在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人力資源管理員崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源管理員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2、根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉正、異動、等手續(xù);

　　5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動;

　　6、負責各類人事報表、數據統(tǒng)計、分析;

　　7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理員崗位職責2

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的'實際操作經驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理員崗位職責3

　　職責

　　(1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的.工作經歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調能力;

　　(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī);

　　(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的'情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;

人力資源管理員崗位職責6

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的`各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的'繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理員崗位職責8

　　1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、根據現有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。

　　4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網絡招聘網站的`更新以及現場招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領導交辦的其他事情。

【人力資源管理員崗位職責】相關文章：

人力資源管理員崗位職責01-12

人力資源管理員崗位職責14篇01-12

it管理員崗位職責08-01

管理員的崗位職責05-14

人力資源崗位職責02-15

病案管理員崗位職責11-28

車隊管理員崗位職責01-18

物料管理員崗位職責01-21

資產管理員崗位職責08-18