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在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責(zé)1
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的'問題進行及時反饋;
6、負責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
行政主管崗位職責(zé)2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;
6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的.統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的日常管理。
行政主管崗位職責(zé)3
1.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
2.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
3.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
4.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
5.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的`同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
6.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)4
(1)負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他工作。
行政主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)物業(yè)各項制度的完善、推行、執(zhí)行。
2、負責(zé)做好會議、等重要事務(wù)的安排以及項目內(nèi)部管理制度的`實施與監(jiān)管。
3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔等)。
4、負責(zé)員工考勤、排班、工資計算、人事報表、員工績效、培訓(xùn)等工作。
行政主管崗位職責(zé)6
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負責(zé)各類會務(wù)的.安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政主管崗位職責(zé)7
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的'組織與管理；
4.負責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
10、負責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
行政主管崗位職責(zé)8
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；
負責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。
行政主管崗位職責(zé)9
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)
1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。
二、負責(zé)公司對外宣傳
1)負責(zé)制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；
3)宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門；
3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。
四、負責(zé)公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的.編寫簡報工作；
2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；
3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；
4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。
五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作
權(quán)力：
（一）對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
（二）本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
任職資格：
專科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
行政主管崗位職責(zé)10
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的.正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
行政主管崗位職責(zé)11
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4.安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門之間的'工作協(xié)調(diào)工作;
5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
行政主管崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
負責(zé)完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；
負責(zé)生產(chǎn)中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
負責(zé)生產(chǎn)中心日常人事員工關(guān)系管理工作，入離轉(zhuǎn)異、福利、考勤管理等工作；
負責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)開發(fā)計劃，調(diào)研培訓(xùn)需求，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的.指導(dǎo)；
負責(zé)生產(chǎn)中心行政后勤管理工作；
協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù)。
此崗位大小休
任職要求：
人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業(yè)；
熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力及書面表達能力；
具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心、、耐心、細心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
行政主管崗位職責(zé)13
負責(zé)公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;
統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
協(xié)助部門進行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;
協(xié)助組織企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作;
關(guān)注員工成長動態(tài)，了解員工對企業(yè)看法，及時總結(jié)建議給到上級，提高員工滿意度。
行政主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的.人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。
行政主管崗位職責(zé)15
1、負責(zé)起草公司董事會、行政工作報告、總結(jié)、決議等重要公文。
2、傳達董事會的各項工作指令，支持、協(xié)調(diào)各部門、各子公司工作。完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息的上傳下達。
3、全面負責(zé)辦公室的.后勤保障工作。辦公物資的采購、管理以及辦公室固定資產(chǎn)的盤點、整合、維護工作。
4、負責(zé)公司黨務(wù)管理工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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