要統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實(shí)用技術(shù)人才等方面人才隊(duì)伍建設(shè)，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。下面是小編搜索整理的人才工作的語錄36句,歡迎閱讀。

1、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

2、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。

3、發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。

4、為政之要，在于用人。

5、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

6、政無大小，以得人為重。

7、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。

8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。

9、要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

10、要堅(jiān)持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制，構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

11、不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個(gè)國家對外開放，必須首先推進(jìn)人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動(dòng)人們在眼界上、思想上、知識(shí)上、技術(shù)上走向開放，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個(gè)對外開放提高到新的水平。

12、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

13、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

14、要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

15、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵(lì)，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

16、牢牢把握人才工作的主要目標(biāo)，努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)一百年"奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才和智力支撐。

17、牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)相融合。

18、牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野，充分利用國內(nèi)國際人才資源，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實(shí)行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

19、牢牢把握人才工作的科學(xué)方法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持實(shí)事求是，分類施策，不斷增強(qiáng)人才工作的針對性和實(shí)效性。

20、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實(shí)的工作作風(fēng)，全面加強(qiáng)人才工作，促進(jìn)人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實(shí)現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應(yīng)有的、新的、更大貢獻(xiàn)。

21、要深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，突出問題導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感和責(zé)任感；切實(shí)改進(jìn)方法，注重工作實(shí)效，確保人才工作的總體部署和要求落到實(shí)處；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強(qiáng)抓好人才工作的合力。

22、圍繞推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全體制機(jī)制、加大資金投入、搭建載體平臺(tái)，各方面人才工作取得了較好的成績。

23、想要推動(dòng)全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動(dòng)，培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

24、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍和創(chuàng)新文化，加強(qiáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

25、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

26、要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅(jiān)和基層一線流動(dòng)。

27、要加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。

28、要凝聚人才工作強(qiáng)大合力，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求，將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

29、人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實(shí)人才強(qiáng)省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會(huì)環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。

30、要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個(gè)高水平"建設(shè)提供強(qiáng)有力人才支撐。

31、要強(qiáng)化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

32、要把人才工作擺上重要位置，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)體制機(jī)制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會(huì)環(huán)境，切實(shí)激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。

33、要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動(dòng)性，把握工作進(jìn)度，量化工作節(jié)點(diǎn)，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動(dòng)我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

34、要強(qiáng)化"精準(zhǔn)引才"理念，拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng)引才，圍繞社會(huì)需求引才，放寬視野、主動(dòng)出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略，更好地儲(chǔ)備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

35、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創(chuàng)新意識(shí)，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革；注重宣傳引導(dǎo)，營造良好的人才工作環(huán)境。

36、要強(qiáng)化"人才生態(tài)"理念，厚植人才成長沃土。