在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

　　3.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的'建議;

　　4. 領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調整；

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉效率；

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測等建設工作，從業(yè)務的.角度對人員的管理給出建議；

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管崗位職責3

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的'其他工作。

人事主管崗位職責5

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的'建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的'行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

　　3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　6、負責節(jié)日福利的.發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責8

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內部人員的.矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

人事主管崗位職責9

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的'編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責11

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的.監(jiān)督管理。

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、人力資源的.調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的.登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

人事主管崗位職責14

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的`進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

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