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在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事主管崗位職責1
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的'考核；
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責2
1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的'開展，與相關教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)
行政人事主管崗位職責3
1、服務分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的`大事記；
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
行政人事主管崗位職責4
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；
3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的.人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；
4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責5
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；
3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責6
(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的`建立和宣導;
(7)做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8)及時完成領導交辦的任務。
行政人事主管崗位職責7
1.負責招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的.調(diào)配工作
2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)
5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
行政人事主管崗位職責8
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統(tǒng)計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
6、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
7、負責行政用品的.購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
行政人事主管崗位職責10
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的'執(zhí)行情況。
3、管理相關機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責11
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的`管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。
行政人事主管崗位職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的'綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責13
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據(jù)上級領導的.安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。
行政人事主管崗位職責14
1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關外聯(lián)工作。
行政人事主管崗位職責15
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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