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在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
勞務(wù)派遣人力資源專員的.崗位職責2
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的.工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷；
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責3
職責描述:
1、負責公司日常賬務(wù)處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。
3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。
5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7、上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
任職要求:
1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，抗壓能力強
此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責4
為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的'勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責6
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持；
2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責明確、工作高效高質(zhì)。
3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作；
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作；
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責7
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施，完善公司的`培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責8
1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負責處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風險；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責9
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的.存檔；
2、負責日常座位異動；基礎(chǔ)培訓的前期準備；
3、負責離職手續(xù)的跟進；
4、負責招聘前端和后端的工作；
5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責10
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的`績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責11
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋； 3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的.職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責12
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負責帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進行項目評估、風險預(yù)估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
(3)負責領(lǐng)導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責13
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；
2、對簡歷進行篩選；
3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員；
4、電話邀約并安排求職者面試；
5、跟進面試前后情況；
【任職要求】
1、年齡：18—28周歲，學歷、經(jīng)驗不限；
2、性格開朗活潑，積極主動；
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；
5、實習生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導；
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學依據(jù)；
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責15
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎(chǔ)管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；
2、建立統(tǒng)一的'服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)；
4、維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險；
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；
7、負責企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行；
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
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