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在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)人員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 1
1、按時(shí)上下班、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守、脫崗、嚴(yán)守崗位職責(zé)和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報(bào)和弄虛作假。
2、熟練掌握監(jiān)控系統(tǒng)的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。
3、對(duì)車輛運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)駕駛員有違法、違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對(duì)不聽(tīng)警告的應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。
4、每日根據(jù)當(dāng)天季節(jié)氣候情況，及時(shí)向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監(jiān)控人員應(yīng)時(shí)刻掌握車載GPS/BD設(shè)備和車輛運(yùn)行狀況，遇到突發(fā)事件及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，每天須填寫(xiě)值班日志，并做好交接班記錄。
6、堅(jiān)守工作崗位，保持充沛精力。對(duì)有違法、違規(guī)行駛車輛及時(shí)提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時(shí)記錄地圖范圍的'信息盲區(qū)。
7、監(jiān)控人員應(yīng)將車輛運(yùn)行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計(jì)存檔，并把當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題告知所屬車輛的責(zé)任單位并督促整改落實(shí)。
8、對(duì)車輛連續(xù)駕車達(dá)4小時(shí)的，自動(dòng)拍照駕駛員進(jìn)行比對(duì)，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。
9、對(duì)客運(yùn)車輛在凌晨2時(shí)至凌晨5時(shí)進(jìn)行實(shí)施監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有車輛行駛的，及時(shí)對(duì)駕駛員進(jìn)行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對(duì)不聽(tīng)從勸阻的駕駛員及時(shí)上報(bào)車輛責(zé)任人或執(zhí)法部門，并做好記錄；對(duì)夜間出城運(yùn)行的出租汽車進(jìn)行監(jiān)探，并提示駕駛員注意安全。
10、對(duì)危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛在凌晨0時(shí)至凌晨6時(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有車輛行駛高速公路的，及時(shí)對(duì)駕駛員進(jìn)行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對(duì)不聽(tīng)從勸阻的駕駛員及時(shí)上報(bào)車輛責(zé)任人或執(zhí)法部門，并做好記錄。
11、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入平臺(tái)監(jiān)控室，更不能讓無(wú)關(guān)人員操作、查詢。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，平臺(tái)數(shù)據(jù)不得向外提供，做好保密工作。
12、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作指令。GPS監(jiān)控中心24小時(shí)工作制度
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 2
1.調(diào)研和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建；
3.配合公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成內(nèi)部項(xiàng)目課程的`內(nèi)部培訓(xùn)；
4.建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃；
5.做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)資源組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 3
1、盤(pán)前進(jìn)行市場(chǎng)信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調(diào)和重點(diǎn)；
2、盤(pán)后進(jìn)行交易數(shù)據(jù)的整理與復(fù)盤(pán)，做好個(gè)股和行業(yè)及近期熱點(diǎn)板塊研究功課，積極參與公司培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)；
3、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 4
1、擔(dān)任培訓(xùn)組織、實(shí)施班主任，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)與課程。
2、跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，督導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用，協(xié)助推動(dòng)貝殼標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程；
3、調(diào)研各層級(jí)及品牌員工培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部課程講師認(rèn)證工作；
4、協(xié)助培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
5、管理、跟蹤培訓(xùn)課程，并根據(jù)后期培訓(xùn)效果與反饋不斷優(yōu)化課程；
6、組織搏學(xué)知識(shí)點(diǎn)、搏學(xué)試題整理和研發(fā)，搏學(xué)學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 5
1.具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，堅(jiān)守崗位、勤奮敬業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)。
2.堅(jiān)守崗位，做到“三不”、“四嚴(yán)禁”。即不遲到，不早退，不脫崗，嚴(yán)禁閑聊，嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁一切娛樂(lè)活動(dòng)。
3.熟悉監(jiān)控設(shè)備的基本原理和使用性能，熟悉各監(jiān)控點(diǎn)的布局及其監(jiān)控范圍，熟悉重點(diǎn)監(jiān)控點(diǎn)和重點(diǎn)監(jiān)控區(qū)域。能熟練操作監(jiān)控設(shè)備，保證設(shè)備操作有序、準(zhǔn)確、迅速。
4.每班至少進(jìn)行一次各類信號(hào)檢查，做好記錄。
5.密切注視監(jiān)控顯示屏幕的'運(yùn)行狀況，觀察設(shè)備各類信號(hào)運(yùn)行是否正常，并做好設(shè)備運(yùn)行情況記錄。
6.發(fā)現(xiàn)不安全因素或可疑情況，應(yīng)立即進(jìn)行信息復(fù)核，并迅速通知相關(guān)負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場(chǎng)處理。
7.發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)正確處置，及時(shí)撥打110、119、120、999等，并迅速報(bào)告安保部經(jīng)理。
8.每日清理一次監(jiān)控室內(nèi)外衛(wèi)生。保持墻面、地面、窗臺(tái)、桌面干凈、整潔，各類設(shè)備外表無(wú)灰塵。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的`搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃
2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度
3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析
5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，完善分中心內(nèi)培培訓(xùn)工作流程及員工培訓(xùn)檔案的`管理；
3、獨(dú)立或參與研發(fā)特定培訓(xùn)課件并登臺(tái)授課；
4、完成上司分配的其他臨時(shí)性工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 8
1、根據(jù)子公司人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合店鋪運(yùn)營(yíng)要求，制定計(jì)劃，運(yùn)用組織培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、工作分析等手段，提升店鋪重點(diǎn)人員的關(guān)鍵技能，促進(jìn)銷售指標(biāo)達(dá)成，同時(shí)通過(guò)考核達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)
2、協(xié)助店經(jīng)理/區(qū)店長(zhǎng)結(jié)合銷售中存在的問(wèn)題開(kāi)發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程，并組織培訓(xùn)
3、收集終端優(yōu)秀案例，并組織進(jìn)行分享
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 9
一、認(rèn)真落實(shí)監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定，正常的運(yùn)行。二?認(rèn)真學(xué)習(xí)微機(jī)操作知識(shí)，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作知識(shí)和技能。
三、監(jiān)控室實(shí)行24小時(shí)全天監(jiān)控值班，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)脫崗，按時(shí)交接班。
四、對(duì)公司運(yùn)行違規(guī)車輛及時(shí)用錄音電話進(jìn)行警示教育，并將違法、違規(guī)情況登記存檔保存。
五、將監(jiān)控到的車輛違法、違規(guī)情況，次日上午八時(shí)，由監(jiān)控主任整理好簽字后，報(bào)送單位經(jīng)理。安全經(jīng)理隨時(shí)掌握車輛違法、違規(guī)情況。及時(shí)對(duì)駕駛員進(jìn)行教育、處罰。
六、嚴(yán)密監(jiān)視本公司的車輛，對(duì)發(fā)生違法、違規(guī)的車輛，要及時(shí)用錄音電話，對(duì)駕駛員進(jìn)行警示教育、警告、令其糾正，對(duì)監(jiān)控到違法、違規(guī)行為，嚴(yán)格按《GPS監(jiān)控車輛違規(guī)處罰規(guī)定》處理。特別室夜間行駛車輛，沒(méi)有按照規(guī)定2時(shí)-5時(shí)停車休息制度的車輛，應(yīng)及時(shí)查明原因報(bào)告公司安全經(jīng)理。
七、及時(shí)把監(jiān)控到的各類情況(車輛動(dòng)態(tài)、違法、違規(guī)情況)，做好錄音、記錄。對(duì)應(yīng)瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)造成損失的將追究監(jiān)控人員的`直接責(zé)任。
八、監(jiān)控每天對(duì)本公司運(yùn)行車輛有效拍照不得少于二次，并傳回照片為準(zhǔn)，以便發(fā)現(xiàn)黑屏、超員等違規(guī)情況，及時(shí)糾正和通知駕駛員，并做好記錄，督促整改。
九、嚴(yán)格交接班制度，做好交接班記錄，認(rèn)真填寫(xiě)監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛人員的通知記錄，做好文字、數(shù)字資料詳實(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤、分類存檔，以便備檢。
十、不準(zhǔn)用監(jiān)控設(shè)備，做與工作無(wú)關(guān)的任何事。
十一、監(jiān)控人員有以下情況之一的除每次處罰100元外，視情況造成的后果給予行政處理。
1、工作期間遲到、早退造成脫崗。
2、對(duì)車輛違法、違規(guī)情況，瞞報(bào)、遲報(bào)、不報(bào)的。
3、上班期間利用監(jiān)控設(shè)備做其它用途的。
4、未按規(guī)定對(duì)公司車輛進(jìn)行拍照進(jìn)行圖片回傳的。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司發(fā)展和部門需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，編制課程、參與課程；
2、獨(dú)立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)安排與執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作，與各部門溝通協(xié)調(diào)，設(shè)計(jì)修改課程及課件，提升培訓(xùn)質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及公司品牌的建設(shè)與宣傳；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)性工作；
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 11
1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的`內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。
4、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 12
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)品分析，擬定產(chǎn)品市場(chǎng)策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與優(yōu)化；
2、開(kāi)展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項(xiàng)目合作，負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣；
3、參與制定品牌類項(xiàng)目的'策劃，統(tǒng)籌品牌類項(xiàng)目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場(chǎng)策略。
任職要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備高度的市場(chǎng)敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。
4、做事踏實(shí)認(rèn)真，富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 13
任職要求:
1.25歲以上，營(yíng)銷類、管理類大專及以上學(xué)歷；有1年以上同項(xiàng)目培訓(xùn)教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
2.兩年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有上進(jìn)心，具有團(tuán)隊(duì)精神者優(yōu)先；
4.全局觀念好、計(jì)劃性好；
5.思維清晰，口齒伶俐，對(duì)教育行業(yè)感興趣，有激情，有責(zé)任心，具有高度執(zhí)行力；
6.熟悉office辦公軟件的.使用。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理具體分解、落實(shí)部門目標(biāo)到部門人員；
2.收集市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3.支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)組員約單、跟進(jìn)客戶、簽單工作；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)副經(jīng)理實(shí)施本部門員工的招聘、管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)；
5.部門組員績(jī)效考核和溝通；
6.打造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍.
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)為成人英語(yǔ)直營(yíng)及加盟中心提供市場(chǎng)培訓(xùn)支持，達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。
2、對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場(chǎng)銷售培訓(xùn)方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的市場(chǎng)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達(dá)成業(yè)績(jī)。
4、定期與加盟中心保持互動(dòng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，給予遠(yuǎn)程的市場(chǎng)銷售部培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。
5、給予加盟中心銷售人員的`培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、人員晉升、中心梯隊(duì)建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 15
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師，協(xié)調(diào)上課時(shí)間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問(wèn)教學(xué)雙方的反饋，并撰寫(xiě)歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的`心理問(wèn)題，并與學(xué)員家長(zhǎng)做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問(wèn)題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求，并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求，與銷售部門做有效溝通。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 16
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司在中高職院校，在產(chǎn)學(xué)融合、校企合作領(lǐng)域的培訓(xùn)業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)在職業(yè)教育、中高職院校的人才培養(yǎng)、技能培養(yǎng)、院校綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，積極拓展新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)；
2、針對(duì)中職和高職院校的培訓(xùn)業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品，組織相關(guān)調(diào)研、分析和設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足院校方需求、提升公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
3、整合中高職院校培訓(xùn)業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)合作資源，包括招生、課程體系開(kāi)發(fā)、講師、就業(yè)渠道等合作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)鏈的閉環(huán)運(yùn)作；
4、配合銷售部門，參與組織策劃培訓(xùn)業(yè)務(wù)在全國(guó)各地的.市場(chǎng)拓展，提升公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)板塊在中職和高職院校及相關(guān)市場(chǎng)的知名度；
5、參與院校方客戶項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、商務(wù)溝通，提升項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率和項(xiàng)目質(zhì)量；
6、組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，并對(duì)合作院校數(shù)量、營(yíng)收目標(biāo)、利潤(rùn)率、客戶滿意度負(fù)責(zé)；
7、對(duì)本部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行政管理和績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體能力
8、配合兄弟部門完成公司級(jí)項(xiàng)目的實(shí)施。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)、電子信息類、電工電子類及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)職業(yè)院校校企合作的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
3、有中高職院校培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有商業(yè)模式設(shè)計(jì)和優(yōu)化能力、思維嚴(yán)謹(jǐn)；
4、有較好的項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)能力和商務(wù)談判能力；
5、出色的帶團(tuán)隊(duì)能力。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 17
一、負(fù)責(zé)秘書(shū)處文字資料的打印、建檔工作。
二、理事會(huì)會(huì)議記錄、起草會(huì)議紀(jì)要工作。
三、秘書(shū)處收、發(fā)文登記及印章的保管工作。
四、協(xié)會(huì)會(huì)員檔案的整理和完善工作。
五、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待工作，做到熱情接待、專心聆聽(tīng)、細(xì)心記錄、耐心解釋。
六、協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)站的`管理、維護(hù)工作。利用網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)，大力宣傳協(xié)會(huì)企業(yè)，提高協(xié)會(huì)及會(huì)員企業(yè)的知名度。
七、做好協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
八、工作業(yè)績(jī)考核由秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 18
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令，全面負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作，向人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定員工的培訓(xùn)規(guī)劃、年度計(jì)劃以及培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級(jí)培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，制訂教育培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。做好教師的聘用、教材的選用以及場(chǎng)地的落實(shí)等教學(xué)準(zhǔn)備工作。
5、負(fù)責(zé)收集各種資料，建立和健全培訓(xùn)檔案庫(kù)，為考核、評(píng)估、選拔各類人員當(dāng)好參謀。
6、負(fù)責(zé)對(duì)各部門舉辦培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、評(píng)估、考核、發(fā)證等組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)酒店有關(guān)外派培訓(xùn)和外單位委托培訓(xùn)、考核的`有關(guān)組織和管理工作。
9、負(fù)責(zé)擬訂酒店年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并做好教育設(shè)備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。
10、負(fù)責(zé)招聘考試，并組織員工入店后的培訓(xùn)工作。
11、加強(qiáng)酒店培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和教學(xué)評(píng)估工作。
12、不斷提高培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓(xùn)人員的自身素質(zhì)，做好培訓(xùn)員的培訓(xùn)工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作，并負(fù)責(zé)安排人員清潔整理培訓(xùn)室，完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
14、負(fù)責(zé)做好人力資源部的會(huì)議記錄。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域臨床培訓(xùn)醫(yī)生建設(shè)和管理；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)班專家確認(rèn)、課件內(nèi)容溝通及課件制作；
3、負(fù)責(zé)飛頓學(xué)院培訓(xùn)班組織協(xié)(培訓(xùn)內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通)；
4、負(fù)責(zé)工程師課件制作及培訓(xùn)。
崗位要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有激光臨床使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，并有相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動(dòng)、溝通能力和親和力強(qiáng)。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助做好全國(guó)終端店鋪培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌實(shí)施，組織研發(fā)各類培訓(xùn)資料、全國(guó)店鋪指導(dǎo)手冊(cè)、新員工培訓(xùn)手冊(cè)、組織營(yíng)銷中心新員工培訓(xùn)；
2、協(xié)助全國(guó)訓(xùn)練營(yíng)及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的`組織實(shí)施、配合區(qū)域召開(kāi)分區(qū)動(dòng)員會(huì)議、北京市場(chǎng)日常培訓(xùn)；
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開(kāi)展進(jìn)度、落地情況的監(jiān)督檢查；
4、做好營(yíng)銷中心銷售支援工作，管理銷售支援號(hào)，切實(shí)使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺(tái)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 21
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，汽車工程專業(yè)優(yōu)先；
2.汽車售后維修領(lǐng)域至少5年工作經(jīng)驗(yàn)，新能源汽車品牌優(yōu)先；
3.至少2年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)優(yōu)先；
4.客戶導(dǎo)向思維、良好的組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。
工作職責(zé):
1.有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級(jí)別的專業(yè)課程以及部分高級(jí)診斷課程；
2.可以完成培訓(xùn)綱要，手冊(cè)以及培訓(xùn)輔導(dǎo)材料的.開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備工作；
3.培訓(xùn)過(guò)程中能夠做到對(duì)所有學(xué)員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并激勵(lì)學(xué)員們的學(xué)習(xí)流程；
4.在售后培訓(xùn)課前或者課后進(jìn)行評(píng)估考核并根據(jù)結(jié)果準(zhǔn)備考核/培訓(xùn)報(bào)告；
5.在需要的情況下，協(xié)調(diào)外包培訓(xùn)組織的老師，完成特定的培訓(xùn)項(xiàng)目，跟進(jìn)并管理培訓(xùn)項(xiàng)目；
6.通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保自身具備適當(dāng)?shù)哪芰Y質(zhì)，適應(yīng)新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；
7.協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析，審核，考察等相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；
8.完成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 22
1、參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底工作，審查水暖工程方案、施工圖和施工方案，提出合理化建議和看法
2、參加審核施工單位的施工組織設(shè)計(jì)工作。
3、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目供水、排水建設(shè)以及設(shè)施的平常維護(hù)工作。
4、幫助項(xiàng)目經(jīng)理制定所負(fù)責(zé)工程的水暖施工進(jìn)度安排，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)督促施工單位按期完成水暖工程施工進(jìn)度安排。
6、依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、質(zhì)量平安標(biāo)準(zhǔn)及審核批準(zhǔn)的施工組織安排實(shí)施對(duì)承包單位的水暖工程質(zhì)量的檢查、抽查一級(jí)工作任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)的.監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)水暖施工檢查與監(jiān)督，對(duì)施工中的工程變更、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)及簽署看法；增補(bǔ)工程量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)和簽證。
8、負(fù)責(zé)審核水暖施工單位工程的審驗(yàn)計(jì)量工作。
9、負(fù)責(zé)水暖工程中的隱藏項(xiàng)目的檢查、記錄、驗(yàn)收及功能檢測(cè)。
10、完成本職本職工作及上級(jí)支配的其他工作。
培訓(xùn)人員崗位職責(zé) 23
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司基金的方案及產(chǎn)品的培訓(xùn)，擬定公司金融產(chǎn)品培訓(xùn)規(guī)劃和要求；
2、對(duì)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析、包裝、策劃及文案展開(kāi)培訓(xùn)工作，對(duì)已有金融產(chǎn)品培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化；
3、了解國(guó)內(nèi)外基金產(chǎn)品及投資理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，并對(duì)金融產(chǎn)品培訓(xùn)效果和需求進(jìn)行分析，對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見(jiàn)，為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù)。
任職要求：
1、三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，985、211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先；
3、從事過(guò)私募基金、信托業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作；
4、掌握金融業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)的政策法規(guī)知識(shí)，熟悉私募基金備案流程和要求；
5、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的.演講能力和技巧，有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。
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