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申請離職的離職報告

更新時間：2024-03-29 15:16:52

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申請離職的離職報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編整理的申請離職的離職報告，希望對大家有所幫助。

申請離職的離職報告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的`關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

　　現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在XX年xx月xx日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　時間：20xx年XX月XX日

申請離職的離職報告2

尊敬的部長：

　　你們好！

　　在XX公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學(xué)生，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開XX公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的指導(dǎo)與幫助。

　　然而在應(yīng)該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫mjh同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經(jīng)濟(jì)方面考慮，夫妻在一個單位，抗風(fēng)險能力太差。

　　提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了x部長在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)照，忘不了師傅XX對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的`指導(dǎo)和愛護(hù)毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

　　現(xiàn)在，由于懷孕的原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝藍(lán)迪公司，感謝電氣部，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是藍(lán)迪公司培養(yǎng)了我！在XX公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

　　在此，我自愿申請辭去在XX自動化工程有限公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

　　在離開之前，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。

　　祝愿XX公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍(lán)迪公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康、事業(yè)順心。

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年XX月XX日

申請離職的離職報告3

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。

　　我來醫(yī)院一年多了，很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。在公司工作一年多中，我學(xué)到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　但是我因為個人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開熱愛的`崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職人：XX

　　申請時間：20xx年XX月XX日

申請離職的離職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。

　　非常感謝您在這段時間里對我的`教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

20xx年XX月XX日

申請離職的離職報告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到超市也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向超市提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為XX公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的x年時間我們超市已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的`變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

　　我只有衷心祝愿超市的業(yè)績一路飆升！單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

申請離職的離職報告6

　　一、離職報告和離職申請的區(qū)別

　　1、補(bǔ)償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、報告內(nèi)容不同：辭職申請書是協(xié)商解除勞動合同的意向書，往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達(dá)，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。

　　3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告并在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。

　　4、法律地位不同。辭職報告只是法律程序；無須理由，也無須文采；由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領(lǐng)導(dǎo)及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。

　　二、不辦離職手續(xù)有什么后果

　　1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的.可能不會給員工發(fā)。

　　2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。

　　3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

　　4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會很受影響。

　　5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。

　　三、離職后人事檔案怎么辦

　　1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收檔案。

　　2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉(zhuǎn)移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。

　　3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。