在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的企業人事行政專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業人事行政專員崗位職責1

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的`申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責2

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責3

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

　　4、員工的.入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

企業人事行政專員崗位職責4

　　1、建立規范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

　　2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

　　3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

企業人事行政專員崗位職責5

　　1、負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、協助建立健全公司人力資源制度;

　　3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;

　　5、負責辦公室日常行政事務管理;

　　6、完成領導交代的`其他工作。

企業人事行政專員崗位職責6

　　1、負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

　　3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的'管理，前臺的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

企業人事行政專員崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的.及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業人事行政專員崗位職責8

　　1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2、負責監控并統計員工考勤;

　　3、協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

　　4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5、辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責9

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障服務。

企業人事行政專員崗位職責10

　　1、負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

　　2、人員的'入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

　　5、負責對辦公用品的申請、發放、管理;

企業人事行政專員崗位職責11

　　1、檔案整理分類排序;

　　2、按照分類和排序的內容用掃描儀掃描;

　　3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

　　4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

企業人事行政專員崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責13

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的'組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事行政專員崗位職責14

　　1、負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2、負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3、負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6、協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

　　8、區域發文通知的`草擬及執行追蹤;

　　9、其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員崗位職責15

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的.簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。