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在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占目冃Э偙O崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
績效總監崗位職責1
崗位職責:
1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;
3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業;
2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4.工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的.工作壓力和快節奏的工作環境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。
績效總監崗位職責2
1薪酬績效總監崗位職責
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
2薪酬績效總監崗位職責
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的.起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監督和指導。
11、完成領導交給的臨時任務。
3薪酬績效總監崗位職責
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；
3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確�？冃Э己说膶嵤┙Y果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
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