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在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人事崗位職責都有哪些-組織人事公文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文1
1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;
3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務;
5、完成上級領導交辦的其它事務。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文2
1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;
5.協助領導交辦的`其他事宜;
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文3
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的.每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文4
1、人員招募作業管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)
及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實;
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文5
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的'績效管理及績效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文6
1、該職位為高層管理職位，主要負責指導和領導其所屬領域的短期和長期公司決策以及制定戰略，對公司中長期目標的實現產生至關重要的影響。
2、我們將建立一個全面的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬和員工發展等模塊。我們將研究并設計出適合公司的`人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩定性和發展。
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責公司的整體企業文化建設。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文7
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統做出貢獻。
4.制訂薪酬、福利以及相關的'激勵保障制度：
5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責制定和實施公司的年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內部管理制度培訓，并對培訓效果進行調研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內容質量和效果達到預期目標。
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴
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