

　　4、積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；

　　5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的；

　　6、維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發生并避免或挽回經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

　　7、敢于揭發或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

　　8、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；

　　9、拒絕賄賂有事實依據者；

　　10、其它應予以嘉獎的'行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記功。

　　1、在節約成本、開發擔保產品和風險管理、財務等方面，取得較大成績者；

　　2、對公司管理制度等建議改進，經采納實行取得顯著成績者；

　　3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；

　　4、發現他人泄露公司秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　5、維護公司利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。

　　6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。

　　7、發現非職責內問題，予以速報或減少經濟損失。

　　8、年度獲得嘉獎三次以上者；

　　9、其它應予以記功的行為。

　　三、有下列情形之一者，予以記大功：

　　1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個人財產免受重大損失者；

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失者；

　　3、維護公司名譽和利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由綜合財務部界定損失）者；

　　4、對業務、市場開發、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創新，對公司做出重大貢獻者；

　　5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；

　　6、在銀保合作、擔保產品創新、合理化建議方面，年創造價值100萬元以上者

　　7、年度獲得兩次以上記功者

　　8、其它應予以記大功的行為。

　　四、批準權限：

　　(1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；

　　(2)記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經理批準；

　　第三章懲處

　　一、有下列情形之一者，予以警告：

　　1、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經濟損失情節輕微者；

　　2、因個人過失發生工作錯誤，造成經濟損失情節輕微者；

　　3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；

　　4、不服從主管領導合理指導，情節輕微者；

　　5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；

　　6、不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；

　　7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　8、亂刻亂畫，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環境衛生，情節輕微者；

　　9、工作時間上網娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統一組織的文體活動）者；

　　10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

　　11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

　　12、不按工作流程工作，情節輕微者；

　　13、對待客人不禮貌，情節輕微者；

　　14、違反公司其它制度情節輕微者；

　　15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進行銷假者；

　　16、員工因公外出未按規定填寫《員工外出公務審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；

　　17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內（含）者；

　　18、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

　　19、用廁后不沖水者；

　　20、不隨手關水龍頭，以致出現長流水現象者；

　　21、工作期間長時間接打私人電話者；

　　22、一個月內兩次下班時未關閉電腦、電燈等用電設施者；

　　23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；

　　24、被公司外部客戶（含擔保客戶、政府機關事業單位、銀行等）投訴經查情況屬實但情節輕微者；

　　25、違反公司規定在辦公室接待訪客者；

　　26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

　　27、行為不檢有損公司聲譽者；

　　28、培訓考試作弊者；

　　29、重大事故不按規定及時上報，重要信息不及時通報者；

　　30、其他應給予警告的行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記過：

　　1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經濟損失者；

　　2、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

　　公司規章制度 5

　　1.目的

　　為了加強集團財務會計檔案的科學管理，統一會計檔案工作制度，更好地為集團經濟業務核算服務，以保證財務核算資料的安全完整，特制定本辦法。

　　2.應用范圍

　　本制度適用于集團各職能部門及各子公司。

　　3.職責

　　3.1集團財務部負責集團總部及集團所屬各子公司財務核算檔案的使用與保管工作，必須保證財務檔案的安全完整。

　　3.2因保管需要，財務部需定期將財務檔案移交總裁辦檔案室，檔案室要保證財務檔案的安全，并隨時保證財務部門的查詢語調檔。

　　4.具體規定

　　4.1會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表的會計核算專業資料，它是記錄和反映經濟核算業務的重要史料和依據。集團財務部負責建立和健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀等管理工作。

　　4.2集團財務部各子公司財務會計人員對本公司的財務核算資料，必須按照會計歸檔的要求，負責整理立卷或裝訂成冊。當年的會計檔案，在會計年度終了，可暫由低柜架擺放，超過一年以上的會計檔案應存放到高柜架擺放。三年以上的會計檔案，全部移交到集團總裁辦的檔案庫保管，并辦理規定的交接手續。

　　4.3檔案部門對接收保管的會計檔案，必須認真負責保管，原則上應當保持原卷冊的.裝訂，個別需要拆封重新整理的，應當會同原財務會計部門和經辦人共同拆封整理，以分清責任。檔案管理人員必須對所管檔案進行科學管理，做到妥善保管、存放有序、查找方便，同時嚴格執行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。

　　4.4會計檔案應為本單位積極提供利用，向外單位提供利用時，檔案原件原則上不得借出，如有特殊需要，必須經上級主管批準，但不得拆散原卷冊，由財務部門派專人攜帶隨同辦理，借出檔案必須在當日歸還，次日再借。

　　4.5各種會計檔案的保管期限，根據起特點，分為永久、定期二類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5種。保管期限從會計年度終了后的第一天算起。

　　4.6會計檔案保管期滿，需要銷毀時，由本單位會計檔案部門提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊，并報集團董事會同意后方可實施銷毀。

　　4.7監銷人在銷毀會計檔案以前，應當認真進行清點核對，銷毀后，在銷毀清冊上簽字蓋章，并將銷毀情況向集團董事會報告。

　　4.8會計檔案保管期限規定如下：

　　4.8.1會計憑證：原始憑證、記賬憑證和匯總憑證保管期限15年；其中涉及外事的會計憑證永久保存。

　　4.8.2銀行存款余額調節表保管期限3年。

　　4.8.3會計賬簿：日記賬、明細賬、總賬輔助賬簿保管期限15年；其中固定資產報廢清理后保存5年，涉及外事的會計帳簿永久保存。

　　4.8.4會計報表：月、季度財務報表，包括文字分析保存期5年，年度會計報表(決算)永久保存。

　　4.8.5會計移交清冊保管期15年；會計檔案清冊保管期25年。

　　公司規章制度 6

　　（一）嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　（二）著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　（三）應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。

　　（四）要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

　　（五）每一天要堅持良好的心態，去開拓市場尋找市常

　　（六）不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　（七）要以誠待人，與客戶要堅持良好的關系。

　　（八）對工作要有極強的職責心，做事從公司的`整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。

　　（九）應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。

　　（十）要熟悉市嘗人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

　　（十一）對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

　　（十二）尊重客戶合理化提議。

　　（十三）對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

　　（十四）接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。

　　（十五）做好施工完畢后的保修服務工作。

　　（十六）了解合肥所有小區銷售居住情景和小區中住戶的經濟實力。

　　（十七）對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

　　（十八）極開展市場調研，分析目標市嘗把握市場。

　　公司規章制度 7

　　1、正確使用一切清潔設備及安全使用化學清潔劑。

　　2、遵守正確的工作程序和方法，根據人流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區域。

　　3、保潔員要每天至少打掃擦洗一次樓內所有范圍的.衛生并時刻保持干凈、嚴禁堆放垃圾。

　　4、保潔員要做到管理范圍干凈整潔。如：公司過道、走廊地面及門窗、樓梯和扶手、男女衛生間、水池子、大小會議室等重點部位保持干凈無異味。

　　5、保潔員特別是晚上下班時必須堅持檢查各衛生間和水池子閘門開關、水龍頭是否完好防止長流水現象。

　　6、上班時要第一時間打開門窗，下班時或遇刮風下雨時要及時關閉門窗；

　　7、保潔員值班期間不得遲到、串崗、早退、頂崗、脫崗。

　　8、保潔員在打掃擦洗時，應輕拿輕放，不能造成二次污和制造噪音影響他人工作；

　　9、保潔員應愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具（），最大限度節約資源

　　10、保潔員在打掃擦洗時應注意安全，不能碰壞或損傷財產及設施。

　　11、保潔員一旦發現公共財產受損或丟失，有義務及時上報主管或相關領導。

　　12、執行及有效完成上級安排的其他工作。

　　公司規章制度 8

　　一、安全

　　1、注意防火、防盜，如發現事故火苗或聞到異味，必須立即查找處理，并及時報告，消除隱患。

　　2、下班前認真檢查，消除不安全隱患，確保酒店及客人生命財產安全。

　　3、如發現形跡可疑，或有違法行為的人或事，應及時與經理或總經辦聯系，必要時可撥打110。

　　4、不與客人的小孩親昵、玩耍，發現客人小孩玩水、電、火要加以勸阻，避免發生意外事故。

　　5、不將無關人員帶入工作場所。

　　二、火警

　　每一位員工都應熟記火警電話119，熟悉消防安全知識，熟悉滅火器的使用方法及安全出口，當火警發生時，無論程度大小，必須作出以下措施：

　　1、操持鎮定，不可驚慌失措。

　　2、呼叫附近的同事救援。

　　3、在初起火災及安全的情況下，利用就近的滅火器材試行將火撲滅。

　　4、如遭到火勢蔓延，必須協助引導客人撒離火警現場。

　　三、意外

　　如遇有任何意外或傷病事故發生，應及時視情況分別通知店經理或總經辦酌情處理。

　　四、緊急事故

　　在緊急情況下，全體員工必須服從總經理指揮，通力合作，發揮見義勇為、無私奉獻的`精神，全力保護酒店及賓客的生命財產安全，保護酒店正常運營。

　　公司規章制度 9

　　為建立一支團結協作，高素質、高水平的團隊，能為公司創造更高的利益，更好的服務客戶，公司制定以下規章制度，望每一個員工自覺遵守。

　　一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區域的.衛生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區域的衛生。

　　四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。

　　五、工作時間內避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。

　　六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同發展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調、語速的服務。

　　八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。

　　九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

　　十、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　公司規章制度 10

　　為加強工程材料設備采購的管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司的實際狀況，制定本制度：

　　一、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一職責部門，具體工作由項目技術部會同投資發展部完成。

　　二、對于大宗材料、大型設備的采購，務必進行公開招標或邀請招標。透過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質量的材料和設備。

　　三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選取適宜的產品。

　　四、對工程所需的.材料、設備，應根據需要數量、規格、使用時光等作出采購計劃，周密布署，確保工期。確定工程材料設備采購供貨方后，應簽定詳細的供貨合同，資料包括產地、品牌、等級、數量、價格、型號、供貨時光等，按照合同規定，保證及時供貨。

　　五、工程用材料設備設專人管理，材料、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續，材料、設備領用辦理出入庫手續，辦理后及時把材料、設備出入庫手續送交財務部，保證帳物相符、帳帳相符。

　　六、供貨方應及時帶給工程材料設備的證明和有關票據，以便結算入帳。

　　七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監督和檢查驗收，確保工程質量。

　　公司規章制度 11

　　為加強工程材料設備采購的管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司的實際情況，制定本制度：

　　一、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發展部完成。

　　二、對于大宗材料，大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低，保證質量的材料和設備。

　　三、對不適宜招標項目的`少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產品。

　　四、對工程所需的材料，設備，應根據需要數量，規格，使用時間等作出采購計劃，周密部署，確保工期。確定工程材料設備采購供貨方后，應簽訂詳細的供貨合同，內容包括產地，品牌，等級，數量，價格，型號，供貨時間等，按照合同規定，保證及時供貨。

　　五、工程用材料設備設專人管理，材料，設備進場后及時辦理驗收，入庫手續。對不合格的材料，設備嚴禁辦理入庫手續，材料，設備領用辦理出入庫手續，辦理后及時把材料，設備出入庫手續送交財務部，保證賬物相符，賬賬相符。

　　六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據，以便結算入賬。

　　七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監督和檢查驗收，確保工程質量。

　　公司規章制度 12

　　一、門衛值班人員要堅守工作崗位，加強工作責任心，不與無關人員閑談，不得擅自離崗，做好記錄。上班人員著裝乾凈，按時上班，嚴格執行交接班制度。

　　二、值班人員要做到勤巡察，勤檢查，每夜不少于4～6次。節日期間更應重視加強巡檢。

　　三、值班室無關人員請免入室，外來人員和來客必需按規定登記。按要求做好三簿登記和保管工作。

　　四、料、具外出必需持有出門證，無出門證的警衛人員權扣留不準放行。

　　五、外來車輛進入施工現場，須經值班領導同意。外出車輛務必聽從指揮，沖洗干凈后放可出入。

　　六、晚上十點關鎖大門，早上六點開啟大門。如有特別情況，須向門衛講明原因，征得同意后方可出入。

　　七、非機動車輛進入現場必需聽從指揮，按指定地點停放車輛。

　　八、非現場工作人員免進施工現場，入場者必需戴好安全帽。

　　九、嚴禁材料流失，防止失竊，一旦發覺照價賠償且罰款，并開除出隊。

　　十、車輛進出工地，應報安全警鈴確保安全。

　　公司規章制度 13

　　（一）、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　（三）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

　　（四）、每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。

　　（五）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。

　　（六）、對工作要有極強的責任心，做事從公司的'整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。

　　（七）、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。

　　（八）、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

　　（九）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

　　（十）、尊重客戶合理化建議。

　　（十一）、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

　　（十二）、接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。

　　（十三）、做好施工完畢后的保修服務工作。

　　（十四）、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

　　（十五）、極開展市場調研，分析目標市場、把握市場。

　　公司規章制度 14

　　1、公司安全考評獎懲制度是企業安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業安全生產激勵機制的重要內容；

　　2、通過對公司內各單位的.安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；

　　3、安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果；

　　4、評比的依據主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面；

　　5、對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；

　　6、對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；

　　7、公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、

　　8、公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。

　　9、公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考核細則》及《安全管理目標》等。

　　公司規章制度 15

　　一、目的

　　建立公司隱患評估分級的依據。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有隱患分級。

　　三、主要內容

　　3.1按照隱患的危害程度和整改難度，事故隱患可以分為一般事故隱患和重大事故隱患。

　　3.2一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。

　　3.3重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

　　3.4依據公司目前的實際狀況，本公司選擇采用定性的分析評估方法，確定事故隱患等級。

　　3.5按照隱患整改能力的管理級別確定:班組級、車間級、公司級。分別指的是立足于在相應的'組織范圍內能夠將隱患控制和整改，當自身力量不足以解決時，隱患就上升到上一級的管理層面去解決。

　　3.6其中的公司級隱患中的某些隱患，如果屬于應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使企業自身難以排除的隱患，則應當列為重大事故隱患，其余為一般事故隱患。

　　公司規章制度 16

　　一、一切工作人員，對其所分管的工作，要做到忠于職守、盡職盡責、竭盡全力，決不允許講條件，要加班。

　　二、上、下班嚴禁遲到、早退，如發現一次扣0.5天工資。發現二次，扣1.5天工資。

　　三、如工作需要，一切人員禁止在早晨或中午喝酒。酒后不準上崗。發現一次停止工作三天，發現二次扣發當月工資的50%，發現三次停止其工作，發基本生活費。

　　四、工作期間，嚴禁亂串，玩撲克等一切與工作無關的事情，如有時間可學習業務知識或看報，不斷充實自己。

　　五、嚴禁工作人員在八小時之內經營第二產業，如有發現停止工作。

　　六、講文明、懂禮貌，嚴禁打仗鬧事。提倡文明用語，杜絕臟話。打仗一次扣發當月的.工資，發現兩次停止工作。

　　七、嚴禁賭博，如被公安機關處理，干部則免去其職務，工人則停止二個月工作。

　　八、允許正常監督或批評，但決不允許無中生有，或誣告，對造謠誣告者，經查實停止其工作。

　　九、嚴禁在公共場所吐痰，扔煙頭廢紙，大聲喧嘩。對辦公地點的水、電、開關要及時關閉。

　　公司規章制度 17

　　一、認真貫徹執行國家有關法律和財務規章制度，以收定支，勤儉辦事，統籌兼顧，保證重點。

　　二、實行主任負責制，由主任負責財務審計工作，重大事項由辦黨組集體研究決定，財務科做好日常工作，制定崗位責任制。

　　三、實行預算管理，一切收支列入預算、嚴格按預算執行，年初預算由領導小組討論決定，預算金額超過50000元，由辦黨組研究確定。

　　四、嚴格執行費用開支范圍和開支標準，任何人不得自引擴大開支范圍和提高開支標準，對違反財經紀律和不合理的開支一律不得報銷，因特殊情況需擴大開支范圍和提高標準，必須報財經領導小組批準。

　　五、任何一項經濟業務必須由兩個或兩個以上的人員辦理，經辦人之間相互監督，相互制約。

　　六、因公出差、購物需借公款，必須填寫借款單，經財務主管主任批準方可借款。借款人在公務結束后一周內辦理結帳手續，不得拖欠，做到一事一清。

　　七、財務審批實行一支筆批報制度。

　　八、財務工作實行職務分離，分工負責，財務印章分開保管，如有重大事項，及時向領導。

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