512國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的512國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

512國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案1

　　一、活動(dòng)目的

　　為了弘揚(yáng)我區(qū)系統(tǒng)廣大干部職工的奉獻(xiàn)精神，宣揚(yáng)身邊的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)大家在一線辛勤勞動(dòng)，為構(gòu)建和諧的'衛(wèi)生事業(yè)多做貢獻(xiàn)，決定在"5、12"國(guó)際護(hù)士節(jié)來臨之際，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦一次演講比賽。

　　二、活動(dòng)主題

　　弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，展示護(hù)士風(fēng)采。

　　三、演講內(nèi)容

　　以宣揚(yáng)護(hù)理崗位優(yōu)秀事跡為主，宣傳貫徹落實(shí)護(hù)士條例，展現(xiàn)當(dāng)代護(hù)士白衣天使光輝形象。演講既要提高藝術(shù)性，又要講求真實(shí)性，切實(shí)增強(qiáng)演講的效果。

　　四、演講時(shí)間

　　5月中上旬。

　　五、演講人數(shù)

　　參加演講人數(shù)限定10名，每個(gè)醫(yī)院、衛(wèi)生院推薦1名，時(shí)間一般控制在5—8分鐘。

　　六、組織機(jī)構(gòu)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、成立區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)演講比賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；

　　2、邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任本次比賽的評(píng)委；

　　3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下

　　1）內(nèi)容40分：緊扣主題，聯(lián)系工作實(shí)際，內(nèi)容健康向上，結(jié)構(gòu)完整；

　　2）儀表形象20分：儀表端莊，表情自然，舉止大方；

　　3）語言表達(dá)30分：普通話標(biāo)準(zhǔn)，脫稿演講，合理運(yùn)用肢體語言；

　　4）演講效果10分：吐字清晰，語言流暢，聲情并茂，感染力強(qiáng)。

　　七、演講評(píng)獎(jiǎng)

　　為調(diào)動(dòng)積極性，本次比賽擬設(shè)一、二、三、等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)。

　　八、有關(guān)要求

　　1、各單位要充分認(rèn)識(shí)開展演講比賽的重要意義，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真組織、參加本次演講活動(dòng)，確保演講質(zhì)量和活動(dòng)成效。

　　2、各單位請(qǐng)將參加本次比賽的演講題目以及參加人員名單于4月15日前報(bào)局醫(yī)政科。

512國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案2

　　一、全院護(hù)士放假一天（實(shí)行調(diào)休制）

　　二、為全院護(hù)士每人發(fā)一張“家屬體檢優(yōu)惠卡”

　　體檢優(yōu)惠卡最低折扣6—7折，優(yōu)惠清單附后，具體內(nèi)容如下：

　　（一）方法：將抽血項(xiàng)目清單、特診檢查優(yōu)惠清單、大型設(shè)備檢查優(yōu)惠清單掛于局域網(wǎng)進(jìn)行公布，由護(hù)士將體檢優(yōu)惠單打印于A4紙上，于4月26日前由科室統(tǒng)一上報(bào)護(hù)理部，加蓋醫(yī)院公章后，憑單在有效期內(nèi)到收費(fèi)室交款后，到體檢中心進(jìn)行體檢，具體體檢項(xiàng)目和家屬名單交費(fèi)時(shí)再填寫。

　　（二）時(shí)效：

　　三、邀請(qǐng)助力專家為全院護(hù)士授課，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理工具。

　　（一）內(nèi)容：

　　1、品管圈常識(shí)（衛(wèi)輝一附院主講），4月15日18：30授課

　　2、壓瘡護(hù)理措施（中心醫(yī)院主講），4月16日18：30授課

　　3、護(hù)理質(zhì)量敏感指標(biāo)相關(guān)內(nèi)容（衛(wèi)輝一附院主講），時(shí)間待定。

　　（二）地點(diǎn)：新門診大樓四樓多功能廳。

　　（三）保障：

　　四、每位軍人（文職人員）撰寫一篇轉(zhuǎn)型重塑心得。

　　（一）主題：如何盡快轉(zhuǎn)型，適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的工作模式和需求。

　　（二）字?jǐn)?shù)：500—1500字。

　　（三）形式：個(gè)人撰寫并在醫(yī)院廣播站播放，評(píng)選出前三名，給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分并頒發(fā)證書，其他參加人員均質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)2分。

　　（四）時(shí)間：4月19日前以紙質(zhì)版上交護(hù)理部。

　　五、進(jìn)行一次“質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會(huì)”。

　　（一）主題：工作中所有可改進(jìn)質(zhì)量管理的方法、內(nèi)容、素材等范圍不限。

　　（二）形式：各病區(qū)出一名人員（或護(hù)士長(zhǎng)）以幻燈PPT形式或?qū)嵨镄问竭M(jìn)行展示：每人5—8分鐘。以實(shí)用有效，值得借鑒推廣為目的`，展示后，由所有評(píng)委不記名投票，評(píng)出前三名給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分，頒發(fā)證書。其他參加者每人獎(jiǎng)勵(lì)2分。參加展示的所有項(xiàng)目均以微信、美篇等形式在健康365群、371護(hù)士長(zhǎng)群、魅力371群展示共享。

　　（三）評(píng)委：全院護(hù)士長(zhǎng)及獨(dú)立護(hù)理單元負(fù)責(zé)人。

　　（四）保障：

　　六、評(píng)選“先進(jìn)護(hù)理單元”及先進(jìn)個(gè)人。

　　（一）科室（綜合獎(jiǎng)）：每科獎(jiǎng)勵(lì)50分

　　先進(jìn)護(hù)理單元（7個(gè)）：占全院護(hù)理單元的20%。由全院合科室進(jìn)行投票。投票表單以O(shè)A發(fā)至合科室。

　　（二）科室單項(xiàng)獎(jiǎng)（6項(xiàng)13個(gè)）：每科獎(jiǎng)勵(lì)20分。

　　1、精神風(fēng)貌科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。

　　2、病區(qū)管理優(yōu)秀科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。

　　3、軍人管理示范科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。

　　4、質(zhì)量管理創(chuàng)新科室（3個(gè)，以質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會(huì)結(jié)果為準(zhǔn)）。

　　5、護(hù)士長(zhǎng)查房規(guī)范科室（2個(gè)，由護(hù)理部查房的5名人員根據(jù)平時(shí)查房記錄單進(jìn)行投票）。

　　6、早交班管理規(guī)范科室（2個(gè)，由護(hù)理部查房的5名人員根據(jù)平時(shí)早交班記錄單進(jìn)行投票）。

　　注：以上獎(jiǎng)項(xiàng)投票在質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新交流會(huì)結(jié)束時(shí)進(jìn)行。“先進(jìn)護(hù)理單元”及科室個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)投票結(jié)果，于參加交流會(huì)時(shí)一并帶去上交（24號(hào)）。

　　（三）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：每人獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　1、評(píng)選“護(hù)士長(zhǎng)授課獎(jiǎng)”。

　　根據(jù)每周護(hù)士長(zhǎng)教學(xué)授課內(nèi)容，由參加聽課的護(hù)士長(zhǎng)、獨(dú)立單元負(fù)責(zé)人投票選出前三名，分別給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分，頒發(fā)證書。其他授課人員每人獎(jiǎng)勵(lì)2分，三位點(diǎn)評(píng)總護(hù)士長(zhǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10分。同時(shí)，對(duì)三位總護(hù)士長(zhǎng)分別給予“點(diǎn)評(píng)師”證書。

　　2、優(yōu)秀護(hù)士：

　　每科10%（由本科室無實(shí)名投票產(chǎn)生）。

　　3、操作能手

　　（1）由科室提供，本次考核中11項(xiàng)技能總分全科排名第一者。

　　（2）軍人及文職人員11項(xiàng)護(hù)理操作考核前三名，人員排名按前期考核結(jié)果確定。

　　4、夜班獎(jiǎng)：全院統(tǒng)計(jì)夜班總數(shù)取前10名。

　　注：2—4項(xiàng)，獲獎(jiǎng)人員每人質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)5分，并頒發(fā)證書。

512國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案3

　　為紀(jì)念“512”國(guó)際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾精神，激發(fā)護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作熱情，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃的通知》（國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕2號(hào)）精神及國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理、改善護(hù)理服務(wù)的通知》（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)及更好地落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)〔20xx〕15號(hào)）精神，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展紀(jì)念“512”國(guó)際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：

　　一、活動(dòng)主題

　　護(hù)士：變革的力量，高效護(hù)理與醫(yī)療成本

　　二、活動(dòng)內(nèi)容

　　（一）舉行全院護(hù)理技能競(jìng)賽（詳見20xx年護(hù)理技能競(jìng)賽活動(dòng)方案）。

　　（二）評(píng)選優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)。

　　（三）評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)。

　　（四）評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士。

　　（五）召開紀(jì)念“512”國(guó)際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。

　　（六）慰問各級(jí)各類護(hù)理人員：全院護(hù)理崗位護(hù)理人員每人一雙護(hù)士工作鞋，一個(gè)工作用掛表。

　　時(shí)間安排

　　（一）5月8日前完成“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)”、“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、“優(yōu)秀護(hù)士”的評(píng)選工作

　　（二）5月12日下午3時(shí)在門診八樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開紀(jì)念“512”國(guó)際護(hù)士節(jié)表彰大會(huì)。

　　三、評(píng)選條件及方法

　　（一）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)

　　1、開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的病區(qū)。

　　2、病區(qū)各項(xiàng)落實(shí)，護(hù)理質(zhì)控檢查全年平均95分以上，無護(hù)理差錯(cuò)事故，患者對(duì)護(hù)理工作滿意度全年平均98%以上。

　　3、在三甲復(fù)審工作中成績(jī)顯著，沖刺階段的內(nèi)審成績(jī)達(dá)標(biāo)，評(píng)審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。

　　（二）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)（含副護(hù)士長(zhǎng)）

　　1、評(píng)選條件

　　（1）任期3年以上，年內(nèi)全勤。

　　（2）熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。

　　（3）工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本專科護(hù)理知識(shí)與操作技能及本專科危重癥及疑難病人的護(hù)理，能組織和指導(dǎo)對(duì)重癥病人的監(jiān)護(hù)和搶救工作，贏得同行、患者和社會(huì)認(rèn)可。

　　（4）以質(zhì)量管理為核心，嚴(yán)格督導(dǎo)各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范的落實(shí)，年內(nèi)病區(qū)無護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。

　　（5）有較強(qiáng)執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于激勵(lì)下屬，帶領(lǐng)科內(nèi)護(hù)士積極學(xué)習(xí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，圓滿完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。

　　（6）在三甲復(fù)審工作中成績(jī)顯著，評(píng)審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。

　　2、評(píng)選方法

　　（1）護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)20xx年績(jī)效考核評(píng)估成績(jī)，占40%權(quán)重。

　　（2）科室員工對(duì)護(hù)士長(zhǎng)20xx年績(jī)效考核評(píng)估成績(jī)，占20%權(quán)重。

　　（3）全院護(hù)理管理人員無計(jì)名投票，占40%權(quán)重。

　　（4）按10%比例評(píng)選出5名優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)。

　　（三）優(yōu)秀護(hù)士

　　1、評(píng)選條件

　　（1）在我院從事護(hù)理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的.護(hù)士，年內(nèi)全勤。

　　（2）熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。

　　（3）努力學(xué)習(xí)，善于思考，業(yè)務(wù)能力突出，在日常工作中貫徹實(shí)施“以病人為中心”的護(hù)理理念，認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，富有愛心，有較強(qiáng)的溝通能力，對(duì)待患者熱情、細(xì)心、耐心，態(tài)度好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)、配合默契，全年無差錯(cuò)事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會(huì)認(rèn)可，年內(nèi)獲得護(hù)士之星稱號(hào)。

　　（4）在三甲復(fù)審工作中成績(jī)顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評(píng)審期間考核無不合格現(xiàn)象。

　　2、評(píng)選方法

　　（1）采取無記名投票方式，先由各護(hù)理單元按本單元護(hù)士數(shù)10%比例推薦出侯選人，再由護(hù)理部組織全院護(hù)士對(duì)侯選人按全院護(hù)士數(shù)5%比例投票，評(píng)選出35名優(yōu)秀護(hù)士。

　　四、召開紀(jì)念“512”國(guó)際護(hù)士節(jié)表彰大會(huì)

　　（一）20xx年度護(hù)理工作總結(jié)

　　（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)：對(duì)獲得20xx年度優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的病區(qū)護(hù)理人員獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。

　　2、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：對(duì)獲得20xx年度優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3、優(yōu)秀護(hù)士：對(duì)獲得20xx年度優(yōu)秀護(hù)士榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　4、護(hù)理技能競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)：

　　團(tuán)體獎(jiǎng)：對(duì)獲得一等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獲得二等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獲得三等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

　　個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)獲得一等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)800元，獲得二等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲得三等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　5、每月之星的表彰：對(duì)20xx年第二季度至20xx年第一季度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號(hào)的護(hù)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，共363人次，每人次100元。

　　（三）院領(lǐng)導(dǎo)講話。