在現(xiàn)在的社會生活中申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同的使用場景有不同的申請書。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編為大家收集的經(jīng)濟補償金申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經(jīng)濟補償金申請書1

　　申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。

　　被申請人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，聯(lián)系電話：______________

申請請求：

　　一、支付申請人經(jīng)濟補償金___________________元（15年*5530）；

　　二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

　　事實及理由：

　　_________________

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

經(jīng)濟補償金申請書2

　　申訴人：____________，男，______族，______歲，系___________________________公司職工

　　住址：____________________________________。

　　電話：____________________________________

　　被訴人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。

　　住所地：______________________________鎮(zhèn)。

請求：

　　由被訴人承擔經(jīng)濟補償金____________元。

　　事實與理由：

　　1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

　　因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償金。

　　補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個月的平均工資。

　　即____________元的補償金。

　　在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。

　　勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的.百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。

　　至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經(jīng)濟補償金。

　　為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此致

____________勞動爭議委員會

　　申訴人：____________

　　________年______月______日

經(jīng)濟補償金申請書3

　　申請人：____________

　　被申請人：__________

　　申請事項：

　　1、裁令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金_____元；代通知金_____元；以上共計__________元，大寫金額__________圓。

　　2、____________________________________

　　事實和理由：

　　申請人自（入職時間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動關系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件/未及時足額支付勞動報酬/未依法為勞動者繳納社會保險費的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動/用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動關系，并未依法向申請人支付經(jīng)濟補償金，嚴重損害了申請人的合法利益。

　　依據(jù)相關法律法規(guī)，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。

此致

__________市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　_____年_____月_____日

【經(jīng)濟補償金申請書】相關文章：

解除勞動合同經(jīng)濟補償金合同05-13

經(jīng)濟適用房申請書05-15

關于經(jīng)濟適用房申請書08-24

家庭經(jīng)濟困難申請書04-26

學生家庭經(jīng)濟困難申請書04-28

學生家庭經(jīng)濟困難申請書05-31

大學生經(jīng)濟困難申請書12-16

家庭經(jīng)濟困難申請書15篇04-28

經(jīng)濟獨立的句子02-23

低碳經(jīng)濟標語12-29