隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的合同解除通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

合同解除通知書1

　　您好！

　　貴方與我司于（下稱《協議》）即將到期，我司因經營需要，貴方所使用的廠房不再出租，因此《協議》期滿后，不再與貴方續租。我司現向貴方通知以下事項：

　　一、 請貴方在《協議》期滿（ 年月日）前搬出廠房，如期交還廠房。

　　二、 貴方在搬出過程中應保護好我司廠房及水、電、暖等設備設施，確保我司廠房及水、電、暖等設備設施的'完好性。如我司廠房及水、電、暖等設備設施出現損壞，貴方應給予賠償或維修。

　　三、 如貴方逾期未搬離或未全部搬離，視為貴方遺棄剩余物品，我司有權自行收回廠房并清理，清理時，不會保管貴方的任何剩余物品，所有物品將做廢品處理。

　　本通知一式兩份，一份送達于貴方，一份我司留存。

　　特此通知！

　　接收人：

　　通知人：

　　年月日

合同解除通知書2

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的`;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

合同解除通知書3

xxx：

　　您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知!

　　公司名稱(蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

合同解除通知書4

　　(員工工號： )：

　　你與xxx公司于年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為元，醫療補助費為元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司名稱：

　　日期：

合同解除通知書5

北京海格國際物業管理有限公司（以下簡稱海格物業公司）、北京大華一品置業有限公司（以下簡稱大華置業公司）：

　　我是北京市宣武區宣外大街海格國際公寓房號（具體房號及產權人見附表）房產所有權人（產權人名字）。2X年XX月XX日（簽約時間），我與海格物業公司、大華置業公司簽訂《海格國際公寓委托租賃經營合同》將海格國際公寓房屋出租給海格物業公司。

　　根據《海格國際公寓委托租賃經營合同》第三條規定：“該房屋每月租金XX元，每月支付當月租金”和第六條規定：“乙方【即海格物業公司】逾期付款的違約責任，——逾期超過60日后，甲方【業主方】有權解除合同。甲方解除合同的，乙方應自甲方解除合同通知到達之日起3日內將該房產交還甲方，乙方根據逾期付款時間按日向甲方支付逾期應付款萬分之十違約金。乙方支付應付租金和違約金后，甲乙雙方可再行協商繼續履行合同———。”自20xx年4月份起乙方借口拒付房屋租金，截止20xx年6月30日已經逾期超過60日，依然未支付房租金。依照合同的規定，甲方有權解除合同，乙方應在甲方解除合同通知到達之日起3日內將該房產交還甲方，并支付拖欠的租金以及違約金。

　　同時，《海格國際公寓委托租賃經營合同》第十一條規定：“丙方

　　【即大華置業公司】為乙方支付甲方房租金提供一般擔保責任，如乙方無充足理由逾期向甲方支付房租金時，丙方為乙方代向甲方支付房

　　租金，此房租金將在乙方的履約保證金中扣除。”據此，丙方應為乙方支付甲方房租金承擔擔保責任。由于乙方借口經營虧損、需裝修為由，拒付租金、延期支付租金，顯然不屬于有充足理由逾期支付租金的情形，丙方依約應履行為乙方代向甲方支付房租金的義務。

　　綜上，《海格國際公寓委托租賃經營合同》系依法有效的合同，各方均應當按照約定全面履行自己的義務。由于，海格物業公司拒付租金至今已超過60日，大華置業公司也未履行擔保責任，代為支付租金。故根據《中華人民共和國合同法》第六十條、九十三條、九十四條、九十六條之規定，鄭重通知如下：

　　一、自本通知到達海格物業公司的同時，即解除本人與海格物業公司、大華置業公司簽訂《海格國際公寓委托租賃經營合同》；

　　二、海格物業公司應在收到本通知后3日內將租賃的海格公寓（房號）房子按《海格國際公寓委托租賃經營合同》附件一所列的清單交還本人（或我的委托代理人），同時辦好交接手續；

　　三、海格物業公司應當在收到本通知的同時，安排人員結算拖欠的'租金以及違約金，并予以支付或由大華置業公司代為支付。

　　屆期海格物業公司、大華置業公司未按上述通知履行的，我將依法收回自己的房子，同時追究海格物業公司、大華置業公司的相應法律責任，特此通知！

　　業主：（簽名）

　　二○xx年七月一日

合同解除通知書6

　　編號：VKPD6.0-03-01-F5 版本：A/0表格生效期：20xx年6月21日 序號：

　　致 部門 先生/小姐 職位：

　　根據您的工作表現和行為，本公司認為您符合以下第項。

　　1、 經試用，未達到公司的錄用條件。

　　2、 嚴重違反本公司的.勞動紀律和規章制度。

　　3、 嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。

　　4、 被依法追究刑事責任。

　　5、經研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向總經理辦公室申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內辦理有關移交手續及《離職人員完善手續表》，由部門按公司規定辦理結算手續。

　　請簽名確認。

　　深圳市萬科物業發展有限公司

　　部門經理簽字：

　　年 月 日

合同解除通知書7

xx先生/女士：

　　根據你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因：

　　（1）試用期內不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反公司規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的`工作；

　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于x年xx月xx日前到xx（部門）辦理解除勞動關系手續。

　　通知方（簽名或蓋章）：xxx

　　x年xx月xx日

合同解除通知書8

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　乙方：____

　　身份證號：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。

　　1、保密內容

　　甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的`，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：

　　根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：____

　　代表人：____

　　____年____月____日

　　乙方：____

　　____年____月____日

合同解除通知書9

xxx：

　　貴我雙方于20xx年xx月xx日簽訂了《租賃合同》，但貴方在合同履行過程中存在如下違約行為，根據□《租賃合同》第條/□《合同法》第條的規定，我方可解除《租賃合同》。現我方決定自即日起解除雙方的`租賃合同，請貴方根據合同的約定，在接到本通知后日內騰退房屋、付清費用，并根據《租賃合同》第條承擔違約責任。

　　特此通知。

　　通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知書10

xxx：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的.規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知書11

　　——：

　　我們雙方于——年——月——日簽訂的物業合同 將于——年——月——日期限屆滿，XXX鎮人民政府決定不再續訂物業合同，現根據《合同法》等相關法律、法規之規定，決定與你終止物業合同。請你于——年——月——日前到亞布力鎮人民政府辦公室辦理終止物業合同手續。

　　通知方：

　　年月 日

　　簽收回執

　　本單位已收到亞布力鎮人民政府于 年月日發出的《終止物業合同通知書》

　　被通知方：

　　年月日

合同解除通知書12

　　（適用于企業單方解除的情形）：

　　依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的.工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于___年___月___日解除。

　　您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至___年___月___日；計___元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計___元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、；

　　2、；

　　以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

　　公司

　　___年___月___日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

合同解除通知書13

　　收到解除勞動合同還要上班嗎

　　解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經單位同意，繼續到單位，有擾亂該單位正常生產經營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機關排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務為此支付報酬。

　　法律分析

　　解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續，如果還在繼續上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經申請勞動仲裁以后強制的恢復了勞動關系，但強制恢復以后也應該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，變更勞動合同的相關內容，在協商取得一致意見的基礎上，當事人雙方應當在變更后的.勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內容。如果當事人雙方在協商變更勞動合同的過程中各執一詞，不能就變更勞動合同的相關內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　公司下發解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎

　　公司下發解除勞動合同通知書，體現的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續上班，并無不當。

　　法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關的規定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　企業發出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？

　　您好，這個需要確認通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；

　　如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經濟補償金或者公司違法辭退的，可以依據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是按照47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍。

　　如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認好工資結算和經濟補償金的發放后就可以離開公司了。

　　最后建議要確認好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經濟補償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經濟補償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。

合同解除通知書14

　　甲方：

　　身份證號/身份證號/營業執照號：

　　地址：

　　電話。

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　甲方因一案，于 年月日與乙方簽訂委托代理合同(【】盈長沙字第號)，委托乙方為階段的代理人/辯護人，乙方指派律師為甲方提供法律服務。

　　現因，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　經甲乙雙方協商一致，雙方解除于 年月日簽訂的.編號為【】盈長沙字第號委托代理合同。

　　律師費的約定。

　　本協議生效后，甲乙雙方的權利義務終止，甲乙雙方不存在任何未了結事項。甲乙雙方均不得以任何方式追究對方的法律責任。

　　甲、乙雙方無其他任何爭議。

　　本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份，于雙方簽字或蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　時間：

合同解除通知書15

xx：

　　你與公司于xx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xx年xx月xx日

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