在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的企業人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

企業人事專員崗位職責1

　　1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

企業人事專員崗位職責2

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的`整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

企業人事專員崗位職責3

　　1、負責公司招聘渠道的`維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

　　3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;

　　4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

　　6、協助建立和完善公司的人事制度;

　　7、負責新員工入職事宜;

企業人事專員崗位職責4

　　(1)負責公司各部門所需崗位的.招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等;

　　(2)負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

　　(3)負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

　　(4)負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　(5)完成領導交代的其他工作;

企業人事專員崗位職責5

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

　　3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　4、負責辦公用品的`采購、公司固定資產管理等行政事務;

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

企業人事專員崗位職責6

　　1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行;

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

　　3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案;

　　6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員崗位職責7

　　1：負責員工的.人事檔案管理工作;

　　2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;

　　5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

企業人事專員崗位職責8

　　1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

　　2、負責所轄范圍內考勤管理工作;

　　3、負責物資采購、入庫及管理工作;

　　4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);

　　5、完成上級交辦的其他工作。

企業人事專員崗位職責9

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

　　2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

　　4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

　　8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的.修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

　　16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

企業人事專員崗位職責10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責員工關系管理及檔案管理；

　　2、負責辦理員工入、離職手續；

　　3、統計相關人事數據，完善數據庫；

　　4、完成部門主管交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；

　　5、抗壓能力強、認真負責。

企業人事專員崗位職責12

　　1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

　　5、負責公司內部員工檔案的.建立、更新與管理;

　　6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

企業人事專員崗位職責13

　　1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5.員工試用期管理和離職管理。

　　6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的'人員培訓

　　7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8.領導安排的日常工作。

企業人事專員崗位職責14

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的.監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

企業人事專員崗位職責15

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

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