在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的項目人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

項目人力資源崗位職責1

　　職責描述:

　　1、根根據集團的業務戰略和人力資源規劃,制定與推動面向全集團的組織發展、人才管理、激勵考核,文化建設等人力資源項目

　　2、負責各項人力資源項目的實施和跟進。

　　3、全面負責人力資源項目的質量控制,從而推動集團的`人力資源管理體系建設和業務發展

　　4、對集團下分公司的人力資源狀況進行分析,并能提供hr工具或解決方案,支持分公司hr的工作

　　5、協助集團人力資源總監其他工作

　　項目管理(實施項目數量,時間,質量,成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動,善于思考,較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作

　　2、本科以上學歷,人力資源或經濟等相關專業

　　3、6年以上hr工作經驗,對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景,獨立操作過項目的優先考慮

項目人力資源崗位職責2

　　職位描述：

　　1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

　　2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

　　3、代表項目團隊與客戶進行溝通協調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

　　4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發新的客戶與業務；

　　5、創新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準；

　　6、培養、提升咨詢顧問的業務水平。

　　任職要求：

　　1、重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2、具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗；或了解目標行業公司運作模式，具有大中型目標行業公司高層管理工作經驗者；

　　3、具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優秀的.商務洽談能力；

　　4、具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

　　職位特色：

　　1、可享受公司提供的無風險做事業平臺，成為真正的事業合伙人；

　　2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

　　3、項目經理可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；

　　4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業協會等渠道，幫助咨詢總監發表個人觀點，打造個人品牌；

　　5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊。

項目人力資源崗位職責3

　　1、依據項目實施計劃,參與項目現場訪談調研工作,做好訪談筆錄;

　　2、在項目經理的指令下,做好訪談調研工作中基礎數據統計及文件整理匯總工作;

　　3、在項目經理的指令下,負責人才測評等事務性工作;

　　4、做好項目成果文件撰寫期間相關數據文件的搜集整理工作;

　　5、在項目經理的指導下,負責擬定相關項目成果文件報告工作;

　　6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結案匯報工作;

　　7、完成領導臨時交辦的.工作。

　　任職條件

　　1、本科或研究生畢業,人力資源或心理學專業,本科以上學歷;

　　2、有1年以上管理咨詢工作經驗,對人力資源管理有較為清晰的認知;

　　3、為人坦誠,做事認真,有奉獻精神;

　　4、熱愛咨詢工作,能適應經常出差。

項目人力資源崗位職責4

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式；

　　2、發掘市場機會開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務；

　　3、擬訂公司的業務目標和業務計劃，完成公司的業務指標，實現公司業務和投資回報的快速增長；

　　4、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配方案等

　　5、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的`管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

　　3、熟悉勞務派遣公司運作流程，對勞務派遣市場有清晰的規劃和具體工作目標；

　　4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業務的法律規定和辦理流程；

　　5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

　　上班時間：09：00—12：00 13：00—17：00（雙休+法定節假日）

　　福利：五險一金+節假日福利+不定期團建+各類補貼

項目人力資源崗位職責5

　　1、根據公司發展要求，制定培訓計劃并組織開展各項培訓；

　　2、完善考核政策及制度，組織開展績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督反饋；

　　3、根據現有編制及業務發展，協調各部門的招聘需求，統籌人員招聘工作；

　　4、負責員工勞動合同的'管理工作，代表企業解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　5、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其他工作，發揮積極主導作用。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

　　2、大學英語四級以上；

　　3、大型企業三年以上人力資源管理工作經驗，精通人力資源招聘、培訓、績效模塊；房地產及商業招聘工作背景優先；

　　4、出色的溝通協調能力、文字及語言表達能力；

　　5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，能承受一定的工作壓力，工作態度積極樂觀；

　　7、具相關從業資質者優先。

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