- 相關(guān)推薦
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院名醫(yī)工作室實施計劃方案、制度完整版，希望能夠幫助到大家。
為加快培養(yǎng)我院醫(yī)學拔尖創(chuàng)新人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮醫(yī)學拔尖創(chuàng)新人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人的領(lǐng)軍作用和幫帶培養(yǎng)人才作用，推進我院衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新型人才隊伍建設，根據(jù)上級文件要求，現(xiàn)制定本方案。
一、目的意義
通過建立名醫(yī)工作室，提高人民醫(yī)院的社會影響力，展示人民醫(yī)院醫(yī)務工作者甘于奉獻、不怕吃苦的精神風貌，樹立行業(yè)形象。強化人才意識、特色意識、品牌意識、創(chuàng)新意識及可持續(xù)發(fā)展意識，推介并打造一批技術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會認可的名醫(yī)，全面推進我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、目標任務
名醫(yī)工作室的主要任務是針對學術(shù)的關(guān)鍵需求和難點問題進行深入的理論和實踐創(chuàng)新，以名醫(yī)的學術(shù)思想為中心，以平臺建設、機制創(chuàng)新和制度完善為重點，多角度、多方位以不同的方式開展工作，把“名醫(yī)工作室”建設成為學術(shù)傳承平臺、特色服務平臺、人才培養(yǎng)平臺、學術(shù)交流平臺，形成特色突出的學術(shù)傳承的工作機制。打造一批專業(yè)品牌項目，培育一批相對穩(wěn)定的醫(yī)療技術(shù)骨干，形成一批對醫(yī)療學術(shù)水平和服務水平提高有推動作用的研究成果，把.
“名醫(yī)工作室”建設成為能夠不斷自我發(fā)展、自我完善、遞進提高的“學習型組織”，成為醫(yī)療、教育等切結(jié)合的示基地。通過專家傳幫帶，培養(yǎng)一批中青年專家和臨床學科接班人。
三、工作容
名醫(yī)工作室堅持公平、公正、公開，按照社會公認、注重導向、注重發(fā)展、優(yōu)中選優(yōu)的原則，選出在職名醫(yī)為1～2名。
四、具備條件
(一)名醫(yī)工作室名醫(yī)條件:
1.名醫(yī)工作室應有合理的人才梯隊，梯隊人才相對固定。
2.名醫(yī)工作室的名醫(yī)必須醫(yī)德高尚，具有求真務實和奉獻精神；有豐富、獨到的學術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，是本學科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜遥诒緦I(yè)學術(shù)領(lǐng)域及群眾中享有盛譽，得到同行公認。
3.必須從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，并擔任高級專業(yè)技術(shù)職務；身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成臨床帶教任務，近3年個人無醫(yī)療事故發(fā)生。
4.基礎(chǔ)理論知識扎實，醫(yī)療技術(shù)精湛，在臨床醫(yī)療工作中取得突出業(yè)績，并準確診治本專業(yè)常見病、多發(fā)病，具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力及門診量或治愈率明顯高于本院醫(yī)務人員。
(二)名醫(yī)工作室第二層次人才條件:
1.具備本科以上學歷、副主任醫(yī)師以上職稱，從事本專業(yè)工作。
2.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，具有較高的業(yè)務水平和醫(yī)學理論水平，有豐富的臨床實踐經(jīng)驗，在群眾中具有較高聲譽和影響。
3.與名醫(yī)工作室名醫(yī)所從事的專業(yè)基本對口。
4.科室工作近年來業(yè)績顯著，人才隊伍結(jié)構(gòu)合理，具備團隊合作精神，個人綜合素質(zhì)較好。
【醫(yī)院名醫(yī)工作室實施計劃方案、制度】相關(guān)文章：
工作室規(guī)章制度12-08
基本藥物制度實施方案（通用10篇）02-13
名師工作室計劃10-14
護士節(jié)活動策劃實施計劃方案01-13
名師工作室個人計劃02-01
工作室工作計劃01-15
工作室學員學習計劃03-21
名師工作室個人計劃05-17
名師工作室計劃(集合)07-20