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人事勞資的崗位職責

更新時間：2024-09-04 19:45:13

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人事勞資的崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事勞資的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事勞資的崗位職責1

　　1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理；

　　2、考勤管理、工資核算；

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理；

　　4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作；

　　5、向部門負責人匯報工作；

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資的崗位職責2

　　1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。

　　4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領導安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責3

　　1、負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息；

　　2、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計；

　　3、負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作；

　　4、負責企業管理核心人事系統的'信息維護。

　　5、人力資源數據統計與分析。

人事勞資的崗位職責4

　　1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

　　5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資的崗位職責5

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資的`崗位職責6

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資的'崗位職責7

　　1.協助主管處理行政部的日常事務

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;

　　3.員工個人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的`管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資的崗位職責8

　　1、負責開展上海大區人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作；

　　2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的.培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；

　　3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資的崗位職責9

　　1、負責月度薪酬核算；

　　2、負責考勤審核、考勤異常的分析與上報；

　　3、負責薪酬福利相關政策的.實施跟進，不斷完善、更新SOP；

　　4、負責績效考核方案收集整理及核算審核；

　　5、協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的崗位職責10

　　1、開展內部培訓工作；聯系、組織外部培訓；

　　2、配合企業文化工作；

　　3、年終評優；

　　4、ISO評審；

　　5、組織職業資格考試申報、職稱評定；

　　6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作；

　　7、完成公司安排的其他任務。

人事勞資的崗位職責11

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案；

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護；

　　4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作；

　　5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理；

　　6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍；

　　7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的.健康體檢；

　　8、人力資源相關的其他工作；

人事勞資的崗位職責12

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表；

　　2、負責員工考勤管理；

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作；

　　4、負責員工社保、公積金管理工作；

　　5、負責員工人事檔案管理工作；

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的崗位職責13

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的'發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資的崗位職責14

　　1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求；

　　3、負責招聘職位的崗位發布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作；

　　4、負責offer的'簽批及辦理錄用；

　　5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責15

　　1、考勤管理，E—HR系統維護；

　　2、人事檔案庫管理、臺賬更新；

　　3、全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理；

　　4、員工體檢統籌安排；

　　5、五險一金辦理、更新、維護；

　　6、協助部分行政工作。

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