在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力總經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力總經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的'了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力總經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的`管理;

　　6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力總經理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

　　5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

　　9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

　　3、具有較高的`戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力總經理崗位職責4

　　職責：

　　1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;

　　2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的'績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

人力總經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的`分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

人力總經理崗位職責6

　　人力總監/總經理集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:

　　1、具備多行業工作經驗:制造、地產、商管、物業、互聯網等行業均可

　　2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。

　　3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:

　　1、具備多行業工作經驗:制造、地產、商管、物業、互聯網等行業均可

　　2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。

　　3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高

人力總經理崗位職責7

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的`制定、完善和執行;

　　2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

　　4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力總經理崗位職責8

　　崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。

　　基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。

　　工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。

　　行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。

　　紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

人力總經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;

　　2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的`執行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

　　3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力總經理崗位職責10

　　職責：

　　1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期

　　2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力總經理崗位職責11

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的`能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力總經理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力總經理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的'溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。

人力總經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

　　3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

　　4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

　　7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

　　8.負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：大學本科(含)以上

　　(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

　　(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

　　(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

　　(七)能力素質：

　　1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的.分析處理經驗;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力總經理崗位職責15

　　職責：

1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

　　2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;

　　3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;

　　4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;

　　5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的'人力資源工作進行指導與監督。

　　6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;

　　3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;

　　4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;

　　5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

【人力總經理崗位職責】相關文章：

人力資源部總經理的崗位職責02-23

人力資源部總經理崗位職責01-29

人力資源部總經理崗位職責15篇01-29

總經理總經理崗位職責02-05

人力崗位職責02-17

總經理的崗位職責01-06

總經理崗位職責01-07

it總經理崗位職責02-01

總經理崗位職責12-19