在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的行政部經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政部經理崗位職責1

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的`招投標采購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　任職資格:

　　1、學歷:全日制大學本科及以上;

　　2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

　　3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

　　4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

　　5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

　　行政部負責人崗位

行政部經理崗位職責2

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

　　2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

　　6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經理崗位職責3

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的.員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部經理崗位職責4

　　1、能夠發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度，監督、考核各項管理制度的執行情況;

　　5、監督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

　　6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業文化及勞動關系等人力資源管理工作;

　　7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產、外聯、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經理崗位職責5

　　1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

　　2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

　　3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

　　4．負責制訂業務工作計劃，定期編制設備維修及更新的`預算報告并審批需購物資報告。

　　5．協助分店人員做好分店行政管理工作。

　　6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衛生清潔工作。

　　7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環境。

　　8．對物業和固定資產加強管理，及時組織維修。

　　9．協助企劃部搞好后勤工作。

　　10．協同市場開發總監對外洽談業務、簽訂合同。

　　11．及時協調內部員工和其他業務單位人員的關系。

　　12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。

行政部經理崗位職責6

　　一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協助領導做好各部門的`考核、監督及協調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

行政部經理崗位職責7

　　1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的`作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

行政部經理崗位職責8

　　人事行政部經理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

　　2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

　　3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

　　4、負責消防安全統籌工作;

　　任職要求:

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、熟悉溫州地區勞動法規;

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

　　4、原則性強;

　　5、有同類崗位工作經驗;

行政部經理崗位職責9

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的'薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政部經理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責公司行政部門的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

　　3、公司固定資產的管理工作;

　　4、組織、協調、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;

　　5、組織公司內部定期或不定期的`各項團建活動;

　　6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

　　7、負責公司辦公室環境的維護;

　　8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

　　9、領導安排的行政日常事務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

　　2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

　　4、具有較強的組織協調能力;

　　5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政部經理崗位職責11

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的.狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

行政部經理崗位職責12

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的.溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

行政部經理崗位職責13

　　1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

　　4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;

　　5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　協助主管對人員的招聘，

　　新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。

　　協助主管對新進人員的`教育訓練之準備與后序工作之進行。

　　全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　對試用人員之試工與考核調查。

　　負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理)

　　全廠獎懲手續之辦理。

　　對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

　　每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等)

　　月底對相關報表的整理并交于財務。

　　月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

　　對全廠鑰匙之管理。

　　配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

　　職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

　　完成主管臨時交付的任務。

行政部經理崗位職責14

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；

　　根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

　　建立公司的'績效考核體系并監督績效考核體系的運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

　　職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

　　跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

　　組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

　　負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；

　　負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；

　　領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

　　對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

　　企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

行政部經理崗位職責15

　　1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

　　2、負責整個招聘流程的制定和建設;

　　3、銜接分子公司與集團總部;

　　4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

　　5、辦理員工入離職手續;

　　6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

　　7、子公司全盤行政工作

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