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在現(xiàn)實(shí)社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的'考核和評估;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;
3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護(hù)招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer;
4、建立公司人才儲備庫;
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增、減員操作;
8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。
任職基本要求：
1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的`招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)3
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的'各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動，提高工作效率。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4
職責(zé)
1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)
2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行
3，培訓(xùn)課程體系的.建立、維護(hù)及管理
4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料
5，協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)
6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
2，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的.政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的`課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等；
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的.課件開發(fā)及升級；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵；
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；
2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展；
3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8
1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的`教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)公司各層級的`培訓(xùn)開展情況的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用等報(bào)批、提交審核和培訓(xùn)評估、存檔等；
4、負(fù)責(zé)公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項(xiàng)目性培訓(xùn)工作；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理：負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作：包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查：根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的`培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。
6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的.課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)12
工作職責(zé)：
1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的'實(shí)施。
4、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫；
6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程；
8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果；
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程；
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的.判斷力；
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作；
6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
2、定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善
4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的.學(xué)習(xí)及培訓(xùn)；
5、部門團(tuán)隊(duì)活動策劃及組織；
6、負(fù)責(zé)部門公眾號的運(yùn)營
7、部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)15
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;
7、上級交代的其他工作。
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