在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事總監崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事總監崗位職責 1

　　崗位職責:

　　1、負責集團公司各項規章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

　　3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的'關鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析;與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃);

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的`策劃、組織;

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事總監崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、根據公司發展方向,主導制定公司人力資源戰略,實施高管團隊的組織搭建及配置;

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經審批后組織實施;

　　4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;

　　6、負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整;

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整;

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

　　9、負責制定各項激勵機制的建立,經審批后組織推進落實;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,擁有人力資源、管理或相關專業背景;

　　2、10年以上hr相關工作經驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經驗,負責過大型公司的全面hr管理;經歷過公司的快速成長和擴張階段;

　　3、對人才管理系統和扎實的理解,以及實踐經驗積累,有先進的人才管理理念,能夠指導各個職能模塊的.工作;

　　4、具有戰略思維、問題解決導向、快速反應,跨界溝通協調能力,促進建立與整合不同的工作團隊;

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰精神和創新意識。

人事總監崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的`工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

人事總監崗位職責 5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

　　5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

　　2.專業：人力資源、管理等相關專業

　　3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的'培訓

　　4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事總監崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

　　2、負責行政部日常事務;

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作;

　　4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作;

　　5、執行領導安排的其他工作;

人事總監崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領導安排的'其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、負責酒店全面日常運營管理;

　　2、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

　　4、負責所管轄酒店的.日常銷售工作及銷售任務的完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

人事總監崗位職責 9

　　崗位職責:

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;

　　4、強化企業核心價值觀認同;

　　5、負責行政事務及部分外聯;

　　6、領導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責 11

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的'管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略;

　　2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;

　　3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施;

　　4、企業文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備;

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用;

　　6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題;

　　7、與政府部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責 13

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

　　直接上級總經理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的`預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；

　　3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

人事總監崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協助各區域人事相關工作的開展。

　　3、制定部門人員架構，崗位設置及流程;并針對各區域的`人員架構情況給予相關建議。

　　4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋;

　　5、定期組織部門會議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。

　　7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域的簽訂進行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動的開展。

人事總監崗位職責 15

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的開發、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產的維護;

　　5、辦公室網絡及環境的維護;

　　6、負責廠區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優化;

　　9、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的`溝通聯系;

　　11、領導交代的其他工作;

人事總監崗位職責 16

　　崗位職責:

　　1、依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的.人力資源規劃;

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;

人事總監崗位職責 17

　　崗位職責:

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的`建設;

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人事總監崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的.薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

　　8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務。

人事總監崗位職責 19

　　崗位職責:

　　1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

　　2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;

　　3、負責人力資源發展各項計劃的.實施;

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;

　　7、領導安排的其他工作任務和指標。

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