在當今社會生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編整理的關于規范入職流程的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　規范入職流程的通知 1

公司機關各部室、各煤礦、救護隊：

　　根據“職工新參加工傷保險須個人參保信息錄入系統成功24小時后方能生效”之規定，為合理規避公司勞動用工風險，切實保障員工合法權益，現就公司員工入職流程及其他事項作如下重申：

　　1、員工入職流程為：

　　①擬錄取員工到公司指定醫院交納體檢費用進行體檢；

　　②體檢結果合格的擬錄取員工攜帶醫院開具的“體檢證明”到礦勞資科報到；

　　③礦勞資科工作人員協助擬錄取員工辦理入職手續（住宿、勞動合同簽訂、餐卡）；

　　④礦工傷保險工作人員到當地社保局為擬錄取員工辦理參保手續；擬錄取員工攜帶礦勞資科開具的介紹信到礦安監科參加入職培訓；

　　⑤礦勞資科工作人員待擬錄取員工工傷保險生效，礦安監科開具培訓合格證明（附培訓簽到表、培訓教案、培訓考試試卷），且經礦長簽字批準后，為新員工開具“入職介紹信”；

　　2、礦任何科室（區隊）無礦勞資科開具“入職介紹信”不得私自接收或安排新員工上崗工作，否則，除對該科室（區隊）負責人罰款500元/人外，新員工上崗期間的薪酬及其他發生的一切經濟損失由該科室（區隊）負責人及礦主要領導全額承擔；

　　3、礦勞資科不按以上流程辦理新員工入職手續而使公司發生經濟損失的.，發生的經濟損失由礦勞資科科長及工作人員承擔；

　　4、自本通知下發之日起，由礦長負責，勞資科牽頭，清查整理本單位未辦理工傷保險或工傷保險已辦理但未生效員工名單，并立即通知以上人員暫停入井作業，待礦井工傷保險工作人員為以上員工辦理工傷保險且生效后方可重新上崗。否則，公司由此發生的一切經濟損失由該礦勞資科長及礦領導班子承擔。

　　5、根據縣社保局要求，各煤礦的員工增減情況需到縣社保局實時錄入，按照規定操作，將會增加工作量及費用。故現要求煤礦結合實際情況明確業務經辦人員及辦理工傷保險時限要求，同時報備公司人力資源部。

xx能源有限公司

20xx年xx月xx日

　　規范入職流程的通知 2

各部門同事：

　　根據公司的相關規定和公司實際發展需要，現將公司的新員工招聘錄用流程規定如下：

　　招聘目的：

　　統一規范公司招聘及錄用行為，明確職責與權限，提高招聘質量與效率O

　　通過系統化的招聘管理確保人力資源的質量，為公司選拔出適合公司發展的高素質人才。

　　木通知適用范圍：

　　xxx公司及下屬所有分公司及各部門。

　　招聘原則：

　　公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則，使人才隊伍建設更加完善。

　　各部門職責：

　　總經辦人事部：

　　1、指導并協助各部門制定招聘計劃。

　　2、組織招聘活動，并對應聘人員綜合素質進行面試。

　　3、確定招聘崗位人員的薪資、職務級別。

　　4、重要或特殊崗位應聘人員的背景調查。

　　用人部門：

　　1、制定本部門人力資源規劃及增補計劃，向總經辦人事部提出用人計劃。

　　2、協助總經辦人事部開展招聘活動。

　　3、負責對應聘人員進行專業素質面試，掌握應聘人員的工資待遇期望，并提出錄用建議。

　　招聘與錄用權限：

　　1、普通員工是否決定錄用由相應部門負責人決定；

　　2、經理及以上級別員工是否錄用由總裁最終決定。

　　招聘錄用流程：

　　（1）、招聘需求審批：

　　1、公司各部門若有人員缺編或者根據實際工作安排需要錄用新員工的，請提前至總經辦人事部領取《招聘需求表》；

　　2、各部門領取《招聘需求表》之后，由部門負責人根據情況認真填寫相關項目，并檢查確認無誤后，簽完字交予人事部；

　　3、人事部接到已經填寫完畢的《招聘需求表》后，檢查確認需求無誤后由總經辦負責人簽字；

　　4、總經辦負責人簽完字后提交并報備總裁，由總裁確認簽字，并最終完成錄用需求中請。

　　5、人事部接到總裁簽字確認后的`《招聘需求表》后，立即展開招聘計劃。

　　（2）、招聘計劃:

　　總經辦人事部依據崗位職責標準、人才狀況擬定招聘計劃，包括招聘計劃確定、招聘形式確定、招聘渠道選擇等。

　　（3）、招聘形式：

　　招聘形式分為內部招聘和外部招聘，具體根據人才需求分析和招聘成木來確定。

　　1、內部招聘

　　2、外部招聘：

　　A、各大高校校園招聘

　　B、網絡招聘

　　C、獵頭招聘

　　D、人才市場招聘

　　E、外地招聘等

　　（4）、招聘實施：

　　1、聯系招聘場所、準備資料、申請相關費用。

　　2、根據招聘中請中的崗位要求發布招聘信息。

　　（5）、面試安排:

　　1、人事部將各類招聘渠道收集到的簡歷初次篩選合格后發送至各用人部門總監或負責人郵箱由其進行二次篩選，經過二次篩選合格將由人事部與部門負責人確定好面試時間，統一安排面試；

　　2、確定好而試時間后，由人事部通知應聘者，并與其確定應聘職位和而試時間，并發送相關信息的確認短信至應聘者手機。

　　3、應聘者到公司參加而試時，由人事助理引導其至相應的面試區域，并安排應聘者填寫《職位申請表》和相應的而試測。在應聘者填寫表格的同時，人事助理通知相應的部門負責人，準備面試。

　　4、而試結束后，人事助理需與部門負責人確認本次面試的結果，是否有合適的可以錄用。如果有合適的，則跟部門負責人確認是否通知入職;如果沒有合適的，則繼續進行下一輪而試安排。

　　（6）、入職通知：

　　1、面試通過決定錄用的員工，在發送《錄用通知》之前，人事助理應先電話與其溝通，首先恭喜其己被我公司錄用，并與其確定好職位及各項福利待遇，并告知稍后人事助理將會發送Offer至其郵箱，請注意查收并及時回復是否能按時入職。

　　2、電話溝通結束后，則按照要求發送《錄用通知》至應聘者郵箱，等待回復并確認最終結果。

　　（7）、員工入職：

　　1、入職當天，新員工需至總經辦人事部領取并填寫《入職登記表》，同時提供相關證明證件的原件及復卬件（復卬件人事助理留存建立員工檔案，原件檢查確認后歸還員工）。

　　2、資料填寫完畢后，新員工由人事助理為其進行考動指紋錄入并發放辦公用品。

　　3、辦理完入職手續，人事部需向員工發放木公司《員工手冊》，并講解公司相關的基木，同時需帶領新員工參觀公司各功能辦公區，了解公司的基木情況。

　　4、以上手續流程全部結束后，由人事助理帶領新員工至其部門負責人處，由部門負責人具體闡述其工作職責。

　　以上招聘錄用流程請各部門嚴格遵守，不得越級越部門進行招聘活動。讓我們共同創造和諧、歡快的工作氛圍，謝謝大家的配合！

　　xxx公司xxx部

20xx年xx月xx日

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