人事行政主管崗位職責(zé)【必備】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的'協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的.制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的`保存、管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

　　14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時間等;

　　負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職員工對公司、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動的.開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的`正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

　　2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的.人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的`管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　職責(zé)一：實施行政服務(wù)的職責(zé)

　　1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導(dǎo)執(zhí)行；

　　2、公司行政物資（辦公用品、固定資產(chǎn)、綠植）、檔案管理；

　　3、公司綜合性文件的起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

　　4、公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理維護；

　　5、公司證照使用和年檢管理、印章使用管理；

　　6、公司集體活動福利禮品的采購發(fā)放管理；

　　7、公司季度年度重大集體活動的組織管理；

　　8、定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

　　9、公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

　　10、公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；

　　11、公司日常事務(wù)管理工作。

　　職責(zé)二：實施人事服務(wù)的職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

　　2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；

　　3、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況；

　　4、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同檔案管理；

　　5、制定并實施公司人員培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　6、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴(yán)格執(zhí)行；

　　7、員工的社會保險（五險一金）的`溝通，監(jiān)督辦理，及時落實；

　　8、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)員工凝聚力；

　　9、做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；

　　10、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的'勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

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