在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責1

　　職責描述:

　　1、統籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環境管理等行政工作;

　　2、統籌固定資產管理工作,包括資產申購,入庫,臺賬,盤點等;

　　3、負責組織企業文化活動和培訓;

　　4、負責落實各項行政規章制度執行;

　　5、上司安排的其它人事行政事務工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,行政管理,工商管理,法律等專業,兩年以上相應崗位工作經驗;

　　2、形象氣質佳,有才藝者優先;

　　3、有大型地產公司企業文化活動和培訓經驗者優先考慮;

　　4、工作認真負責,執行力強,結果導向。

人事行政崗位職責2

　　1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政崗位職責3

　　職位描述

　　崗位職責：

　　招聘管理

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負責人員檔案整理

　　2、 人員入離調管理

　　3、 人事手續的辦理

　　4、 勞動合同的簽訂與保管

　　5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的.管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發放

　　3、 公司各級人員考勤數據的整理與匯總，并公布月考勤數據

　　4、 員工各類假期的核算與審核

　　5、 管理群日清的統計與備案

　　行政管理

　　1、 辦公區管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發放登記

　　5、 總經理辦公會的會議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學習能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事行政崗位職責4

　　崗位職責

　　一、人事事務

　　1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

　　2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;

　　3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

　　4.領導交代的其他人力資源工作。

　　二、行政事務

　　1.處理公司工商事務,如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

　　2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;

　　3.做好來訪人員的接待。

　　三、項目事務

　　1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

　　2.對接政府部門,做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;

　　3.做好相關政策的`整理和分析

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、行政管理等相關專業優先;

　　2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件,并能熟練操作;

　　3.具有高度的責任心,良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執行能力;

　　4.團隊合作精神強,做事細致嚴謹,工作主動性強;

　　5.接受經常性出差。

人事行政崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓計劃并監督執行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態,負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

　　4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環境工作;

　　6、做好企業文化建設,協助開展員工文娛、體育活動及節假日的'聯歡活動;

　　7、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;

　　2、三年以上人事行政工作經驗;

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政崗位職責6

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

　　第三條調動

　　一、內部調動

　　“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

　　二、外部調動

　　“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調動注意事項

　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的`崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

　　第五條調動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動通知函》

　　附表3：《人員外部調動通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書》

　　附表5：《單位負責人免職通知書》

　　附表6：《單位負責人調動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

　　5、根據公司的.要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政崗位職責8

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的.招投標采購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　任職資格:

　　1、學歷:全日制大學本科及以上;

　　2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

　　3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

　　4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

　　5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

　　行政部負責人崗位

人事行政崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

　　5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

　　2.專業：人力資源、管理等相關專業

　　3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的'理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事行政崗位職責10

　　（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

　　（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　　（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

　　（4）負責公司往來帳的核算工作；

　　（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　　（6）負責會計檔案管理工作；

　　（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的.異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

　　（8）完成公司其他內部報表。

人事行政崗位職責11

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的.文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續;

　　3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

　　4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政崗位職責13

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的`品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政崗位職責14

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務。

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業。

　　2、3年以上人事相關工作經驗。

　　3、熟練掌握人力資源專業技能并精通人力資源管理六大模塊的.流程及行政管理能力。

　　4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執行能力。

　　5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。

人事行政崗位職責15

　　1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的'行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；

　　5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

　　6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；

　　7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

　　8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　9、協助總經理處理公司各種突發事件。

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