在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織公司員工招聘、面試、聘任、調動、考核、晉升、獎懲以及薪資談判、安排候選人入職等；辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　7、領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，熟悉當前勞動法。

　　2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

　　3、具有人性化洞察力，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　4、具有解決復雜問題的能力，協調處理因勞動法規引起的各類問題；

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力；保持和維護公司與主管勞動部門的良好溝通關系。

　　6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　負責人力資源6大模塊的具體工作操作：包括招聘實施組織、考勤工資資料核算、培訓組織、參與薪酬績效等人力管理文件的起草、勞動關系管理，社保公積金辦理等。

　　任職資格：

　　1、大專以上文化程度，有人力資源專業證書三級以上。

　　2、人力資源崗位5年以上，主管崗位至少2年以上工作經驗。

　　3、電腦操作熟練，辦公軟件操作熟練。

　　4、熱愛人力專業，有親和力，原則性，學習力。

　　任職要求：

　　1、第一學歷統招本科，年齡不超過32歲；

　　2、地產20強履歷，本土前三履歷；

　　3、熟悉人力資源行政工作流程，具備較強的溝通交流能力；

　　4、抗壓能力強，較強的統籌協調能力。

　　一、崗位資格

　　1、性別要求：□男□女■不限

　　2、年齡要求：25歲以上，根據實際情況可以調整。

　　3、學歷要求：□大專及以上■本科及以上□碩士及以上□博士□其他________

　　4、專業要求：人力資源管理相關專業

　　5、經驗要求：2年以上工作經驗

　　6、其他要求：能適應短時間出差，身體健康，無不良嗜好。

　　7、工作職責：

　　1）依據公司發展戰略，協助人力總監或總經理組織制人力資源戰略規劃。

　　2）根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

　　3）參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

　　4）負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

　　5）完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

　　6）負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

　　7）負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

　　8）負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

　　9）與母公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

　　10）對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

　　11）負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。

　　12）負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　13）建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　二、任職要求

　　1、具有2年以上工作經驗；

　　2、具有很強的責任心；具有很強的溝通表達能力；具有很強的服務意識；

　　3、熟悉貴陽市及貴州省人力資源管理部門的相關要求；

　　4、熟悉貴陽市現階段的各行業薪資水平；

　　5、具有農業技術服務公司人力資源管理工作經驗者，重點考慮；

　　6、身體健康，必要時能適應出差。

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