在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你知道通知怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的實用的公司的通知，歡迎閱讀與收藏。

實用的公司的通知1

敬重的各位員工：

　　您們好!首先感謝大家在虎年賜予我公司的鼎力支持。在20xx年春節即將來臨之際，xx公司全體員工恭祝大家新春開心，合家快樂，萬事如意，x年祥瑞為了慶祝傳統的新春佳節，依據國家規定和我公司的詳細狀況，我公司春節放假時間已定為20xx年xx月xx日(農歷xx月xx)-20xx年x月xx日(農歷正月x)，x月xx日(農歷正月xx)復原正常上班，共休假15天。因放假給您帶來的'不便，敬請諒解!希望大家在歡慶春節的同時，備好材料，為兔年生產做好打算。希望大家在新的一年里接著支持我公司的工作，愿我們的合作更加志向，愿我們的事業更加輝煌!

實用的公司的通知2

公司各部（室）：

　　為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會探討，確定對公司新進員工進行統一培訓，現將詳細事宜通知如下:

　　一、培訓時間：

　　20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00二、培訓地點：

　　公司大會議室

　　三、參與培訓人員：

　　自20xx年6月1日后入職的員工。

　　四、培訓內容：

　　1、公司制度

　　2、企業文化

　　3、借支、報賬流程

　　4、行業的發展趨勢與公司的.發展戰略

　　五、培訓要求：

　　1、請相關部門提前做好工作支配，根據后附名單組織新員工參與培訓；如有特別緣由不能參與，請提前通知綜合辦。

　　2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓起先仍未簽到者，將按缺崗處理。

　　3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行供應。

實用的公司的通知3

各部門全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的詳細要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，仔細履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，特別必要時可以協助以短信申請，但事后肯定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特別狀況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認的確是因外部或內部特別狀況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間支配或工作效率問題造成的'“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作須要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

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