在日新月異的現代社會中，接觸并使用通知的人越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的關于員工考勤及員工動態規定通知范例，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于員工考勤及員工動態規定通知范例1

　　為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的`工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

　　一、工作時間

　　每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

　　二、考勤規定：

　　遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

　　早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

　　曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。

　　病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

　　加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

　　本制度從20xx年1月2日起實行。

關于員工考勤及員工動態規定通知范例2

　　為建立和完善公司管理體系，加強對公司員工考勤及員工動態的統一管理，現將有關事宜通知：

　　一、員工考勤規定：

　　1、項目部考勤第一責任人為項目部總監理工程師或第一負責人，責任人要親自制作和上報考勤表，并對考勤表的上報進行把關。

　　2、項目部考勤填寫標記為：出勤“√”、礦工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天數為實際出勤天數，其中公休、事假、礦工、病假均不算入出勤天數。（除請假員工以外，在項目部人員遇有法定節假日（包括周六、日和各類節假日）考勤均標記為“▲”）。

　　3、項目部人員若本月發生（入職或離職）變動，考勤人員要在考勤表下欄填寫：新入職人員姓名、銀行卡號及身份證號，便于新入職人員工資發放；離職人員要在考勤表下欄寫明姓名及離職時間。

　　4、各項目部要在每月的25日之前將考勤上報公司人力資源部（傳真、掃描件、照片），考勤表必須有總監簽字確認，并加蓋項目印章方可生效，原件留存項目部備查。

　　二、人員動態管理

　　各項目部要根據“監理部人員動態管理月報表”里的內容詳

　　細填寫，每月同考勤表一同上報，便于公司及時準確的掌握人員動態，進行人員調整。

　　三、員工入職手續辦理要求

　　1、員工入職分為兩類：

　　⑴在公司辦理入職手續：

　　簽訂《勞動合同》；

　　簽訂《廉政責任書》，入職人員必須填寫，并明確告知員工，如在工作中有違反《廉政責任書》中相關內容的，公司有權給予解除勞動關系處理；

　　填寫《北京頤和監理公司人員入職備案表》，填寫時的注意

　　事項：“家庭電話”一項，必須填寫除本人以外的直系親屬電話號碼；“填表時間”一項，為員工入職時間；“工作履歷”一項，除包括之前工作情況以外，還應填寫何時到北京頤和工程監理有限責任公司某某項目部；其它項目均需填寫本人真實情況。

　　確定“社會保險和公積金繳納”的相關事宜；

　　對人員證件進行核查并留存復印件和電子版掃描件；提供新

　　增加人員相關證件：包括身份證、畢業證、工程師證、執業資格證、戶口本（戶口本所有頁）等證件的彩色掃描件，一寸照片四張（白底、深色服裝的證件照片）所有證件必須與原件大小相同，確保清晰，證件內容不得修改。

　　提供新入職人員與之前所在公司解除勞動關系的`證明文件。登記人員身份證和銀行卡；

　　入職員工具備國家注冊執業資格的，包括注冊監理工程、注

　　冊造價工程師、注冊建造師、注冊安全工程師等人員，在入職15天內需將注冊證書轉注冊到公司，由人力資源部負責辦理注冊相關工作。

　　發放《項目人員派遣聯系單》。

　　⑵在項目部辦理入職手續。由項目監理部資料員負責收集上

　　述資料，并于10日內交公司人力資源部。

　　四、員工離職手續辦理要求

　　1、公司員工離職應提前30天通知所在部門或項目監理部負

　　責人，填寫《員工離職申請單》，經部門部長、項目監理部負責人簽字后，由離職人員攜帶項目總監簽字確認的《員工離職申請單》到公司進行工資結算，若離職人員未按照公司程序辦理離職手續，直接到公司辦理離職的員工，公司將不予以辦理。

　　以上工作，是公司的人員管理的基礎，請各部門、各項目監理部認真執行，如有異問，請直接與公司人力資源部聯系。

　　人力資源部人員工作分工：

　　xx負責部門全面工作

　　xx負責公司員工入職、離職、社會保險、公積金、考勤、勞動合同簽訂工作、證書管理

　　xxx負責公司注冊人員管理、員工培訓、部門檔案管理

關于員工考勤及員工動態規定通知范例3

　　1、考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節變化和特殊原因需要調整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業規定的作息時間上班。

　　1.1公司勞資員負責全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報的各種假條和考勤記錄認真審核。

　　1.2各車間、部門的.統計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經負責人簽字后報公司勞資員。

　　1.3員工嚴格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領導簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。

　　1.4門衛和各車間負責人應認真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。

　　2、病事假規定

　　2.1事假：員工請事假三天以內由車間主任和部長批準，三天以上由主管經理簽署意見批準，事假最高不準超過10天。

　　2.2病假：員工患病休假，需持醫院的診斷證明，經領導批準后方可休假，沒有醫療證明按事假處理。

　　2.3病假工資待遇：按公司有關規定執行。

　　2.4員工因患病醫療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規定執行。

　　3、曠工

　　3.1員工無故曠工一天扣發三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。

　　3.2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關規定執行。

　　4、工傷

　　4.1在工作時間因工負傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內填寫工傷事故報告一式三份，報勞資、工會、無報告病假處理。

　　4.2工傷治療按《勞動法》規定執行。

　　4.3因工致殘由工會、勞資部門上報市勞動局辦傷殘鑒定手續。

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