光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，此時此刻我們需要開始做一個計劃。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編為大家整理的法律顧問服務計劃書，希望能夠幫助到大家。

法律顧問服務計劃書1

　　一、法律顧問工作內容

　　1、提供日常口頭或書面法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、債務清償及債權追討等方面的處理意見;

　　2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓;

　　3、為貴公司草擬、審查、修改各類合同、協議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、可行性研究報告、紀要等。根據貴公司的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協助貴公司各個部門制定、修改內部的規章制度。審查、完善客戶草擬的合同及其它法律事務文書;

　　4、針對貴公司較大的經濟貿易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規、政策依據。為貴公司的重大決策提供法律參考意見及法律論證;

　　5、應貴公司要求參與客戶重大業務活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;6、協助貴公司設計、制定、健全各項經營管理制度、規范各種經營運作程序;協助貴公司制定保密制度和簽訂保密協議;

　　7、應貴公司委托協助清理債權債務及參與和貴公司有關的所有訴訟業務;

　　8、接受貴公司授權，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護貴公司合法權益;

　　9、應貴公司委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的'，對外發出《律師函》，維護貴公司合法權益;

　　10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

　　二、法律顧問工作方式

　　法律顧問的工作方式根據貴公司的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

　　1.每月或每周安排一定時間到貴公司現場辦公，處理貴公司重要事務及通過電話、傳真、電郵等方式不能有效處理的其他事務，由律師至貴公司處接受委托辦理，必要時貴公司亦可派人到律師辦公場所委托法律事務解決相關問題;

　　2.在現場辦公以外的時間，律師可通過電話、傳真、電郵等方式進行口頭或書面的解答及處理;對法律文書的審

　　3查及完善，律師可通過傳真、電郵等方式進行處理，以及其它通過電話、傳真、電郵等方式可以有效快速處理的事務;

　　3.遇到緊急情況時，貴公司可以隨時聯系律師，雙方到貴公司、律師所或其以它合適的方式解決問題;

　　4.以代理人的身份代理貴公司到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

　　5、顧問期間，貴公司可以指派專人與顧問律師聯絡，為顧問律師提供必要的工作條件(如臨時辦公場所等)，提供開展業務需要的資料和情況以便于顧問律師受托后及時解決具體問題。

　　三、顧問律師的工作程序

　　顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務，協助建立健全合同制度等。

法律顧問服務計劃書2

　　一、律師簡介

　　林汞勤律師，男，中南財經政法大學法學學士學位，武漢大學金融學學士學位，復旦大學法律碩士學位，現為上海致格律師事務所專職律師。長期為企業提供法律顧問服務，在公司業務、合同糾紛、勞動人事爭議等業務方面有著豐富的經驗。

　　二、律所簡介

　　上海致格律師事務所位于上海市陸家嘴金融貿易區，是一家旨在為中外客戶提供高層次法律服務的綜合性合伙制法律服務機構。致格所的專業優勢主要體現在如下十二個領域：公司事務、并購重組、知識產權、建筑房產、金融證劵、涉外法律、刑事法律、民事法律、勞動人事、能源環保、會展傳媒、商事爭議。為保證服務的專業性，專項型的法律事務由具體的主辦律師承辦; 綜合性法律事務則由主管合伙人牽頭，選調經驗豐富的律師組成法律服務團隊辦理。

　　“謙恭、開放、合作”為致格的核心理念及文化訴求。

　　三、法律顧問的作用

　　在市場經濟中，公司企業間的糾紛難以避免，違約情況更是時常發生，如若事前沒有做好預防措施，事后往往會產生不必要的損失。法律顧問的作用就在于集事前預防與事后救濟于一體，降低企業的經營風險，避免企業產生不必要的損失。

　　四、法律顧問服務內容

　　(一)合同管理法律法務

　　1、審核并修改顧問單位在日常經營活動中與經營相對方簽訂的各類合同，提前預防法律風險，避免不必要的損失。

　　2、為顧問單位量身定制，起草各類不同用途的合同，防范和化解經營過程中潛在的法律風險。

　　3、接受顧問單位的委托，代表公司進行合同簽約談判，促進合同的簽訂。

　　(二)經營管理法律服務

　　1、接受顧問單位的委托，參與公司重要的經濟活動，保證公司各項活動的合法性，防止企業可能因違法經營而導致的行政 或刑事處罰。

　　2、根據顧問單位要求，參與起草或修訂公司內部制度文件，例如修訂公司章程、起草股東會決議、懂事會決議等。

　　3、對顧問單位重要法律文件，進行律師見證，或協助辦理文件公證。

　　4、對外出具律師函，發布聲明、通知、公告等。

　　5、接受顧問單位的日常法律咨詢，并對重大疑難問題出具法律意見書。

　　6、協助顧問單位辦理合同價款催收，債權清收。

　　(三)公司與員工關系處理法律服務

　　1、為顧問單位提供勞動法律、法規、政策咨詢服務。

　　2、根據需要，為顧問單位審查、修訂、編制《勞動合同書》、《員工手冊》、《公司規章制度管理》等文件。

　　3、指導顧問單位制定合法有效的競業禁止制度、保守商業秘密制度，并審查、修改相關的協議、合同。

　　4、幫助顧問單位規范其用工行為，使公司避免因解除勞動合同程序不合法或條件不合法，引起的風險。

　　5、協助顧問單位處理和協調工傷糾紛、勞動糾紛、勞務糾紛等。

　　(四)資信調查法律服務

　　1、調查合作伙伴公司的法定名稱、營業地址、法定代表人姓名等工商登記信息。

　　2、調查合作伙伴公司的`注冊資本、銀行賬戶、土地房屋產權等財務信息。

　　五、法律顧問的服務方式

　　1、定期與顧問單位負責人進行會晤，對法律服務工作進行交流。

　　2、與顧問單位保持長期的電話聯系，全面了解公司經營現狀及遇到的法律問題，及時地提供法律服務。

　　3、顧問單位可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式與律師溝通遇到的法律問題。

　　4、顧問單位如有其他服務要求，雙方可另行協商。

　　六、收費標準

　　1、法律顧問的收費標準為5—10萬元/年，具體金額根據公司法律顧問的業務量評估。

　　2、如公司需要專項代理訴訟或仲裁案件，減按行業收費標準的50%收取單項律師代理費，代表公司出席法庭或仲裁庭，參加事實調查和證據質證、進行法庭辯論、發表律師代理意見等。

　　3、為公司員工的私人法律問題提供免費法律咨詢，如員工需要律師代理相關案件，減按行業收費標準的70%收取私人案件的律師代理費。

　　七、聯系方式：xxx

法律顧問服務計劃書3

　　一、法律顧問服務范圍

　　第一部分 法律風險管理服務

　　(一)、收集與公司業務相關的法律信息和案例

　　為控制公司法律風險，法務應廣泛收集國內外企業忽視法律法規風險、缺乏應對措施導致企業蒙受損失的案例，并至少收集與本企業相關的以下信息：

　　1、國內外與本企業相關的政治、法律環境;

　　2、影響企業的新法律法規和政策;

　　3、質量、安全、環保、信息安全等管理中曾發生或易發生失誤的業務流程或環節;

　　4、員工道德操守的遵從性，以及因企業內、外部人員的道德風險致使企業遭受損失或業務控制系統失靈的因素;

　　5、本企業簽訂的重大協議和有關貿易合同;

　　6、本企業發生重大法律糾紛案件的情況;

　　7、企業和競爭對手的知識產權情況。

　　(二)、結合公司業務，對公司法律風險進行評估、分析

　　1、結合公司業務流程，查找企業各業務單元、各項重要經營活動及其重要業務流程中有無法律風險，有哪些法律風險;對辨識出的法律風險及其特征進行明確的定義描述，分析和描述法律風險發生可能性的高低、法律風險發生的條件;評估法律風險對企業實現目標的影響程度、法律風險的價值等。

　　2、在評估多項法律風險時，應根據對法律風險發生可能性的高低和對目標影響程度的評估，繪制法律風險坐標圖，對各項法律風險進行比較，初步確定對各項法律風險的管理優先順序和策略。

　　3、根據不同業務特點統一確定風險偏好和風險承受度，即企業愿意承擔哪些風險，明確風險的最低限度和不能超過的最高限度，并據此確定風險的預警線及相應采取的對策。確定風險偏好和風險承受度，要正確認識和把握風險與收益的平衡，防止和糾正忽視風險，片面追求收益而不講條件、范圍，認為風險越大、收益越高的觀念和做法;同時，也要防止單純為規避風險而放棄發展機遇。

　　(三)、加強風險管理防范，建立內控制度

　　1、建立內控崗位授權制度。對內控所涉及的各崗位明確規定授權的對象、條件、范圍和額度等，任何組織和個人不得超越授權做出風險性決定;

　　2、建立內控報告制度。明確規定報告人與接受報告人，報告的時間、內容、頻率、傳遞路線、負責處理報告的部門和人員等;

　　3、建立內控批準制度。對內控所涉及的重要事項，明確規定批準的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任;

　　4、建立內控責任制度。按照權利、義務和責任相統一的原則，明確規定各有關部門和業務單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度;

　　5、建立內控審計檢查制度。結合內控的有關要求、方法、標準與流程，明確規定審計檢查的對象、內容、方式和負責審計檢查的部門等;

　　6、建立內控考核評價制度。具備條件的企業應把各業務單位風險管理執行情況與績效薪酬掛鉤;

　　7、建立重大風險預警制度。對重大風險進行持續不斷的監測，及時發布預警信息，制定應急預案，并根據情況變化調整控制措施;

　　8、建立健全企業法律顧問制度，大力加強企業法律風險防范機制建設，形成由企業決策層主導、法律顧問提供業務保障、全體員工共同參與的法律風險責任體系;

　　9、建立重要崗位權力制衡制度，明確規定不相容職責的分離。主要包括：授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管和稽核檢查等職責。對內控所涉及的重要崗位可設置一崗雙人、雙職、雙責，相互制約;明確該崗位的上級部門或人員對其應采取的監督措施和應負的監督責任;將該崗位作為內部審計的重點等。

　　第二部分 日常法律服務

　　(一)解答法律咨詢、為合法經營提供建議。

　　(二)代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內的最大利益。

　　(三)對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見 。

　　(四)受聘請方的委托，為聘請方作律師見證，制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。

　　(五)接受委托，擔任聘方的代理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權益。(該項內容另外收費)

　　(六)協助聘方清理債權債務、制定追債方案;受聘方委托，參加調解，仲裁或訴訟，保證聘方債權的實現。(該項內容另外收費)

　　(七)根據聘請方需要，協助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業管理。

　　(八)為企業中層干部提供應知會的法律、法規及最常用的法律條款。根據聘請方需要，進行相關法律知識宣講。

　　(九)為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律咨詢，向其提供有關法律信息資料， 解釋有關法律規定，為高層決策提出法律意見。

　　(十)及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式合同，供公司、集團各部門參考使用。

　　(十一)清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司、企業效益。

　　二、法律顧問服務方式：

　　1、提供法律咨詢：

　　以口頭解答、書面解答、網上解答、出具法律意見書、參加洽談會、論證會等方式，就相關法律、法規、經營問題提供具體法律意見。(該項內容中涉及以律師所名義出具的法律文書如：律師見證、法律意見書等另按標準優惠或協商收費)

　　2、代書

　　起草、修改各類法律事務文件及訴訟文書。

　　3、代理仲裁、訴訟、執行。(此項另按執業律師辦案收費標準的50%--70%優惠收費)：

　　代理公司經濟、民事、行政、勞務糾紛;

　　代理公司仲裁案件;

　　代理公司生效法律文書的執行。

　　4、律師見證：(按標準優惠或協商收費)

　　依照法律規定對法律行為、法律文件、合同的合法性、真實性進行見證。

　　5、審查、清理、修改、補充合同、提供標準格式合同。

　　6、進行法律知識培訓，提供相關法律法規條款。

　　7、特色服務： 網上咨詢，在網上解答顧問單位的問題，起草、修改各類法律事務文件及訴訟文書村過網上傳輸，服務快捷、高效，節約商務成本。

　　8、書面咨詢、合同修改審核、發布法律公告等一般性事務在三個工作日內完成;

　　9、由法律顧問定期進行客戶滿意度調查，改進律師工作。

　　三、法律顧問服務承諾：

　　我們的目標是：通過我們的法律服務，使您的公司在法律方面的經營風險降低到最低限度，最終走上規范化、法律化的運營軌道。

　　必要時，貴公司根據公司的性質、經營特點、現在的狀況、亟需解決的問題、發展計劃等具體情況，書面提出所需的法律服務要求，以便我們有針對性的作出更完善的解決方案。

　　我們與客戶建立法律顧問合作關系后，不僅為客戶本身提供法律咨詢服務，還可以應客戶要求，為客戶的關聯公司或投資者個人提供相關法律服務。

　　我們會與客戶協商固定的.法律顧問年費，以便客戶作出年度預算;一般而言，客戶可根據公司的成長階段、業務特征、營收數額、公司規模等確定可能的法律費用預算。

　　所有在法律顧問關系期間我們所知曉的客戶情況、商業秘密、經營手段等信息，無論我們與客戶是否存續法律顧問關系，我們都承擔保密義務。

　　四、法律顧問服務收費：

　　(一)法律風險管理和一般日常法律顧問的法律顧問費已包括在聘用單位支付的法律顧問費用當中。

　　(二)對于日常法律顧問中的部分服務項目，另行收費的有：

　　1、重大合同或合同標的金額較大的起草、制定、參與談判;

　　2、商務代理;

　　3、出具法律意見書;

　　4、出具律師函;

　　5、律師出面協商為聘用單位收回款項;

　　6、法律事務的調查取證;

　　7、其他經與聘用單位協商另行收費的法律事務。

　　(三)日常法律顧問中的部分收費服務項目標準依據《北京市律師服務收費管理實施辦法(試行)》的規定協商一致后收取。

　　(四)涉訴案件代理需要另行簽訂委托代理合同并收費，收費原則上按國家發展改革委、司法部《律師服務收費管理辦法》、《北京市律師服務收費管理實施辦法(試行)》和《北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標準(試行)》規定的標準基礎上協商優惠收取。

　　其他收費項目按協商優惠。

　　1、常年法律顧問：

　　①注冊資本低于100萬： 5-10萬元/年;

　　②注冊資本100--500萬：10-30萬元/年;

　　③注冊資本500萬以上： 30- 萬元/年。

　　2、專項法律顧問(法律風險管理)

　　法律風險管理，是在對法律風險主體的自身目標、狀況及其所處環境進行充分了解的基礎之上，圍繞企業的總目標、結合企業及所處行業的特點、企業外部因素等，采取綜合、系統的手段充分利用法律所賦予的權利，以事前控制為主避免或降低企業法律風險不利后果的法律事務處理全過程。

　　根據企業的實際情況、信息收集需耗費時間、分析、決策以及法律風險管理體系的建立等因素由雙方協商收費，如果以記時方式結算費用，由雙方協商確定該法律風險管理體系建立及所需總小時數，然后按每小時1000-3000元人民幣之間協商收取。

　　【說明：法律顧問費由律師事務所收取，禁止律師個人收費】

　　五、聘請法律顧問程序

　　(一)了解常年法律顧問的工作范圍、收費，與律師事務所以及律師進行考查性會談;

　　(二)交換對企業、業務基本情況、法律顧問服務的要求;

　　(三)對于律師事務所提供的《聘請常年法律顧問合同》文本條款進行磋商;

　　(四)簽訂《聘請常年法律顧問合同》;

　　(五)按《聘請常年法律顧問合同》約定向律師事務所支付法律顧問費;

　　(六)收費后被指定律師應當立即開展工作，《聘請常年法律顧問合同》另有約定的除外;

　　(七)定期舉辦法律講座、研討會等活動。

　　《聘請常年法律顧問合同》的期限一般為三年，第四年經協商一致后續簽，也可以簽訂四至七年的長期法律顧問合同。

　　六、建議貴公司選擇律師事務所或律師應當注意的問題

　　(一)應注重律師事務所信譽、律師的業務能力以及律師工作態度。

　　聘請常年法律顧問進行是一個企業長期合作戰略，而不是短期行為。因此應當將重點放在考查律師事務所與律師能力方面下功夫。“術業有專攻”切忌奔律師名聲去選擇;不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師;也不要選擇明顯低價的律師事務所或律師。

　　律師費用需要支付稅收、事務所費用、社保費用、注冊培訓費用等后的余額才是律師個人勞動報酬，而前述主要費用占律師收費的50%左右甚至更高。

　　(二)與律師事務所及律師會談，應當由企業老總(經營者或者管理者)參加。

　　企業是什么樣的狀況，需要處理什么樣的事務，企業老總才“心知肚明”，企業內的其他員工是無法做到的。建議不要采取指派一般員工談第一輪的做法，一般員工由于客觀條件的限制(沒有決策權)，與律師溝通上往往事倍功半，甚至會給企業造火星成“走過路過還是錯過”的結果。

法律顧問服務計劃書4

　　第一部分：常年法律顧問服務內容

　　一、商會內部治理結構

　　根據商會發展的要求，律師團隊對商會章程、制度進行修訂;

　　幫助商會投資的項目進行股權風險管理，避免日后因糾紛陷入僵局。

　　二、合同風險管理

　　此次問卷調查顯示，合同法律風險管理是以往風險管理中缺失的一項，也是各單位目前認為潛在的最大法律風險，所以在今后的法律服務中，我們將對商會的合同風險管理提供系統性的風控服務

　　(一) 合同起草

　　根據商會要求，起草商會專項業務的合同版本;

　　根據商會要求，起草除專項業務之外的其他合同。

　　對于合同的起草，我們的工作分為四步：①爭議調查②初步草擬③多方論證④定稿。在合同起草的過程中，我們會與貴會相關項目負責人充分溝通，了解項目在運營過程中曾經發生過的糾紛，并在起草合同的過程中規避風險。

　　(二) 合同審核

　　根據商會的要求，對交易各方擬定的合同文本、方案進行審查、修改。必要時出具法律意見書，披露風險點。

　　(三) 合同簽署、執行

　　對于專項業務的合同，在必要時律師對項目負責人進行合同簽署、執行前的'培訓，提示合同風險點，使其在執行過程中及時收集保存證據有效規避風險、減少風險或轉嫁風險。

　　(四) 合同管理、備案

　　幫助貴會建立合同管理制度：建立合同簽署、培訓、執行、歸檔登記制度，所有環節均備案登記。簽訂的合同及其附件全部歸檔保存。

　　對于制式合同版本，律師根據情勢需要適時進行階段性修訂。

　　三、公司管理層人力資源管理

　　(一)規范面向管理層人員的勞動合同;

　　(二)幫助貴會建立健全管理層人員《員工手冊》，規范公司人力資源管理。

　　四、參與商會重大事項談判

　　公司重大事項的談判包括事前談判、事中談判、事后談判，律師團隊會在不同的談判階段提供有針對性的服務：

　　(一) 事前談判

　　為貴會重大的經營事務提供決策咨詢服務，進行法律風險評估、提供法律策略分析并提交報告;

　　根據商會要求，組成專業法律談判團隊就重大的交易活動制定談判策略，參與重大交易事項的談判活動;

　　(二) 事中談判

　　對于商會運營過程中出現的重大法律事務，根據商會的要求與交易方進行談判;

　　出具合同以外的其他法律文件包括但不限于聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、會議紀要、律師函等;

　　指導商會進行證據保全。

　　(三) 事后談判

　　啟動訴訟程序，并適時與對方談判，減少損失。

　　第二部分：常年法律服務日程計劃

　　一、每年兩次問卷調查，及時了解商會需求。

　　二、通過問卷調查的反饋制定服務計劃。

　　三、每周與顧問單位聯絡人溝通(電話、微信、郵件、QQ等)，安排一周工作內容。

　　四、每月或每季度(根據公司需要)向顧問單位聯系人發送律師工作簡報，總結工作情況。

　　五、每月兩次向商會發送法律法規、案例資訊速遞，并依據商會需要進行解讀，必要時依據法律政策和市場的變化，協助商會制定相應的調整及應對策略。

　　六、每年至少兩次律師進商會進行法律公益講座，具體時間由律師和商會協調好后另行通知。

　　七、年底向商會提交年度顧問工作成果匯總。

　　第三部分：具體服務方式

　　我們將以律師團的方式為貴會提供最優質的法律服務，該常年法律顧問律師團將組建一個以張妮娜律師為主導、非訴法律部門負責日常法律工作的律師團隊，主要經辦律師均具備豐富的法律服務經驗。

　　一、服務團隊聯系人制度：

　　我們將指派具有豐富顧問工作經驗的執業律師：高婧律師、田勝勇律師作為服務聯系人，針對貴會日常法律事務，為貴會提供最高效快捷專業的即時法律咨詢服務。除此外，對于其它專題法律事務，將由服務聯系人負責為貴會一一跟進落實，并安排服務團隊進行處理。對于突發重大的法律事務，將由主辦律師張妮娜律師直接提供法律服務。

　　二、服務團隊集體討論制度：

　　服務團隊全體成員律師將定期舉行集體討論會議，對于貴會工作過程中的重大法律事務或疑難問題，服務團隊成員應在集體討論會議中提出討論，以確保我們向貴會提供法律決策的正確與嚴謹。

　　三、定期駐場交流制度：

　　我們將派出主辦律師出席貴會的重要的談判工作，同時，我們也要求公會主要負責人定期與主辦律師進行專題工作討論，總結與交流。

　　四、限時回復制度：

　　1、對于貴司提出的簡單口頭性咨詢或2頁以內的簡單合同修訂，我們將在一天之內進行回復;

　　2、除以上第1項規定的簡單項目外，對于較為復雜的法律事務，或2頁以上較為重大復雜的合同草擬或修訂，或存在疑難問題需經集體討論的，在保證服務質量的前提下，我們將在3-5天之內進行回復。

　　五、貴會對法律服務的需求和對我們工作的建議。

法律顧問服務計劃書5

　　一、提供法律顧問服務的原則

　　1、提供制度化的法律服務工作，促進本所與貴司的溝通和融合;

　　2、通過本所提供的法律服務，將貴司通過法律途徑解決問題的時間，由事后提前到事前和事中，主要采取預防的方法，盡量減少糾紛和訴訟的發生，達到更好的解決問題的效果。

　　3、通過本所律師工作小組的“團隊共同作業模式”，保障對貴司提供法律服務的及時性和專業性。

　　二、具體法律服務工作

　　(一)、在事前階段本所律師將會進行如下工作：

　　1、協助貴司建立完善的合同管理、應收債權管理制度，審查、修改合同，參與重大合同的談判。

　　1)、協助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發生。

　　2)、協助貴司建立應收債權管理制度，將追收工作程序化、制度化。

　　3)、協助貴司建立完善的合同管理制度。

　　4)、協助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方面提供決策建議。

　　2、協助貴司完善人事管理、勞動管理及各項規章制度建設，主要尋求在制度框架內協調勞資關系，為公司營造穩定和諧良性互動的勞資環境。

　　1)、協助貴司完備人事管理制度。

　　2)、協助貴司完備勞動管理制度，盡力避免勞資糾紛。

　　3)、協助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產等各項制度的建設。

　　4)、協助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據保全制度，防患于未然。

　　3、協助貴司建立健全知識產權保護制度，為貴司保護其知識產權提供日常性、專門性法律服務。

　　1)、協助貴司建立知識產權的保護體系，通過制度化的安排，對貴司的知識產權進行合理分類，并確定相應的保護方式。

　　2)、協助貴司完善商業秘密保護制度，注意尋求商業秘密與其他知識產權的合理銜接并提供相應的保護方式供貴司決策之用。

　　3)、為貴司的商標注冊申請、各種專利如外觀設計的注冊申請等事項提供法律意見，并進行專項代理，審查、修改各種知識產權的許可使用合同并參加重大知識產權許可使用的談判。

　　4)、律師的`服務重點側重于協助建立知識產權的制度性的、日常的保護機制。當發生侵犯貴司知識產權的事態或者出現這種可能時，律師將盡力促使事態的和平、迅速解決，并協助貴司準備證據，為隨后的打擊侵權行為做好一切法律準備。

　　5)、在日常合同的審查中，律師將特別注意與知識產權有關條款的詳盡審查，避免日后發生糾紛時貴司在知識產權的維護方面處于被動地位。

　　6)、重點對貴司與保護知識產權有關的部門開展各類普法宣傳、業務培訓活動，強化相關人員的知識產權法律保護意識，風險防范意識，從而降低貴司在經營過程中的法律風險。

　　總之，律師在保護知識產權方面提供法律服務的原則是協助建立預防性的保護機制，把風險因素盡力消滅在萌芽狀態之中。

　　4、根據貴司法制建設的需要，協助開展各類普法宣傳、業務培訓活動，增強貴司各部門管理人員的法律意識。

　　1)、法律培訓包括兩種形式：

　　①講座形式：按照貴司安排的時間、地點及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人員進行專題講座，講解有關法律知識，包括合同法、公司法、知識產權法規等等,其特點是對公司的全體管理人員進行法律培訓和普法教育。

　　②專題研討會形式：根據貴司各業務部門的不同需要，按照貴司的安排，與各業務部門主管、負責人及相關領導就該部門在以往或現在工作中遇到的法律問題，進行研討,其特點是針對工作上的法律問題進行具體分析、討論，以幫助管理人員做出決策，降低法律風險，具有很強的針對性。

　　2)、根據貴司的要求，對貴司在經營過程中遇到的法律問題提供及時、專業的法律咨詢，出具專項法律意見書。

　　(二)、在事中階段本所律師將會進行如下工作：

　　本所律師將定期到貴司各個部門走訪，與貴司各部門的中層管理人員相互認識、交流，并爭取獲得信任。這是因為，公司的中層管理人員在公司經營運作過程中，最先接觸公司的重要工作任務，通過本所律師與其接觸、交流，將法律意識潛移默化，并讓其養成咨詢律師的習慣。這樣，就從很大程度上降低了貴司經營過程中的法律風險。在工作交流的過程，也達到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任，從而促使本所為貴司提供更高效、專業的法律服務。

　　(三)、在事后階段本所律師將會進行如下工作：

　　我們認為，只有形成完備的預防機制，盡可能將糾紛在事前或事中解決，只有在窮盡各種救濟手段后，訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關案件的證據、勝訴的可能性、判決或裁決執行的可能性等各問題進行分析，并出具法律意見書供貴司參考，協助貴司做出決策。

　　三、對利益沖突的處理

　　在本所律師擔任貴司常年法律顧問的過程中，如果貴司與本所另一業務單位或顧問單位發生糾紛，本所律師將會在取得貴司和對方單位同意的情況下，對貴司與對方單位的糾紛進行調解，希望能幫助貴司化解糾紛。如果調解不成功，本所律師將會向貴司及對方單位匯報，本所律師將不代表任何一方參與有關糾紛的處理，包括訴訟和仲裁，務求在利益沖突中保持中立位置，從而避免利益沖突。

　　四、法律顧問團隊服務

　　為使貴司及時得到各方面專才的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現時間沖突，本所特組成法律顧問小組為貴司服務，如法律顧問小組人員出差或出庭，無法應貴司要求到貴司提供法律服務(當然出現這種情況的機會很小)，本所會及時調派其他律師到場為貴司服務。這樣，就能從很大程度上避免時間沖突的出現，也從制度上避免了出現“顧而不問”的情況發生。

　　五、服務方式

　　本所以提供及時、高效的法律顧問服務為原則，為貴司的服務方式如下：

　　1、指派一相對固定的法律服務小組為貴司提供法律服務。

　　2、定期由本所指派顧問小組律師到貴司提供法律服務。

　　3、貴司可根據工作需要，邀請顧問小組律師到貴司進行法律事務研究。

　　4、貴司亦可隨時通過電話、傳真、電子郵件等形式，向顧問小組律師征詢法律意見，或派員到本所與律師進行法律事務研究，聽取律師的法律意見。

　　5、本所設有專門的客戶服務部，負責與貴司進行制度性的溝通，及時反饋貴司的意見，以期持續改進本所的法律服務。

　　在服務過程中,懇請貴司提出寶貴意見，以利于本所提高和改進法律服務質量。另外，本所將非常樂意為貴司提供除上述項目外的其他全方位專業法律服務，具體事宜按具體工作議定。

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