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現(xiàn)如今，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的公司總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)1
◆參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出分析處理意見和改進(jìn)建議，供總經(jīng)理決策
◆審核管轄部門的年度工作計劃與總預(yù)算，協(xié)調(diào)并推動各部門工作計劃的.有效實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營計劃
◆協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控企業(yè)管理工作的落實(shí)情況，促進(jìn)公司管理規(guī)范化，保證公司管理不斷改進(jìn)和有效運(yùn)作
◆負(fù)責(zé)組織企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃以及員工的招聘配置、績效、薪酬、培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理工作，有效培養(yǎng)、評價、保留核心人才，滿足公司持續(xù)發(fā)展需要
◆監(jiān)控企業(yè)信息化系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化情況，實(shí)現(xiàn)信息流、資金流、物流一體化管理的目標(biāo)
◆協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，以協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間關(guān)系，保障公司整體的有效運(yùn)行
◆配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；參與組織公司重大活動
◆根據(jù)負(fù)責(zé)管轄部門職責(zé)，負(fù)責(zé)主持落實(shí)人事、行政、成本、安全等內(nèi)部管理工作，確保管轄部門職責(zé)有效落實(shí)和執(zhí)行
◆撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會等公司會議紀(jì)要
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)開具市場交易票據(jù)，并管理交易票據(jù)；
2、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場交易客戶信息的收集、記錄、管理；
3、 協(xié)助市場部經(jīng)理完成年度工作目標(biāo)；
4、 協(xié)助市場部經(jīng)理做好市場管理，并及時提出改進(jìn)意見或建議，從而使市場總體管理體系科學(xué)、健康、高效的運(yùn)行；
5、 做好市場交易顧客滿意度調(diào)查，并進(jìn)行回訪和記錄；
6、 執(zhí)行并監(jiān)督市場管理相關(guān)制度的執(zhí)行情況；
7、 建立好交易票據(jù)檔案，交易客戶檔案及相關(guān)檔案并進(jìn)行管理；
8、 杜絕場外交易，場內(nèi)開具交易票，并進(jìn)行監(jiān)督，防止不符合規(guī)定要求的車進(jìn)行交易，如：車、報廢車及其它特種車及法律法規(guī)嚴(yán)格禁止的機(jī)動車輛；
9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
11、主要是根據(jù)不同開發(fā)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度而定，一般情況下，總經(jīng)理助理主要是公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、企業(yè)制度的`制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策。
12、工程部經(jīng)理助理主要是對已批準(zhǔn)實(shí)施的項目進(jìn)行先期與政府相關(guān)部門的
對接、各種手續(xù)的辦理、協(xié)助經(jīng)理做好項目招標(biāo)、施工過程中各項預(yù)定目標(biāo)的執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督、檢查等。
13、類似的書籍你可在網(wǎng)上搜索，例如：涉及到土地、規(guī)劃、招標(biāo)等法律法規(guī)方面的，房地產(chǎn)開發(fā)與管理方面的、建設(shè)工程項目管理方面的等等。
14、總經(jīng)理助理工作內(nèi)容：輔助總經(jīng)理進(jìn)行日常工作，包括整理文件、對總經(jīng)理提出建設(shè)性的意見、任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等。
15.總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
16.工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；完成其他臨時交辦的任務(wù)。
17.要求：知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；熟練使用辦公軟件。
18.態(tài)度:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、制定物業(yè)部的管理方針，目標(biāo)與計劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通；
2、起草文件和規(guī)章制度，如、崗位職責(zé)，管理制度、業(yè)主規(guī)約。
4（管理規(guī)約），手冊，物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，并監(jiān)管實(shí)施，保證各項管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)讓業(yè)主滿意，提高管理水平。
3、服務(wù)人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務(wù)，并組織指導(dǎo)切實(shí)完成。
4、協(xié)調(diào)、理順、開發(fā)公司物業(yè)公司各部門的工作關(guān)系。
5、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會，政府主管部門的關(guān)系，保持良好的公共關(guān)系，樹立企業(yè)品牌形象。
6、物業(yè)管理前期參與，并針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業(yè)并跟進(jìn)各項整改措施，落實(shí)保修措施。
7、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，工作程序，任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)，定期和不定期檢查設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。
8、負(fù)責(zé)各項目的培訓(xùn)工作，提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
9、及時處理投訴突發(fā)事件；
10、負(fù)責(zé)合同事務(wù)（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級批準(zhǔn)后落實(shí)。
11、完成上級交辦的其他任務(wù)。
1、協(xié)助公司總經(jīng)理的工作，全面負(fù)責(zé)開發(fā)項目的管理及運(yùn)作，包括項目前期策劃、項目工程建設(shè)現(xiàn)場管理等各個環(huán)節(jié)的工作。
2、全面負(fù)責(zé)項目的指導(dǎo)、管理、評估建議工作。
3、負(fù)責(zé)項目設(shè)計單位的`評估，對項目規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計方案評選、審核、調(diào)整與優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)主持項目定位，規(guī)劃設(shè)計，建筑及室內(nèi)設(shè)計，景觀及精裝修。
設(shè)計過程管理。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計與改進(jìn)，審核施工圖紙設(shè)計深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案。
6、負(fù)責(zé)主持項目技術(shù)問題研討會，負(fù)責(zé)解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題。
7、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項目實(shí)施過程中的質(zhì)量問題。
8、負(fù)責(zé)公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
9、對項目的進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。
10、指導(dǎo)、審核、推進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計、優(yōu)化等工作；制訂相關(guān)工作流程，規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作安排和管理。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和商業(yè)模式；
2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂商城的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的`管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐飲商戶的開發(fā)、談判及合同簽署
2、組織進(jìn)行項目周邊商業(yè)餐飲市場調(diào)研分析，收集商業(yè)信息，及時反饋，并向總經(jīng)理提出建議方案；
3、制定實(shí)施長、中、短期的招商計劃；編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略；
4、負(fù)責(zé)已簽約的`商家品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)及簽約商家進(jìn)場前后的協(xié)調(diào)工作；
5、監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強(qiáng)合同管理，確保合同切實(shí)履行；
6、負(fù)責(zé)已簽約商戶合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的談判協(xié)調(diào)工作；
7、結(jié)合商場實(shí)際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負(fù)責(zé)品類商戶競爭力；
8、建立商家品牌檔案，進(jìn)行餐飲業(yè)態(tài)品牌的調(diào)研實(shí)施，提交市調(diào)方案；
9、對經(jīng)濟(jì)合同及相關(guān)資料分類歸檔管理；
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)6
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，立場堅定。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達(dá)精神。
3.能力突出，實(shí)績明顯。
4.廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
(二)資格條件
(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的.工作經(jīng)歷。
(3)具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，有豐富的施工、設(shè)計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊精神和溝通能力。
(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負(fù)責(zé)大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進(jìn)度、控制項目成本。
(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當(dāng)放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、每周一至周五，到公司，周六、日，打電話訂房，遲到15分鐘以上者，罰款100元，當(dāng)日交齊，訂房后，班前例會;
2、例會期間，須備好并檢查對講機(jī)、電話、電話本，手機(jī)調(diào)至無聲或振動并著工裝上會，缺一項100元(有電話示意出去接聽);
3、會議期間，禁止私下聊天、說笑、無故離場;
4、每月出勤為25天，超出以上五天者，每多一次罰款200元，無故曠工或請假未經(jīng)批準(zhǔn)就私自休息者，罰款500元;
5、晚宴、休息者，應(yīng)提前告之前臺或直接上司，訂臺委托誰去招呼安排，以免冷漠了客人，否則按輪臺處理;
6、營銷經(jīng)理每日應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域中化妝、休息、且必須保證休息區(qū)域衛(wèi)生清潔。
4、營業(yè)期間，營銷經(jīng)理必須統(tǒng)一著工裝，對講機(jī)、服飾，如缺每項罰款100元;
5、每位營銷經(jīng)理必須了解當(dāng)天營業(yè)狀況，促銷主要內(nèi)容。
6、訂臺須確定臺號，登記客人姓名，提前申請備注折扣及客人特殊要求(如：客人生日等);
7、營業(yè)時間內(nèi)，營銷經(jīng)理禁止打牌，違者罰款1000元;
8、營業(yè)時間內(nèi)，營銷經(jīng)理不得無故在前臺逗留，違者罰款100元;
9、營銷經(jīng)理不得指罵、詆毀、誹謗其他員工，違者罰款500元;
10、營銷經(jīng)理不得借助客人向公司示威或向其他員工施加壓力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時除名;
11、營銷經(jīng)理要和其他員工互相團(tuán)結(jié)、協(xié)助，禁止在場內(nèi)發(fā)生沖突，打架事件，違者視情節(jié)輕重予以處罰，最低1000元;
12、營銷經(jīng)理不行以低折扣搶臺，違者差余折扣補(bǔ)齊，另罰款1000元;
13、在未經(jīng)允許前，營銷經(jīng)理不得私自進(jìn)入非自己訂的臺打招呼、發(fā)名片、送酒等;
14、不得強(qiáng)行向客人索要小費(fèi)，違者視情節(jié)輕重給予處理(最低500元);
15、不得接幫結(jié)派，攻擊其他員工及小姐，違者視情節(jié)輕重給予處罰;
16、營銷時間內(nèi)，應(yīng)尊重上司，禮貌稱呼;
17、營銷經(jīng)理在帶臺時，不得帶已坐房之公關(guān)串臺，其后果及費(fèi)用自負(fù);
18、營銷經(jīng)理不得以任何理由，不讓某DJ進(jìn)其所訂房間服務(wù)或無故退DJ，違者罰款500元;
19、DJ在服務(wù)期間，征得客人同意后，可超消費(fèi)，營銷經(jīng)理不得指責(zé)DJ，特意控制消費(fèi)或壓低折扣;
20、所有營銷經(jīng)理上下班必須走員工通道;
21、不得私自換匯，營銷經(jīng)理不得私自拿取客人酒卡;
22、非自己輪臺和訂臺不得串臺;
23、買單前需由營銷副總或總經(jīng)理簽折扣卡，由當(dāng)區(qū)服務(wù)員買單;
24、所有營銷經(jīng)理應(yīng)積極響應(yīng)公司號召，努力完成公司下達(dá)的`工作指標(biāo)。
25、所有營銷經(jīng)理必須遵守公司制度，處事公正并且嚴(yán)格遵守國家法律制度;
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)8
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
組織招聘活動，及時滿足企業(yè)發(fā)展對人員的需求，并完成公司年度人事招聘目標(biāo);
1、跟蹤員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
2、建立人事管理信息系統(tǒng)，為公司的人事管理決策提供參考;
3、負(fù)責(zé)公司日常報銷、基礎(chǔ)財務(wù)、對外工商、法務(wù)等事務(wù);
3、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常管理、會議安排等，確保辦公室運(yùn)作正常;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣，確保與總公司制度文化保持一致;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的'布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)處理公司的綜合性日常事務(wù);
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司的日常公關(guān)危機(jī)事宜;
3、負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待以及重要會議的組織與會務(wù)安排工作;
4、熟練運(yùn)用公司資源，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、各區(qū)域的業(yè)務(wù)和工作溝通。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
1、參與部分總經(jīng)理對公司的運(yùn)營管理工作的執(zhí)行、跟進(jìn)與效果監(jiān)督和反饋;
2、協(xié)助重點(diǎn)項目的項目經(jīng)理進(jìn)行項目的計劃、組織、實(shí)施與監(jiān)控;
3、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及長期發(fā)展規(guī)劃做出改進(jìn)，并據(jù)此制定項目方案;
4、為總經(jīng)理的各類日常工作提供配合與幫助;
5、更新總經(jīng)理工作日程計劃;
6、協(xié)助組織各類會議，參與會前組織、會議記錄、會后落實(shí)等工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各公司資源，落實(shí)各項工作安排;
8、協(xié)助起草各類信函、公文等日常所需文件;
9、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)資料的搜集和整理歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)接聽電話、客戶接待工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
1、管理公司日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門開展相關(guān)工作及進(jìn)度跟蹤落實(shí);
2、負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、制定開拓市場方案及管理;
3、負(fù)責(zé)各項會議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)會議、主題會議等公司會議紀(jì)要。
4、對利用互聯(lián)網(wǎng)信息，QQ郵箱電話營銷等方式拓展公司網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)的推廣
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理私有的物業(yè)的房租、水電費(fèi)等物業(yè)事務(wù)的管理;
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的公司各項業(yè)務(wù)開展、跟進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司回款帳務(wù)，需定期開展催收工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、激勵、督導(dǎo)各部門之間的工作關(guān)系;
5、其他協(xié)助總經(jīng)理處理各類日常工作事務(wù)。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃;
2、負(fù)責(zé)研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及旅游行業(yè)發(fā)展趨勢;
3、負(fù)責(zé)公司新項目的拓展;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊對行業(yè)及公司業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤分析,建立并完善公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫及模型,為業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)依據(jù);
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下(優(yōu)秀的可適
當(dāng)放寬);
2、熟悉旅游行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);具有旅游景區(qū)及相關(guān)企業(yè)5年
以上從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;并有較好的英語使用能力;
3、熟悉項目可行性研究報告的.組織編寫和獨(dú)立市場分析及資訊處理能力。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)10
第一條、xx分公司總經(jīng)理為xx分公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
第二條、認(rèn)真貫徹各項安全法律、法規(guī)和規(guī)定。健全安全組織，設(shè)立專職安全員，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立安全管理基礎(chǔ)資料，確保安全生產(chǎn)管理工作有序運(yùn)行。
第三條、實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，建立分級安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)獎懲辦法。
第四條、積極完成上級交給的`各項任務(wù)，認(rèn)真組織參加各項安全生產(chǎn)活動，努力提高本公司員工的安全意識和事故防范能力。
第五條、督促辦事處主任認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任。
第六條、督促xx分公司安全員經(jīng)常對維護(hù)或施工人員進(jìn)行安全教育和加大對施工現(xiàn)場的檢查力度，查糾“三違”行為，對查出的安全隱患即時整改率達(dá)100%。第七條加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理。確保xx分公司不發(fā)生各類安全責(zé)任事故。
第八條若發(fā)生事故，要嚴(yán)格按規(guī)定程序逐級即時上報，不拖延、不隱瞞，要按照“四不放過”的原則對事故進(jìn)行處理。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的租賃融資規(guī)劃，執(zhí)行公司融資租賃各項預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)租賃公司的運(yùn)作和盈利
3、收集行業(yè)信息，定期對融資租賃市場進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整策略和計劃；
4、了解金融市場變化，收集和分析相關(guān)信息、相關(guān)政策法規(guī)和租賃行業(yè)的最新動態(tài)，提出開展租賃業(yè)務(wù)的建議，并就市場形勢進(jìn)行分析報告；
5．為租賃業(yè)務(wù)項目設(shè)計融資方案，起草有關(guān)租賃融資報告，落實(shí)租賃融資條件；
6、制定租賃公司營銷策略規(guī)劃和營銷部署，負(fù)責(zé)市場推廣、渠道拓展，及時跟蹤金融市場變化，組織做好客戶管理和維護(hù)工作，控制和防范經(jīng)營和操作風(fēng)險，組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成集團(tuán)公司相應(yīng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)。
任職資格：
1、10年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗，5年以上融資租賃公司同崗位相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉融資租賃業(yè)務(wù)流程、交易結(jié)構(gòu)，具備業(yè)務(wù)拓展的敏銳性、營銷意識，有豐富的項目資源和行業(yè)人脈，有銀行信貸、審核背景者尤佳；
3、熟悉資本市場和金融工具，熟悉財務(wù)模型，具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和風(fēng)險控制能力，具有金融行業(yè)渠道、業(yè)內(nèi)社會資源及人脈關(guān)系；
4、具備很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和分析能力；
5、具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心和事業(yè)心以及團(tuán)隊合作精神，具備高度的敬業(yè)精神。
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并組織實(shí)施投融資規(guī)劃，建立并完善公司的投管融資管理體系，致力于提高公司的投融資管理水平；
2、負(fù)責(zé)組織對擬投資的企業(yè)或項目進(jìn)行調(diào)研、論證、評估企業(yè)或項目的市場價值；
3、制定公司直接融資和間接融資的計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，積極挖掘融資有效途徑，辦理借貸相關(guān)資料收集、材料編寫及報批等工作；
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負(fù)責(zé)，并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘公司中層管理人員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。
10、做好董事會交辦的.其他工作。
（一）目的：
為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。
（二）原則：
分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。
（三）適用范圍：
公司全體人員。
（四）具體崗位職責(zé)描述：
總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。
職能：
①根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實(shí)施。
②負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
④提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
⑤負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。
⑥負(fù)責(zé)公司投資項目選定。
⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。
⑨其它事關(guān)公司全局的工作。
權(quán)力：
①有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
②有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
③有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
④有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。
⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出與報銷。
⑥有權(quán)對公司員工作出獎懲決定。
責(zé)任：
①對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
③對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。
④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
⑤對公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)：
①制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。 ④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
⑤對公司經(jīng)營費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
⑥是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
工作流程：
①依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。
③總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
④有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。
⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、任職要求
1、性別：不限
年齡：30歲以上學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：財會相關(guān)專業(yè)
2、職稱：中級以上職業(yè)技能：不限
計算機(jī)需求程度：中
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級
語言表達(dá)能力：語言表達(dá)能力強(qiáng)，對外溝通聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
3、有五年以上相關(guān)部門工作經(jīng)驗。
4、具有財務(wù)專業(yè)知識，熟悉稅務(wù)、財政及銀行的各種政策。
5、較強(qiáng)的對外溝通、聯(lián)絡(luò)能力，善于協(xié)調(diào)、處理企業(yè)與外部的各種關(guān)系。
6、較高的組織管理能力，能夠調(diào)動本部門員工的積極性，協(xié)調(diào)本部門與其它部門的'關(guān)系。
7、熟悉財務(wù)、統(tǒng)計及房地產(chǎn)方面的知識，能夠發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的錯誤，并及時予以糾正、指導(dǎo)。
二、崗位職責(zé)
1、制訂、提交公司年度對外聯(lián)系公關(guān)計劃，并組織落實(shí)。
2、制訂、審核、提交公司資產(chǎn)購置、保管等管理計劃，并組織落實(shí)。
3、制訂、審核、提交公司統(tǒng)計管理計劃，并組織實(shí)施。
4、制訂、修改、提交主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和工作程序，并組織落實(shí)。
5、定期向主管上級匯報主管業(yè)務(wù)的工作情況。
6、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)對外的關(guān)系。
7、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與公司各部門的關(guān)系。
8、審核、提交主管業(yè)務(wù)工作計劃及費(fèi)用計劃。
a、檢杳、落實(shí)工作計劃完成情況。
b、控制本部門費(fèi)用支出在預(yù)算額度內(nèi)。
c、指定專人管理本部門資料、財產(chǎn)。
d、主持主管業(yè)務(wù)例會議。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審閱財務(wù)部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定擔(dān)保公司戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、主持擔(dān)保公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
3、開展公關(guān)、銀行授信及項目融資工作，與銀行及政府部門保持良好的.關(guān)系；
4、擬訂擔(dān)保公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
5、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
6、處理擔(dān)保公司業(yè)務(wù)部重大突發(fā)事件。
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2、主導(dǎo)全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的`定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、負(fù)責(zé)按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;
5、嚴(yán)格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出完善建議;
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實(shí)施各類人員的招幕工作;
8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
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