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人力資源助理崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2022-08-18 12:19:18

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人力資源助理崗位職責(zé)（精選21篇）

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的'計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇2

　　1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求；

　　2、完成對(duì)潛在候選人的'甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單；

　　3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展；

　　4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制（包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇3

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作，確保人員的.完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購(gòu)置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇4

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇5

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的'協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的`職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí)。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的.活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇10

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)；

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇11

　　1、招聘：招聘信息的.日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行；

　　2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展；

　　3、薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等；

　　4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇12

　　一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

　　四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

　　五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;

　　七、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　八、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

　　九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

　　十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇13

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事信息維護(hù)工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇15

　　1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇16

　　一、員工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二、社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的`后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇18

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的.收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

　　人力資源助理崗位職責(zé) 篇19

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的.溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。