在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除勞動合同通知書1

_____________先生/女士：

　　根據你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：____________

　�。�1）試用期內不符合錄用條件；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　�。�6）被依法追究刑事責任的；

　�。�7）患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作；

　�。�8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　�。�9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月日起與你解除勞動合同，請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關系手續。

　　通知方（簽名或蓋章）：_____________

　　__________年_________月_______日

解除勞動合同通知書2

xxxxx：

　　我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，xx天以內按曠工處理，xx天以上按自動離職處理)，你實際曠工xx天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的.直接的和可以預見的損失。

　　特此通知.

　　單位:xxxxx總經理：xxxxx

　　xx年xx月xx5日

　　注:

　　1.請接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

　　2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。

　　3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

　　4.本通知一式xx份，由我公司保留xx份。

解除勞動合同通知書3

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書4

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xxx有限公司人力資源部

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書5

______:

　　您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第______(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的.;

　　3.勞動者嚴重違反單位的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知書6

x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的`規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

　　簽名：__________

　　__________年__________月__________日

解除勞動合同通知書7

尊敬的______：

　　______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止�，F因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的'解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：

　　1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。

　　2、其他應付款項，計幣______元整。

　　3、(相當于員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)

　　4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。

　　現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知書8

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的.工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書9

　　xxxx先生[員工工號：xxxx]：

　　茲有你于xxxx年xx月xx日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通過EMS快遞書面通知你上班。

　　因你未經公司同意至今無故曠工達xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第xx條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的'規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！

　　（單位蓋章）

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

　　職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

　　1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下

　�。�1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

解除勞動合同通知書11

__公司：

　　本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。

　　特此通知

　　__________酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動合同通知書12

xx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書13

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據您的表現和公司的規定，您已符合退休條件。經過公司慎重考慮，我們決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。在此，我們感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出。

　　一、退休詳情

　　1.退休時間：您已符合公司規定的退休條件，并已按照公司要求完成相關手續。自XXXX年XX月XX日起，您將正式退休。

　　2.退休待遇：根據您的工齡和公司政策，您將享受相應的退休金和福利待遇。具體的金額和發放方式已在您的退休申請資料中詳細說明，并已得到您的確認。

　　3.后續安排：您的離職手續將于退休之日進行，屆時我們將與您溝通具體的離職流程和所需材料。

　　二、解除勞動合同原因

　　根據《中華人民共和國勞動法》和公司政策規定，經雙方協商一致，決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。此決定完全基于您的意愿，并經過您本人同意。

　　三、公司感謝

　　在此，我們謹代表公司向您表示最誠摯的`感謝。感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出，您的工作精神、業績和職業道德將永遠銘刻在公司的歷史中。我們期待您退休后能保持健康，享受美好的晚年生活。

　　四、聯系方式

　　如有任何疑問或需要協助，請隨時聯系我們：

　　聯系人：XXX

　　電話：XXX-XXXX-XXXX

　　郵箱：XXXXX@company.com

　　地址：[公司地址]

　　敬請諒解，此通知書是書面形式傳達，并無任何威脅或指責之意。我們希望此次通知不會影響您的心情，而是作為對公司政策了解的途徑之一。如您還有其他疑問，請隨時與我們聯系。

　　再次感謝您為公司做出的貢獻，期待您未來的關心和支持。祝愿您生活愉快！

　　[公司名稱]

　　XXXX年XX月XX日

　　【您的簽名】______________（姓名）【職位】_______________（職位）

解除勞動合同通知書14

xx先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司人力資源部

　　xx年x月xx日

解除勞動合同通知書15

xx：

　　我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的`情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知

　　單位:xxx總經理：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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