在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司人力專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

公司人力專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的`各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的.對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責(zé)3

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的'其它工作。

公司人力專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

公司人力專員崗位職責(zé)5

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的'篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

公司人力專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

公司人力專員崗位職責(zé)7

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

　　4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的.管理;

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

公司人力專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

　　2.負(fù)責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4.負(fù)責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

公司人力專員崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

　　2.負(fù)責(zé)項目人力資源報表的'填報工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動;

　　4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責(zé)10

　　一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的`制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

公司人力專員崗位職責(zé)11

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4.負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5.組織實施新員工的.入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責(zé)12

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的.工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人力專員崗位職責(zé)13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的'接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責(zé)14

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責(zé)15

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續(xù)，員工合同的.簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施、

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

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