在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的句子吧，不同的句子類型在文章中具有不同的作用。那么都有哪些類型的句子呢？下面是小編幫大家整理的形容企業(yè)經(jīng)營狀況好的句子，歡迎閱讀與收藏。

　　1、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　2、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　3、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　4、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　5、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德

　　7、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

　　8、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　9、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　10、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　12、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　14、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

　　15、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　17、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　18、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！

　　20、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　21、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　22、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　23、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　26、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　28、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　29、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　31、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　33、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　35、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　36、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結(jié)群眾、不能整合團隊力量的人。

　　37、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　38、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　39、在工作中，我本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮務(wù)實高效的工作作風(fēng)，踏實做好自身工作，熱情服務(wù)。在生活中，堅持正直謙虛樸實的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，以誠待人。

　　40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　41、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　43、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　44、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　45、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助

　　46、在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作潛力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫忙公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好！

　　47、一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續(xù)不斷的努力的，這是一向無法拒絕的問題，這是一向以來我們在年終時候的總結(jié)。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中必須會取得最圓滿的成功的！

　　48、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　49、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　50、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經(jīng)常講，建立制度易，推行制度難。可大家都知道這個道理還是不能改變這種局面。為什么呢？對于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　52、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

　　53、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　54、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊

　　55、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　57、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　58、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　59、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　60、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓

　　61、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　63、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　64、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　65、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　66、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　67、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　68、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

　　69、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

　　70、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田

　　71、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　72、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　73、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　74、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　75、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　76、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　77、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　78、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　79、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　80、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　81、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　82、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　83、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　84、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　85、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　86、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　87、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　88、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

　　89、寧可小才大用，不可大材小用；

　　90、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　91、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

　　92、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　93、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　94、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　95、回憶一年來的工作，我在思想上學(xué)習(xí)上工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)勤奮工作，做一名合格的人民公仆，為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出自己的貢獻！

　　96、我相信在公司全體領(lǐng)導(dǎo)職工的群眾努力下，我們公司的業(yè)績必須會較去年去的長遠的進步，公司的明天也會更加的完美強大！我也會在不斷的學(xué)習(xí)中進步，幫忙公司實現(xiàn)夢想，也不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望！

　　97、在以后的歲月里，我的工作必須會越來越努力的，盡量不會出現(xiàn)任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，必須要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力。

　　98、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　99、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　100、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　101、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　102、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　103、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　104、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

　　105、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　106、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　107、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　108、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　109、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　110、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　111、我始終堅持嚴格要求自己，從轉(zhuǎn)變自身工作作風(fēng)入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業(yè)務(wù)上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務(wù)上下功夫，全心全意為工作。

　　112、新的一年已經(jīng)來臨，我們將在總結(jié)過去得失的基礎(chǔ)上，與時俱進，開創(chuàng)教導(dǎo)工作的新局面，爭取取得更好的成績。

　　113、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　114、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇企業(yè)管理勵志名言

　　115、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　116、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　117、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　118、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　119、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　120、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　121、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　122、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

　　123、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　124、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　125、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

　　126、管理就是決策。——美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

　　127、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　128、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　129、何為合理的目標？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標不要太容易達到，也不要太高讓他無法達到。太容易達到的目標沒有促進作用，無法調(diào)動員工的全部工作激情；太高的目標，又會讓其認為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失斗志。

　　130、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　131、要進一步加強廉潔自律的修養(yǎng)。結(jié)合此刻開展的“八項規(guī)定”黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)活動，要進一步牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，明明白白做事，清清白白做人。

　　132、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　133、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

　　134、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

　　135、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　136、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

　　137、造人先于造物。——松下幸之助

　　138、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　139、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　140、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

　　141、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　142、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

　　143、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　144、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　145、企業(yè)流程再造一直是許多企業(yè)想做的一個課題。但此項工程浩大，牽一發(fā)則動全身，在此領(lǐng)域也有許多失敗的案例。我個人認為，中小型企業(yè)對此要因地制宜、因時制宜，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，對企業(yè)內(nèi)部各工作流程進行規(guī)范。關(guān)健是立足現(xiàn)有操作程序，將其形成書面的、規(guī)范的、標準的流程，并嚴格按此操作。流程的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，必須經(jīng)過所有關(guān)聯(lián)部門的充分溝通，結(jié)合實際工作需要進行合理化設(shè)計。

　　146、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　147、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　148、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司

　　149、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　150、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　151、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　152、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

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