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現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責1
1） 部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2） 嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。
3） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
4） 針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5） CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6） 積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7） 組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明。
8） 面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9） 經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10） 負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的.問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11） 每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）。
12）
13） 定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。 權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。
14）
15） 獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。 敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
16）
17） 了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起。對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。
提示：
1） 上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門人員到崗情況；
2） 員工生病或生日等個人特殊情況時
，第一時間致電或信息問候，以示關(guān)心；
3） 員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提
升；
4） 員工思想有波動時，及時溝通談心，了解其最真實想法，爭取把問題盡快解決，內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解
決，不要擴大化；
5） 積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實施計劃等；
6） 不是員工需要考慮的問題，應(yīng)及時制止，讓其專職做好本職工作；
7） 管理講究“恩威并施”，工作時該嚴厲時須嚴厲，休息時該放松即放松；
8） 欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要
學會尊重別人；
9） 言必行，行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲，說到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，
方可有較強的執(zhí)行力，從而建立威信。
10） 營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維
護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
11） 技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、工作進展流程、技術(shù)開發(fā)計劃、團隊目
標、個人目標、團隊培訓等。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責2
1、認真學習貫徹《物業(yè)管理條例》及國家相關(guān)法規(guī)、在經(jīng)理的領(lǐng)導下，切實有效地開展各項管理工作。
2、負責制定各崗們職責及工作計劃，帶領(lǐng)員工保質(zhì)保量完成公司交給的各項任務(wù)。
3、制定公共設(shè)施的維護養(yǎng)護、更新改造計劃，經(jīng)批準后組織實施；并定期（第周三次）做好日常維護維修及更新改造工作的抽查，巡視和檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、以身作則，嚴格要求，身先士卒，沖鋒在前，不計時間報酬，不講工作條件，盡最大努力認真、負責、積極、主動完成交給的各項任務(wù)。
5、主持每周工作例會，檢查落實各項工作的.完成情況，確保各項費用按期足額收取，確保水電消防系統(tǒng)及其他物業(yè)的正常維護管理，嚴格做好商場，住房維修管理工作，耐心聽取并及時處理職責范圍內(nèi)的各種意見及投訴。
6、搞好團結(jié)與協(xié)作，關(guān)心員工的思想，生活，有計劃的抓好員工的業(yè)務(wù)培訓，做好員工的業(yè)績考核。
7、每個月內(nèi)周六，星期天專程到所管區(qū)域巡視，檢查工作次數(shù)不少于兩次，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并認真做好巡視記錄。
8、主動配合其他部門的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責3
第一條：認真學習、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的.依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預測工作，提供有關(guān)測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責4
1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制,事后總結(jié)回饋;
4、負責對直營店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、銷售統(tǒng)計等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況,進行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題,努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作,貨品結(jié)構(gòu)確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責5
1、負責每季女童產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時完成；
2、參與每季產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設(shè)定及相關(guān)工作；
3、獨立進行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，與相關(guān)工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關(guān)工藝部門完成樣板的制作及修訂；
4、進行相關(guān)市場的調(diào)研，分析，總結(jié)以及當前流行資訊的'收集整合；
5、在規(guī)定時間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認工作；嚴格控制樣衣的成本；
6、組織協(xié)調(diào)給相關(guān)的陳列，廣告，銷售部門提供技術(shù)支持和培訓。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項工作；
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織；
5、協(xié)助各項接待工作，負責工商等外聯(lián)工作；
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、負責辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求：
1、本科及以上學歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經(jīng)驗；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的`能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè)。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、負責落實本部門的質(zhì)量職責，貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；
2、負責生產(chǎn)計劃的制定和落實，按體系文件要求對生產(chǎn)過程實施管理，科學、縝密地組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全特性；
3、負責生產(chǎn)車間設(shè)備設(shè)施的管理；
4、負責公司新產(chǎn)品的研制、開發(fā)和新工藝、新技術(shù)的引進；
5、負責技術(shù)、作業(yè)文件的管理；
6、負責制定本部門人員的培訓計劃并組織實施；
7、組織車間安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，監(jiān)督車間人員遵守安全管理制度和操作規(guī)程。
8、完成上級安排的其他工作事項。
任職要求：
1、年齡28—35歲，大專及以上學歷，工作經(jīng)驗豐富者可放寬條件；
2、有食品、糧油、飼料企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)歷，在生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理等方面有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗；
3、熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，有優(yōu)秀的'團隊領(lǐng)導能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、良好的分析判斷能力、決策執(zhí)行力、學習力，并具備積極向上的團隊合作精神。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、考察廣州房地產(chǎn)市場,維護政府關(guān)系,建立信息渠道,獲取土地信息;
2、參與項目合作/轉(zhuǎn)讓談判,負責跟進項目談判過程,促進項目落地;
3、組織項目可行性研究,研究市場情況、投資環(huán)境等,并做好項目收益測算;
4、負責維護、開拓廣州市場公共關(guān)系;
5、負責組織、設(shè)計、評估投資項目、投資方案,項目獲取后跟進事項;
6、負責投資收益后評估,評價項目整體實施情況及投資效益,并提供考評依據(jù);
任職要求:
1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有5年以上項目拓展經(jīng)驗,熟悉廣州市場土地政策及房地產(chǎn)政策;
3、對于拓展土地開發(fā)項目具有初步判斷、分析能力;具備商務(wù)談判能力,具有較強的業(yè)務(wù)公關(guān)能力;
4、具有較好的文字寫作能力和語言表達能力。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1、在主管領(lǐng)導的指導下,組織業(yè)務(wù)開拓,完成經(jīng)營目標。
2、收集經(jīng)營信息,掌握市場動態(tài),進行研究分析,上報主管領(lǐng)導審批,為經(jīng)營決策提供依據(jù)。
3、參與目標項目的前期勘察,了解第一手情況。
4、調(diào)節(jié)組織公司內(nèi)外專業(yè)資源,就擬擴展項目展開商務(wù)談判。
5、組織招標信息收集、標書評審、現(xiàn)場投標管理,編制投標預算。
6、協(xié)助主管領(lǐng)導鞏固和發(fā)展與政府、設(shè)計、招標代理等多方關(guān)系,建立和維持良好的公共關(guān)系資源。
7、部門管理,主持部門工作,包含資質(zhì)管理和團隊建設(shè)等。
任職資格:
1、年齡30-45周歲,性別不限,本科及以上學歷,工程類或市場營銷相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上建筑行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗或者2年以上同等崗位任職經(jīng)驗。
3、有一定的`社會資源及預結(jié)算知識,熟悉招投標工作流程及各種評標辦法,熟悉資審、商務(wù)標編制要點。
4、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力強,有原則性,執(zhí)行力強,能承受緊張的工作壓力,并具備強烈的團隊合作精神。
5、品行端正,誠信廉潔,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
1、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)、稅收等法規(guī)和政策,熟悉國內(nèi)會計準則、財務(wù)準則;
2、熟練掌握房地產(chǎn)項目財務(wù)工作的各個流程;尤其對房地產(chǎn)融資及項目稅金匯算清繳過程較為熟練掌握;
3、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件;
4、匯總公司各部門經(jīng)營計劃、月度資金計劃,并監(jiān)督實施;
5、嚴格把控公司成本費用;
6、嚴格貫徹落實國家的各項有關(guān)財務(wù)、稅收等法規(guī)、政策及集團相關(guān)管理制度;
7、較強的.房地產(chǎn)項目財務(wù)管理和財務(wù)分析能力;
任職要求:
1、會計或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗;
3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)經(jīng)理任職經(jīng)歷。
4、cpa、acca優(yōu)先考慮
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責11
1.負責組織安排樣品的采集及現(xiàn)場檢測工作;
2.檢查本部門承擔工作任務(wù)完成情況和質(zhì)量控制情況,及時解決工作中存在的'問題;
3.負責審核本部門的原始記錄,確保采樣、檢測工作的規(guī)范、準確;
4.負責組織本部門計量認證擴項實驗工作;
5.組織本部門的技術(shù)業(yè)務(wù)學習,提高整體水平;
6.負責本部門儀器設(shè)備購置、報廢計劃以及耗材購買計劃的編制,并負責組織對設(shè)備及耗材的驗收;
7.依據(jù)年度人員編制情況,完成部門人員梯隊搭建;
8.負責現(xiàn)場檢測部文化建設(shè)工作,使每一位員工融入到博天文化中;
9.負責本部門的各項安全工作,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和制度。
10.配合直接上級完成其他工作。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責12
1、作為本部門執(zhí)行集團公司戰(zhàn)略目標的第二責任人，必須準確理解集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、愿景和核心價值觀，正確理解和把握集團公司的經(jīng)營理念、服務(wù)理念、企業(yè)文化和品牌拓展戰(zhàn)略，不但能夠正確的將以上理念傳遞給員工，并能以此安排和指導自己及員工的日常工作。
2、大堂經(jīng)理是前廳運營管理和對客服務(wù)的第二責任人(如前廳店總、客服經(jīng)理缺編承擔其崗位職責)，直接對前廳店總負責。應(yīng)有極強的動手能力和身先士卒的工作心態(tài)。作為協(xié)助執(zhí)行預算和分管工作審批的第一責任人，在目標責任書框架內(nèi)合理控制分管工作費用支出，提倡節(jié)約，減少浪費，作到物盡其用，為公司創(chuàng)造更大利益，直接向前廳店總和運營總監(jiān)負責。
3、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和文件精神，保證分管部門與其他部門的密切合作，不折不扣地執(zhí)行前廳店總下達的各項工作計劃，相互理解、密切溝通，協(xié)助店總完成前廳的營業(yè)收入、毛利率、費用控制指標任務(wù)。
4、切實保證分管部門與后廚各部門以及督察隊保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，做到工作中不相互推誘、不相互指責，而是相互理解、相互支持。
5、作為前廳完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標的第二責任人，研究賓客、研究市場、控制費用支出是職責份內(nèi)之事，并能夠以書面形式向上級和運營部提交自己的分析報告及建議。將分管部門的工作日清日結(jié)，每天將分管工作的日報表上報前廳店總和運營總監(jiān)。
6、分管前廳基礎(chǔ)員工的招聘工作，配合前廳店總做好收銀監(jiān)督管理工作和吧臺監(jiān)督管理工作，確保前廳財務(wù)工作專業(yè)化和標準化。
7、配合前廳店總做好前廳所有工程項目的跟進與落實，及其費用的管控，協(xié)助前廳店總做好與工程外協(xié)單位的對接和監(jiān)管。
8、作為分管部門最高級別的管理者，按時向前廳店總和運營部提交月度述職報告、半年述職報告和年度述職報告。
9、作為前廳第二負責人，要求認真完成VIP客戶指標任務(wù)，指導并協(xié)助分管部門的主管做好客戶關(guān)系管理和維護工作，建立和完善客戶檔案資料，了解賓客對菜品口味和質(zhì)量以及服務(wù)方面的建議和要求，密切跟蹤賓客對菜品口味和服務(wù)質(zhì)量的需求變化，不但為研發(fā)新菜提供市場依據(jù)，也使對客服務(wù)的質(zhì)量不斷提高。
10、作為分管前廳賓客投訴的第一負責人，要求全程監(jiān)控客訴事態(tài)的發(fā)展，在投訴事件失控的情況下協(xié)助前廳店總與外聯(lián)對接，嚴格按照標準化投訴處理流程，正確處理賓客對服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、就餐環(huán)境以及其他方面的'投訴，在確保百姓廚房信譽不被傷害的同時，提高賓客的滿意度。
11、協(xié)助前廳店總做好前廳經(jīng)營現(xiàn)場管理和督導，要求在管理現(xiàn)場實行走動式管理，堅持每天對賓客的拜訪，認真回答顧客的全部問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題，確保逐步提高賓客的滿意度。
12、營銷工作:在集團公司營銷企劃部的統(tǒng)一規(guī)劃和指導下，協(xié)助前廳店總做好本店年度和月度營銷工作計劃，堅決執(zhí)行營銷計劃的層層落實，并及時反饋自己所掌握的各種市場信息，盡量協(xié)助前廳店總的營銷計劃具有針對性和有效性，為前廳經(jīng)營創(chuàng)造更多的利潤。
13、外聯(lián)工作:協(xié)助前廳店總與直營店中層密切配合，做好周邊政府各職能部門、社區(qū)及駐地各單位的外聯(lián)及接待工作，為經(jīng)營管理工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
14、在公司黨、工、團工作的規(guī)劃和指導下，協(xié)助前廳店總落實和發(fā)揮前廳黨員、團員、積極分子、勞模、困難員工、文休骨干在一線的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極協(xié)助前廳店總做好店內(nèi)黨工團各項工作開展，認真落實公司以黨建促經(jīng)營的管理思路。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、負責公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;
5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的`各項團建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負責公司辦公室環(huán)境的維護;
8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導安排的行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責14
任職要求。
1、協(xié)助營銷總制定項目營銷策略，根據(jù)階段及銷售端反饋效果及時調(diào)整；
2、制定策略執(zhí)行計劃，分配下屬工作任務(wù)，保障營銷計劃執(zhí)行效果；
3、選取優(yōu)質(zhì)資源，制定媒體投放計劃；
4、管控合理的推廣費用，合理計劃資金使用；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情。
崗位職責：
1、市場營銷、設(shè)計、媒體管理等相關(guān)專業(yè)大學專科及以上學歷；
2、3-5年以上商業(yè)地產(chǎn)營銷活動管理工作經(jīng)驗；
3、掌握商業(yè)地產(chǎn)項目營銷活動推廣工作的基本流程，了解營銷活動推廣工作對招商進度的'配合要點；
4、優(yōu)秀的公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；
5、較強的判斷與決策能力、邏輯推理和分析能力。
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責15
一、崗位名稱：
營銷部副經(jīng)理（分部經(jīng)理）
二、崗位級別：
副經(jīng)理
三、直接上司：
營銷部經(jīng)理
四、直接下級：
所屬客戶經(jīng)理
五、崗位概要：
根據(jù)門店經(jīng)營發(fā)展需要，在營銷部經(jīng)理的指導下負責所轄區(qū)域的市場拓展及員工管理工作。
六、主要職責：
1、在營銷部經(jīng)理的指導下負責對所轄區(qū)域市場進行拓展工作及各種銷售方案的具體實施，招徠客源。
2、直接領(lǐng)導分部所屬客戶經(jīng)理，積極組織開展銷售工作。主動與各類集團客戶、機構(gòu)、旅游中間商保持聯(lián)系，隨時向他們提供門店的變化情況和產(chǎn)品信息，以吸引顧客前來消費。
3、參與部門銷售計劃的'制定、修改和實施；主動收集市場信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考；對同行業(yè)的營銷舉措要及時收集并向部門經(jīng)理匯報，并提出相應(yīng)的對策、建議。
4、根據(jù)部門經(jīng)理的指示和銷售計劃，確定銷售重點，制定具體的銷售拓展計劃，并認真加以實施，確保銷售計劃的完成。
5、制定客戶走訪計劃，組織客戶經(jīng)理有效開展銷售活動，認真填寫銷售報告及各類分析報表，及時向部門經(jīng)理反映有關(guān)客戶需求、價格策略、促銷手段等方面的情況。
6、不斷通過培訓更新下屬員工的市場營銷觀念和銷售手段，以適應(yīng)市場變化的需要（即客戶的需要），使客戶持續(xù)保持忠誠度，并愿意接受門店的服務(wù)推薦。
7、主動協(xié)調(diào)營銷部與門店各部門的關(guān)系，使各個工作環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)順利，一切以顧客為中心，在公眾中樹立起人人有敬業(yè)精神的群體形象。
8、與門店相關(guān)部門建立聯(lián)系，掌握相關(guān)產(chǎn)品的預訂情況，及時處理好銷售工作中的日常事務(wù)工作，并按程序?qū)⑿畔鬟f到有關(guān)部門或責任人，做好各類客人的接待工作。
9、擬寫接待計劃，落實細節(jié)安排，迎送重要賓客，努力實現(xiàn)銷售承諾，確保客戶滿意，發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；及時建立客戶檔案，并以電話、傳真、函件等形式與他們保持聯(lián)系。
10、做好當日銷售工作記錄，每日向部門經(jīng)理報告拜訪客戶及其它相關(guān)業(yè)務(wù)的開展情況。
11、參加有關(guān)會議，督導下屬員工開展工作，建立良好的團隊合作精神。
12、高效完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
七、任職條件：
1、基本素質(zhì)：注重細節(jié)，責任心強；性格開朗樂觀，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，工作以身作則，不謀私利；身體健康、精力充沛。
2、文化程度：大專學歷，門店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè).
3、語言能力：普通話流利，有較強的語言表達能力，善于社交，親和力強。
4、儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。
5、工作經(jīng)驗：三年以上高星級門店營銷管理工作經(jīng)驗；具備較強的市場拓展及銷售計劃的執(zhí)行能力；能夠勝任壓力環(huán)境下開展工作；熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，具有一定的培訓及團隊管理能力。
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