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在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)1
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的'員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的'職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);
2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;
3、與當(dāng)?shù)毓⿷?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);
4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問(wèn)題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。
崗位要求:
1、 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類(lèi)人事資料的.匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;
5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)6
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫(xiě)并提交ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求報(bào)告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺(tái)；
2.制定公司ehr系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺(tái)配置管理；
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作公司人力資源統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表；
4.組織實(shí)施ehr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位要求
1.一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr工作有一定了解，熟悉ehr系統(tǒng)管理工作方法及流程；
3.有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備良好的.系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員發(fā)展方向
可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級(jí)專(zhuān)員，或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。
人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的`手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
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