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在當今社會,人們對合同愈發重視,合同出現在我們生活中的次數越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編精心整理的員工勞務合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工勞務合同1
甲方:
法定代表人:
注冊地址:
通訊地址:
乙方:勞務人員
姓名:性別:居民身份證號碼:戶籍地址:
通訊地址:電話:
甲方因公司發展需要,聘請乙方為甲方提供勞務。甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及政府其他有關規定,本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指退休人員或雖與原單位存在勞動關系,但因內退、下崗、待崗等原因,原單位同意其到其他單位工作的人員。
第一條、本合同于年月日生效,至年月日終止,合同到期如需續簽甲乙雙方應在一星期內進行。
第二條、甲方安排乙方從事工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。
第三條、乙方確認自己為(退休、內退、下崗、待崗)人員。原單位同意乙方到甲方工作。若乙方隱瞞真實情況,由此產生的一切法律后果由乙方承擔,若因此給甲方造成損失,乙方應付賠償責任。乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務;若乙方刻意對甲方隱瞞自身存在的疾病或者根據自身機能極有可能發生的疾病風險的,則自行承擔責任和風險,若乙方的疾病狀況影響到公司其它人員或生產的',須付相應的賠償責任。
第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料,無論以何種形式或何種載體,無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第五條、按甲方現行的公司員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月28日,如甲方財務資金短缺時,甲方有權對薪金推遲發放,推遲時限為10天內。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時,乙方的工資待遇則作相應調整。
第六條、乙方薪金為月薪制,每月以30天計算。月薪元,并視工作實際表現發給獎金至元之間。乙方不享受法定節假日和甲方規定的有薪假期,甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
第七條、發生下列情形之一,本協議提前終止:
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數,造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協合同商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第八條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度、員工守則及獎懲辦法規定的;
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排;
4、甲方的經營情況發生重大變化的,不能容納原規模的勞工及勞務人員人數的;
5、甲方屢次教導乙方不改的。
第九條、乙方有以下行為,甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失:
1、虛報帳目,帳目不清,弄虛作假;
2、偷盜財物,散布影響公司及同事形象的謠言。
第十條、本合同終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前30天書面通知另一方。
第十二條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭議,甚至涉及訴訟時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。
第十四條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,同等有效,雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章):乙方(簽章):
日期:____年____月____日日期:____年____月____日
員工勞務合同2
甲方:_______
地址:_______
電話:_______
傳真:_______
乙方:_______
聯系電話:_______
證件號碼:_______
家庭地址:_______
甲方是中國快遞網絡在_______市授權的快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:
1、甲方權利和義務
2、甲方權利:
合同期內,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。
合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。
甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。
乙方違反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。
甲方對甲方公司制定的.各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
3、甲方義務:
甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。
甲方應依法制定單位各類規章制度,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。
甲方根據工作崗位的需要,提供相應的車輛,電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品
甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。
⑸合同期內,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。
⑹甲方根據國家有關法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
⑺雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務
1、乙方權利:
⑴試用期滿后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。
⑵乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。⑶乙方依法享有休息,休假的權利。(注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)⑷乙方有接受職業技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。2、乙方義務乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。
乙方應積極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。
乙方在合同期內,應限度的發展甲方公司的快件業務,擴大申通快遞網絡在永康轄區內的知名度。
乙方工種若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。
乙方應積極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車,電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理,
合同期內,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。
乙方在合同期內,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。為保障甲方的市場商業權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。
乙方在工作期間,不得專職或者兼職的從事其它職業。
雇用合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。
三:勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;其中試用期為從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
四:工作內容和工作地點
⑴、乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在_______快遞有限公司_______部門從事_______崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
⑵乙方的工作地點為:
五:工作時間和休息休假
甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:
⑴客服,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過9小時,每周工作時間不超過54小時,每周至少休息一天。
⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。
⑶國家法定節假日實行帶薪休假制度。
⑷在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。
六:勞動報酬
乙方在試用期期間的月工資為_______元每月,如在試用期間,乙方提出辭職的或者被甲方辭退的,按試用期工資折日計算。
試用期滿后,月基本工資為_______元,從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。
發薪日為每月_______日,甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。
甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規規定執行。
七:社會保險
⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
⑵乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
⑶甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。
八:勞動合同變更、解除和終止
⑴合同期內,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。
⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除合同。
⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。
⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。
⑸在試用期內,乙方可單方面解除合同。
⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。
⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。
⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。
九勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執行。
十其它事項
⑴本合同適用于甲方外派用工。
⑵本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。
甲方(蓋章)_______
乙方:_______
授權簽字人:_______
證件號碼:_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工勞務合同3
甲方名稱(用人單位):
地址:
聯系電話:
乙方姓名:
身份證 號碼:
戶籍所在地:
實際居住地(文書送達地址):
聯系電話(手機與固定電話):
甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上,依據《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》等相關法律規定,自愿簽訂本合同,并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的 勞務派遣 單位,根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同,建立 勞動關系 。
第二條 本合同所指用工單位是指根據生產經營需要,提供勞動崗位,并與甲方建立勞務派遣服務關系的企事業單位。
第三條 乙方也稱派遣員工,是經用工單位選擇和確認,并決定與之建立勞務派遣用工關系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在 試用期 內的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明:乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《 加班 管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及 工資福利 待遇等內容均已經知曉,且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和后果。
第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間:
5.1在本合同有效期內,甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關系的任何用工單位,從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2乙方知曉并同意:甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求,隨時將乙方從用工單位撤回,并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用工單位上班,繼續履行本合同義務。
5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。
a、標準工時制b、 不定時工作制c、 綜合工時制
5.4甲乙雙方一致確認:在本 合同履行 期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產經營地、 分公司 、 子公司 、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后,如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第六條 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起共計 個月。
第七條:乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律 法規 以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等,忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間,用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的,乙方均應當準時參加,不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為 曠工 處理。
第九條 在本合同履行期間,乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求,按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務,履行勞動的義務。
第十條 乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要,以及乙方的工作技能,業績考核、培訓考試結果等情況,隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第十一條 乙方的 工資 與待遇:
11.1乙方知曉并同意:在本合同履行期間乙方是執行 標準。
a、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。
b、計件工資
乙方有權在收到當月工資后一個月內,就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議,甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議后立即進行核查,如發現確有漏發或者少發情況的,應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地 最低工資標準 。乙方在 病假 期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
11.2乙方知曉并同意:乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
11.3乙方知曉并同意:乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄,將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、 法定節假日 加班的,乙方均應當填寫書面加班申請,并經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批準后方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的,用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性,也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納 社會保險 。
第十三條 本合同的終止與解除條件:
一、甲乙雙方一致同意,將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本合同。
二、乙方知曉并同意:乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的,應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為),甲方有權立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性,乙方均將無任何異議。
在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本合同簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者 住房公積金 所需個人資料的.、與其他用人單位存在過或者正存在 勞動爭議仲裁 或者 訴訟 等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件
違反國家法律法規的
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為
被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的
累計曠工達三天(包含三天)及以上的
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元)
被依法追究刑事責任或者行政責任
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的
未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類合同與協議書正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊 、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的
未經用工單位或者甲方書面批準使用具有存儲功能的設備復制甲方或者用工單位資料和信息的
有打架、謾罵他人、與他人發生肢體沖突、毆打他人,吸毒、 尋釁滋事 、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗,個人信用有不良記錄等
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息
擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的
未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯網絡等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的
煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生沖突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、文件、證明材料、印章及簽字等
包庇、縱容其它員工違法違紀違規的
未經書面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的
對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協助調查通知后,無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的,在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的,甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1.不能勝任所聘崗位工作要求,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的
2.因患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作,也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的
3.本 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法繼續履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關系解除或者終止等情況),同時雙方又不能就變更本合同內容達成一致或者乙方不愿就變更勞動合同內容與甲方進行協商的
第十四條 乙方知曉并同意:經甲方、乙方及用工單位三方協商一致后,甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿后,如乙方向甲方或者用工單位提出 辭職 的,均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方,并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續后(包括與用工單位辦理完離職交接手續),為乙方辦理退工手續和開具 解除勞動合同證明 ,支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外,乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無效,甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關系的(即辭職),乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關系的行為,亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示,本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續,否則甲方可暫緩為乙方辦理相關 離職手續 、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項,乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意:若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關系,且本合同仍在有效期內的,甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用人單位繼續履行本合同。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的,乙方無論因何種原因與甲方解除本合同,甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第十九條 乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的,應由乙方本人承擔賠償責任,同時乙方愿意承擔因其行為造成甲方的 連帶責任 或者經濟損失。
第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定,保守甲方與用工單位的 商業秘密 。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的,將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需支付乙方 經濟補償金 。乙方在此鄭重聲明:對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。
第二十一條 其他約定:
本合同正本須經甲方蓋章與乙方簽字后有效,涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意:甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定,隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加,經修訂后的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力,乙方應當嚴格執行。
第二十二條 特別約定
22.1乙方確認在簽訂本合同前,已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解,乙方愿意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與后果。
22.2乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本合同履行相關的一切信息。
22.3乙方在此鄭重聲明:乙方確認在簽訂本合同前,乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據本 合同約定解除 勞動合同和不予支付經濟補償,以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止,福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。
22.4甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內容發生變更(包括但不限于文書送達地址)的,乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前,仍可根據乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方,憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方,乙方理解并愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信,導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的,該文書資料被退回之日即被視為已送達之日,乙方愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意:在本合同履行期間,乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《 解除勞動合同通知書 》、《 終止勞動合同通知書 》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效,乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為,將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性,乙方均將無任何異議。
22.5乙方知曉并同意:無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的,乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續,歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物,收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的,乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金),直到乙方辦理完全部離職交接手續后,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的,乙方愿意自行承擔損失。
22.6乙方知曉并同意:在乙方被用工單位退回甲方后,若本合同仍在有效期內的,乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班,并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的,應屬于是曠工行為,甲方有權對乙方作出相應的處理,直至解除本合同。
22.7乙方知曉并同意:乙方在被用工單位退回甲方后,如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后,應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班,若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的,均將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性,乙方均將無任何異議。
22.8乙方知曉并同意:乙方在被用工單位退回甲方后,應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的,乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果,與甲方無任何關系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為,應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性,乙方均將無任何異議。
22.9在本合同履行期間,乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的,在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間,用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關系,并將乙方退回至甲方。
22.10乙方知曉并同意:用工單位有權根據自身生產經營管理需要,為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關系。
22.11乙方確認在簽訂本合同時,乙方書寫內容和簽字的筆跡,將作為乙方在本合同履行期間,所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意,凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字,應屬于是偽造乙方筆跡的行為,其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示,應當屬于無效行為,對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律后果。
22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協議書》的全部條款內容。且對于《派遣服務協議書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13乙方知曉并同意:在本合同履行期間,如乙方需請病假的,應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及復印件,并經甲方或者用工單位核實和書面批準后,乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的,乙方擅自休假行為將被作為曠工處理,甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資,并可根據本合同約定對乙方作出相應處理,直至解除本合同。
在本合同履行期間,如乙方需請事假的,應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出,并經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批準后,方可休事假,乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批準而擅自離崗或者休事假的,均應屬于是曠工行為,甲方有權根據本合同約定對乙方作出相應處理,直至解除本合同。
22.14乙方知曉并同意:甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰,但是經濟性處罰后乙方的實發工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條 除本合同約定以外,任何一方如需對本合同條款做修改的,須經雙方協商一致后以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認:本合同所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時,不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意:在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內容進行變更的,乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個月日內,就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議的,且甲方或者用工單位已經根據變更后的內容開始實際履行的,即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明:乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內容,并完全理解本合同條款內容的法律含義,對本合同條款內容均已無任何異議、誤解及歧義,并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產生的一切法律責任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發生爭議的,應先友好協商解決,雙方經協商無法達成一致的,均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜,將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的,甲乙雙方可以簽訂補充協議作為本合同附件,合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規、行政規章相悖的,則應以國家法律法規和行政規章規定為準。
第二十九條 本合同正本一式貳份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認,本合同簽訂時間為: 年 月 日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認,本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章): 乙方簽字(正楷):
簽收回執
我確認已收到與 簽訂的《勞動合同》正本一份。并同意未經公司書面許可,如將《勞動合同》內容泄露給任何第三方或者其他員工的,應屬于是嚴重違反公司規章制度的行為,公司有權立即解除本合同,且無需向我支付經濟補償。
乙方簽收簽字: 乙方簽收時間: 年 月 日
員工勞務合同4
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于____________年_____月_____日生效,其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間_______小時,每周工作_______小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過_______小時,平均每周工作不超過_______小時。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在_______日內(含_______日)書面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作_______年以上,且距法定退休年齡不滿_______年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同,應當提前_______日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前_______日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于_______個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬_______%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的,在補足低于標準部分的'同時,另外支付相當于低于部分_______%的經濟補償金。第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個月的平均工資,工作每滿_______年支付_______個月工資的經濟補償金,不滿_______年的按_______年計算,最多不超過_______個月:(一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的_______%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于_______個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發_______%的醫療補助費,患絕癥的加發_______%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為__________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人或委托代理人_____________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期:______________年_______月_______日
簽證機關(蓋章)_____________________ 簽證員(簽字或蓋章)_____________________
簽訂日期:______________年_______月_______日
員工勞務合同5
甲方:_________________________(正文中簡稱甲方)
注冊地址:_________________________
工商登記號碼:_________________________郵政編碼:____________________
電子信箱:_________________________聯系電話:____________________
網址:_________________________傳真:____________________
乙方:_________________________(正文中簡稱乙方)
注冊地址:_________________________
工商登記號碼:_________________________郵政編碼:____________________
電子信箱:_________________________聯系電話:____________________
網址:_________________________傳真:____________________
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定,本著平等互利原則,甲乙雙方經友好協商,就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的,從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的,由甲乙雙方協商確定,并簽訂協議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系,雙方可以根據本合同有關規定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權利義務,《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜,應另行訂立相關協議,確定各自的權利義務。所生爭議,與甲方及本合同無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜,應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議,確定各自權利義務。所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的,或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利:
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定,監督乙方依法用工,并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2、應乙方或中國員工的要求,甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
7.3、因中國法律及政府有關規定變更,致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定;
7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務:
8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權益;
8.2、甲方應根據中國法律及政府規定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的福利待遇費用;
8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工,進行安全教育和管理;
8.5、甲方按照有關規定,為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利:
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
9.2、對聘用的中國員工,視聘用期限規定試用期:
---聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;
---聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月;
---聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月;
---聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月。
9.3、試用期內,如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,其受聘
期自試用之日起計算;
9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定),乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
9.5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時,乙方有權要求甲方執行該項規定;
9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務:
10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別;
10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費;
加班費的計算方法為:
——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;
——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;
——法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。
10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定,保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的,按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經濟補償;
10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定,不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定,工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的,按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定,向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育中國員工遵紀守法;
10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定,依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔相關責任;
10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址,應提前15日通知甲方。否則,由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工:
11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的;
11.4、中國員工因賣淫被收容教育的;
11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;
11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外):
1
2.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;
12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
12.3、中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的`。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工,須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國員工,應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方,否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金,以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年,相當于一個月工資的補償金,但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的,按一年計發。醫療期滿后被解聘,除按上述標準支付補償金外,還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的,還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行:
15.1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工:
16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
16.4、國家或XX市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工,應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商,由《聘用中國員工合約》確定,并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每年四月一日前,乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度,以及中國員工工作業績和崗位變動,相應調整聘用費,具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工,具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內,向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時,應按國家及當地政府部門的有關規定處理,甲方為主、乙方協助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的,則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應自覺履行,但經甲乙雙方協商一致的,可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的,應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款,并且無甲方認可的正當理由的,乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的,應通過友好協商解決。協商不成的,可提交XX市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱“中國員工”,系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”,系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括:
30.1、中國員工的工資;
30.2、為中國員工繳納的社會保險費;
30.3、醫療與保險等員工的福利費;
30.4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”,系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”,系指乙方因聘用一名中國
員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”,系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效,有效期
年。合同期滿前30天內,如任何一方未以書面形式提出解除本合同,則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于年月日在簽訂,一式兩份,甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書就,具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時,應以中文文本為準。
甲方代表簽字(蓋章)乙方代表簽字(蓋章)
簽訂時間:簽訂時間:
附件一:《中國員工聘用合約》
附件二:《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明
員工勞務合同6
經濟補償金的計算:
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
員工勞務合同7
甲方(用人單位)_____________________________.
乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱__________,居住地址______________________,身份證號碼____________________聯系電話____________________)
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,簽訂本勞動合同:
一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔任__________________職務。
二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:
1、合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。
具體工作任務為____________,期限自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。
三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制:
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇(一)工資收入構成:乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準:
1、試用期(見習期)工資待遇為________________.
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。
乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的,根據實際情況,由雙方各自承擔應負的`責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向對方支付違約金,違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔相應責任。
六、合同爭議處理發生勞動爭議后,甲乙雙方應積極協商解決,不愿協商或協商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解,調解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項:____________________________________________________
甲方:
_____年______月______日
乙方:
_____年______月______日
員工勞務合同8
北京市勞動和社會保障局:
北京_____有限公司是一家中法合資企業,主要從事餐飲、銷售服務等工作。法方是一家國際餐飲連鎖企業,中方是北京____飯店。本公司于________年
開業至今經濟效益與社會效益穩步遞增。今年,我公司將大力發展北京及全國各地的連鎖加盟,所以在市場發展和銷售方面需要極為專業的.人士來
經營管理。
________女士能講流利的英語和法語,并會說、寫中文和西班牙文。在教育方面,她獲得_______的_______碩士和____博士,___學士等學位。在工作經驗方面。她曾擔任_______等跨國公司的創辦者、CEO,高級經理、律師等重要職位,并對公司的市場營銷、拓展和投資有豐富的管理經驗和金融閱歷。
經過我公司全面考查,欲聘請________女士擔任銷售總監職務,主要負責餐廳市場、銷售等事項,為期_______年。現特向貴處申請辦理外國人就業許可,煩請貴方批準并協助辦理相關手續。
北京________公司
___年__月_____日
________〔公章)
員工勞務合同9
用人單位名稱(以下簡稱甲方):______________
聘用勞務人員(以下簡稱乙方):______________
聯系電話:______________
戶口所在地:______________
身份證號:______________
甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限:
本協議有效期限自___年__月__日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點:
1、乙方根據甲方的工作需要,從事崗位(工種)工作,工作地點為______變電站新建工程施工場地及甲方安排其他地點。
三、用工約定:
1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)。
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止。
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
四、工作職責:
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的'崗位職責按時、按量完成工作。
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規章制度,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
五、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行工時制度。根據現場工作需要加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負責人請假,否則按曠工處理,負責人應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
六、勞動保護和勞動條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
七、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每___月____日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于當地最低工資標準。
八、勞動紀律約定:
1、甲方負責對乙方進行職業道德、技術業務、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的培訓教育。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕,有權立即解除合同。
3、乙方因擅自離職,玩忽職守、違章違紀、不誠實守信,給甲方利益、形象造成損害的,甲方有權主張乙方承擔賠償責任,并解除勞動合同。對情節嚴重的,可移交司法機關追究乙方法律責任。
九、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的。
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的。
3、不服從分配,有違法、違紀行為者。
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
7、甲方宣告解散的。
十、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償。
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充。(其它未盡事宜補充條款)
甲方簽字代表:______________
乙方簽字:______________
___年__月__日
員工勞務合同10
甲方:_________________________(正文中簡稱甲方)
注冊地址:_________________________
工商登記號碼:_________________________郵政編碼:____________________
電子信箱:_________________________聯系電話:____________________
網址:_________________________傳真:____________________
乙方:_________________________(正文中簡稱乙方)
注冊地址:_________________________
工商登記號碼:_________________________郵政編碼:____________________
電子信箱:_________________________聯系電話:____________________
網址:_________________________傳真:____________________
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定,本著平等互利原則,甲乙雙方經友好協商,就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的,從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的,由甲乙雙方協商確定,并簽訂協議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系,雙方可以根據本合同有關規定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權利義務,《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜,應另行訂立相關協議,確定各自的權利義務。所生爭議,與甲方及本合同無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜,應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議,確定各自權利義務。所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的,或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利:
1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定,監督乙方依法用工,并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
2、應乙方或中國員工的要求,甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
3、因中國法律及政府有關規定變更,致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定;
4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務:
1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權益;
2、甲方應根據中國法律及政府規定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的福利待遇費用;
3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工,進行安全教育和管理;
5、甲方按照有關規定,為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
6、甲方因業務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利:
1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
2、對聘用的中國員工,視聘用期限規定試用期:
---聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;
---聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月;
---聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月;
---聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月。
3、試用期內,如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,其受聘
期自試用之日起計算;
4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定),乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時,乙方有權要求甲方執行該項規定;
6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務:
7、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別;
8、乙方應根據中國法律和政府的規定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
9、乙方應根據中國法律及政府有關規定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
10、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費;
加班費的計算方法為:
——工作日加班=月工資÷天÷8小時×實際加班小時×150%;
——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷天÷8小時×實際加班小時×200%;
——法定節假日加班=月工資÷天÷8小時×實際加班小時×300%。
1、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定,保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的,按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經濟補償;
2、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
3、乙方應執行中國法律及政府有關規定,不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
4、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定,工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的,按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
5、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定,向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;
6、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
7、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
8、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
9、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育中國員工遵紀守法;
10、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
11、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定,依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔相關責任;
12、乙方因業務需要搬遷辦公地址,應提前15日通知甲方。否則,由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工:
、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
1、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
2、中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的;
3、中國員工因賣淫被收容教育的;
4、中國員工因吸毒被強制戒毒的;
5、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外):
1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;
2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
3、中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
5、中國員工因公負傷或者患職業病的'。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工,須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國員工,應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方,否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金,以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年,相當于一個月工資的補償金,但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的,按一年計發。醫療期滿后被解聘,除按上述標準支付補償金外,還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的,還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行:
1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工:
1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
4、國家或--市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工,應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商,由《聘用中國員工合約》確定,并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每年四月一日前,乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度,以及中國員工工作業績和崗位變動,相應調整聘用費,具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工,具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內,向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時,應按國家及當地政府部門的有關規定處理,甲方為主、乙方協助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的,則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應自覺履行,但經甲乙雙方協商一致的,可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的,應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款,并且無甲方認可的正當理由的,乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的,應通過友好協商解決。協商不成的,可提交--市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱“中國員工”,系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”,系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括:
1、中國員工的工資;
2、為中國員工繳納的社會保險費;
3、醫療與保險等員工的福利費;
4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”,系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”,系指乙方因聘用一名中國
員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”,系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效,有效期
年。合同期滿前30天內,如任何一方未以書面形式提出解除本合同,則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于_年_月_日在簽訂,一式兩份,甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書就,具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時,應以中文文本為準。
甲方代表簽字(蓋章)乙方代表簽字(蓋章)
簽訂時間:簽訂時間:
附件一:《中國員工聘用合約》
附件二:《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明
員工勞務合同11
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質:
乙方(勞動者)名稱:
地址:
家庭住址:
身份證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 個月。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排在部門承擔作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
2、因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間
1、乙方可根據甲方安排的工作任務自由安排時間,只需在甲方規定的期限內按要求完成工作內容即可。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為每筆商務合作單底薪270元,另按每筆商務合作銷售毛利標準提成,銷售毛利計算形式為:單筆業務毛利=銷售額-合作成本-稅費。毛利額度與提成比例如下:
毛利:提成比例
0-4000 0%
4001-8000 2.5%
8001-16000 10%
16000-320xx 15%
320xx及以上20%
2、甲方按有關政策以貨幣形式每月日或在雙方協商乙方要求的時間支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
4、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的.標準,支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。
2、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1、甲方根據本單位實際,有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2、乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、雙方約定的其他勞動合同終止條件:
十、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反合同時,應承擔違約責任,依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
3、其他違約責任:
十一、保守商業秘密和競業限制
1、乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。
3、乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。
十二、雙方約定的其他事項:
十三、附則
1、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
地址1:地址2:
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了
解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人或
(委托代理人):(簽章)
年 月 日
員工勞務合同12
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要,經勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:
一、合同期限:
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證 手續。
二、生產(工作)任務:
甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變 更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除 合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬:
(1)勞動時間:甲方實行每周__日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業和臺機人員的操作等 問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。 實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的,應發給夜餐費____元。
(3)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇:
(1)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統一支付 ,后在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的.有關規定執行。
(4)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律:
乙方在合同期必須遵守以下紀律:
(1)按時上下班,不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程,保證生產。
(3)愛護單位財產,不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮,服從調動。
(6)保質保量完成任務,不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告,不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
①雙方一致同意的;
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
④乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的,本合同自行解除:
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
③服務態度惡劣,損害消費者利益的;
④有盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
①經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批準應征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違反合同的責任:
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失 予以賠償,具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲 方____元,否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項:
1.
2.
九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理:
合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:
乙方簽字(蓋章):
年 月 日
鑒證經辦人(簽字或蓋章):
鑒證機關蓋章:
年 月 日
注:
員工勞務合同13
甲方(用人單位)名稱:_____有限公司
地址:_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人):_____
乙方(勞動者)姓名:_____
性別:_____
聯系地址:_____
聯系電話:_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年,合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要,派遣至_____(下稱:用工單位)從事_____崗位(工種)工作,具體的崗位職責、工作要求和任職標準等,根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度,用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的,應符合法律、法規的規定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范,自覺預防事故和職業病的發生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮,對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,具體標準按照用工單位的'薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的,通過專項協議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方:_____(簽章)乙方:_____(簽章)
日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日
員工勞務合同14
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
所有制性質:
地址
乙方:(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
民族:
文化程度:
居民身份證號碼:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
從 年 月 日起至 年 月 日止;共 年;其中試用期三 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要,在 部門崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三,勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方試用期(培訓期、見習期)間的月工資為 元;試用期(培訓期、見習期、)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發放日為每月 號,甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;'
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)(四)款的規定解除勞動合同:
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的`;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %.
十、雙方需要約定的其他事項:
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章) 鑒證機關(蓋章)
鑒證編碼:
乙方(簽名)
鑒證人員(蓋章)
合同訂立日期: 鑒證日期:
員工勞務合同15
甲方:
乙方:
丙方:
因生產,工作需要,_____單位(以下簡稱乙方),借調甲方____同道(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。
一、借調期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務
1.丙方應服從乙方分配的______工作。
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責,完成工作任務。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規定,按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具,并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等,均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的'醫療保險費用,由乙方按國家規定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份,并連續計算工齡。
4.借調期間,如遇工資調整,甲方按工資調整政策對丙方予以評定,符合條件,甲方應予升級,待借調合同期滿后,丙方回甲方工作時,按調整后的工資級別執行。
5.借調期間,由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間,乙方應按月(按年度)和甲方支付____借調職工管理費,作為丙方的保險基金。
五、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。
甲方簽字:_________電話:__________ 日期:________年____月____日
乙方簽字:_________電話:__________ 日期:________年____月____日
丙方簽字:_________電話:__________ 日期:________年____月____日
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