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在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的績效經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
績效經(jīng)理崗位職責1
1、薪酬績效經(jīng)理崗位的定義與背景
作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績效經(jīng)理負責管理與薪資和績效相關(guān)的工作，旨在幫助組織實現(xiàn)薪酬公平、員工激勵和績效管理的目標。
2、薪資管理
薪酬績效經(jīng)理負責制定和實施薪資政策，確保員工薪酬與市場水平相匹配。他們需要進行市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬趨勢，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)和薪資調(diào)整方案。同時，薪酬績效經(jīng)理還需要與財務(wù)部門合作，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性，以維護員工對組織的信任和滿意度。
3、績效評估
薪酬績效經(jīng)理負責設(shè)計和管理績效評估體系，以確保員工的工作績效與組織目標的實現(xiàn)相一致。他們需要與部門經(jīng)理合作，制定明確的績效指標和評估標準，并定期進行績效評估和反饋。通過績效評估，薪酬績效經(jīng)理能夠識別優(yōu)秀員工，為其提供適當?shù)莫剟詈蜁x升機會，并對績效低下的員工提供培訓和改進計劃，以提升整體績效水平。
4、薪酬策略制定
薪酬績效經(jīng)理根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現(xiàn)，設(shè)計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。薪酬績效經(jīng)理還需要與高層管理人員協(xié)商，確保薪酬策略與組織整體戰(zhàn)略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。
5、數(shù)據(jù)分析與報告
薪酬績效經(jīng)理需要進行大量的數(shù)據(jù)分析工作，以評估薪酬與績效的關(guān)聯(lián)性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動，分析薪酬差異和績效水平，發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，并向管理層提供相關(guān)報告和建議。通過數(shù)據(jù)分析，薪酬績效經(jīng)理能夠及時調(diào)整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。
6、薪酬績效經(jīng)理在組織中的.重要性
�。�1）促進員工激勵和績效管理
薪酬績效經(jīng)理通過制定合理的薪酬政策和績效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效和滿意度。
�。�2）提升組織競爭力
薪酬績效經(jīng)理通過市場調(diào)研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。
�。�3）保證薪酬公平和透明
薪酬績效經(jīng)理負責公正地評估員工的工作績效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。
（4）為戰(zhàn)略決策提供支持
薪酬績效經(jīng)理通過數(shù)據(jù)分析和報告，能夠為組織的戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵的人力資源信息和建議，幫助組織實現(xiàn)長期發(fā)展和目標的實現(xiàn)。
薪酬績效經(jīng)理在組織中扮演著重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績效相關(guān)的工作，還需要與各級管理人員協(xié)作，為組織的發(fā)展和員工的激勵提供支持。通過合理的薪酬策略和績效管理，薪酬績效經(jīng)理能夠促進組織的競爭力和員工的發(fā)展，為組織的長期成功奠定基礎(chǔ)。
績效經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的`真實性；
5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
績效經(jīng)理崗位職責3
高級績效經(jīng)理
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的.對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
績效經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的`輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；
4、負責定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；
5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；
6、學習能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。
績效經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;
5、負責績效考核的`結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績效經(jīng)理崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;
2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復試、錄用等相關(guān)工作;
3、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)、外部培訓講師的聯(lián)系并落實;根據(jù)各部門不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;
4、參與制定公司績效考核制度;設(shè)計與優(yōu)化考核標準與方法，建設(shè)考核體系;
5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的`后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、組織和指導年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作;負責定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，并提出各部門績效改進建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
績效經(jīng)理崗位職責7
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的`結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
績效經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的'組織實施,負責考評結(jié)果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效經(jīng)理崗位職責9
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的`工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
績效經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的'激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
績效經(jīng)理崗位職責11
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;
2、研究公司戰(zhàn)略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責和考核指標;
4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;
5、督導各部門開展績效考核和績效改進計劃的.實施，為直線經(jīng)理提供績效管理方面的咨詢和指導;
6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負責人;
7、分析和總結(jié)績效考核工作的實施和結(jié)果，提出改進建議，向公司領(lǐng)導匯報;
8、督導下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和數(shù)據(jù)分析等工作;
9、處理員工績效申訴事宜;
10、指導下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;
11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設(shè)計和優(yōu)化區(qū)域公司的績效管理體系;
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;
13、完成主管領(lǐng)導交辦的其他工作。
績效經(jīng)理崗位職責12
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的.反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。
績效經(jīng)理崗位職責13
1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績效考核方案;
2、制定公司績效指標庫;
3、組織績效考核工作，指導各部門制定月度、季度、年度績效目標;
4、匯總績效考核結(jié)果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發(fā)放依據(jù);
5、向各部門及相關(guān)人員反饋最終考評結(jié)果;并負責將考評結(jié)果存檔;
6、每月復盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優(yōu)化;
績效經(jīng)理崗位職責14
1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度
2、根據(jù)年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;
3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結(jié)合;
4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結(jié)果分析,推動績效問題的`改善;
5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;
6、推動員工績效管理系統(tǒng)的使用及維護;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
績效經(jīng)理崗位職責15
1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;
2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確�？己酥贫嚷涞綄嵦�;
3)負責整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;
4)分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報告;
5)完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。
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